Anda di halaman 1dari 28

INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : ADMINISTRATOR KESEHATAN AHLI PERTAMA


2 KODE JABATAN : 3-65-8
3 UNIT KERJA : Puskesmas Batudaa
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Kabupaten Gorontalo
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional : Administrator Kesehatan Ahli Pertama
4 IKHTISAR JABATAN :
Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi, dan sertifikasi pelaksanaan program-
program pembangunan kesehatan berdasarkan ketentuan yang ada agar proses dapat berjalan sesuai aturan
5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : S1 Kesehatan Masyarakat
b. Pendidikan & Pelatihan :
c. Pengalaman Kerja :-
6 TUGAS POKOK :
WAKTU WAKTU
JUMLAH KEBUTUHA
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN EFEKTI
HASIL N PEGAWAI
(JAM) F
1 Menyusun rancangan kerangka acuan Kerangka 48 2 1250 0.1
Acuan
2 Mengumpulkan dan mengolah Literatur/laporan 144 2 1250 0.2
bahan/literature/laporan kurang dari sepuluh
atau lebih jenis secara manual atau elektronik

3 Menyusun dan Menyajikan Rancangan Rancangan 33 4 1250 0.11


wewenang dan tanggung jawab pelaksana
program Sumber Daya Kesehatan

4 Menyusun rancangan / menyajikan wewenang Laporan 16 4 1250 0.05


dan tanggung jawab pelaksana program
upaya kesehatan

5 Melaksanakan Uji Coba Rancangan Laporan 16 4 1250 0.05


wewenang dan tanggung jawab pelaksana
program Sumber Daya Kesehatan
6 Melaksanakan Uji Coba Rancangan Laporan 5 2 1250 0.01
wewenang dan tanggung pelaksana program
upaya kesehatan

7 Melaksanakan penilaian dan menyajikan hasil Laporan 10 2 1250 0.02


dalam rangka perijinan institusi dan pemberi
jasa

8 Melaksanakan penilaian dan menyajikan hasil Laporan 8 2 1250 0.01


penilaian dalam rangka akreditasi institusi

9 Melaksanakan penilaian dalam rangka Laporan 33 2 1250 0.05


sertifikasi tenaga kesehatan

10 Menyusun rancangan laporan berdasarkan Laporan 120 2 1250 0.19


hasil analisis dan kajian sebagai bahan
masukan bagi pengambil kebijakan
JUMLAH 0.80
JUMLAH PEGAWAI 1
Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

7 HASIL KERJA :
1 Kerangka Acuan Kinerja
2 Literatur/laporan
3 Rancangan
wewenang dan
4 Rancangan tanggung
Wewenang dan Tanggung jawab pelaksana program
jawab
upaya pelaksana
kesehatan program
5 Sumber
Uji CobaDaya
Rancangan
Kesehatan
6 wewenang dan tanggung
Uji Coba Rancangan
jawab pelaksana program
7 wewenang
Penyajian
Sumber
dan tanggung
penilaian
Daya dalam perijinan institus dan pemberi jasa
Kesehatan
pelaksana program
8 Penilaian akreditasi
upaya kesehatan institusi
9 Penilaian sertifikasi tenaga kesehatan
10 Laporan hasil analisa
8 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Petunjuk Teknis, Peraturan Perumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan


perundangan,literatur lainnya
2 Petunjuk Teknis, SOP Persiapan pelayanan Administrasi Kesehatan
3 Petunjuk Teknis, SOP, Perancangan Wewenang dan Tanggung Jawab Program Sumber Daya
Kesehatan
4 Petunjuk Teknis, SOP Perancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program upaya
kesehatan
5 Petunjuk Teknis, SOP Pengujian Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana
program Sumber Daya Kesehatan
6 Petunjuk Teknis, SOP Pengujian Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program
upaya kesehatan
7 Petunjuk Teknis, SOP Penilaian dan penyajian hasil perijinan institus dan pemberi jasa
8 Petunjuk Teknis, SOP Penilaian Akreditasi Institusi

9 Petunjuk Teknis, SOP Penilaian sertifikasi tenaga kesehatan


10 Petunjuk Teknis, SOP Perumusan Laporan

9 PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Komputer, ATK,Peraturan perundang- Merumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan


undangan bidang, SOP
2 kesehatan
Komputer, ATK,Peraturan perundang- Melaksanakan pelayanan Administrasi Kesehatan
Pedoman
undangan kerja
bidang, SOP, Printer, Jaringan
Internet , Alat Komunikasi
3 Komputer, ATK, SOP dan petunjuk teknis Merancang Wewenang dan Tanggung Jawab Program Sumber Daya
Kesehatan
4 Komputer, ATK, SOP dan petunjuk teknis Merancang wewenang dan tanggung jawab pelaksana program upaya
kesehatan
5 SOP dan petunjuk teknis Menguji Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program
Sumber Daya Kesehatan
6 SOP dan petunjuk teknis Menguji Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program
upaya kesehatan
7 Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis Menilai dan menyajikan hasil perijinan institusi dan pemberi jasa
8 SOP dan petunjuk teknis Melaksananakan penilaian Akreditasi Institusi

9 SOP dan petunjuk teknis Melaksananakan Penilaian sertifikasi tenaga kesehatan


10 Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis Merumuskan Laporan

10 TANGGUNG JAWAB
NO URAIAN
1 Tersusunnya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan.
2 Tersedianya data ketenagaan yang akurat dalam pelaksanaan program bidang kesehatan
3 Tersedianya rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Sumber Daya Kesehatan
4 Tersedianya Rancangan Wewenang dan Tanggungjawab pelaksana program upaya kesehatan
5 Terlaksananya Uji Coba Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Sumber Daya Kesehatan
6 Terlaksananya Uji Coba Rancangan wewenang dan tanggung pelaksana program upaya kesehatan
7 Terlaksananya penilaian dan penyajian hasil perijinan institusi dan pemberi jasa
8 Terlaksananya penilaian dan penyajian akreditasi institusi
9 Terlaksananya penilaiansertifikasi tenaga kesehatan
10 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas

11 WEWENANG
NO URAIAN
1 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan.

2 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang perijinan Institusi akreditasi dan sertifikasi sarana,upaya dan tenaga
kesehatan.

3 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

4 Mensosialisasikan Prosedur pelaksanaan Perijinan akreditasi dan sertifikasi sarana upaya dan tenaga kesehatan.

5 Melaporkan seluruh kegiatan yang dilaksanakan


12 KORELASI JABATAN
NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
1 Kepala Dinas Dinas Kesehatan Persetujuan pelaksanaan kegiatan

2 Kepala Puskesmas Puskesmas Persetujuan pelaksanaan kegiatan

3 Seluruh Pemegang Program Dinas Kesehatan Tersusunnya rancangan kerangka acuan


Puskesmas pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan
bidang kesehatan.

4 Puskesmas, Rumah Sakit Pemerintah dan Swasta Kerjasama pelaksanaan program dalam rangka
perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang
kesehatan

5 Bidang Pendidikan Akademi, dan Universitas Pemberian informasi kesehatan, perijinan,


Kesehatan akreditasi dan sertifikasi di bidang
kesehatan,dll

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA


NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Di dalam dan luar ruangan
2 Suhu Dingin dan panas dengan perubahan
3 Udara Sejuk, Panas
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih Rapi
9 Getaran Tidak ada

14 RISIKO BAHAYA
NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1 Tidak ada -

15 SYARAT JABATAN
a. Keterampilan kerja : Menguasai komputer, Menganalisis, dan mengevaluasi
b. Bakat Kerja :
G, Intelegensia Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan
V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara
tepat dan efektif.
N, Bakat Numerik Kemampuan untuk menghitung angka

Q, Bakat ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel.
F, Kecekatan Jari Kemampuan menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu
keterampilan.
I, Influence Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
orang lain terkait pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.

c. Temperamen Kerja
√ M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan,
pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria
yang diukur atau yang dapat diuji.
√ R, Repetitive and Continuous (REPCON) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

c. Minat Kerja :
Realistik Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik
terhadap obyek/alat/ benda/mesin
Investigatif Aktivitas yang memerlukan penyelidikan obser vasional, simbolik dan
sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
sosial Aktifitas yang bersifat social atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain

d. Upaya Fisik :
Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Bekerja dengan Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan
jari jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh
bagian tangan).

Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
Pengamatan secara mendalam Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak,
ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan
sebagaimana adanya.

e. Kondisi Fisik
Jenis Kelamin : Pria / Wanita
Umur :-
Tinggi badan :-
Berat badan :-
Postur badan :-
Penampilan :-
f. Fungsi Pekerjaan
B7, Memegang Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam
mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
D0, Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta
menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan,
interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.
D1, Mengkoordinasi data Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan
atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data,
melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara
menghubung-hubungkan mencari kaitan serta membandingkan data setelah
data tersebut dianalisa.

D2, Menganalisis data Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

D3, Menyusun data Mengerjakan, menghimpun atau mengelom-pokkan tentang data, orang atau
benda.
D4, Menghitung data Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi).
D5, Menyalin data Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
D6, Membandingkan data Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau
benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit
sekali memerlukan upaya mental.
O8, Menerima instruksi Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak
memerlukan tanggapan.
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik
17 KELAS JABATAN :8

MENGETAHUI ATASAN LANGSUNG PENYUSUN


KEPALA PUSKESMAS BATUDAA

SABRAWATY A. TULI, SKM SRY YUSTITA ZAKARIA, SKM


NIP. 19770304 200901 2003 NIP. 19830608 200604 2006
IKHTISAR JABATANMerupakan keseluruhan tugas jabatan yang ada dan disusun dalam 1 (satu) kalimat. Iktisar jabatan dirumuskan
dari tugas yang paling inti atau paling esensi dalam jabatan yang bersangkutan.

TUGAS POKOK yang lebih dr 20 uraian di gabung di pilih mana yang dilaksanakan dip puskesmas

HASIL KERJA : BISA BERUPA FREK, BERKAS ,SK,PAK,LAPORAN

JUMLAH HASIL : JUMLAH HASIL KERJA SELAMA 1 TAHUN PER URAIAN TUGAS

WAKTU WAKTU YANG DIPERLUKAN MENYELESAIAN SETIAP URAIAN TUGAS DLAM Jcontoh 1/2 jam jadi 30 menit /6 0.5
PENYELESAIAN
DALAM JAM :

WAKTU EFEKTIF WAKTU EFEKTIF SELAMA 1 THN 1.250 JAM ATAU 72.000 MENIT

juml hasil waktu penwakt ef kbth peg


KEBUTUHAN WAKTU PENYE X JUMLAH HASIL
PEGAWAI WAKTU
EFEKTIF
360 0.2 1250 0.0576

HASIL KERJA : harus sejumlah uraian tugas berupa bahan, benda dan informasi
hrus berbeda hasil kerja setiap uraian
BAHAN KERJA : masukan yg diperlukan untuk memperoleh hasil kerja bisa berupa bahan, benda dan informasi

awalan pe

Masukan (input) kerja yang diperlukan pemegang jabatan untuk memperoleh hasil kerja dapat berupa:
Benda;Jasa; Informasi.

perangkat KERJA : Acuan atau pedoman yang digunakan pemegang jabatan untuk mengolah bahan kerja menjadi hasil kerja

—Alat kerja tidak terbatas pada sarana materiil, dapat juga berupa peraturan, pedoman, prosedur kerja atau acuan lain
yang digunakan dalam pelaksanaan tugas

awalan me

Alat kerja yang digunakan pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja, dapat berupa:SOdan

Alat kerja lain yang tidak termasuk mesin, perkakas tangan dan perlengkapan

TANGGUNG JAWABTUNTUTAN JABATAN TERHDP KESANGGUPAN PEGAWAI UNTK MENYELESAIKN PEKERJA


harus 11

WEWENANG Hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu tindakan atau keputusan mengenai
suatu hal agar tugas yang dilaksanakan dapat berhasil dengan baik, dengan adanya perumusan yang jelas

maka dapat dihindarkan terjadinya penyalahgunaan atau duplikasi wewenang.

tidak harus 11

awalan me
KORELASI JABATA HUBUNGAN KERJA JABATAN YANG DIANALISI DENGA JABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABAT
TIBAL BALIK VERTIKAL, HORIZONTAL, DIAGONAL

RISIKO BAHAYA

SYARAT JABATAN
1800

0.25

0.0576
ABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABATAN BAIK
INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : ADMINISTRATOR KESEHATAN AHLI MUDA


2 KODE JABATAN : 3-65-8
3 UNIT KERJA : Puskesmas Batudaa
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Kabupaten Gorontalo
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional : Administrator Kesehatan Ahli Muda
4 IKHTISAR JABATAN :
Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi, dan sertifikasi pelaksanaan program-
program pembangunan kesehatan berdasarkan ketentuan yang ada agar proses dapat berjalan sesuai aturan
5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : S1 Kesehatan Masyarakat
b. Pendidikan & Pelatihan : Prajabatan, Diklat Jabatan Fungsional Administrator Kesehatan
c. Pengalaman Kerja : 2 Tahun menduduki Jabatan Administrator Kesehatan Ahli Pertama
6 TUGAS POKOK :
WAKTU WAKTU
JUMLAH KEBUTUHA
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN EFEKTI
HASIL N PEGAWAI
(JAM) F
1 Mengkaji dan merumuskan rancangan Kerangka 55 2 1250 0.1
kerangka acuan Acuan
2 Mengkaji Rancangan/Hasil Uji Coba Rancangan 16 4 1250 0.1
Rancangan wewenang dan tanggung jawab
pelaksana program Upaya Kesehatan
3 Mensupervisi pelaksanaan kebijakan program Laporan 16 2 1250 0.0
Upaya Kesehatan
4 Memantau hasil dan dampak pelaksanaan Laporan 16 2 1250 0.0
kebijakan program Upaya Kesehatan

5 Menyusun Rancangan Sistem Perijinan Laporan 1 2 1250 0.0


Institusi
6 Menyusun Rancangan Sistem Perijinan Laporan 1 2 1250 0.0
Pemberi Jasa
7 Memberi Pertimbangan Pada hasil Penilaian Laporan 1 1 1250 0.0
Pemberi Jasa
8 Menyusun Rancangan Sistem Akreditasi Laporan 1 2 1250 0.0
Program Upaya Kesehatan
9 Menyusun Rancangan Sistem Sertifikasi Laporan 1 2 1250 0.0
Tenaga Kesehatan
10 Mengevaluasi sistem perijinan Tenaga Laporan 1 2 1250 0.0
Kesehatan
11 Mengkaji Rancangan laporan berdasarkan Laporan 1 4 1250 0.0
hasil analisis dan kajian sebagai bahan
masukan bagi pengambil kebijakan
JUMLAH 0.20
JUMLAH PEGAWAI 0
Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

7 HASIL KERJA :
1 Kerangka Acuan
2 Rancangan/Hasil Uji Coba Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan
3 Supervisi pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan
4 Pemantauan hasil dan dampak pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan
5 Rancangan Sistem Perijinan Institusi
6 Rancangan Sistem Perijinan Pemberi Jasa
7 Penilaian Pemberi Jasa
8 Rancangan Sistem Akreditasi Program Upaya Kesehatan
9 Menyusun Rancangan Sistem Sertifikasi Tenaga Kesehatan
10 Mengevaluasi sistem perijinan Tenaga Kesehatan
11 Penyajian Laporan hasil analisa

8 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Petunjuk Teknis, Peraturan Perumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan


perundangan,literatur lainnya
2 Petunjuk Teknis, SOP Persiapan pelayanan Administrasi Kesehatan
3 Petunjuk Teknis, SOP, Pelaksanaan supervisi kebijakan program Upaya Kesehatan
4 Petunjuk Teknis, SOP Pemantauan hasil dan dampak pelaksanaan kebijakan program Upaya
Kesehatan
5 Petunjuk Teknis, SOP Penyusunan Rancangan Sistem Perijinan Institusi

6 Petunjuk Teknis, SOP Penyusunan Rancangan Sistem Perijinan Pemberi Jasa

7 Petunjuk Teknis, SOP Pemberian Pertimbangan Pada hasil Penilaian Pemberi Jasa

8 Petunjuk Teknis, SOP Penyusunan Rancangan Sistem Akreditasi Program Upaya Kesehatan

9 Petunjuk Teknis, SOP Penyusunan Rancangan Sistem Sertifikasi Tenaga Kesehatan

10 Petunjuk Teknis, SOP Pengevaluasian sistem perijinan Tenaga Kesehatan

11 Petunjuk Teknis, SOP Perumusan Laporan

9 PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Komputer, ATK,Peraturan perundang- Merumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan


undangan bidang, SOP
2 kesehatan
Komputer, ATK,Peraturan perundang- Melakukan Persiapan pelayanan Administrasi
Pedoman
undangan kerja
bidang, SOP, Printer, Jaringan
Internet , Alat Komunikasi
3 Komputer, ATK, SOP dan petunjuk teknis Melaksanaan supervisi kebijakan program Upaya Kesehatan

4 SOP dan petunjuk teknis Memantau hasil dan dampak pelaksanaan kebijakan program Upaya
Kesehatan
5 SOP dan petunjuk teknis Menyusun Rancangan Sistem Perijinan Institusi
6 SOP dan petunjuk teknis Menyusun Rancangan Sistem Perijinan Pemberi Jasa
7 Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis Memberi Pertimbangan Pada hasil Penilaian Pemberi Jasa
8 SOP dan petunjuk teknis Menyusun Rancangan Sistem Akreditasi Program Upaya Kesehatan
9 SOP dan petunjuk teknis Menyusun Rancangan Sistem Sertifikasi Tenaga Kesehatan
10 SOP dan petunjuk teknis Mengevaluasi sistem perijinan Tenaga Kesehatan
11 Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis Merumuskan Laporan

10 TANGGUNG JAWAB
NO URAIAN
1 Tersusunnya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan
Terlaksannya supervisi kebijakan program Upaya Kesehatan
2 Terlaksannya pelayanan Administrasi
3
4 Terpantaunya hasil dan dampak pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan
5 Tersedianya Rancangan Sistem Perijinan Institusi
6 Tersedianya Rancangan Sistem Perijinan Pemberi Jasa
7 Memberi Pertimbangan Pada hasil Penilaian Pemberi Jasa
8 Tersedianya Rancangan Sistem Akreditasi Program Upaya Kesehatan
9 Tersedianya Rancangan Sistem Sertifikasi Tenaga Kesehatan
10 Mengevaluasi sistem perijinan Tenaga Kesehatan
11 Tersedianya Laporan

11 WEWENANG
NO URAIAN
1 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan.
2 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang perijinan Institusi akreditasi dan sertifikasi sarana,upaya dan tenaga
kesehatan.

4 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

5 Mensosialisasikan Prosedur pelaksanaan Perijinan akreditasi dan sertifikasi sarana upaya dan tenaga kesehatan.
6 Melaporkan seluruh kegiatan yang dilaksanakan

12 KORELASI JABATAN
NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
1 Kepala Dinas Dinas Kesehatan Persetujuan pelaksanaan kegiatan
2 Kepala Puskesmas Puskesmas Persetujuan pelaksanaan kegiatan

3 Seluruh Pemegang Program Dinas Kesehatan Tersusunnya rancangan kerangka acuan


Puskesmas pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan
bidang kesehatan.
4 Puskesmas, Rumah Sakit Pemerintah dan Swasta Kerjasama pelaksanaan program dalam rangka
perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang
kesehatan
5 Bidang Pendidikan Akademi, dan Universitas Pemberian informasi kesehatan, perijinan,
Kesehatan akreditasi dan sertifikasi di bidang
kesehatan,dll

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA


NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Di dalam dan luar ruangan
2 Suhu Dingin dan panas dengan perubahan
3 Udara Sejuk, Panas
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih Rapi
9 Getaran Tidak ada

14 RISIKO BAHAYA
NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1 Tidak ada -

15 SYARAT JABATAN
a. Keterampilan kerja : Menguasai komputer, Menganalisis, dan mengevaluasi
b. Bakat Kerja :
G, Intelegensia Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan
V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara
tepat dan efektif.
N, Bakat Numerik Kemampuan untuk menghitung angka

Q, Bakat ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel.
F, Kecekatan Jari Kemampuan menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu
keterampilan.
I, Influence Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
orang lain terkait pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.

c. Temperamen Kerja
√ M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan,
pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria
yang diukur atau yang dapat diuji.

√ R, Repetitive and Continuous (REPCON) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

c. Minat Kerja :
Realistik Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik
terhadap obyek/alat/ benda/mesin
Investigatif Aktivitas yang memerlukan penyelidikan obser vasional, simbolik dan
sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
sosial Aktifitas yang bersifat social atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain

d. Upaya Fisik :
Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Bekerja dengan Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan
jari jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh
bagian tangan).

Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
Pengamatan secara mendalam Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak,
ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan
sebagaimana adanya.

e. Kondisi Fisik
Jenis Kelamin : Pria / Wanita
Umur :-
Tinggi badan :-
Berat badan :-
Postur badan :-
Penampilan :-
f. Fungsi Pekerjaan
B7, Memegang Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam
mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
D0, Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta
menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan,
interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.
D1, Mengkoordinasi data Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan
atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data,
melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara
menghubung-hubungkan mencari kaitan serta membandingkan data setelah
data tersebut dianalisa.

D2, Menganalisis data Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
D3, Menyusun data Mengerjakan, menghimpun atau mengelom-pokkan tentang data, orang atau
benda.
D4, Menghitung data Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi).
D5, Menyalin data Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
D6, Membandingkan data Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau
benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit
sekali memerlukan upaya mental.
O8, Menerima instruksi Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak
memerlukan tanggapan.
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik
17 KELAS JABATAN :9

MENGETAHUI ATASAN LANGSUNG PENYUSUN


KEPALA PUSKESMAS BATUDAA

SABRAWATY A. TULI, SKM SRY YUSTITA ZAKARIA, SKM


NIP. 19770304 200901 2003 NIP. 19830608 200604 2006
IKHTISAR JABATANMerupakan keseluruhan tugas jabatan yang ada dan disusun dalam 1 (satu) kalimat. Iktisar jabatan dirumuskan
dari tugas yang paling inti atau paling esensi dalam jabatan yang bersangkutan.

HASIL KERJA : Keluaran (output) kerja jabatan dengan ukuran kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya dapat berupa:
BISA BERUPA FREK, BERKAS ,SK,PAK,LAPORAN
JUMLAH HASIL : JUMLAH HASIL KERJA SELAMA 1 TAHUN PER URAIAN TUGAS

WAKTU WAKTU YANG DIPERLUKAN MENYELESAIAN SETIAP URAIAN TUGAS DLAM JAM 120
PENYELESAIAN
DALAM JAM :
WAKTU EFEKTIF WAKTU EFEKTIF SELAMA 1 THN 1.250 JAM ATAU 72.000 MENIT

KEBUTUHAN WAKTU PENYE X JUMLAH HASIL


PEGAWAI WAKTU EFEKTIF

HASIL KERJA : jumlah hasil kerja harus sama dengan uraian tugas, hasil kerja berupa bahan benda dan informasi

BAHAN KERJA : masukan yg diperlukan untuk memperoleh hasil kerja bisa berupa bahan, benda dan informasi

awalan pe

Masukan (input) kerja yang diperlukan pemegang jabatan untuk memperoleh hasil kerja dapat berupa:
Benda;Jasa; Informasi.
perangkat KERJA : Acuan atau pedoman yang digunakan pemegang jabatan untuk mengolah bahan kerja menjadi hasil kerja
—Alat kerja tidak terbatas pada sarana materiil, dapat juga berupa peraturan, pedoman, prosedur kerja atau acuan lain
yang digunakan dalam pelaksanaan tugas
awalan me

Alat kerja yang digunakan pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja, dapat berupa:SOdan

Alat kerja lain yang tidak termasuk mesin, perkakas tangan dan perlengkapan

TANGGUNG JAWABTUNTUTAN JABATAN TERHDP KESANGGUPAN PEGAWAI UNTK MENYELESAIKN PEKERJA


harus 11

WEWENANG Hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu tindakan atau keputusan mengenai
suatu hal agar tugas yang dilaksanakan dapat berhasil dengan baik, dengan adanya perumusan yang jelas
maka dapat dihindarkan terjadinya penyalahgunaan atau duplikasi wewenang.

tidak harus 11

awalan me

KORELASI JABATA HUBUNGAN KERJA JABATAN YANG DIANALISI DENGA JABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABAT
TIBAL BALIK VERTIKAL, HORIZONTAL, DIAGONAL
GA JABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABATAN BAIK
INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : ADMINISTRATOR KESEHATAN AHLI MADYA


2 KODE JABATAN : 3-65-8
3 UNIT KERJA : Puskesmas Batudaa
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Kabupaten Gorontalo
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional : Administrator Kesehatan Ahli Madya
4 IKHTISAR JABATAN :
Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi, dan sertifikasi pelaksanaan program-
program pembangunan kesehatan berdasarkan ketentuan yang ada agar proses dapat berjalan sesuai aturan
5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : S1 Kesehatan Masyarakat
b. Pendidikan & Pelatihan : Prajabatan, Diklat Jabatan Fungsional Administrator Kesehatan
c. Pengalaman Kerja : 4 Tahun menduduki Jabatan Administrator Kesehatan Ahli Muda
6 TUGAS POKOK :
WAKTU WAKTU
JUMLAH KEBUTUHA
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN EFEKTI
HASIL N PEGAWAI
(JAM) F
1 Merumuskan kerangka acuan Kerangka 65 2 1250 0.1
Acuan
2 Merumuskan deskripsi dan determinan Laporan 16 2 1250 0.0
masalah program upaya kesehatan
3 Mengkaji Rancangan/hasil Uji Coba rancangan Laporan 16 4 1250 0.1
kebijakan program
Upaya Kesehatan
4 Merumuskan Rancangan wewenang dan Rancangan 16 2 1250 0.0
tanggung jawab pelaksana program Upaya
Kesehatan
5 Memantau dan mengevaluasi hasil Laporan 16 4 1250 0.1
pelaksanaan program upaya kesehatan
6 Mensupervisi pelaksanaan Sertifikasi Tenaga Rancangan 1 2 1250 0.0
Kesehatan
7 Mensupervisi pelaksanaan Sertifikasi Program Laporan 1 2 1250 0.0
Kesehatan
8 Mensupervisi pelaksanaan Perijinan Institusi Laporan 1 2 1250 0.0
9 Mensupervisi pelaksanaan Perijinan Tenaga Laporan 1 2 1250 0.0
Kesehatan
10 Merumuskan laporan berdasarkan hasil Laporan 1 2 1250 0.0
analisis dan kajian sebagai bahan masukan
bagi pengambil kebijakan
JUMLAH 0.27
JUMLAH PEGAWAI 1
Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

7 HASIL KERJA :
1 Kerangka Acuan
2 Rumusan deskripsi dan determinan masalah program upaya kesehatan
3
4 Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan
5 Evaluasi hasil pelaksanaan program upaya kesehatan
6 Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Tenaga Kesehatan
7 Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Program Kesehatan
8 Supervisi pelaksanaan Perijinan Institusi
9 Supervisi pelaksanaan Perijinan Tenaga Kesehatan
10 Rumusan Laporan hasil analisa

8 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Petunjuk Teknis, Peraturan Perumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan


2 perundangan,literatur
Petunjuk Teknis, SOPlainnya Perumusan deskripsi dan determinan masalah program upaya kesehatan
3 Petunjuk Teknis, SOP, Pengkajian Rancangan/hasil Uji Coba rancangan kebijakan program
Upaya Kesehatan
4 Petunjuk Teknis, SOP Perumusan Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program
Upaya Kesehatan
5 Petunjuk Teknis, SOP Pemantauan dan pengevaluasian hasil pelaksanaan program upaya
kesehatan
6 Petunjuk Teknis, SOP Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Tenaga Kesehatan

7 Petunjuk Teknis, SOP Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Program Kesehatan

8 Petunjuk Teknis, SOP Supervisi pelaksanaan Perijinan Institusi

9 Petunjuk Teknis, SOP Supervisi pelaksanaan Perijinan Tenaga Kesehatan

10 Petunjuk Teknis, SOP Rumusan Laporan hasil analisa

9 PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Komputer, ATK,Peraturan perundang- Merumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan


undangan bidang, SOP kesehatan Pedoman
kerja
2 Komputer, ATK,Peraturan perundang- Merumuskan deskripsi dan determinan masalah program upaya kesehatan
undangan bidang, SOP, Printer, Jaringan
Internet , Alat Komunikasi
3 Komputer, ATK, SOP dan petunjuk teknis Mengkaji Rancangan/hasil Uji Coba rancangan kebijakan program
Upaya Kesehatan
4 SOP dan petunjuk teknis Merumuskan Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana
5 SOP dan petunjuk teknis program
MemantauUpaya Kesehatan hasil pelaksanaan program upaya kesehatan
dan mengevaluasi

6 SOP dan petunjuk teknis Mensupervisi pelaksanaan Sertifikasi Tenaga Kesehatan


7 Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis Mensupervisi pelaksanaan Sertifikasi Program Kesehatan
8 SOP dan petunjuk teknis Mensupervisi pelaksanaan Perijinan Institusi
9 SOP dan petunjuk teknis Mensupervisi pelaksanaan Perijinan Tenaga Kesehatan
10 Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis Merumuskan Laporan hasil analisa

10 TANGGUNG JAWAB
NO URAIAN
1 Tersedianya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan.
2 Tersedianya rumusan deskripsi dan determinan masalah program upaya kesehatan
3 Tersajinya Rancangan/hasil Uji Coba rancangan kebijakan program Upaya Kesehatan
4 Tersedianya rumusan Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan
5 Terpantau dan Terevaluasinya hasil pelaksanaan program upaya kesehatan
6 Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Tenaga Kesehatan
7 Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Program Kesehatan
8 Supervisi pelaksanaan Perijinan Institusi
9 Supervisi i pelaksanaan Perijinan Tenaga Kesehatan
10 Tersedianya rumusan Laporan hasil analisa

11 WEWENANG
NO URAIAN
1 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan.

2 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang perijinan Institusi akreditasi dan sertifikasi sarana,upaya dan tenaga
kesehatan.

4 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

5 Mensosialisasikan Prosedur pelaksanaan Perijinan akreditasi dan sertifikasi sarana upaya dan tenaga kesehatan.

6 Melaporkan seluruh kegiatan yang dilaksanakan

12 KORELASI JABATAN
NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
1 Kepala Dinas Dinas Kesehatan Persetujuan pelaksanaan kegiatan
2 Kepala Puskesmas Puskesmas Persetujuan pelaksanaan kegiatan
3 Seluruh Pemegang Program Dinas Kesehatan Tersusunnya rancangan kerangka acuan
Puskesmas pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan
bidang kesehatan.
4 Puskesmas, Rumah Sakit Pemerintah dan Swasta Kerjasama pelaksanaan program dalam rangka
perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang
kesehatan
5 Bidang Pendidikan Akademi, dan Universitas Pemberian informasi kesehatan, perijinan,
Kesehatan akreditasi dan sertifikasi di bidang
kesehatan,dll

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA


NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Di dalam dan luar ruangan
2 Suhu Dingin dan panas dengan perubahan
3 Udara Sejuk, Panas
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih Rapi
9 Getaran Tidak ada

14 RISIKO BAHAYA
NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1 Tidak ada -

15 SYARAT JABATAN
a. Keterampilan kerja : Menguasai komputer, Menganalisis, dan mengevaluasi
b. Bakat Kerja :
G, Intelegensia Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan
V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara
tepat dan efektif.
N, Bakat Numerik Kemampuan untuk menghitung angka

Q, Bakat ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel.
F, Kecekatan Jari Kemampuan menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu
keterampilan.
I, Influence Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan Mempengaruhi
orang lain terkait pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.

c. Temperamen Kerja
√ M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan,
pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria
yang diukur atau yang dapat diuji.

√ R, Repetitive and Continuous (REPCON) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

c. Minat Kerja :
Realistik Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik
terhadap obyek/alat/ benda/mesin
Investigatif Aktivitas yang memerlukan penyelidikan obser vasional, simbolik dan
sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
sosial Aktifitas yang bersifat social atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain
d. Upaya Fisik :
Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Bekerja dengan Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan
jari jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh
bagian tangan).

Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
Pengamatan secara mendalam Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak,
ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan
sebagaimana adanya.

e. Kondisi Fisik
Jenis Kelamin : Pria / Wanita
Umur :-
Tinggi badan :-
Berat badan :-
Postur badan :-
Penampilan :-
f. Fungsi Pekerjaan
B7, Memegang Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam
mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
D0, Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta
menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan,
interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.

D1, Mengkoordinasi data Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan
atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data,
melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara
menghubung-hubungkan mencari kaitan serta membandingkan data setelah
data tersebut dianalisa.

D2, Menganalisis data Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
D3, Menyusun data Mengerjakan, menghimpun atau mengelom-pokkan tentang data, orang atau
benda.
D4, Menghitung data Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi).
D5, Menyalin data Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
D6, Membandingkan data Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau
benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit
sekali memerlukan upaya mental.
O8, Menerima instruksi Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak
memerlukan tanggapan.
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik
17 KELAS JABATAN : 10

MENGETAHUI ATASAN LANGSUNG PENYUSUN


KEPALA PUSKESMAS BATUDAA

SABRAWATY A. TULI, SKM SRY YUSTITA ZAKARIA, SKM


NIP. 19770304 200901 2003 NIP. 19830608 200604 2006
IKHTISAR JABATANMerupakan keseluruhan tugas jabatan yang ada dan disusun dalam 1 (satu) kalimat. Iktisar jabatan dirumuskan
dari tugas yang paling inti atau paling esensi dalam jabatan yang bersangkutan.

HASIL KERJA : BISA BERUPA FREK, BERKAS ,SK,PAK,LAPORAN

JUMLAH HASIL : JUMLAH HASIL KERJA SELAMA 1 TAHUN PER URAIAN TUGAS

WAKTU WAKTU YANG DIPERLUKAN MENYELESAIAN SETIAP URAIAN TUGAS DLAM JAM 120
PENYELESAIAN
DALAM JAM :
WAKTU EFEKTIF WAKTU EFEKTIF SELAMA 1 THN 1.250 JAM ATAU 72.000 MENIT

KEBUTUHAN WAKTU PENYE X JUMLAH HASIL


PEGAWAI WAKTU EFEKTIF

HASIL KERJA : harus sejumlah uraian tugas beruapa bahan benda dan informasi

BAHAN KERJA : masukan yg diperlukan untuk memperoleh hasil kerja bisa berupa bahan, benda dan informasi

awalan pe
Masukan (input) kerja yang diperlukan pemegang jabatan untuk memperoleh hasil kerja dapat berupa:
Benda;Jasa; Informasi.
perangkat KERJA : Acuan atau pedoman yang digunakan pemegang jabatan untuk mengolah bahan kerja menjadi hasil kerja
—Alat kerja tidak terbatas pada sarana materiil, dapat juga berupa peraturan, pedoman, prosedur kerja atau acuan lain
yang digunakan dalam pelaksanaan tugas
awalan me

Alat kerja yang digunakan pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja, dapat berupa:SOdan

Alat kerja lain yang tidak termasuk mesin, perkakas tangan dan perlengkapan

TANGGUNG JAWABTUNTUTAN JABATAN TERHDP KESANGGUPAN PEGAWAI UNTK MENYELESAIKN PEKERJA


harus 10

WEWENANG Hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu tindakan atau keputusan mengenai

suatu hal agar tugas yang dilaksanakan dapat berhasil dengan baik, dengan adanya perumusan yang jelas

maka dapat dihindarkan terjadinya penyalahgunaan atau duplikasi wewenang.

tidak harus 11

awalan me

KORELASI JABATA HUBUNGAN KERJA JABATAN YANG DIANALISI DENGA JABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABAT
TIBAL BALIK VERTIKAL, HORIZONTAL, DIAGONAL
GA JABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABATAN BAIK
DASAR PENYUSUNAN ANJAB ADMINKES TAHUN 2021
1 PERMENPANRB NO 1 TAHUN 2020 TENTANG PEDOMAN ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA
2 PERMENKES NO 43 Tahun 2017 Penyusunan Formasi Jabatan Fungsional Kesehatan
3 PERMENPAN NO.42 Tahun 2012 Tentang Jabatan Fungsional ADMINISTRATOR KESEHATAN DAN ANGKA KREDITNY
4 PMK No. 73 2013 ttg Jabatan Fungsional Umum di Kementerian Kesehatan
SIS BEBAN KERJA

AN DAN ANGKA KREDITNYA

Anda mungkin juga menyukai