Anda di halaman 1dari 2

Salam jumpa saudara mahasiswa, silahkan memberikan jawaban pada diskusi 1!.

Dan gunakan
BMP Hubungan Industrial sebagai refrensi utama anda.

Apa yang anda ketahui tentang perbedaan antara hubungan perburuhan  dengan  hubungan
industrial? & Jelaskan 3 pendekatan dalam hubungan industrial!.

Hubungan perburuhan adalah hubungan-hubungan dalam lingkungan perusahaan yang hanya


melibatkan 2 (dua) pihak yaitu pengusaha dan serikat pekerja. Istilah hubungan perburuhan memberikan
kesan yang sempit seakan-akan hanya mencakup hubungan antara pengusaha dan pekerja

Sedangkan Hubungan Industrial sendiri adalah studi perilaku dan interaksi antar individu atau
kelompok di tempat kerja.Istilah lain dari hubungan industrial adalah hubungan kerja..Hubungan
industrial berhubungan dengan kesepakatan antara pengusaha dan karyawan dan pemerintah di tingkat
pusat, dan dengan hukum dan kesepakatan bersama.Terdapat 3 pelaku dalam hubungan ini Pemerintahan,
manajemen atau pengusaha, dan pekerja.

Singkatnya Pembedaan antara kedua konsep tersebut mencerminkan keinginan pemerintah untuk
memposisikan diri sebagai salah satu pelaku hubungan industrial. Keinginan tersebut adalah refleksi dari
“pendekatan keamanan” yang cukup kuat dalam menangani hubungan perburuhan.

-3 Pendekatan dalam Hubungan Industrial

1.) PENDEKATAN KESERAGAMAN/KESAMAAN

Hubungan Industrial diasumsikanbahwa setiap organisasi merupakan satu kesatuan yang terintegrasi
dengan tujuan yang sama.Pandangan keseragaman menimbulkan 3 aliran dalam manajemen, antara lain:

a.) Manajemen Ilmiah


Menciptakan iklim industrial dengan terjadinya kemitraan antara modal dan karyawan sehingga
tercapai peningkatan efisiensi
b.) Hubungan Antar Karyawan
Para ahli teori ini telah tertarik pada penciptaan kepuasan dalam hubungan sosial dalam
kelompok kerja karyawan yang puas akan memiliki kinerja yang tertinggi
c.) Pandangan baru dalam hubungan antar karyawan
Cara untuk memahami perilaku di tempat kerja adalah menemukan kebutuhan individu karyawan,
bukan kebutuhan sosial

2.) PENDEKATAN KEBERAGAMAN

Pendekatan kebergaman memungkinkan terjadinya perbedaan kelompok peminatan dan berbagai bentuk
loyalitas.Pendekatan keberagaman cenderung lebih memusatkan perhatian kepada jenis
peraturan,regulasi, dan proses yang memungkinkan memberikan kontribusi.

3.) PENDEKATAN RADIKAL

Pandangan ini mengenai konflik fundamental dan melekat pada konflik kepentingan antara karyawan dan
pengusaha.Pendekatan ini memandang hubungan industrial sebagai totalitas hubungan sosial dalam
produksi.Pendekatan radikal memandang ketidakseimbangan kekuasaan dalam masyarakat dan di tempat
keja sebagai inti hubungan industrial.

Sumber :

1. BMP EKMA4367/Modul 1/Hal 1.4 – 1.12


2. https://www.youtube.com/watch?v=LofoxpjArXU materi inisisasi hubungan industri
3. Materi inisiasi 1 PPT Hubungan Industrial dan Bidang Ilmu Lain
4. https://achmadruky.com/698/hubungan-industrial-dan-hubungan-perburuhan-di-indonesia/