III.

PENUTUP

A. KESIMPULAN

Pada dasarnya, manajemen SDM selalu berubah dan berkembang baik ketika
pandemi maupun sebelum adanya pandemi. Hal ini dikarenakan adanya
perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang harus diimbangi dengan
peningkatan kualitas SDM itu sendiri. Organisasi dalam hal ini pemegang wewenang
memiliki kewajiban untuk dapat memanajemen para pegawainya tersebut jika tidak
ingin ketinggalan dengan pesatnya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
tersebut.

Di tengah situasi pandemi saat ini, manajemen SDM sangat penting untuk
diperhatikan karena tentunya akan sangat berkaitan dengan berjalannya berbagai
sektor pemerintah maupun swasta di Indonesia. Kita sama-sama mengetahui bahwa
manusia merupakan penggerak berjalannya suatu organisasi. Di era pandemi ini,
banyak sekali perubahan yang terjadi terutama pekerjaan yang biasa dilakukan
langsung di tempatnya, sekarang sudah berbasis digital. Dengan demikian, sangat
perlu manajemen SDM untuk dapat pula meningkatkan kualitas manusianya dari segi
penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi.

B. SARAN

Tidak banyak yang menjadi saran yang saya sampaikan, namun dalam
keadaan seperti sekarang ini sangat diperlukan baik pemerintah maupun pengusaha
swasta untuk dapat menemukan langkah yang sangat efektif dan efisien serta tepat
dalam menjaga stabilitas di segala sektor serta harus tetap memperhatikan
kesejahteraan SDM yang dimiliki.