Sukses Wawancara Kerja

1.2 Kenapa Wawancara Penting?

Pentingnya Wawancara Bagi Pentingnya Wawancara Bagi

Kandidat
1. Untuk mendapatkan pekerjaan
2. Memberikan kesan menarik
pada saat wawancara
3. Mengetahui detail pekerjaan
4. Bertanya kepada perusahaan
Perusahaan
1. Karyawan merupakan investasi
kantor
2. Wawancara penting untuk
mengetahui apakah orang
tersebut cocok atau tidak
bekerja

Hal yang harus diperhatikan interviewer:

1. Melakukan verifikasi data pada CV
2. Memastikan kandidat adalah orang yang tepat dengan budaya
perusahaan
3. Memastikan kandidat dan perusahaan memiliki ekspektasi yang sama

2.1 Hal yang Diperhatikan oleh Interviewer

Hal yang diperhatikan oleh interviewer:
1. Kualitas dari jawaban kandidat
2. Kemampuan berkomunikasi
3. Sikap dan kepribadian kandidat
4. Kepercayaan diri
5. Penampilan
3.1 Siap Bekal Sebelum Wawancara Kerja
Persiapan beberapa minggu sebelum Persiapan malam sebelum
wawancara wawancara
1. Do your homework 1. Tidur yang cukup
2. Latihan wawancara 2. Tetap tenang
3. Siapkan pertanyaan yang akan 3. Siapkan CV yang sudah
ditanyakan kepada interviewer dicetak
4. Plan your journey 4. Persiapkan pakaian yang
5. Tetap fokus akan digunakan saat
wawancara

4.1 Penting Dilakukan Saat Tiba di Tempat Wawancara

Hal yang harus dilakukan saat tiba di tempat wawancara:
1. Datang lebih awal
2. Menunggu secara profesional
3. Cek kembali kesiapan diri
4. Berikan kesan pertama yang baik

Sapaan yang profesional:

1. Lebih dulu menyapa interviewer dan menjabat tangannya

2. Kontak mata pada saat menyapa
3. Pastikan sudah dipersilakan duduk terlebih dahulu oleh interviewer

4.2 7 Prinsip Menjawab Pertanyaan Wawancara

Prinsip menjawab pertanyaan wawancara:
1. Klarifikasi pertanyaan yang diberikan
2. Jujur
3. Posisikan diri sebagai seorang interviewer
4. Hindari topik yang tidak perlu dibahas
5. Gunakan bahasa yang jelas dan padat
6. Meminta feedback
7. Fokuskan jawaban pada kualifikasi yang dicari perusahaan
4.3 Metode STAR untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara
STAR Method adalah metode menjawab pertanyaan dengan terstruktur.
Situation (Situasi yang dialami)
Task (Tujuan yang ingin dicapai)
Action (Langkah yang diambil)
Result (Hasil yang dicapai)

5.1 - 5.5 Pertanyaan yang sering muncul dalam wawancara kerja

Pertanyaan Tujuan Tips Menjawab

Ceritakan tentang  Melihat gambaran  Pastikan jawaban tidak

diri Anda. kepribadian terlalu singkat
kandidat
 Jelaskan detail
 Mengetahui pengalaman kerja
pengalaman kerja dengan menyebutkan
kandidat posisi, tanggung jawab
dan tempat kerja
 Mengetahui
kemampuan
berkomunikasi
kandidat
Apakah Anda  Mengetahui  Sebutkan nama
memiliki pengalaman organisasi, posisi dan
pengalaman berorganisasi tanggung jawab yang
organisasi dan apa kandidat dan dipegang
tanggung jawab tanggung jawab
 Jika ada lebih dari satu
Anda? yang dipegang
organisasi, ceritakan
secara berurutan
 Jika ada banyak
organisasi, lakukan
filter
 Pertanyaan Tujuan Tips Menjawab
Bagaimana Anda  Mengetahui  Hindari berasumsi
mengatasi masalah kemampuan
 Gunakan metode STAR
yang terjadi dalam kandidat
organisasi? memecahkan
masalah
 Mengetahui
kemampuan
kandidat
mengelola
hubungan dengan
tim
 Mengetahui solusi
atau perubahan
yang dicapai
kandidat
Ceritakan  Mengetahui  Ceritakan secara
pengalaman yang bagaimana cara spesifik masalah yang
paling membuat kandidat dihadapi hingga
Anda bangga. menghadapi dan mendapat pencapaian
menyelesaikan itu
suatu masalah  Hubungkan dengan
 Dapat mengambil nilai-nilai hidup Anda
pelajaran dari  Jelaskan hal yang Anda
masalah pelajari dari
 Menjadikan pencapaian tersebut
masalah tersebut
sebagai
pencapaian yang
membanggakan
 Pertanyaan Tujuan Tips Menjawab
Gambaran diri  Mengetahui  Jangan mengesankan
Anda di masa rencana jangka bahwa ini merupakan
depan. panjang kandidat pekerjaan short term
 Mengetahui  Berikan jawaban yang
bahwa kandidat spesifik dan targeted
orang yang goal
oriented, realistis,
ambisius dan
mempunyai
keinginan untuk
maju
 Mengetahui
relevansi goals
kandidat dengan
pekerjaan yang
ditawarkan

Bagaimana  Mengetahui  Ceritakan pengalaman

hubungan Anda kemampuan Anda mengatasi konflik
dengan rekan kerja interpersonal  Ceritakan upaya Anda
atau atasan? kandidat menjaga hubungan
 Mengetahui kerja
kemampuan  Jangan menjelek-
kandidat bekerja jelekkan perusahaan
dalam tim atau rekan kerja

Apakah Anda  Mengetahui  Gunakan metode STAR

memiliki potensi dan
pengalaman kemampuan
memimpin? memimpin
kandidat
 Pertanyaan Tujuan Tips Menjawab
Apa yang Anda  Mengetahui  Pahami deskripsi
ketahui tentang pemahaman pekerjaan sebelum
posisi ini? kandidat tentang melamar
deskripsi pekerjaan  Jawab dengan nada
rendah hati dan
klarifikasi apa yang
sudah Anda ketahui
Kenapa  Mengetahui  Jelaskan Anda
perusahaan harus kemampuan menguasai
memilih Anda? kandidat keterampilan yang
melaksanakan dibutuhkan
seluruh tanggung  Tunjukkan Anda cocok
jawab pekerjaan dengan kultur
perusahaan
 Tunjukkan Anda siap
segera bergabung
 Tunjukkan niai dan
pengaruh positif yang
bisa Anda berikan
Mengapa Anda  Mengetahui jika  Ceritakan dengan jujur
resign? sebelumnya
 Jika ada masalah,
kandidat memiliki
berikan alasan tidak
masalah pekerjaan
akan terulang
Mengapa tertarik  Mengetahui  Ceritakan hal spesifik
dengan pengetahuan yang ingin Anda
perusahaan ini? kandidat tentang pelajari
produk bisnis
 Ceritakan jika Anda
perusahaan
ingin belajar dari para
ahli di perusahaan
tersebut
 Jangan menyebutkan
gaji atau benefit
 Pertanyaan Tujuan Cara Menjawab

Berapa gaji yang  Mengetahui  Ceritakan gaji saat ini

Anda harapkan? bagaimana dan level pekerjaan
kandidat menilai Anda
diri dan
 Ceritakan jika ada
kemampuannya
harapan kenaikan gaji
dan alasannya
 Riset tentang kisaran
gaji pada level
pekerjaan Anda

5.6 Tunjukkan Antusiasme dengan Menanyakan Hal yang Tepat

Tips pertanyaan:
 Tanyakan soal kultur perusahaan
 Tanyakan ekspektasi perusahaan tentang posisi yang dituju
 Tanyakan kapan posisi harus terisi
 Tanyakan proses follow up

6.1 Pertanyaan dan Kesalahan yang Harus Dihindari Saat Wawancara

Pertanyaan yang harus dihindari:

1. Negosiasi gaji
2. Pertanyaan yang menunjukkan niat untuk
3. Tidak disiplin
4. Pertanyaan yang menunjukkan bahwa
5. Anda kurang melakukan riset
6. Pertanyaan yang konfrontasi (offensive)
 Kesalahan umum:

1. Tidak memiliki pengetahuan yang cukup tentang perusahaan atau

interviewer
2. Tidak melakukan kontak mata
3. Nada bicara yang terkesan defensive ataupun offensive
4. Terlalu banyak mencari-cari alasan atau justifikasi atas kejadian di
masa lampau
5. Tampak lemas
6. Berbohong

7.1 Cara Melakukan Follow Up, Negoasiasi Penawaran Kerja, dan

Menghadapi Penolakan

Hal yang perlu dilakukan setelah wawancara kerja:

 Mengucapkan terima kasih
 Melakukan follow up
 Melakukan negosiasi penawaran kerja

Cara melakukan follow up:

 Tidak berlebihan dalam bertanya
 Tidak terlalu sering
 Menghubungi di waktu yang tepat
 Berkomunikasi dengan sopan

Hal yang bisa dinegosiasikan dalam penawaran kerja:

1. Gaji
Tips:
 Knowing your value
 Perhatikan benefit lainnya

2. Tanggal bergabung
 Tips menerima rejection letter:
 Tetap tenang
 Ucapkan terima kasih
 Tanyakan alasan penolakan untuk refleksi diri
 Jadikan kesempatan untuk mengevaluasi diri

8.1 Wawancara Telepon, Wawancara Berkelompok, dan Walk in Interview

1. Wawancara telepon
Tipe wawancara ini bisa dilakukan melalui sambungan telepon
ataupun video call.

Tips:
 Lakukan dengan serius
 Pilih tempat yang nyaman dan tenang
 Pastikan koneksi internet baik
 Berpakaian rapi saat video call
 Fokus pada satu layar saat video call
 Berikan jawaban yang jelas, ringkas, dengan artikulasi yang
baik

2. Group interview (wawancara kelompok)

Ada dua tipe:
 Wawancara berkelompok
 Wawancara panel

Tips wawancara berkelompok:

 Jangan merasa terintimidasi oleh kandidat lain
 Lakukan riset tentang interviewer dan kandidat lain
 Siapkan beberapa pertanyaan
 Jangan mendominasi pembicaraan
 Gunakan jawaban kandidat lain untuk memperkuat argumen
Anda
 Tips wawancara panel:
 Berikan perhatian yang merata pada panelis
 Berikan jawaban yang terstruktur
 Berikan pertanyaan yang relevan pada panelis

3. Walk in interview

Tipe wawancara ini dilakukan tanpa perjanjian dan biasanya untuk

kebutuhan staff yang banyak dan mendesak.

Tips:
 Periksa kembali waktu dan tempat wawancara
 Pastikan kredibilitas perusahaan