Anda di halaman 1dari 2

1.

Pejabat public yang paling kapabel dan berwenang utk memberikan akses informasi public dan
informasi public adalah ? Pejabat Pengelola informasi dan Dokumentasi
2. Cth Prilaku PNS yg dharapkan berkaitan dg penyimpanan dan penggunaan data serta informasi
pemerintah sbg brkt, kecuali ? PNS menyebar luaskan informasi pemerintah yg belum dpastikan
kebenarannya melalui media sosial
3. Peraturan Pemerintah yg mngatur trkait Disiplin PNS ( ddlmnya trdpt pngturan kewajiban,larangan,
dan hukuman disiplin PNS ) diatur dlm ? PP No 53 Tahun 2010
4. Dlm mciptakan lingkungn kerja yg akutabel, ada bbrp aspek , kecuali ? kepentingan
5. Responsibilitas terbagi 2 aspek , yaitu ? Responbilitas Perorangan dan institusi
6. Cth laporan sbgai bentuk akuntabilitas kinerja dlm lingkup birokrasi , yaitu ? Laporan akutabilitas
dan kinerja instansi pemerintah
7. Salah satu factor yang dapat menyatukan dan mengikat organisasi” pergerakan nasional yaitu ?
Adanya tujuan yg sama yaitu mencapai kemerdekaan
8. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama diindonesia ? R.A.Kartini
9. Loyalitas tertinggi org yg dberikan kpd negara merupakan pencerminan dari ideology yg dinamakn ?
Nasionalisme
10. Cth dari keterbukaan dlm linkungan hidup berbangsa dan bernegara bagi tiap individu adlh
kesiapan membuka diri dg lingkungan yg dtandai oleh ? Rasa Toleransi
11. Brkt Pengertian proses perumusan proposal kebijakan, yakni kegiatan ? membuat daftar
nominative urutan masalah” public menurut skala prioritas secara politis
12. Salah satu fungsi kelompok kepentingan dalam proses kebijakan,? Penghubung antara rakyat dg
perumus kebijakan
13. Slh 1 prn IND dlm penerapan politik bebas aktif dlm regional ASEAN dlm perang IndoCina 3 ?
Menjadi mediator dlm kinflik kamboja dg melaksanakan Jkrta Informal Meeting ( JM )
14. Tindakan yg tdk termasuk kategori WHISTLE BLOWER adlh, Kecuali ? Mengadukan pelaku
pelanggaran etika kpd komite etika
15. Prilaku yg dpt menjadi teladan penegakan etika dan integritas public yg paling tepat adlh ?
Penegakan Hukum Sesuai ketentuan yg berlaku
16. Pengertian Kode etik ? Aturan” yg mengatur tgkh laku dlm suatu kelompok khusus,sudut
pandangnya hnya tertujukan pd hal” prinsip dlm bentuk ketentuan” tertulis
17. Dari segi Moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi yg kuat . prytaan ini mgandung makna ?
Kewenangan atau keabsahan dlm mmegang kekuasaan
18. Utk menampilkan kinerja aparatur yg mmliki kotmitmen kuat trhadap mutu dpt dilakukan melalui
proses ? Revolusi inovasi Layanan
19. ASN sbgai profesi berlandaskan prinsip sbgai brkt, Kecuali ? system komando
20. Amanah seorg pns adlh menjamin nilai2 publik , kecuali ? mengikuti slruh arahan pemimpin tnpa
memperhatikan ketentuan dan nilai” yg berlaku
21. Akuntabilitas memiliki fungsi utama sbgai brkt , kecuali ? memenuhi kewajiban instansi
22. Paham liberalis dkwasan eropa mnimbulkn paham kapalis ,imperalis & kolonialisme, akn tetapi
dpihk lain menimbulkan ? Nasionalisme
23. Adanya byk factor pnyebab terjadinya korupsi, antar lain, kecuali ? pribadi pns yg berintegritas
24. Uu no 31 th 1999 jo UU no 21 th 2001, djlskn bntk/jns korupsi, seseorg yg menerima hadiah krna
jabtan dkategorikan sbgai ? Gratifikasi
25. Dg mnyadari spenuh hati dampak korupsi seorg dharapkan ? menghidarkan diri dr prilaku dan tindk
pidana krna berakibat kehancuran
26. Terkait dg identifikasi dan penyelarasan nilai anti korupsi dr pernyataan dbwah , mana yg tdk t4 ? 9
nilai dsr anti korupsi tdk dpt dgabung2kn krna akn khilangankn kesempurnaan plaksananya
27. Paham idealisme etik ? manusia baik suka hal baik
28. Sisi dimensi reflektif dr etika public berfungsi sbgai ? Bantuan dlm menimbg pilihn sarana kebijakan
public & alat evaluasi
29. Slh satu azas kode etik administrasi public adlh hati nurani memegang peranan ptg dlm memilih
arah tindakan, memiliki makna brkt , kecuali ? focus pd capaian hasil bkn pd proses
30. Hal yg dpt mencerminkn nilai keunggulan produk/jasa yg dberikan kpd pelanggan sesuai
kebutuhan , konsep ? MUTU
31. Kegiatan perbaikan berkelanjutan yg mlibatkan stiap org dlm organisasi melalui usaha yg
terintegritas dsebut ? Total Quality management
32. Mngembangkn rencana aksi dlm metode PDCA merupakan langkah yg trdpt pd ? PLAN
( perencanaan
33. Metode PDCA, ada tiga tindakan/kputusan yg dpt dlakukan utk menindak lanjuti hasil
pemeriksaan ?adopsi, adaptasi, membatalkan
34. Manakah dr pernyataan berikut yg bkn karakterisktik nilai dasar orientasi mutu , ? melakukan
peningkatan jmlh produksi lyanan secara terusmenerus
35. Byk cara yg dpt dilakukan utk trus menerus memperbaiki mutu layanan aparatur penyelenggara
pmrinth ( ASN ) kpd public , kecuali ? mengutamakan produktifitas kinerja
36. Brikut ini merupakan kedudukan ASN ? berkedudukan sbgai unsur aparatur negara
37. Yg tdk termasuk ked lm kode etik prilaku ASN ? mendorong kesetaraan dlm pekerjaan
38. Bkn merupakan strategi manajemen ASN dlm menerjemahkan konsep merit ? Spoil system
39. Saat ini masih terdpt instansi pemerintah yg melakukan promosi praktek spoil system, bntuk dr
spoil system kecuali ? mengunakan tool assesmen tertentu
40. Brkt ini bukan mnjd alasan ekternal utk mghadirkn WOG mnjd pntg tumbuh sbagi pendekatan yg
mendptkn perhatian dr pemerintah ? Peningkatan kehidupan demokratisasi
41. Dlm konteks IND, brkt ini menjadi WOG mnemukan kpntgn utk hadir mgawal tumbuhnya nilai
perekat kebangsaan yg akan menjamin persatunya elemen” dlm 1 frame NKRI, kecuali ?
keberlimpahan sumber daya alam
42. Pendekatan WOG , secara umum dry g partial ( soft) sampai dg penuh ( FULL ) ? Koordinasi, intgrasi,
kedekatan dan pelibatan
43. Brkt ini factor” yg mempengaruhi kualitas playann public , kecuali ? Masyarakat
44. Makna dari SERVICE mnurut Christoper H lovelock ? tidak berwujud, berlangsung sesaat, dan dapat
dirasakan
45. Disebut dg apakah kebijakan yg dbuat oleh pmrintah dg cara membatasi ruang gerak individu agar
tdk merugikan individu lain ? protective regulatory policy
46. Ciri2 pelayanan privat ? sumber pembiayaannya adlh kekayaan negara dipisahkan , hasil penjualan
dan user free
47. PNS dpt berpindh t4 antara kelompok jabatan bedsrkan ? Kualifikasi, kompetensi dan penilaian
kinerja
48.