SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) EKUITAS

JL. P.H.H. Mustofa No. 31 Bandung

UJIAN TENGAH SEMESTER (UTS) GENAP

TAHUN AKADEMIK 2020/2021

MataKuliah : Metodologi Penelitian

Hari/Tanggal : Kamis/25 Maret2021

ProgramStudi : Manajemen/S1

DosenPenguji : Dr. Dito Rinaldo, SE, MM

Nama : Dinar Putri M

NPM : A11190039
Kelas : Manajemen S1 sore

1. Jelaskan secara terperinci permasalahan dan fenomena yang anda angkat dalam
rencana skripsi anda.
Saya mengangkat mengenai Sumberdaya manusia sebagai kuantitatif karena Sumber daya
manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Agar aktivitas
manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan
dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin
sehingga kinerja karyawan meningkat sumber daya manusia merupakan salah satu modal
utama dalam suatu organisasi, dimana dapat memberikan kontribusi yang tidak ternilai dalam
strategi pencapaian tujuan organisasi. Salah satu contoh pentingnya kontribusi sumber daya
manusia dalam sebuah perusahaan bisa dilihat dari proses produksi. Dimana ketika perusahaan
tersebut sudah memiliki financial yang kuat, bahan baku yang terpenuhi, dan teknologi terbaru
namun tidak adanya sumber daya manusia yang baik, maka proses produksi tidak akan berjalan
dengan lancar.

2. Buat rumusan masalah berdasarkan fenomena masalah yang anda angkat sebagai
latar belakang penelitian
1. Apakah gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh terhadap kinerja pegawai?
2. Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai?
3. Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai
 3. Jelaskan dan gambarkan kerangka pemikiran dalam skripsi yang akan anda buat ?

GRAND THEORY

SITUASI

KARAKTERISTIK GAYA KINERJA

PEMIMPIN KEPEMIMPINAN ORGANISASI

MIDDLE RANGE
THEORY

KINERJA PEGAWAI

APPLIED THEORY

Grand Theory : Teori utama yang dibahan mengenai Sumber daya manusia sebagai kuantitatif
dimana situasi merupakan hal sebagai theory utama

Middle Range Theory : Dengan situasi yang ada dalam organisasi akan berpengaruh terhadap gaya
kepemimpinan dari manajer kinerja dari organisasi dimana karakteristik pemipin sangat dipengaruhi
oleh situasi dalam organisasi itu sendiri

Applied Theory : Aplikasi theory tersebut akan berdampak pada kinerja dari masing” pegawai pada
organisasi tersebut
4.Jelaskan berbagai teori yang akan anda gunakan dalam menyelesaikan permasalahan yang anda
angkat, serta jelaskan bagaimana teori-teori tersebut akan anda gunakan untuk menyelesaikan
permasalahan dalam penelitian anda (Gambarkan pemetaan teorinya)

5. Buatlah paradigma penelitian dan hipotesis

Sistematika Penyusunan :

Bagian awal berisi tentang halaman judul, halaman persetujuan, halaman pengesahan dosen
pembimbing, moto, persembahan, kata pengantar, daftar isi, daftar tabel, daftar gambar, daftar
lampiran, transliterasi, dan abstrak. Bagian isi terdiri dari enam bab, yaitu:

 BAB I : Bab ini memuat latar belakang untuk memberikan penjelasan dari pembahasan yang
diteliti. Berfungsi untuk mengarahkan peneliti agar tidak melebar dan untuk memperjelas
peneliti memaparkan identifikasi masalah, rumusan masalah, tujuan, kegunaan penelitian,
ruang lingkup dan keterbatasan peneliti, 13 penegasan istilah, dilanjutkan dengan
sistematika penulisan ditampilkan untuk mempermudah pembaca melihat sudut pandang
penulis.
 BAB II: Bab ini menerangkan mengenai teori-teori yang membahas tentang pendapatan dan
tingkat harga terhadap daya beli masyarakat. Selain itu, dalam bab ini juga memuat
penelitian terdahulu yang mungkin memiliki tema yang sama yaitu daya beli masyarakat,
kerangka konseptual, serta hipotesis penelitian.
 BAB III: Bab ini berisi tentang pendekatan penelitian yang ditinjau dari eksplanasinya. Selain
itu, dalam bab ini berkaitan dengan jumlah populasi, jumlah sampel yang akan diambil dan
metode pengambilan sampel, sumber data, teknik pengumpulan data dan isntrumen
penelitian dan metode analisis data mengungkapkan bagaimana gambaran model analisis
yang digunakan dalam penelitian.
 BAB IV: Bab ini akan menampilkan deskripsi data yang diperoleh. Hasil penelitian
mengungkapkan interprestasi untuk memakai implikasi penelitian. Dalam bab ini juga akan
dilakukan pengujian hipotesis.
 BAB V: Bab ini berisi hasil penelitian yang telah di bahas. Menjelaskan temuan-temuan
penelitian yang telah dikemukakan pada hasil penelitian.
 BAB VI: Bab ini berisi kesimpulan dan hasil penelitian dan saran dari pembahasan. Saran
yang diajukan berkaitan dengan penelitian dan merupakan anjuran yang diharapkan dapat
berguna bagi pihak-pihak yang memiliki kepentingan dalam penelitian.

Bagian akhir laporan penelitian ini berisi daftar pustaka, lampiranlampiran, dan riwayat
hidup peneliti

Hipotesis :

 Apakah gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh terhadap kinerja pegawai?

Semakin tinggi motivasi kerja, maka kinerja dari karyawan akan semakin meningkat secara
signifikan semakin baik gaya kepemimpinan manajer pada perusahaan, maka kinerja dari
karyawan akan semakin meningkat

 Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai?

Dalam konteks pekerjaan, motivasi merupakan salah satu faktor penting dalam mendorong

seorang karyawan untuk bekerja. Pengaruh motivasi terhadap kinerja, dapat memberikan
hasil kerja yang berkualitas. Karyawan dengan ciri–ciri motivasi berprestasi yang tinggi akan
memiliki keinginan bekerja yang tinggi

 Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai

Disiplin kerja sangat penting bagi kinerja pegawai, dengan disiplin yang tinggi kinerja

pegawai akan meningkat, selain itu teladan pimpinan juga merupakan tolak ukur yang baik
bagi setiap pegawai dalam bekerja.