Motivasi Petugas Pemasyarakatan dalam Melaksanan Perawatan Tahanan di

Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Kudus

Alvin Dianuddin Pratama

Politeknik Ilmu Pemasyarakatan

vindpr@gmail.com

Abstrak

Motivasi petugas Pemasyarakatan dalam merawat tahanan di Rumah Tahanan Negara memiliki
peranan penting bagi kondisi kehidupan tahanan. Dari jumlah petugas di Rumah Tahanan Negara
Kelas IIB Kudus sebanyak 40 orang dan harus merawat sebanyak 82 tahanan didapatkan bahwa
indeks motivasi petugas tidak mencapai 50% dalam melakukan perawatan tahanan. Dampak
rendahnya motivasi petugas dapat menimbulkan hal-hal buruk di dalam Rutan. Salah satunya adalah
kualitas perawatan terhadap tahanan tidak optimal. Hal ini berdampak kepada kondisi kehidupan
tahanan dalam menjalani masa penahanannya di Rutan. Penelitian ini akan mengangkat
permasalahan bagaimana motivasi petugas dalam merawat tahanan di Rutan? Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui bagaimana petugas memotivasi diri mereka untuk merawat tahanan di
Rutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif. Data yang dikumpulkan dengan
teknik observasi, wawancara, dan studi kepustakaan yang kemudian diolah dan dianalisis secara
kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi petugas Rutan Kelas IIB Kudus kurang
baik karena berdasarkan keterangan wawancara didapatkan bahwa petugas tidak mendapatkan
perlakuan yang sama ketika telah melaksanakan tugas dengan baik. Hal ini yang membuat motivasi
diantara petugas Rutan Kelas IIB Kudus dalam merawat tahanan tidak merata.

Kata kunci : Motivasi, Petugas Pemasyarakatan, Perawatan Tahanan, Rumah Tahanan.

Abstract

Penitentiary's motivation in caring for prisoners in the State Detention Center has an important role
in the life of detainees. Of the total number of officers in Kudus State Class IIB Detention Center as
many as 40 people and must treat as many as 82 detainees obtained according to the staff
motivation index does not reach 50% in carrying out prisoner care. The bad impact of staff motivation
can cause bad things in detention. One of them is the quality of care for prisoners that is not optimal.
This has an impact on the situation of life in his detention in the detention center. This research will
raise the challenge of how to encourage officers in caring for prisoners in detention? This study aims
to study how officers motivate themselves to care for prisoners in detention centers. This research
uses qualitative research. Data collected by observation, interview, and document study techniques
are then processed and analyzed qualitatively. The results of this study prove that the motivation of
Class IIB detention officers in Kudus is not good because based on interviews obtained by officers not
getting the same training, the compilation has helped the task well. This makes the motivation of the
Class IIB Detention Center officers in treating prisoners unequal.

Keywords : Motivation, Correctional Officer, Prisoner Care, Detention Center.

PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Keadaan tahanan yang berada
didalam rutan dan penilaian
masyarakat terhadap tahanan menjadi
suatu hal yang memicu mental tahanan
menjadi lebih buruk. Putus asa dan
rasa tidak semangat menjadi hal yang
paling dekat dengan tahanan. Tekanan
rasa malu akibat penilaian buruk
masyarakat sekitarnya membuat
tahanan kehilangan pandangan hidup.
Petugas Pemasyarakatan
tersebut berperan sebagai
pendamping. Maka melalui Peraturan
Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia
RI Nomor : M.01PK.04.10.Tahun 2007
dibentuk Petugas Pemasyarakatan.
Petugas Pemasyarakatan diharapkan
dapat semangat dalam melaksanakan
program perawatan selama menjalani
masa penahanannya serta mampu
mengontrol perkembangan tahanan
sehingga tahanan dapat menjadi
manusia yang lebih baik.
Pelaksanaan perawatan dalam
rutan tidak lepas dari pengaruh
motivasi petugas, menurut A.H.
Maslow(1) motivasi adalah dorongan
untuk memenuhi bermacam-macam
kebutuhan yang berjenjang. Pada teori
ini kebutuhan manusia dibagi menjadi
lima tingkatan kebutuhan pokok yang
mendorong perilakunya, yaitu:
1. Kebutuhan Fisiologi
2. Kebutuhan Akan Rasa Aman
3. Kebutuhan Sosial
4. Kebutuhan Penghargaan
5. Kebutuhan Aktualisasi diri
Kebutuhan tersebut
berbanding lurus dengan upaya untuk
meningkatkan motivasi petugas
sehingga proses perawatan yang
dilakukan oleh petugas dapat
dilaksanakan dengan motivasi yang
tinggi. Penulis mengharapkan ketika
motivasi petugas tinggi akan
berpengaruh terhadap motivasi
tahanan.(2)
B. Rumusan Masalah
Bagaimana motivasi petugas
dalam merawat tahanan di Rumah
Tahanan Negara Kelas IIB Kudus?
C. Tujuan Penelitian
Penelitian ini dimaksudkan
untuk memberikan pandangan terkait
motivasi petugas Pemasyarakatan
dalam melaksanakan perawatan
terhadap tahanan di Rumah Tahanan
Negara Kelas IIB Kudus.
D. Manfaat Penelitian
1. Bidang Akademik
Untuk mengetahui motivasi
petugas melakukan perawatan
tahanan, sehingga dapat
menghasilkan suatu kesimpulan
permasalahan dalam penelitian ini
dan dapat diambil pembelajaran
oleh akademisi atau petugas
Pemasyarakatan lain.
2. Bidang Praktisi
Dapat dijadikan petunjuk
pedoman bagi petugas dalam
proses perawatan terhadap
tahanan dalam menjalani masa
penahanannya di Rumah Tahanan
Negara Kelas IIB Kudus.
METODE
A. Pendekatan dan Jenis Penelitian
1. Pendekatan Penelitian
Penulis melakukan penelitian
dengan menggunakan pendekatan
metode penelitian kualitatif.
Penelitian kualitatif adalah proses
pencarian data untuk memahami
masalah sosial yang didasari pada
penelitian yang menyeluruh
(holistic), dibentuk oleh kata-kata,
dan diperoleh dari situasi yang
alamiah. Dalam kaitan penelitian
kualitatif, peneliti berusaha
memahami apa yang menjadi
subyek dari kerangka berpikir
dirinya sendiri (Taylor dan Bogdan,
1984); (Creswell, 1994)(3). Metode
penelitian ini lebih mengarah
menggunakan deskriptif kualitatif
 yaitu dengan cara menggambarkan yang terdapat di buku-buku
suatu masalah secara mendalam. panduan maupun dokumen-
dokumen(4).
2. Jenis Penelitian
Penulis menggunakan jenis
penelitian deskriptif. Sehingga
D. Teknik Analisis Data
dalam melaksanakan penelitian
Dalam penulisan artikel ini
penulis langsung ke Rumah
penulis menggunakan teknik analisis
Tahanan Negara Kelas IIB Kudus
data kualitatif diskriptif.
serta mengamati langsung obyek
penelitian petugas No Tahap Penjelasan
Pemasyarakatan dengan tahanan. 1. Nama Deskriptif
2. Definisi Mencocokkan (Cross
B. Informan Penelitian Check) hasil
Informan penelitian adalah wawancara atau
salah satu komponen dalam penelitian observasi, dengan
dimana komponen tersebut bukti dokumen,
menyediakan data atau informasi yang pendapat orang lain,
dibutuhkan dalam suatu penelitian, atau kajian
informan penelitian juga dapat disebut kepustakaan.
narasumber. 3. Uraian Menentukan hal
Dalam penelitian ini penulis yang perlu dilakukan
menentukan pihak-pihak yang terkait dengan menyamakan
dengan judul artikel sebagai informan antara data yang
penelitian, yaitu Kasubsi Pelayanan diperoleh dilapangan
Tahanan dan Staf KPR Rumah Tahanan dengan kajian
Negara Kelas IIB Kudus. pustaka.
4. Pedoman Gunakan pertanyaan
C. Prosedur Pengumpulan Data
penelitian atau
Sesuai dengan permasalahan
tujuan masalah yang
yang telah dijelaskan diatas, maka
perlu di sesuaikan.
teknik pengumpulan data yang
5. Contoh Petugas
digunakan dalam penelitian ini adalah
Pemasyarakatan
sebagai berikut:
tidak berperan aktif
1. Observasi
dalam tugasnya. Hal
Untuk mengetahui secara
tersebut diperkuat
langsung dan melengkapi informasi
dengan keterangan
penelitian dengan meninjau
wawancara dari
langsung ke lokasi penelitian
Kasubsi Pelayanan
(Rumah Tahanan Negara Kelas IIB
Tahanan dan Staf
Kudus).
KPR.
2. Wawancara
Untuk mendapatkan data-data
HASIL DAN PEMBAHASAN
yang objektif, penulis mengadakan
Pembahasan dalam penulisan ini
wawancara bertatap muka dengan
mengacu pada pokok permasalahan yang telah
menggunakan tanya jawab secara
dikemukakan pada pertanyaan penelitian yaitu
langsung terhadap petugas dan
bagaimana motivasi petugas dalam melakukan
tahanan.
perawatan bagi para tahanan di Rumah
3. Studi Kepustakaan
Tahanan Negara Kelas IIB Kudus, oleh karena
Untuk menambah dan
itu penulis melakukan wawancara mendalam
melengkapi data yang diperlukan,
dengan dua informan selaku petugas
penulis mengadakan studi
Pemasyarakatan tentang motivasinya dalam
kepustakaan dengan melengkapi
teori-teori atau konsep-konsep baik
melakukan perawatan di Rumah Tahanan merupakan penunjang dalam
Negara Kelas IIB Kudus. mengurangi rasa kekawatiran
petugas dalam melaksanakan
1. Informan 1 tugas. Perasaan tenang yang
Informan 1 adalah seorang Kepala dirasakan petugas dalam
Subseksi Pelayanan Tahanan yang melaksanakan setiap
berada di Rutan Kelas IIB Kudus. Dia pekerjaannya akan meningkatkan
memiliki 2 orang anak laki-laki berusia produktivitas seiring dengan
8 dan 5 tahun. meningkatnya motivasi petugas
 Kebutuhan Fisiologi menjadi lebih baik.

“Kalau kebetuhan fisiologisnya  Kebutuhan Sosial

terpenuhi maka motivasi dalam
semangat kerja saya akan baik  “Kalau komunikasi saya didalam
hukum sebab dan akibat. lingkungan rutan ini baik antara
Contohnya kalau perut saya petugas lain atau dengan tahanan
kenyang ya dalam kerja saya juga dan masyarakat sekitar tidak ada
akan bisa berjalan, karena masalah maka akan turut
kenapa, karena saya udah di membantu pekerjaan saya
berikan hak saya dan saya sendiri sehingga akan cepat
juga akan melakukan kewajiban terselesaikan”
saya.”
Berdasarkan hasil wawancara
Berdasarkan hasil wawancara tersebut dapat dianalisa bahwa
dengan petugas tersebut peneliti menjalin hubungan sosial yang
dapat menganalisa bahwa baik akan berpengaruh terhadap
pemenuhan mendasar makhluk motivasi petugas dalam
hidup untuk makan menjadi faktor menyelesaikan tugasnya,
utama untuk meningkatkan hubungan yang baik ini dapat
motivasi bekerja, selain itu rasa terjalin dengan komunikasi yang
tanggung jawab yang diberikan efektif dari setiap unsur yang
kepada setiap petugas melalui berhubungan dengan tugas
standar pekerjaan akan perawatan yang akan
dilaksanakan sejalan dengan hak dilaksanakan.
yang telah diberikan. Ketika hak
yang seharusnya diberikan dan  Kebutuhan Akan Penghargaan
berhubungan untuk kelangsungan
hidup pegawai tidak dipenuhi “Jika saya sedang menjalankan
maka kemauan dan motivasi tugas perawatan misalnya dan
untuk melakukan pekerjaanpun menyelesaikan dengan pekerjaan
tidak ada sehingga pegawai akan mendapatkan hasil yang bagus
merasa bahwa yang dilakukan dan diberikan rewardnya maka
akan cuma-cuma. saya juga akan meningkatkan
kualitas pekerjaan saya dalam
 Kebutuhan Akan Rasa Aman melakukan pekerjaan saya
selanjutnya.”
“Kalau keadannya sudah terjamin
rasa keamaan maka dalam Motivasi untuk melakukan
bertugas akan juga maksimal pekerjaan akan terus
karena tidak ada gangguan dalam meningkatkan baik dari segi
pihak manapun.” kualitas maupun kuantitas juga
dipengaruhi oleh penghargaan
Dari hasil wawancara tersebut atas pekerjaan yang dilaksanakan,
dapat diketahui bahwa rasa aman hal ini dapat dianggap sebagai
 cara untuk meningkatkan motivasi dan bahkan saya bisa
karena petugas akan menganggap memberikan sebagian
setiap pekerjaannya diperhatikan pendapatan saya kepada orang
dan dihargai apabila telah selesai tua. Sekarang saya bisa hidup
dengan baik sehingga mereka mandiri dan membiayai adik saya
akan berusaha untuk terus bekerja sekolah.”
menjadi lebih baik lagi.
Dari hasil wawancara tersebut
 Kebutuhan Aktualisasi Diri dapat dianalisa bahwa
pendapatan yang diberikan
“Jika keempat kebutuhan pemerintah untuk mencukupi
terpenuhi dan tentunya saya kebutuhan sudah dianggap
akan diakui didalam lingkungan memenuhi sehingga petugas
ini dan pekerjaan saya sudah tersebut merasa kehidupannya
dianggap perfect maka saya akan tidak kurang lagi untuk kebutuhan
juga lebih mengaktualisasikan diri sehari-hari dan dapat digunakan
saya dalam hal yang lebih baik untuk membantu biaya diluar
dan lingkungan telah memberikan kebutuhan fisiologi. Dengan
kepercayaan karena kalau tidak kebutuhan fisiologi yang telah
ada saya pekerjaan cuma berjalan terpenuhi petugas tidak akan
dengan seadaanya. Mengapa merasa khawatir lagi akibat
demikian karena dengan adanya kekurangan penghasilan.
saya telah memberikan inspirasi
yang lebih maju dalam  Kebutuhan Akan Rasa Aman
meningkatkan kualitas
perawatan.” “Jelas mempengaruhi karena
dengan rasa aman yang saya
Dari hasil wawancara tersebut peroleh saya bisa eeee...
dapat dianalisa bahwa apabila membuat diri saya sendiri bekerja
keempat tingkatan kebutuhan itu dengan penuh inspirasi.”
terpenuhi maka petugas
menganggap tingkatan motivasi Keamanan merupakan aspek
seseorang akan mencapai pada penting dalam melakukan setiap
titik yang paling tinggi. Dengan pekerjaan untuk dapat
motivasi yang tinggi ini dia menghasilkan motivasi bekerja
menganggap bahwa aktualisasi yang sangat baik, dengan
diri yang akan dilakukan dapat perasaan aman yang dimiliki
membuat perkembangan petugas mereka tidak merasa
terhadap kualitas perawatan terancam ketika melakukan
dengan segala kemampuan yang pekerjaan dengan baik. Keamanan
dimiliki petugas tersebut.(5) yang diberikan kepada petugas
dari pihak rutan tidak hanya
dengan peralatan-peralatan saja
2. Informan 2
tetapi dapat juga dengan
Informan 2 ini menjabat sebagai staf
peraturan yang dapat mengatur
KPR, dia merupakan pegawai berumur
pola kehidupan di dalam rutan
25 tahun dengan golongan IIc.
agar tetap terjaga kondusif.
Informan ini belum menikah dan masih
tinggal bersama orang tua dan adiknya.
 Kebutuhan Sosial
 Kebutuhan Fisiologi
“Dalam melakukan kerja
“Dengan pendapatan gaji yang
memerlukan komunikasi antara
saya terima dek, saya tidak
petugas dan perlu dilaksanakan
bergantung lagi kepda orang tua,
dek untuk mendapatkan kerja
 sama yang baik begitu juga akan terus menurun seiring
dengan komunikasi antar tahanan dengan tidak adanya pemberian
eeee komunikasi juga sangat prestasi dari pekerjaan yang
diperlukan untuk eeee diselesaikan dengan luar biasa.
memaksimalkan perawatan yang
ada.”

Dari hasil wawancara diatas dapat

dianalisa bahwa motivasi untuk  Kebutuhan Aktualisasi Diri
memaksimalkan perawatan dapat
dipengaruhi oleh komunikasi yang “Saya itu udah banyak ngasih
efektif antara petugas dengan usulan ke rutan untuk
petugas maupun petugas dengan meningkatkan kualitas
tahanan, sehingga proses pengamanan yang berkenaan
pekerjaan dapat dilaksanakan dengan proses perawatan tapi
dengan baik karena koordinasi usulannya cuma ditampung, ngga
yang dapat dilaksanakan oleh pernah dibahas atau
unsur-unsur yang dibutuhkan dilaksanakan. Yaaa sudah ngga
dalam perawatan di dalam rutan. apa-apa.”
Koordinasi yang baik ini akan
menimbulkan motivasi tersendiri Aktualisasi diri merupakan
dari petugas untuk bekerja. Faktor kebutuhan tertinggi dalam
komunikasi yang efektif ini adalah tingkatan kebutuhan menurut
kebutuhan sosial setiap makhluk Abraham Maslow, ketika
hidup untuk mendapatkan kebutuhan ini sudah terpenuhi
kenyamanan dan ketentraman maka dianggap mereka
dalam bekerja. mempunyai motivasi yang sangat
baik sehingga tugas yang
 Kebutuhan Akan Penghargaan dilaksanakan akan diusahakan
untuk terus dikembangkan
“Dalam sebuah kebijakan petugas tersebut agar mencapai
pimpinan atau ka rutan tentunya keefisiensian dan keefektifan
harus diterapkan untuk dalam bertugas. Tetapi ketika
memberikan suatu rasa eee rasa kebutuhan aktualisasi ini tidak
dihargai setelah apa yang saya terpenuhi maka petugas akan
kerjakan selama ini yang saya merasa pekerjaanya cukup dengan
dapatkan belum ada walaupun motivasi yang seadanya.
saya sudah memaksimalkan Pemenuhan kebutuhan aktualisasi
pekerjaan saya untuk melakukan diri di dalam rutan ini tidak hanya
pengamanan dalam bidang saya melaksanakan usulan dari setiap
ini.” petugas tetapi dalam tingkatan
lebih rendah usulan tersebut
Penghargaan terhadap setiap ditampung dan dibahas agar
pekerjaan yang dilakukan akan setiap petugas merasa pendapat
sangat berarti terhadap mereka untuk menjadikan rutan
peningkatan motivasi petugas lebih baik sudah didengar.(6)
dalam melakukan pekerjaan,
ketika pekerjaan yang dilakukan Berdasarkan pemenuhan lima
dianggap baik disamakan dengan kebutuhan diatas, peneliti menyimpulkan
pekerjaan yang dilaksanakan bahwa adanya dampak positif terhadap
dengan biasa-biasa saja akan peningkatan motivasi kerja apabila kebutuhan
sangat berpengaruh terhadap dapat terpenuhi oleh karena itu untuk
kelanjutan kualitas pekerjaan dari meningktkan motivasi kerja petugas di Rumah
petugas sehingga motivasi mereka Tahanan Negara Kelas IIB Kudus diperlukan
pemenuhan kebutuhan untuk seluruh
petugasnya.
Dalam melaksanakan tugas seorang
petugas Pemasyarakatan harus memiliki
integritas dan loyalitas terhadap pekerjaannya
untuk dapat menciptakan suatu kondisi
kondusif dimana dalam proses perawatan tidak
terdapat permasalahan berupa kegiatan-
kegiatan yang melanggar aturan yang sudah
ditetapkan di dalam rutan. Kegiatan perawatan
yang dilakukan oleh petugas akan dilaksanakan
dengan baik apabila motivasi petugas yang
berfungsi sebagai motor perawatan juga baik.
(7)
Motivasi yang baik dapat dimiliki
seseorang dengan pemenuhan beberapa
kebutuhan. Menurut Abraham Maslow,
kebutuhan manusia dibagi menjadi 5 tingkatan
dimana semakin tinggi tingkatan yang
terpenuhi maka semakin baik juga motivasi
yang dimiliki petugas. Motivasi baik yang
dimiliki petugas mempunyai ciri-ciri:
1. Beban terhadap kebutuhan fisiologi
seseorang sudah terpenuhi, hal ini dapat
dilihat dari pemenuhan kebutuhan sehari-
hari petugas yang berhubungan dengan
sandang, papan dan pangan sehingga
petugas merasa mendapat tanggung
jawab terhadap penghasilan yang
diberikan untuk menjalankan tugasnya.
2. Kebutuhan akan rasa aman yang dirasakan
petugas dalam melaksanakan tugas sangat
berpengaruh terhadap motivasinya. Ketika
petugas merasa dirinya aman maka
mereka akan berusaha melakukan
pekerjaannya dengan sebaik-baiknya
sebaliknya jika keadaan petugas merasa
dirinya dalam keadaan terancam dalam
melaksanakan tugas mereka akan lebih
berhati-hati dan cenderung tidak mau
mengambil resiko untuk perawatan.
Motivasi yang tidak baik seperti ini yang
menimbulkan kegiatan perawatan tidak
berjalan dengan baik karena petugas tidak
melaksanakan tugas dengan sebaik-
baiknya.
3. Kebutuhan sosial petugas untuk tetap
berinteraksi dengan sesama petugas
maupun dengan tahanan akan menjadikan
lingkungan menjadi lebih bersifat
kekeluargaan untuk meningkatkan
kedekatan tersebut. Interaksi yang baik
hanya dapat dilakukan dengan komunikasi
yang efektif dimana terdapat unsur
komunikasi yang dipenuhi.
4. Kebutuhan akan penghargaan menurut
teori Abraham Maslow merupakan
pengakuan dari pihak-pihak yang
berhubungan dengan pelaksanaan
tugasnya. Penghargaan atas prestasi yang
diberikan oleh petugas dalam
melaksanakan tugas ketika melebihi target
yang telah ditetapkan atau menyelesaikan
pekerjaan dengan baik dapat membuat
petugas merasa pekerjaan yang
dilaksanakan tidak sia-sia dan mendapat
penilaian dari atasan atau rekan kerja
sehingga petugas akan berusaha untuk
terus meningkatkan kualitas
pekerjaannya.
5. Kebutuhan aktualisasi diri merupakan
kebutuhan seseorang untuk
mengembangkan dirinya agar menjadi
lebih dalam hal kemampuan dan
keterampilan dalam bidang pekerjaannya.
Aktualisasi diri hanya dapat dilakukan
apabila seseorang memiliki motivasi yang
baik dan ingin terus berkembang.
Kebutuhan ini merupakan tingkatan
tertinggi menurut teori Abraham Maslow,
apabila kebutuhan ini terpenuhi maka
dianggap petugas sudah memiliki motivasi
yang sangat baik dan akan bekerja dengan
segala kemampuan, integritas dan
loyalitas yang dimiliki. Selain itu petugas
juga akan terus berusaha untuk
mengembangkan kemampuan dalam
bidang kerjanya agar dalam melakukan
pekerjaan menjadi lebih dinamis dan
mengikuti perkembangan jaman.
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Motivasi petugas dalam
melaksanakan perawatan di Rumah
Tahanan Negara Kelas IIB Kudus kurang
baik karena berdasarkan keterangan
pada wawancara yang dilaksanakan
peneliti tidak semua petugas
mendapatkan perlakuan yang sama
ketika mereka telah melaksanakan
tugas dengan baik. Hal inilah yang
mengakibatkan tidak meratanya
motivasi petugas dalam melakukan
perawatan sehingga perawtan tidak
berjalan dengan baik.
 7. Teman-teman Program Studi
B. Saran Manajemen Pemasyarakatan Tingkat
1. Setiap petugas yang dapat IV.
melaksanakan tugasnya dengan
baik diberi reward dalam DAFTAR PUSTAKA
melaksanakan tugas, sehingga
motivasi petugas akan meningkat. 1. A.H. Maslow. A Theory of Human
2. Perlu diadakan diklat bagi petugas Motivation A Theory of Human
secara berkala, agar petugas dapat Motivation. Psychol Rev. 1943;50:1–21.
termotivasi dalam menjalankan 2. Empiris S, Biro P, Pemerintah P, Selatan
tugas. S. Pengaruh Kompetensi , Budaya
3. Dengan diadakan acara Organisasi Dan Motivasi. 2019;2(3).
perlombaan setiap sebulan sekali 3. Campbell CK. John W. Vol. 94,
agar kesejahteraan petugas akan Mycological Research. 1990. p. 522.
terjaga. 4. Santiago Pereira SS. Pengaruh Disiplin
Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi
PENUTUP Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. J Ilmu
Diucapkan terima kasih kepada: Ekon. 2019;2(2):47–59.
1. Allah SWT, atas segala hidayah dan 5. Anderson E. Motivasi Pada Rehabilitasi
karunia yang diberikan. Pasca Stroke. 2019;(1):21–9.
2. Orang tua yang selalu mendukung 6. Orangtua P, Motivasi T, Belajar D,
saya. Taman ADI. Peran orangtua terhadap
3. Andit yang selalu menemani saya. motivasi anak dalam belajar al-quran di
4. Ka Rutan dan seluruh petugas Rumah taman kanak- kanak. 2020;6:18–26.
Tahanan Negara Kelas IIB Kudus. 7. Pendidikan FI. MENJADI TAHANAN
5. Seluruh civitas akademika Politeknik PENDAMPING NARAPIDANA : MOTIVASI
Ilmu Pemasyarakatan atas DAN DAMPAKNYA TERHADAP
dukungannya. PERUBAHAN DIRI Devira Arifani
6. Ibu Kusmiyanti yang selalu Muhammad Syafiq Abstrak. 2017;1–11.
memberikan masukan bagi
perkembangan artikel ini.