STANDAR KOMPETENSI JABATAN

1. ASISTEN PEMERINTAHAN, KESEJAHTERAAN RAKYAT DAN

PEREKONOMIAN

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan publik Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan profesional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS
a. Memberikan petunjuk kepada Kepala Bagian Pemerintahan, Kepala Bagian
Hubungan Masyarakat dan Protokol dan Kepala Bagian Perekonomian dan
Kesejahteraan Rakyat;

b. Memberikan saran dan masukan kepada sekretaris daerah di bidang pemerintahan,

hubungan masyarakat dan protokol dan perekonomian dan kesejahteraan rakyat;

c. Membantu sebagian tugas sekretaris daerah di bidang pemerintahan, hubungan

masyarakat dan protokol dan perekonomian dan kesejahteraan rakyat;

d. Mengevaluasi hasil kerja bawahan di lingkungan Asisten Pemerintahan,

Kesejahteraan Rakyat dan Perekonomian sebagai bahan pembinaan karier yang
bersangkutan;

e. Mengkoordinasikan perumusan dan penyusunan kebijakan pemerintah daerah di

bidang pemerintahan, hubungan masyarakat dan protokol dan perekonomian dan
kesejahteraan rakyat;

f. Mengkoordinasikan penyelenggaraan kebijakan pemerintah daerah, kebijakan daerah

di bidang pemerintahan, hubungan masyarakat dan protokol dan perekonomian dan
kesejahteraan rakyat sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku;

g. Melakukan pembinaan dan pengawasan penyelenggaraan urusan pemerintah daerah

di bidang pemerintahan, hubungan masyarakat dan protokol dan perekonomian dan
kesejahteraan rakyat sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku;

h. Menyelenggarakan monitoring, evaluasi dan pelaporan terhadap pelaksanaan

kebijakan pemerintah daerah di bidang pemerintahan, hubungan masyarakat dan
protokol dan perekonomian dan kesejahteraan rakyat;

i. Melakukan penyiapan bahan laporan pertanggungjawaban bupati di bidang

pemerintahan, hubungan masyarakat dan protokol dan perekonomian dan
kesejahteraan rakyat;
 j. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada sekretaris daerah baik secara lisan
maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban;

k. Melaksanakan tugas lain di bidang pemerintahan, hubungan masyarakat dan protokol

dan perekonomian dan kesejahteraan rakyat yang di serahkan oleh bupati atau
sekretaris daerah.

2. ASISTEN ADMINISTRASI UMUM

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan atau
melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan publik Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan, objektif,
dan profesional
6. Pengembangan diri Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
dan orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola Memimpin perubahan pada unit kerja
perubahan

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi
C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Memberikan petunjuk kepada Kepala Bagian Hukum dan Organisasi, Kepala Bagian
Umum dan Perlengkapan dan Kepala Bagian Pengadaan Barang/Jasa;

b. Memberikan saran dan masukan kepada Sekretaris Daerah di bidang hukum dan
organisasi, umum dan perlengkapan dan pengadaan barang/jasa;

c. Membantu sebagian tugas Sekretaris Daerah di bidang hukum dan organisasi, umum dan
perlengkapan dan pengadaan barang/jasa;

d. Mengevaluasi hasil kerja bawahan di lingkungan Asisten Pemerintahan, Kesejahteraan

Rakyat dan Perekonomian sebagai bahan pembinaan karier yang bersangkutan;

e. Mengkoordinasikan perumusan dan penyusunan kebijakan pemerintah daerah di bidang

hukum dan organisasi, umum dan perlengkapan dan pengadaan barang/jasa;

f. Mengkoordinasikan penyelenggaraan kebijakan pemerintah daerah, kebijakan daerah di

bidang hukum dan organisasi, umum dan perlengkapan dan pengadaan barang/jasa sesuai
peraturan perundang-undangan yang berlaku;

g. Melakukan pembinaan dan pengawasan penyelenggaraan urusan pemerintah daerah di

bidang hukum dan organisasi, umum dan perlengkapan dan pengadaan barang/jasa sesuai
peraturan perundang-undangan yang berlaku;

h. Menyelenggarakan monitoring, evaluasi dan pelaporan terhadap pelaksanaan kebijakan

pemerintah daerah di bidang hukum dan organisasi, umum dan perlengkapan dan
pengadaan barang/jasa;
 i. Melakukan penyiapan bahan laporan pertanggungjawaban bupati di bidang hukum dan
organisasi, umum dan perlengkapan dan pengadaan barang/jasa;

j. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Sekretaris Daerah baik secara lisan maupun
tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban;

k. Melaksanakan tugas lain di bidang hukum dan organisasi, umum dan perlengkapan dan
pengadaan barang/jasa yang diserahkan oleh Bupati atau Sekretaris Daerah.

3. SEKRETARIAT DPRD

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan publik Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan profesional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja
B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana kerja dan kebijaksanaan umum Sekretariat DPRD baik rutin
maupun pembangunan berdasarkan kewenangan dan ketentuan yang berlaku;

b. Melaksanakan identifikasi dan penataan program kerja tahunan dengan berpedoman

pada pola dasar dan ketentuan lainnya;

c. Melakukan koordinasi antar pimpinan dalam unit kerja guna pemantapan program
prioritas berdasarkan tugas pokok dan fungsi;

d. Merumuskan program prioritas dan kebijaksanaan umum lainnya yang dituangkan

dalam bentuk Rencana Strategis (RENSTRA) Sekretariat DPRD untuk periode lima
tahun;

e. Melakukan koordinasi dan sosialisasi Rencana Strategis (RENSTRA) kepada Kepala

Bagian/Sub Bagian maupun pihak terkait lainnya sebagai bahan informasi sesuai
ketentuan yang berlaku;

f. Menyiapkan tim kerja dan forum diskusi/konsultasi dengan melibatkan para Kepala
Bagian/Sub Bagian serta pihak terkait lainnya guna mempersiapkan konsep pedoman
umum program dan kebijaksanaan berdasarkan tugas dan fungsinya;
g. Mendistribusikan tugas kepada Kepala Bagian berdasarkan surat-surat masuk ataupun
program kerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsi;

h. Melaksanakan segala usaha dan kegiatan dalam rangka penyelenggaraan sidang-

sidang, pengurusan rumah tangga dan keuangan DPRD;

i. Melakukan koordinasi, integrasi, sinkronisasi seluruh kegiatan dalam lingkup

Sekretariat DPRD;

j. Menyusun rencana, menelaah dan menyiapkan koordinasi perumusan kebijakan

pimpinan DPRD;

k. Menyelenggarakan urusan tata usaha, kepegawaian, keuangan dan perbekalan DPRD;

l. Menyiapkan penyelenggaraan persidangan dan membuat risalah rapat-rapat yang

diselenggarakan oleh DPRD;

m. Melakukan koordinasi melalui kepala-kepala bagian baik secara intern dalam

lingkungan Sekretariat maupun dengan pihak terkait bila terdapat hal-hal lainnya
yang tidak jelas dalam pelaksanaan program kerja;

n. Melakukan pertemuan dan evaluasi secara berkala ataupun sewaktu-waktu untuk

mengetahui perkembangan pelaksanaan program kerja serta masalah-masalah yang
perlu ditindak lanjuti;

o. Melakukan koordinasi penyusunan rencana dan program kerja tahun berikutnya

berdasarkan laporan hasil kerja para kepala bagian ataupun pihak terkait lainnya;

p. Repat pembahasan finalisasi konsep usulan rencana dan program kerja Sekretariat
DPRD bersama Kepala Bagian/Sub Bagian dan pihak terkait lainnya;

q. Melakukan koordinasi dan pembinaan dalam rangka penyelesaian laporan tahunan

berdasarkan program kerja Sekretariat DPRD maupun rencana kerja masing-masing
Kepala Bagian;
 r. Melakukan evaluasi dan pembinaan maupun pengarahan kepada Kepala Bagian/ Sub
Bagian dan staf pelaksana berdasarkan tugas dan fungsi dalam rangka pembinaan
karier;

s. Melaksanakan tugas-tugas lainnya sesuai petunjuk/arahan pimpinan baik secara lisan

maupun tertulis;

t. Menyiapkan laporan pelaksanaan tugas/kegiatan berdasarkan tugas dan fungsi

maupun program kerja Sekretariat DPRD kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah
sebagai bahan pertanggungjawaban.

4. INSPEKTORAT

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan

4. Orientasi pada hasil
5. Pelayanan publik
6. Pengembangan diri dan
orang lain
7. Mengelola perubahan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
rangka mendorong manajemen pembelajaran
Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program kerja dan kegiatan Inspektorat sebagai pedoman kerja
sesuai kebijakan pemerintah daerah di bidang pengawasan dan perundang-undangan
yang berlaku;

b. Merumuskan sasaran yang hendak dicapai berdasarkan skala prioritas dan dana yang
tersedia sebagai dasar pelaksanaan tugas;

c. Mengkoordinasikan seluruh bawahan sesuai dengan bidang tugas masing-masing;

 d. Memonitor serta mengevaluasi hasil pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat
dicapai sesuai program kerja dan ketentuan yang berlaku;

e. Menilai kinerja bawahan sebagai bahan pengembangan karier;

f. Mengawasi pelaksanaan tugas kesekretariatan dan inspektur pembantu sesuai dengan

ketentuan dan peraturan yang berlaku;

g. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada Bupati tentang langkah-langkah yang

perlu diambil dalam bidang pengawasan;

h. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan
tugas dan fungsinya;

i. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas/kegiatan kepada Bupati melalui Sekretaris

Daerah baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban.

5. DINAS PENDIDIKAN

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

 KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan publik Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana dan program kerja dinas;

b. Merumuskan dan menetapkan kebijakan teknis di bidang Pendidikan dan

Kabudayaan, sesuai dengan kewenangannya;
c. Memimpin, membina, dan mengendalikan pelaksanaan tugas dinas;

d. Mengesahkan dan menandatangani naskah dinas sesuai dengan kewenangannya;

e. Memberikan rekomendasi, serta pelayanan umum sesuai dengan kewenangannya;

f. Membina pelaksanaan tugas Unit Pelaksana Teknis Dinas;

g. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan dinas;

h. Melaksanakan koordinasi dengan instansi lainnya dalam rangka pelaksanaan tugas;

i. Memberikan saran dan pertimbangan teknis kepada Bupati dalam pelaksanaan

sebagian urusan pemerintahan sesuai bidang tugasnya;

j. Membuat dan menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kepada Bupati melalui

Sekretaris Daerah.

k. Pelaksanaan fungsi lain yang di berikan oleh Bupati terkait dengan tugas dan
fungsinya.
6. DINAS KESEHATAN

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan publik Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi
C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Mampu perumusan kebijakan di bidang kesehatan masyarakat, pencegahan dan

pengendalian penyakit, pelayanan kesehatan, kefarmasian, alat kesehatan dan
Perbekalan Kesehatan Rumah Tangga (PKRT) serta sumber daya kesehatan;

b. Mampu melaksanakan kebijakan di bidang kesehatan masyarakat, pencegahan dan

pengendalian penyakit, perbekalan kesehatan rumah tangga (PKRT) serta sumber daya
kesehatan;

c. Mampu melaksanakan evaluasi dan pelaporan di bidang kesehatan masyarakat,

pencegahan        dan pengendalian penyakit, pelayanan kesehatan, kefarmasian, alat
kesehatan dan perbekalan kesehatan rumah tangga (PKRT) serta sumber daya
kesehatan;

d. Mampu melaksanakan administrasi dinas Kesehatan;

e. Mampu melaksanakan pembinaan pelaksanaan tugas Unit Pelaksana Teknis Dinas

f. Mampu melaksanakan pembinaan Kelompok Jabatan Fungsional; dan

g. Mampu melaksanakan fungsi lain yang di berikan oleh Bupati terkait dengan tugas
dan fungsinya.
7. DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan publik Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi
C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Mampu Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang pekerjaan umum, penataan
ruang dan pertanahan;

b. Mampu Melaksanakan program dan kegiatan di bidang pekerjaan umum, penataan

ruang dan pertanahan;

c. Mampu Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang pekerjaan

umum, penataan ruang dan pertanahan;

d. Mampu Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di

bidang pekerjaan umum, penataan ruang dan pertanahan;

e. Mampu Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum dan

Penataan Ruang;

f. Mampu Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis
dinas dan pejabat fungsional di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan
Ruang;

g. Mampu Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat
dicapai sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Mampu Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan

karier;

i. Mampu Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan
fungsinya;

j. Mampu Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas
dan fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah
8. DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan publik Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
 untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang Perumahan dan Kawasan

Permukiman;

b. Melaksanakan program dan kegiatan di bidang Perumahan dan Kawasan

Permukiman;

c. Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang Perumahan dan

Kawasan Permukiman;

d. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

Perumahan dan Kawasan Permukiman;

e. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Perumahan dan Kawasan

Permukiman;

f. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis dinas
dan pejabat fungsional di lingkungan Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman;

g. Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat dicapai
sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier;

i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan
fungsinya;
 j. Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas dan
fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.

9. DINAS LINGKUNGAN HIDUP

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan public Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja
B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang lingkungan hidup;

b. Melaksanakan program dan kegiatan di bidang lingkungan hidup;

c. Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang lingkungan hidup;

d. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

lingkungan hidup;

e. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Lingkungan Hidup;

f. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis dinas
dan pejabat fungsional di lingkungan Dinas Lingkungan Hidup;

g. Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat dicapai
sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier;

i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan
fungsinya;
 j. Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas dan
fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.

10. DINAS SOSIAL

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan public Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan

6. Pengembangan diri dan
orang lain
7. Mengelola perubahan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
rangka mendorong manajemen pembelajaran
Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Mampu Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang Sosial;

b. Mampu Melaksanakan program dan kegiatan di bidang Sosial;

c. Mampu Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang Sosial;

d. Mampu Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di

bidang Sosial;

e. Mampu Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Sosial;

f. Mampu Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis
dinas dan pejabat fungsional di lingkungan Dinas Sosial;

g. Mampu Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat
dicapai sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;
 h. Mampu Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan
karier;

i. Mampu Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan
fungsinya;

j. Mampu Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang

tugas dan fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.

11. DINAS TRANSMIGRASI

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil
5. Pelayanan public
6. Pengembangan diri dan
orang lain
7. Mengelola perubahan
Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
rangka mendorong manajemen pembelajaran
Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang transmigrasi dan tenaga kerja;

b. Melaksanakan program dan kegiatan di bidang transmigrasi dan tenaga kerja;

c. Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang transmigrasi dan

tenaga kerja;

d. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

transmigrasi dan tenaga kerja;
 e. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Transmigrasi;

f. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis dinas
dan pejabat fungsional di lingkungan Dinas Transmigrasi;

g. Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat dicapai
sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier;

i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan
fungsinya;

j. Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas dan
fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah

12. DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

 KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan publik Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang pemberdayaan masyarakat dan desa;

b. Melaksanakan program dan kegiatan di bidang pemberdayaan masyarakat dan desa;

c. Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang pemberdayaan
masyarakat dan desa;

d. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

pemberdayaan masyarakat dan desa;

e. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan

Desa;

f. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis dinas dan
pejabat fungsional di lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;

g. Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat dicapai
sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier;

i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya;

j. Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas dan
fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.
13. DINAS KETAHANAN PANGAN

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan public Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi
C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang ketahanan pangan;

b. Melaksanakan program dan kegiatan di bidang ketahanan pangan;

c. Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang ketahanan pangan;

d. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

ketahanan pangan;

e. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Ketahanan Pangan;

f. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis dinas
dan pejabat fungsional di lingkungan Dinas Ketahanan Pangan;

g. Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat dicapai
sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier;

i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan
fungsinya;

j. Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas dan
fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.
14. DINAS PERTANIAN

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan public Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi
C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang pertanian;

b. Melaksanakan program dan kegiatan di bidang pertanian;

c. Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang pertanian;

d. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

pertanian;

e. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Pertanian;

f. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis dinas
dan pejabat fungsional di lingkungan Dinas Pertanian;

g. Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat dicapai
sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier;

i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan
fungsinya;

j. Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas dan
fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.
15. DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan publik Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja
D. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

E. KOMPETENSI TEKNIS

a. Penyusunan program dan anggaran;

b. Pengelolaan keuangan;

c. Pengelolaan  perlengkapan,  urusan tata usaha, rumah tangga, dan barang milik negara;

d. Pengelolaan urusan Aparatur Sipil Negara;

e. Perencanaan di bidang pendaftaran penduduk, pencatatan  sipil, pengelolaan  informasi

administrasi  kependudukan,  pemanfaatan  data, dan dokumen kependudukan;

f. Perumusan kebijakan teknis bidang pendaftaran penduduk, pencatatan sipil,

pengelolaan informasi administrasi  kependudukan,  serta  inovasi pelayanan
administrasi kependudukan;

g. Pelayanan pendaftaran penduduk;

h. Pelayanan pencatatan sipil;

i. Pengelolaan informasi administrasi kependudukan;

j. Pelaksanaan  kerjasama   administrasi kependudukan;

 k. Pelaksanaan pemanfaatan data dan dokumen kependudukan;

l. Pelaksanaan  inovasi pelayanan  administrasi kependudukan;

m. Pembinaan, koordinasi, dan pengendalian administrasi kependudukan;

n. Pelaksanaan kegiatan penatausahaan Dinas;

o. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan bidang tugas dan
fungsinya.

16. DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan public Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan

6. Pengembangan diri dan
orang lain
7. Mengelola perubahan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
rangka mendorong manajemen pembelajaran
Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang pengendalian penduduk dan keluarga
berencana;

b. Melaksanakan program dan kegiatan di bidang pengendalian penduduk dan keluarga

berencana;

c. Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang pengendalian penduduk

dan keluarga berencana;

d. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

pengendalian penduduk dan keluarga berencana;
 e. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Pengendalian Penduduk dan
Keluarga Berencana;

f. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis dinas dan
pejabat fungsional di lingkungan Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana;

g. Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat dicapai
sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier;

i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya;

j. Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas dan
fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.

17. DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
 kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan public Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang pemberdayaan perempuan dan

perlindungan anak;

b. Melaksanakan program dan kegiatan di bidang pemberdayaan perempuan dan

perlindungan anak;
 c. Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang pemberdayaan
perempuan dan perlindungan anak;

d. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak;

e. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Pemberdayaan Perempuan dan

Perlindungan Anak;

f. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis dinas dan
pejabat fungsional di lingkungan Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan
Anak;

g. Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat dicapai
sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier;

i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya;

j. Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas dan
fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah

18. DINAS PERHUBUNGAN

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan public Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang perhubungan;

b. Melaksanakan program dan kegiatan di bidang perhubungan;

c. Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang perhubungan;

d. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

perhubungan;

e. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Perhubungan;

f. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis dinas dan
pejabat fungsional di lingkungan Dinas Perhubungan;

g. Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat dicapai
sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier;

i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya;

j. Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas dan
fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.
19. DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan public Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi
C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang komunikasi dan informatika,

persandian dan statistik;

b. Melaksanakan program dan kegiatan di bidang komunikasi dan informatika, persandian

dan statistik;

c. Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang komunikasi dan

informatika, persandian dan statistik;

d. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

komunikasi dan informatika, persandian dan statistik;

e. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Komunikasi dan Informatika;

f. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis dinas dan
pejabat fungsional di lingkungan Dinas Komunikasi dan Informatika;

g. Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat dicapai
sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier;

i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya;

j. Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas dan
fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.
20. DINAS PERDAGANGAN, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN
MENENGAH

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan public Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang perdagangan, perindustrian,

koperasi, usaha kecil dan menengah;

b. Melaksanakan program dan kegiatan di bidang perdagangan, perindustrian, koperasi,

usaha kecil dan menengah;

c. Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang perdagangan,

perindustrian, koperasi, usaha kecil dan menengah;

d. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

perdagangan, perindustrian, koperasi, usaha kecil dan menengah;

e. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Perdagangan, Perindustrian,

Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah;

f. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis dinas
dan pejabat fungsional di lingkungan Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi,
Usaha Kecil dan Menengah;

g. Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat dicapai
sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier;

i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan
fungsinya;
 j. Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas dan
fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.

21. DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan public Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja
B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang Penanaman Modal dan Pelayanan
Terpadu Satu Pintu;

b. Melaksanakan program dan kegiatan di bidang Penanaman Modal dan Pelayanan

Terpadu Satu Pintu;

c. Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang Penanaman Modal

dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu;

d. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu;

e. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Penanaman Modal dan

Pelayanan Terpadu Satu Pintu;

f. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis dinas
dan pejabat fungsional di lingkungan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu
Satu Pintu;
 g. Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat dicapai
sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier;

i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan
fungsinya;

j. Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas dan
fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah

22. DINAS PERPUSTAKAAN

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan public
6. Pengembangan diri dan
orang lain
7. Mengelola perubahan
Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
rangka mendorong manajemen pembelajaran
Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Mampu Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang perpustakaan dan

kearsipan;

b. Mampu melaksanakanprogram dan kegiatan di bidang perpustakaan dan kearsipan;

c. Mampu Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

perpustakaan dan kearsipan;

d. Mampu Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di

bidang perpustakaan dan kearsipan;

e. Mampu Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Perpustakaan;

 f. Mampu Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada Unit Pelaksana Teknis
Dinas dan pejabat fungsional di lingkungan Dinas Perpustakaan;

g. Mampu melaksanakan Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan

agar sasaran dapat dicapai sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Mampu Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan

karier;

i. Mampu Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan
fungsinya;

j. Mampu Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang

tugas dan fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah

23. DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama
3. Komunikasi
4. Orientasi pada hasil
5. Pelayanan public
6. Pengembangan diri dan
orang lain
7. Mengelola perubahan
Membangun komitmen tim, sinergi
Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
rangka mendorong manajemen pembelajaran
Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang kelautan dan perikanan;

b. Melaksanakan program dan kegiatan di bidang kelautan dan perikanan;

c. Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang kelautan dan

perikanan;
 d. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang
kelautan dan perikanan;

e. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Kelautan dan Perikanan;

f. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis dinas
dan pejabat fungsional di lingkungan Dinas Kelautan dan Perikanan;

g. Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat dicapai
sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier;

i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan
fungsinya;

j. Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas dan
fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.

24. DINAS PARIWISATA

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan public Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untukk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Mampu Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang pariwisata;

b. Mampu Melaksanakan program dan kegiatan di bidang pariwisata;

c. Mampu Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang Pariwisata;

d. Mampu Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di

bidang pariwisata;

e. Mampu Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Pariwisata;

f. Mampu Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis
dinas dan pejabat fungsional di lingkungan Dinas Pariwisata;

g. Mampu Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran

dapat dicapai sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Mampu Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan

karier;

i. Mampu Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan
fungsinya;

j. Mampu Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang

tugas dan fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.
25. DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan public Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untuk meningkatkan efektivitas organisasi
C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang pemuda dan olahraga;

b. Melaksanakan program dan kegiatan di bidang pemuda dan olahraga;

c. Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang pemuda dan olahraga;

d. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

pemuda dan olahraga;

e. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Dinas Pemuda dan Olahraga;

f. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis dinas dan
pejabat fungsional di lingkungan Dinas Pemuda dan Olahraga;

g. Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat dicapai
sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier;

i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya;

j. Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas dan
fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah
26. BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan publik Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
 untuk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Mampu merumuskan kebijakan teknis di bidang perencanaan pembangunan daerah,

penelitian dan pengembangan sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang telah
ditetapkan oleh pemerintah;

b. Mampu Mengkoordinasikan Penyusunan Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah

atau yang disebut dengan RPJPD;

c. Mampu Mengkoordinasikan Penyusunan Renstra Pemerintah Kabupaten Pulau Taliabu;

d. Mampu Mensosialisasikan Renstra Pemerintah Provinsi Maluku Utara kepada seluruh

Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Pulau Taliabu;

e. Mampu Merumuskan konsep Rencana Kerja Pemerintah Daerah sebagai pelaksanaan

RKPD sesuai dengan kebijakan yang telah di tetapkan;

f. Mampu Menyelenggarakan koordinasi Perencanaan Pembangunan di Daerah dengan

Satuan Kerja Perangkat Daerah lingkup Kabupaten Pulau Taliabu;

g. Mampu Mengevaluasi dan memonitor hasil pelaksanaan pembangunan di Kabupaten

Pulau Taliabu;

h. Mampu Melakukan identifikasi Program Kerja Lima Tahunan berdasarkan Rencana

Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD) yang telah ditetapkan;

i. Mampu Merumuskan program prioritas dan kebijakan teknis untuk pelaksanaan program
dimaksud yang dituangkan dalam Rencana Sratejik (Renstra) Badan;
j. Mampu Mensosialisasikan Renstra Badan kepada para pejabat struktural dan staf di
lingkungan Badan;

k. Mampu Melakukan rapat koordinasi dengan Sekretaris Badan, para Kepala Bidang,
Kepala Sub Bagian dan para Kepala Sub Bidang guna pemantapan program kerja dan
penyusunan langkah operasional dalam pelaksanaan program kerja;

l. Mampu Memeriksa, mengoreksi dan mengevaluasi hasil pelaksanaan tugas bawahan

sesuai program kerja dan sasaran yang telah ditetapkan;

m. Mampu Membuat jadwal pemantauan dan evaluasi secara berkala untuk mengetahui
perkembangan pelaksanaan tugas/kegiatan bawahan;

n. Mampu Melakukan verifikasi dan pendataan terhadap permasalahan yang dihadapi dalam
pelaksanaan tugas/kegiatan bawahan dan menyiapkan rencana tindak lanjut untuk
mengatasinya;

o. Mampu Menilai kinerja dan prestasi kerja bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam
pengembangan karir;

p. Mampu Menyampaikan usulan pemberian penghargaan kepada pegawai di lingkungan

Badan yang berprestasi di bidang tugasnya sesuai ketentuan yang berlaku;

q. Mampu Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada Bupati tentang langkah-langkah

yang perlu diambil dalam bidang Perencanaan dan Pelaksanaan Pembangunan di Daerah
serta Penelitian dan Pengembangan;

r. Mampu Mengkoordinasikan tugas-tugas perencanaan dengan institusi terkait lainnya,

baik pada tingkat Lokal maupun tingkat Pusat;

s. Mampu Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yng diberikan oleh Bupati, baik secara
lisan maupun tertulis;
 t. Mampu Melaporkan hasil pelaksanaan tugas/kegiatan kepada Bupati melalui Sekretaris
Daerah baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggung jawaban.

27. BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan

5. Pelayanan publik
6. Pengembangan diri dan
orang lain
7. Mengelola perubahan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
rangka mendorong manajemen pembelajaran
Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untuk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang penelitian dan pengembangan daerah;

b. Melaksanakan program dan kegiatan di bidang penelitian dan pengembangan daerah;

c. Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang penelitian dan

pengembangan daerah;

d. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

penelitian dan pengembangan daerah;
 e. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Badan Penelitian dan Pengembangan
Daerah;

f. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis Badan dan
pejabat fungsional di lingkungan Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah;

g. Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat dicapai
sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier;

i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya;

j. Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas dan
fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.

28. BADAN PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

 KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan publik Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untuk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Perumusan kebijakan teknis di bidang pendapatan, pengelolaan keuangan dan aset daerah
sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang telah ditetapkan oleh pemerintah;
b. Pelaksanaan bimbingan dan pembinaan teknis dibidang pendapatan, pengelolaan
keuangan dan aset daerah;

c. Pelaksanaan pelayanan umum di bidang pendapatan, pengelolaan keuangan dan aset

daerah;

d. Perumusan dan penyiapan kebutuhan pelaksanaan pendapatan serta pemungutan pajak

daerah;

e. Perencanaan, pelaksanaan, pengkajian, pengawasan dan pengendalian, serta evaluasi

pengembangan pendapatan daerah;

f. Penyusunan dan perumusan anggaran, pengevaluasian dan pelaporan;

g. Pelaksanaan akuntasi secara sistematis serta pelaksanaan administrasi anggaran

pendapatan belanja daerah;

h. Pelaksanaan penelitian, pengujian kebenaran, perlengkapan dan keabsahan surat

tanggungjawab atau tanda bukti pengeluaran uang;

i. Pelaksanaan inventarisasi dan fasilitasi pengelolaan aset daerah;

j. Pengawasan kebijakan teknis dibidang administrasi keuangan, pendapatan  dan aset

daerah;

k. Pelaksanaan administrasi aset daerah dan analisa kebutuhan barang daerah;

l. Penyusunan rancangan anggaran pendapatan dan belanja daerah dan penyusunan

rancangan perubahan anggaran pendapatan dan belanja daerah;

m. Pelaksanaan koordinasi dengan instansi terkait dalam pengelolaan keuangan daerah dan
aset daerah;

n. Pelaksanaan urusan tata usaha Badan;

 o. Pembinaan terhadap Unit Pelaksana Teknis Badan;

p. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Daerah

29. BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

APARATUR

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan publik Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untuk meningkatkan efektivitas organisasi
C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Mampu Perumusan kebijakan teknis di bidang kepegawaian dan pengembangan sumber

daya manusia aparatur dan Korpri sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang telah
ditetapkan oleh pemerintah;

b. Mampu Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang kepegawaian dan

pengembangan sumber daya manusia aparatur dan Korpri;

c. Mampu Melaksanakan program dan kegiatan di bidang kepegawaian dan pengembangan

sumber daya manusia aparatur dan Korpri;

d. Mampu Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang kepegawaian

dan pengembangan sumber daya manusia aparatur dan Korpri;

e. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia aparatur dan Korpri;

f. Mampu Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur;

g. Mampu Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat
dicapai sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Mampu Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan

karier;

i. Mampu Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas
dan fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah;
 j. Mampu melaksanakan urusan tata usaha Badan;

k. Mampu melaksanakan Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Daerah.

30. BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan publik Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja
B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untuk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Perumusan kebijakan teknis di bidang kesatuan bangsa dan politik sesuai dengan norma,
standar dan prosedur yang telah ditetapkan oleh pemerintah;

b. Menyelenggarakan penetapan program kerja Badan;

c. Menyelenggarakan perumusan, penetapan kebijakan teknis dan pengaturan

penanggulangan bencana;

d. Menyelenggarakan koordinasi, memimpin, membina dan mengendalikan pelaksanaan

tugas pokok dan fungsi Badan;

e. Menyelenggarakan fasilitasi yang berkaitan dengan penyelenggaraan program, unsur

pengarah dan unsur pelaksana;

f. Menyelenggarakan koordinasi dan kerjasama dengan instansi Pemerintah, swasta dan

lembaga terkait lainnya untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Badan;

g. Menyelenggarakan telaahan staf sebagai bahan pertimbangan pengambilan keputusan;

h. Menyelenggarakan pelaporan pelaksanaan tugas;

i. Menyelenggarakan koordinasi dengan unit kerja terkait;

 j. Pelaksanaan urusan tata usaha Badan;

k. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Daerah.

31. BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan publik Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan

6. Pengembangan diri dan
orang lain
7. Mengelola perubahan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
rangka mendorong manajemen pembelajaran
Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untuk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Mampu Perumusan kebijakan teknis di bidang kesatuan bangsa dan politik sesuai dengan
norma, standar dan prosedur yang telah ditetapkan oleh pemerintah;

b. Mampu Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang kesatuan bangsa dan politik;

c. Mampu Melaksanakan program dan kegiatan di bidang kesatuan bangsa dan politik;

d. Mampu Menyiapkan perumusan kebijakan teknis dibidang pemantauan masalah strategis

dan fasilitasi penanganan konflik, kesatuan bangsa, fasilitas organisasi politik dan
kemasyarakatan;

e. Mampu Melaksanakan kegiatan di bidang pemantauan masalah strategis dan fasilitasi

penanganan konflik, kesatuan bangsa, fasilitasi organisasi politik dan kemasyarakatan;
 f. Mampu Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di
bidang kesatuan bangsa dan politik;

g. Mampu Memberikan rekomendasi dan/atau perizinan di bidang kesatuan bangsa dan

politik sesuai dengan peraturan perundang-undangan;

h. Mampu Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang kesatuan

bangsa dan politik;

i. Mampu Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Badan Kesatuan Bangsa dan

Politik;

j. Mampu Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat
dicapai sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

k. Mampu Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan

karier;

l. Mampu Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas
dan fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah;

m. Mampu melaksanakan urusan tata usaha Badan;

n. Mampu melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Daerah.

32. SATUAN POLISI PAMONG PRAJA

A. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

 KOMPETENSI DESKRIPSI
1. Integritas Mampu menciptakan situasi kerja yang mendorong
kepatuhan pada nilai, norma dan etika organisasi
2. Kerjasama Membangun komitmen tim, sinergi
3. Komunikasi Mampu mengemukakan pemikiran multidimensi secara
lisan dan tertulis untuk mendorong kesepakatan dengan
tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruha
4. Orientasi pada hasil Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan
atau melebihi hasil kerja sebelumnya
5. Pelayanan publik Mampu memonitor, mengevaluasi, memperhitungkan dan
mengantisipasi dampak dari isu-isu jangka panjang,
kesempatan atau kekuatan politik dalam hal pelayanan
kebutuhan pemangku kepentingan yang transparan,
objektif, dan professional
6. Pengembangan diri dan Menyusun program pengembangan jangka penjang dalam
orang lain rangka mendorong manajemen pembelajaran
7. Mengelola perubahan Memimpin perubahan pada unit kerja

B. SOSIAL KULTURAL

KOMPETENSI DESKRIPSI
Perekat Bangsa Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif
untuk meningkatkan efektivitas organisasi

C. KOMPETENSI TEKNIS

a. Menyusun rencana program dan kegiatan di bidang penegakan Peraturan

Daerah/Peraturan Kepala Daerah/Keputusan Kepala Daerah, Linmas dan Pemadam
Kebakaran;
b. Melaksanakan program dan kegiatan di bidang penegakan Peraturan Daerah/Peraturan
Kepala Daerah/Keputusan Kepala Daerah, Linmas dan Pemadam Kebakaran;

c. Mengkoordinasikan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang penegakan Peraturan

Daerah/Peraturan Kepala Daerah/Keputusan Kepala Daerah, Linmas dan Pemadam
Kebakaran;

d. Melaksanakan pengendalian terhadap pelaksanaan program dan kegiatan di bidang

penegakan Peraturan Daerah/Peraturan Kepala Daerah/Keputusan Kepala Daerah,
Linmas dan Pemadam Kebakaran;

e. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan Satuan Polisi Pamong Praja;

f. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif pada unit pelaksana teknis dinas dan
pejabat fungsional di lingkungan Satuan Polisi Pamong Praja;

g. Memonitor serta mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan agar sasaran dapat dicapai
sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku;

h. Menilai prestasi bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier;

i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya;

j. Menyampaikan laporan hasil evaluasi, saran dan pertimbangan di bidang tugas dan
fungsinya kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.