Anda di halaman 1dari 1

Fenomena

Belum optimalnya kinerja dikarenakan minimnya kompensasi,


kompetensi dan beban kerja yang berat yang rasakan oleh pegawai
yang dilihat dari jumlah absensi pegawai.

Pokok masalah
Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata
Kabupaten Badung?
Apakah iklim organisasi kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata
Kabupaten Badung?
Apakah beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata
Kabupaten Badung

TEORI Kajian Penelitian


Teori Atribusi HIPOTESIS Sebelumnya:
(Atribution Theory) Ester Manik Wiarah
(2014)
Safwan. Nadirsyah,
Teknik Analisis
Syukriy Abdullah
Regresi Linier Bergada
(2014)
Hielda Noer Azizah
(2016)
Riny Chandra (2017)
Pembahasan Safitri (2015)

Kesimpulan
Keterbatasan dan
Saran