Nama : Elsa Pebiyanti

NPM : 202010325402
Mata Kuliah : Perilaku Organisasi
Hari/tgl & Semester : Rabu, 10 Maret 2021. Semester 2A07
Dosen Pengampu : Jumawan, S.E., M.M.

1. Apa definisi perilaku organisasi itu? Jelaskan minimal 4 pakar!

 Menurut McShane dan Glinov (2008) menyebutkan ilmu perilaku organisasi

merupakan bidang ilmu yang bersifat multidisipliner dan relatif baru dalam
perkembangannya. Beberapa multidisiplin ilmu yang ikut andil dalam memberikan
kontribusi didalamnya meliputi ilmu psikologi, ilmu sosiologi, ilmu antropologi, ilmu
ekonomi, ilmu politik dan sejarah.
 Menurut George dan Jones (2002) yang menyebutkan perilaku organisasi
merupakan suatu studi tentang berbagai faktor yang mempengaruhi tindakan individu
dan kelompok dalam organisasi serta bagaimana organisasi dalam mengelola mereka.
 Menurut Fred Luthans (2009), perilaku organisasi merupakan pemahaman,
prediksi, dan manajemen perilaku manusia dalam organisasi. Tujuan praktis dari
penelaahan pengertian ini adalah untuk mendetermi-nasi bagaimana perilaku manusia
mempengaruhi usaha pencapaian tujuan-tujuan organisasi.
 Menurut Thoha (2005) mendifinisikan perilaku organisasi sebagai suatu studi yang
menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi atau suatu
kelompok tertentu. Perilaku organisasi meliputi aspek yang ditimbulkan dari pengaruh
organisasi terhadap manusia, serta aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia
terhadap aspek organisasi.

2. Sebutkan dan jelaskan fungsi manajemen?

Fungsi Perencanaan (planning) meliputi pendefinisian tujuan suatu organisasi,
penentuan strategi keseluruhan untuk mencapai tujuan tersebut dan pengembangan
serangkaian rencana komprehensif untuk menggabung dan menggordinasi berbagai
aktivitas.
Fungsi pengorganisasian (organizing) meliputi penentuan tugas yang harus dikerjakan,
siapa yang mengerjakan tugas tersebut, bagaimana tugas tersebut dikelompokkan, siapa
melapor kepada siapa dan dimana keputusan – keputusan dibuat.
Fungsi kepemimpinan (leading) meliputi memotivasi karyawan, mengatur aktivitas
individu lain, memilih saluran komunikasi yang paling efektif, menyelesaikan konflik
diantara anggotanya.
Fungsi pengendalian (controlling) meliputi memantau aktivitas untuk memastikan
bahwa segalanya berjalan dengan seharusnya dan diselesaikan seperti yang telah
direncanakan. Apabila terjadi penyimpangan, tugas manajemen untuk mengembalikan
organisasi tersebut pada jalur yang benar.
 3. Jelskan bagaimana mengembangkan model perilaku organisasi itu?

 Variabel Tergantung ( Dependent Variabel )

Yaitu sebuah respon yang dipengaruhi oleh variabel bebas. Yang terpenting dalam
variabel tergantung ini terdiri dari:
- Produktivitas
- Kepuasan Kerja
- Absen Kerja
- Pindah Kerja

 Variabel Bebas ( Independent Variabel )

Sebuah variabel yang dianggap sebagai penyebab timbulnya perubahan pada variabel
tergantung. Variabel Bebas dibagi menjadi 3 yaitu:

 Variabel-variabel pada tingkat Individual

 Variabel-variabel pada tingkat Kelompok
 Variabel-variabel pada tingkat Organisasi

 Variabel Antara ( Moderating Variabel )

Sebuah variabel yang mengurangi atau mempengaruhi efek dari variabel bebas terhadap
variabel tergantung.