Tugas II Statistik

Andi Sandra Sani

D042202007
Pascasarjana Fakultas Teknik Arsitektur
Universitas Hasanuddin

Data Analisis Regresi

Kinerja Karyawan Gaji Motivasi Disiplin Kerja
No.
(Y) (X1) (X2) X3)
1 58 73 85 80
2 57 75 84 69
3 54 62 83 70
4 54 63 80 92
5 55 65 81 73
6 52 69 69 83
7 51 67 66 66
8 53 67 66 71
9 55 76 70 71
10 55 74 84 89
11 55 67 63 80
12 57 72 66 76
13 56 67 67 84
14 56 67 65 71
15 53 66 88 83
16 53 58 81 67
17 54 60 79 68
18 54 68 75 63
19 56 65 76 72
20 55 71 77 86
21 49 69 71 77
22 52 63 59 60
23 54 61 74 90
24 54 70 70 78
25 54 69 80 84
26 58 67 74 72
27 56 72 78 84
28 56 71 74 70
29 55 72 63 83
30 58 66 63 87
 31 53 66 81 92
32 58 60 75 71
33 59 72 83 98
34 60 73 84 93
35 59 74 85 97

Regresi Linear Sederhana

1. Pengaruh Gaji terhadap Kinerja Karyawan

Ho = Diduga tidak terdapat pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan

H1 = Diduga terdapat pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan

Variables Entered/Removedb

Variables Variables
Model Entered Removed Method

1 Gajia . Enter

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

Model Summary

Adjusted R Std. Error of the

Model R R Square Square Estimate

1 .354a .125 .099 2.29494

a. Predictors: (Constant), Gaji

 ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 24.940 1 24.940 4.735 .037a

Residual 173.803 33 5.267

Total 198.743 34

a. Predictors: (Constant), Gaji

b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

Coefficientsa

Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients

Model B Std. Error Beta t Sig.

1 (Constant) 42.470 5.810 7.309 .000

Gaji .186 .085 .354 2.176 .037

a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

Output:
Persamaan regresi Gaji (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah Y = 42.470 + 0.186 X

Berdasarkan nilai signifikan sebesar 0.037 < prob 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat
pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan, Ho ditolak

Berdasarkan t hitung = 2.176 sedangkan t table = 2.0345, maka t hitung > t table sehingga dapat
disimpulkan ada pengaruh antara gaji terhadap kinerja karyawan, H1 diterima untuk α=0.05

2. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan

Ho = Diduga tidak terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan

H1 = Diduga terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan

Variables Entered/Removedb

Variables Variables
Model Entered Removed Method

1 Motivasia . Enter
 Variables Entered/Removedb

Variables Variables
Model Entered Removed Method

1 Motivasia . Enter

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

Model Summary

Adjusted R Std. Error of the

Model R R Square Square Estimate

1 .264a .070 .041 2.36715

a. Predictors: (Constant), Motivasi

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 13.831 1 13.831 2.468 .126a

Residual 184.912 33 5.603

Total 198.743 34

a. Predictors: (Constant), Motivasi

b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

Coefficientsa

Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients

Model B Std. Error Beta t Sig.

1 (Constant) 49.052 3.862 12.703 .000

Motivasi .081 .051 .264 1.571 .126

a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

Output:
Persamaan regresi Motivasi (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah Y = 49.052 + 0.081 X

Berdasarkan nilai signifikan sebesar 0.126 > prob 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, Ho diterima
Berdasarkan t hitung = 1.571 sedangkan t table = 2.0345, maka t hitung < t table sehingga dapat
disimpulkan tidak ada pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan, H1 ditolak untuk α=0.05

3. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Ho = Diduga tidak terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

H1 = Diduga terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Variables Entered/Removedb

Variables Variables
Model Entered Removed Method

1 Disiplin_Kerjaa . Enter

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

Model Summary

Adjusted R Std. Error of the

Model R R Square Square Estimate

1 .346a .120 .093 2.30212

a. Predictors: (Constant), Disiplin_Kerja

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 23.850 1 23.850 4.500 .041a

Residual 174.893 33 5.300

Total 198.743 34

a. Predictors: (Constant), Disiplin_Kerja

b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

 Coefficientsa

Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients

Model B Std. Error Beta t Sig.

1 (Constant) 48.494 3.132 15.485 .000

Disiplin_Kerja .084 .040 .346 2.121 .041

a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

Output:
Persamaan regresi Disiplin Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah Y = 48.494 + 0.084 X

Berdasarkan nilai signifikan sebesar 0.041 < prob 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, Ho ditolak

Berdasarkan t hitung = 2.121 sedangkan t table = 2.0345, maka t hitung > t table sehingga dapat
disimpulkan ada pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, H1 diterima untuk α=0.05

REGRESI LINEAR BERGANDA

Pengaruh Gaji, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Variables Entered/Removedb

Variables Variables
Model Entered Removed Method

1 Disiplin_Kerja,
. Enter
Gaji, Motivasia

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

 Model Summary

Adjusted R Std. Error of the

Model R R Square Square Estimate

1 .459a .211 .135 2.24901

a. Predictors: (Constant), Disiplin_Kerja, Gaji, Motivasi

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 41.944 3 13.981 2.764 .059a

Residual 156.799 31 5.058

Total 198.743 34

a. Predictors: (Constant), Disiplin_Kerja, Gaji, Motivasi

b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

Coefficientsa

Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients

Model B Std. Error Beta t Sig.

1 (Constant) 37.644 6.504 5.788 .000

Gaji .144 .088 .274 1.625 .114

Motivasi .052 .052 .170 .999 .326

Disiplin_Kerja .048 .043 .200 1.118 .272

a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

Output:
Persamaan regresi Kinerja Karyawan (Y) adalah Y = 37.644 + 0.144 + 0.052 + 0.048

Berdasarkan persamaan di atas, maka semua variable independen (X) berpengaruh positif meningkatkan
kinerja karyawan. Dari ketiga variable X menunjukkan bahwa Gaji (X1) mempunyai pengaruh besar
terhadap kinerja karyawan dan motivasi (X2) serta disiplin kerja (X3) yang memiliki pengaruh rendah
terhadap kinerja karyawan.