Nama: Asya Anaya

NPM: 1806143844
MKBJ Kuis

Pertanyaan:
A study showed the statistics about performance management:
·       45% of HR leaders do not think annual performance reviews are an accurate appraisal
for employee’s work.
·       Only 8% of companies report that their performance management process drives high
levels of value,
·       Two-thirds of performance management systems misidentify high performers.
·       30% of performance reviews end up in decreased employee performance.
What is your opinion about these statistics? Why do you think the statistics show these data?

Jawaban:
Opini saya terhadap statistik ini adalah sistem performance management tersebut tidak bisa
menilai proses dan kinerja karyawan tepat sasaran dan sesuai dengan kondisi nyata. Hal ini
mungkin saja terjadi karena banyaknya faktor-faktor eksternal yang tidak terukur dalam data
statistik performance management seperti lingkungan kerja, terjadinya situasi tertentu yang
tidak diduga, permasalahan pribadi yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan lain
sebagainya. Kemungkinan lain adalah adanya subjektivitas ataupun penilaian opinion based
pada raters yang memungkinkan adanya bias pada penilaian kinerja karyawan. Selain itu, hal
ini juga bisa mengindikasikan sistem performance management yang dimiliki perlu ditinjau
ulang atau bahkan dirubah sehingga sesuai dengan kondisi saat ini dan bisa menilai kinerja
dengan tepat.
Angka statistik ini menunjukkan bahwa sebagian besar performance management system
memiliki permasalahan. Hal ini dibuktikan dengan banyaknya perbedaan dalam angka
statistik ini dengan kondisi nyata. Perlu ditinjau kembali apa yang membuat angka-angka ini
sebagian besar berbeda dengan kondisi nyata, sehingga performance management system
bisa lebih akurat dan reliable.