MENENTUKAN KEPERLUAN LATIHAN

(DETERMINATION TRAINING NEEDED)

MASALAH YANG TERJAWAB

1. Apakah sebenarnya diperlukan untuk menghasilkan latihan yang berkesan?

Perancangan yang berkesan, dimulakan dengan analisa dengan keperluan latihan bagi
mengenalpasti kelemahan-kelemahan yang ada dalam sesebuah organisasi.

2. Bagaimana hasil kerja sebenar berbanding dengan apa yang diperlukan ?

Hasil kerja sebenar yang akan menentukan keperluan latihan. Apabila hasil kerja
sebenar tidak mencapai objektif, maka latihan perlu dilaksanakan bagi memperbaiki
pencapaian organisasi, kumpulan, pekerjaan dan individu tertentu.

3. Apakah jurang perbezaannya dan dimana dapat diperbaiki melalui latihan?

Latihan mestilah ditentukan terlebih dahulu dan dilaksanakan berasaskan keperluan

sebenar. Pihak atasan penyelia seharusnya mengetahui tahap kebolehan orang
bawahannya agar matlamat sebenar latihan tercapai dan jurang perbezaan antara
pelajar dapat diatasi.