Nama : Nadynia Emanuela

Nim : 190904114

Ilmu Komunikasi (B)

1. Apakah Iklim komunikasi diperlukan dalam sebuah organisasi?

Adanya komunikasi dalam suatu oragnisasi akan membentuk suatu iklim komunikasi. Iklim
Komunikasi merupakan gabungan dari bebebrapa persepsi mengenai peristiwa komunikasi,
perilaku manusia, respon anggota terhadap anggota lainnya, harapan-harapan, konflik antar
personal,dan kesempatan bagi pertumbuhan dalam organisasi tersebut. Iklim Komunikasi
diperlukan dalam sebuah organisasi dan merupakan salah satu hal yang memegang peranan
penting di dalam kehidupan suatu organisasi. Iklim Komunikasi sangat penting di dalam
kehidupan suatu organisasi karena mengaitkan konteks organisasi dengan konteks perasaan
dan harapan sehingga dapat membantu menjelaskan perilaku anggota organisasi dan dapat
memahami lebih baik apa yang mendorong anggota komunikasi bersikap dengan cara-cara
tertentu. Kepuasan komunikasi organisasi juga merupakan salah satu hal yang harus menjadi
perhatian utama pihak organisasi, karena kepuasan komunikasi organisasi mempengaruhi
perilaku orang-orang yang berada di dalam organisasi tersebut. Sehingga nantinya organisasi
dapat mengambil tindakan yang paling tepat untuk mengembangkan organisasi.

2. Jika anda diangkat menjadi seorang pemimpin sebuah organisasi, lembaga, perusahaan,
apa yang anda lakukan agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan efektif dan efisien?

Yang saya lakukan agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan efektif dan efisien adalah ;

1. Menetapkan tujuan dan harapan yang jelas

Agar efektif, seorang pemimpin harus menegaskan fokus misinya secara berkala
melalui penetapan tujuan yang efektif. Semakin jelas tujuan yang dimiliki, semakin
tajam fokusnya, demikian sebaliknya. Penetapan tujuan yang efektif menjadikan visi
semakin terfokus karena menjelaskan langkah-langkah yang dapat diambil untuk
mencapai visi tersebut. Ada baiknya untuk melibatkan anggota organisasi . Ini
membantu anggota memahami apa tujuan yang sedang diupayakan bersama. Ketika
tujuan ditetapkan dengan jelas, setiap anggota dapat membawa kemajuan dan
mengidentifikasi pencapaian dengan jelas dan nyata.
2. Koneksi dengan Anggota tim
Membangun hubungan pribadi yang nyata dengan anggota organisasi sangat penting
untuk mengembangkan kepercayaan bersama yang diperlukan untuk membangun
budaya akuntabilitas dan kinerja yang luar biasa. Dengan budaya tersebut, tim dapat
mencapai kesuksesan dari tujuan bisnis, tim yang bahagia, dan target pemimpin yang
terpenuhi.
3. Berikan feedback langsung tentang kinerja anggota
Feedback langsung dan jujur yang bahkan bermuatan kritik adalah cara terbaik untuk
membimbing tim ke arah yang benar. Sehingga Anda dapat memberi mereka nasihat
yang tepat atas sebuah kritikan agar tujuan tercapai. Jika tidak memberikan feedback
langsung, orang lain tidak akan tahu apa yang Anda pikirkan tentang mereka dan
pekerjaannya.