MIFTAHUL ILA SAKDYAH 2019-016

REVIEW JURNAL

Judul PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Judul Bisma: Jurnal Manajemen, P-ISSN: 2476-8782
Volume dan Halaman Vol. 5 No. 2, Oktober 2019
Tahun Tahun 2019
Penulis 1. Ni Kadek Ayu Dwiyanti
2. Komang Krisna Heryanda
3. Gede Putu Agus Jana Susila

Tujuan Penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh temuan

eksplanatif yang teruji mengenai hal sebagai berikut
(1) kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
di PD BPR Bank Buleleng 45.
(2) kompetensi terhadap kinerja karyawan diPD BPR Bank
Buleleng 45.
(3) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PD BPR
Bank Buleleng 45.
(4) Kompetensi terhadap motivasi kerja karyawan di PD
BPR Bank Buleleng 45.
Subjek Penelitian karyawan PD. BPR Bank Buleleng 45 yang berjumlah 74
orang.
Metode Penelitian Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal.
Hasil Penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi
dan motivasi kerja secara bersama-sama mempengaruhi
kinerja karyawandi PD. BPR Bank Buleleng 45. Jadi dengan
demikian dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan motivasi
kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensiterhadap

kinerja karyawan menunjukkan bahwa kompetensi secara
positif berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PD. BPR
Bank Buleleng 45.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan, menunjukkan bahwa variabel motivasi
kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan di
PD. BPR Bank Buleleng 45.

Hasil penelitian selanjutnya yang diperoleh mengenai

pengaruh variabel kompetensi terhadap motivasi kerja
karyawan yang menunjukkan bahwa variabel kompetensi
berpengaruh secara positif terhadap motivasi kerja karyawan
pada PD. BPR Bank Buleleng 45.
Kekuatan Hasil penelitian ditulis dengan jelas.
Kelemahan Kelemahan dari metode kuantitatif kausal adalah sulit untuk
menentukan mana yang sebab dan mana yang akibat.
Kesimpulan (1) Kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan di PD. BPR Bank Buleleng 45.
(2) Kompetensi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja
di PD. BPR Bank Buleleng 45.
(3) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan di PD. BPR Bank Buleleng 45.
(4) Kompetensi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja
karyawan di PD. BPR Bank Buleleng 45.

Daftar pustaka Wibowo, N. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan

Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada PT.Bank Syariah
Mandiri Cabang A Yani Bandung. Jurnal MONEX, (Vol.7,
No.1) ISSN 2089-5321.
Arbie, R., & Tumbuan, A. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan
Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BANK
SULUTGO MANADO. Jurnal EMBA, (Vol.6 , No.4) ISSN
2303- 1174.
Emiati, C., Amanah, D., Harahap, A., & Tanjung, F. (2018).
Pengaruh Pengembangan Karir dan Penempatan Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi
Provinsi Sumatra Utara. MBIA, (Vol.17, No.3) ISSN 2086-
5090.
Dwiyanti, A., Heryanda, K., Susila, J. (2019). Pengaruh
Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Bisma: Jurnal Manajemen, (Vol.5 , No.2) ISSN 2476-8782