HUBUNGAN MOTIVASI PRAKTIK KERJA PADA

MAHASISWA DENGAN PENERAPAN K3 DI LINGKUNGAN

KERJA WORKSHOP TEKNIK MESIN DI POLITEKNIK
NEGERI BALIKPAPAN
M.arif fadilah¹ ,Rachmat iriawan²
Jurusan Teknik Mesin Alat Berat Politeknik Negeri Balikpapan, Balikpapan Utara,
Indonesia.

Email : ariffadilah297@gmail.com¹, rach.irawan123@gmail.com²

ABSTRAK

I.Pendahuluan produktivitas para pekerja dan

Keselamatan dan kesehatan kerja
(K3) merupakan hal yang luput
terpisahkan dari sistem ketenaga
kerjaan dan sumber daya manusia nya
(SDM).K3 tidak hanya penting dalam
keberlangsungan hidup ataupun
meningkatkan jaminan sosial dan
kesejahteraan bagi pekerja dalam
industri akan tetapi jauh itu dari K3
mempunyai dampak yang sangat
positif untuk keberlangsungan
berdampak baik juga bagi perusahaan
yang menerapkan keselamatan dan
kesehatan kerja (K3) dengan baik
sesuai UUD no 1 tahun 1970.setiap
tempat kerja yang selalu mengandung
berbagai faktor bahaya yang dapat
mempengaruhi kesehatan tenaga kerja
atau mahasiswa yang dapat
menyebabkan timbulnya penyakit
akibat kerja ataupun praktik
perkuliahan mesin .gangguan ini dapat
berupa gangguan fisik maupun psikis
terhadap mahasiswa politeknik. penerapan K3 di lingkungan kerja
Pengenalan faktor bahaya pada K3 di workshop teknik mesin Politeknik
tempat kerja atau workshop negeri Balikpapan.
merupakan dasar pengetahuan untuk
mengetahui pengaruhnya terhadap
mahasiswa ,serta dapat dipergunakan II.Rumusan masalah
untuk mengadakan upaya-upaya bagaimana cara meningkatkan
pengendalian faktor bahaya dalam pengaruh hubungan motivasi praktik
rangka pencegahan akibat kecelakaan kerja mahassiswa dengan penarapan
kerja saat praktikum berlangsung yang K3 di lingkungan kerja workshop
mungkin akan terjadi. teknik mesin Politeknik negeri
Balikpapan?
Oleh sebab itu ,isu K3 sanga
penting sekali melihat penjelasan III. Tujuan Penelitian
sebelumnya untuk mahasiswa- Tujuan penelitian adalah untuk
mahasiswa teknik mesin ,dibutuhkan mengetahui bagaimana cara untuk
kesadaran yang tinggi bagi mereka meningkatkan pengaruh hubungan
yang mempunyai resiko bahaya tinggi
motivasi praktik kerja mahassiswa
saat melakukan praktik kerja.maka
dari itu pentingnya K3 bagi semua dengan penarapan K3 di lingkungan
stakeholder di workshop karena kerja workshop teknik mesin
kecelakaan kerja tidak saja hanya Politeknik negeri Balikpapan
menimbulkan korban jiwa maupun
materil bagi mahasiswa dan dosen IV. Manfaat penelitian
universitas setempatnya tetapi juga 1).bagi mahasiswa adalah sebagai
mengganggu proses belajar mengajar
manambah wawasan dan
praktek di workshop.sebagian besar
mahasiswa menyepelekan hal ini yaitu pengatahuan tentang pentingnya
resiko kecelakaan kerja saat praktikum penarapan K3 dalam hubungan
padahal alat pelindung diri udah motivasi praktik kerja bagi
tersedia di workshop inilah pentingnya mahasiswa poltekba
kesadaran diri sendiri serta kurangnya 2).mahasiswa dapat melakukan
motivasi praktik kerja untuk pelaksanaan kesalamatan
meningkatkan hal tersebut di
kesehatan kerja di workshop
workshop pada saat ini K3 bukan
hanya sebagai semata kewajiban teknik mesin dengan baik dan
belaka oleh karena itu sudah menjadi benar dengan mamatuhi
kebutuhan bagi setiap mahasiswa peraturan tersebut
dalam setiap bentuk kegiatan 3).bagi institusi adalah sebagai
perkuliahan praktik lainnya.dalam hal bahan masukan dalam
penelitian ini bertujuan untuk menerapkan K3 yang baik dan
menganalis hubungan motivasi praktik
diharapkan dapat meningkatkan
kerja pada mahasiswa dengan
 motivasi praktik kerja bagi
mahasiswa
4).sebagai sumbangan pemikiran
untuk meningkatkan motivasi
kerjaa praktik mahasiswa dalam
penerapan K3
5.)sebagai bahan rujukan bagi
peneliti/imformasi selanjutnya
yang kemudian dapat menjadi
dasar untuk dilakukan penelitian
berkaitan tentang hal ini.
V.Kajian pustaka
1).Keselamatan Kerja
Merupakan sebuah kondisi selamat
yang bebas dari resiko kecelakaan saat
bekerja serta munculnya kerusakan
dimana mencakup tentang kondisi
tempat kerja, kondisi mesin, peralatan
kerja, dan kondisi para pekerja. Maka
hal tersebut bertujuan untuk mencegah
kerusakan mesin yang dapat
membahayakan operator (Hasibuan,
2011). Terjadinya kecelakaan kerja
dimulai dari disfungsi manajemen
dalam upaya penerapan Kesehatan dan
Keselamatan Kerja (K3). Ketimpangan
tersebut menjadi penyebab dasar
terjadinya kecelakaan kerja. Dengan
semakin meningkatnya kasus
kecelakaan kerja dan kerugian akibat
kecelakaan kerja, serta meningkatnya
potensi bahaya dalam proses produksi,
dibutuhkan pengelolaan K3 secara
efektif, menyeluruh, dan terintegrasi
dalam manajemen perusahaan/instansi
perguruan tinggi . Manajemen K3
dalam organisasi yang efektif dapat
membantu untuk meningkatkan
semangat pekerja dan memungkinkan
mereka memiliki keyakinan dalam
pengelolaan organisasi.
2).Kesehatan Kerja
merupakan hal penting dan perlu
diperhatikan oleh perusahaan terhadap
para pekerjanya. Hal tersebut
dikarenakan dengan adanya program
kesehatan yang baik akan
menguntungkan para karyawan secara
material. kesehatan kerja adalah
jaminan untuk para pekerja pada saat
melakukan pekerjaan di tempat kerja.
Menurut Ripton,MuhammadAs’ad,
dan Mochamad Reza Hafriansyah
yang mengutip dari pernyataanWidodo
iswowardojo(2003:3),kesehatan kerja
adalah peningkatan dan memelihara
derajat kesehatan tenaga kerja
setinggi-tingginya, baik fisik, mental
maupun sosial, mencegah dan
melindungi tenaga kerja terhadap
gangguan kesehatan akibat lingkungan
kerja dan faktor-faktor lain yang
berbahaya, meningkatkan efisiensi
kerja dan produktivitas, serta
mengusahakan agar masyarakat
lingkungan sekitar perusahaan
terhindar dari bahaya pencemaran
akibat proses produksi, bahan
bangunan, dan sisa produksi.
3).Motivasi.
Motivasi kerja sering digunakan
untuk menyebutkan motivasi dalam
lingkungan kerja. Dalam manajemen
sering dipakai untuk menerangkan
motivasi yang ada kaitannya dengan
pekerjaan. Kunci untuk memahami
proses motivasi bergantung pada
pengertian dan hubungan antara
dorongan, kebutuhan,dan insentiv.
Dalam kehidupan, motivasi memiliki
peranan yang sangat penting karena
motivasi adalah hal yang menyebabkan,
menyalurkan, dan mendukung perilaku
manusia, supaya mau bekerja giat dan
antusias mencapai hasil yang optimal.
Pada dasarnya perusahaan/intansi terkait
bukan saja mengharapkan karyawan/
mahasiwa yang “mampu, cakap, dan
terampil”, tetapi yang terpenting
keterampilan untuk mencapai
produktivitas yang tinggi.
MaharaniIkaningtyas,Mochammad
Al Musadieq dan Arik Prasetya yang
mengutip dari pernyataan Robbins
(2003) mengemukakan bahwa
motivasi adalah suatu proses yang
berperan iintensitas, arah, serta
lamanya berlangsung upaya individu
kearah pencapaian sasaran tiga, unsur
kunci dalam definisi di atas adalah
intensitas, arah dan berlangsung lama,
Ripton,MuhammadAs’ad,d
anMochamad Reza Hafriansyah
sebagai-mana yang dikutip oleh
pernyataan Soleh Purnomo (2004 : 36),
menyatakan bahwa motivasi adalah daya
pendorong yang mengakibatkan seseorang
anggota organisasi mau dan rela untuk
menggerakkan kemampuan dalam bentuk
keahlian atau keterampilan, tenaga dan
waktunya untuk menyelenggarakan
berbagai kegiatan yang menjadi tanggung
jawabnya dan menunaikan kewajibannya,
dalam rangka pencapaian tujuan dan
berbagai sasaran organisasi yang telah
ditentukan sebelumnya.
Sehingga dapat diartikan bahwa
motivasi merupakan dorongan yang
membuatmahasiswa/karyawan berniat
melakukan sesuatu untuk mencapai
tujuan/target tertentu. Motivasi kerja
sering digunakan untuk menyebutkan
motivasi dalam lingkungan kerja
terutama yang berada di workshop
politekinik negeri Balikpapan .
Sehingga dengan motivasi kerja inilah
mahasiswa/karyawan dapat
menjalankan tugas dan kewajibannya
dengan baik.
V.Metode penelitian
Metode yang digunakan studi
pustaka studi pustaka, melalui teknik
ini dilakukan kegiatan penghimpunan
data, keterangan dan informasi dengan
sumber pemahaman secara cermat atas
berbagai dokumen, arsip, hasil
laporan, buku-buku ilmiah, dan bahan-
bahan tertulis lainnya yang relevan
berkaitan dengan judul permasalahan
dalam jurnal yang kami kembangkan.
VI.Hasil & Pembahasan
Studi ini menemukan bagaimana
cara meningkatkan hubungan motivasi
praktik kerja mahasiswa dengan
penarapan kesalamatan dan kesehatan
kerja(K3) di workshop Teknik mesin
poltekba yang menemukan bahwa
peran motivasi kerja dalam
menggerakkan individu atau sumber
daya manusia adalah
membuat manusia untuk bertindak
atau berperilaku dalam cara-cara
menggerakkan arah tertentu kepada
tenaga kerja sampai pada tujuan yang
telah ditentukan. Dari hal-hal tersebut
kesehatan dan keselamatan kerja dapat
menjadi salah satu motivator,mengapa
begitu karena intitusi ataupun
perusahan harus berpikir bahwa
kesehatan dan keselamatan kerja
merupakan salah satu faktor yang
dapat memotivasi pekerja sehingga
dapat meningkatkan kinerja dan
keefektifan pada mahasiswa pada saat
kerja praktik . Kesehatan dan
keselamatan kerja (K3) tidak hanya
dipandang sebagai suatu syarat berat
yang harus dipenuhi baik dalam
hubungannya dengan pemerintah,
maupun dalam rangka memenuhi
syarat standarisasi baik nasional
maupun internasional. Institusi dan
mahasiswa diharapkan mampu itu
mengelola kesehatan dan keselamatan
kerjanya, dan mengembangkan dengan
berbagai aktivitas guna meningkatkan
motivasi dalam hal praktik kerja
mahasiswa dan menjadikan salah satu
contoh unutk menerapkan keselamatan
dan kesehatan kerja dalam kehidupan
sehari-hari bukan hanya dalam
melakukan praktek tetapi setiap saat
bagi segenap mahasiswa dan institusi .
Cara-caranya ini bisa menjadi solusi
dalam meningkat pengaruh hubungan
motivasi praktik kerja pada mahasiswa
antara lain seperti
1). sosialisasi kalau dalam K3 sebelum
melakukan kegiatan praktek kerja
yaitu adanya brefieng safety talk yang
berisikan tentang pentingnya pengguna
Alat pelindung diri(APD) dan
memberi tau tentang upaya pengadilan
bahaya saat melakukan praktik kerja
,dan tak luput juga memberikan kata
kata semangat yang membuat motivasi
kerja semakin meningkat untuk
melakukan Pratik kerja ,
2).diskusi materi pendidikan dan
latihan K3 cara ini juga bisa membantu
dalam hal hubungan motivasi kerja
pada penarapan K3 yang baik .dalam
hal diskusi ini pastinya yang
melibatkan para dosen yang ahli di
bidangnya dan mahasiswa juga turut
andil agar bisa tercipta jaminan
kehidupan K3 di workshop unutk
meningkatkn pentingnya kesadaran
dalam kehidupan K3 agar dalam oratik
kerja mahasiswa merasa akan
meningkat motivasi nya dalam praktik
kerja di dalam workshop sehingga
terciptanya kenyamanan dalam bekerja
dan belajar .Oleh karena itu
pentingnya keselamatan kerja yang
harus dilaksanakan oleh semua pihak
dan stake holder yang ada di intitusi
atau workshop menjadikan terciptanya
lingkungan kerja yang aman dan
nyaman bagi semua.
3).ergonomic dalam k3 untuk
meningkatkan motivasi dalam praktik
kerja. Pendekatan ergonomi sendiri
merupakan suatu upaya dalam bentuk
ilmu, teknologi, dan seni yang dapat
menyelaraskan peralatan, mesin,
pekerjaan, sistem, organisasi, dan
lingkungan dengan kemampuan dan
keterbatasan yang dimiiki oleh
manusia. Dengan begitu, diharapkan
akan tercapai sebuah kondisi dan
lingkungan yang sehat, aman, nyaman,
efisien dan produktif, melalui
pemanfaatan fungsional tubuh manusia
secara lebih optimal dan maksimal.
Ergonomik dapat didefinisikan sebagai
ilmu pengetahuan yang
menggabungkan berbagai macam
informasi seputar keterbatasan
manusia, sifat, kemampuan dengan
tujuan mengefektikan, menyamankan,
mengefisienkan serta menyehatkan
sebuah sistem. Pencapaian manajemen
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
(K3) sangat tergantung pada faktor
ergonomi yang diperhatikan oleh
intitusi setempat Meski demikian,
kenyataan di lapangan menunjukkan
bahwa kecelakaan kerja masih kerap
terjadi. Melihat realita tersebut,
seharusnya perusahaan bisa belajar
dari ungkapan “without ergonomics,
safety managements is not enough”,
tanpa ergonomi manajemen
keselamatan tidaklah cukup. Dengan
demikian, mereka tidak akan lagi
mengesampingkan keluhan para
mahasiswa ataupun dosen yang terkait
dengan penurunan kemampuan
motivasi dalam melakukan praktik
kerja di workshop. Ergonomi akan
tercapai apabila fisik para mahasiswa
berada dalam kondisi yang benar-
benar optimal. Setiap pekerja ataupun
mahasiswa akan mencapai kesehatan
fisik yang benar-benar jika tingkat,
pemberdayaan tenaga yang baik, sikap
tubuh yang baik, serta efisiensi waktu
yang disiplin benar-benar diperhatikan
oleh mahasiswa ataupun pekerja . Para
pekerja/mahasiswa harus mengetahui
dan memahami berapa banyak takaran
energi yang meliputi jumlah, kualitas,
selera, kebiasaan, dan kemampuan
yang diperlukan oleh tubuh untuk
melakukan aktivitas praltik kerja
tersebut. Ergonomi dan K3 (Kesehatan
dan Keselamatan Kerja) adalah dua hal
yang saling berkaitan. Keduanya
mengarah pada tujuan yang sama,
yakni meningkatkan kualitas
kehidupan kerja (quality of working
life). Aspek kualitas kehidupan kerja
adalah sebuah hal yang penting karena
dapat mempengaruhi kepercayaan dan
meningkatkan motivasi dalan praktik
kerja di workshop karena ada rasa
jaminan K3 yang baik dan benar dan
pada akhirnya akan berpengaruh pada
praktik kerja di workshop semakin
aman dan nyaman.
Keselamatan Kerja berpengaruh
langsung terhadap meningkatnya
motivasi mahasiswa saat
melakukan praktik kerja
. dari Hasil pendapat yang diatas engan
mengutip beberapa sumber yang
cantumkan bahwa hal tersebut juga
sejalan dengan penelitian Rukhyanti
(2007) juga menyatakan bahwa
jaminan keselamatan kerja dipandang
sebagai salah satu faktor peningkatan
motivasi kerja karyawan. Pengaruh
Keselamatan Kerja yang terdiri dari
Faktor manusia, Faktor materialnya,
Faktor bahaya dan Faktor yang
dihadapi terhadap Motivasi.
Untuk hal itu motivasi
diharapkan dapat mempengaruhi
semangat para mahasiswa Apabila
motivasi tinggi serta didukung oleh
kemampuan yang tingg dan minta
belajar yang tinggi maka semangat
para mahasiswa dalam hal belajar juga
akan meningkat, dan sebaliknya.
Hanya yang menjadi permasalahan
adalah jika motivasi tinggi tetapi tanpa
didukung oleh kemampuan dan
semangat belajar kerja yang tinggi,
maka mahasis atau pekerja tersebut
hanya memiliki minat yang tinggi
namun memeliki kemampuan
kurang.sebaiknya bila ada mahasiswa
tersebut sebaiknya mahasiwa yang
merasa mampu membantuny agar
masalah yang dia hadapin saat
praktikum kerja cepet teratasi dan
tidak lupa juga untuk memastikan
pentingnya penggunaan APD dalm
lingkungan kerja workshop terhadap
mahasiswa lainnya agar merasa aman.
VIII).Kesimpulan
kesimpulan yang dari penulisan
ini adalah institusi dan mahasiswa
harus berpikir bahwa kesehatan dan
keselamatan kerja bukanlah sebuah
aturan yang harus di taati dan
dilaksanakan dengan keterpaksaan.
Kesehatan dan keselamatan kerja,
adalah salah satu faktor motivator,
karena kesehatan dan keselamatan
kerja merupakan salah satu kebutuhan
manusia yang harus dipenuhi. Dengan
mengembangkan kesehatan dan
keselamatan kerja di lingkungan
workshop dan politeknik , dapat
memotivasi seluruh mahsiswa atau pun
untuk bekerja dengan lebih baik dan
meningkatkan kinerjanya. Sehingga
semangat dari mahsiswa pun akan
menjadi lebih baik dalam melakukan
pembelajaran
VIII).Saran
Berdasarkan kesimpulan di atas
yang udah dibahas dalam isi yang
dimukakan, bahwa beberapa saran
yang diiharapkan dapat bermanfaat
bagi institusi dan juga pihak pihak
lain. Diantaranya yaitu:
1).Kesadaran mahasiswa akan
keselamatan kerja harus
ditingkatkan.
 2).mahasiswa harus memeliki
kasadaran diri sendiri terhadap
penarapan K3 untuk melakukan
pekerjaan yang memilik potensi
bahaya.
3).untuk institusi dan dosen
diharpakan ikut turut andil dalam
bersoliasas imeningkatkan
penarapan K3 dilingkungan
workshop agar mahasiswa saat
bekerja memiliki motivasi belajar
yang tinggi
4).para dosen dan stakeholder yang
terkait diharapakan melakukan
pengawasan yang ketat
terhadapam penerapan system
K3 agar mahasiswa yang ada di
workshop tidak lalai dalam
menggunakan APD .
Kerja, M., Stres, D. A. N., Pada, K., &
Di, P. (n.d.). RUMAH SAKIT
Latar Belakang Tujuan Tujuan
penulisan ini yaitu Metode Hasil
& Pembahasan Studi ini
menemukan korelasi yang.
Masalah, A. L. B. (2013). BAB I
PENDAHULUAN A. Latar
Belakang Masalah.
No Title. (2012).
Nugroho,beni setyo .(2008)Kesehatan
Dan Keselamatan Kerja Sebagai
Salah Satu Faktor Motivasi Kerja.
Pengadaan.2020. Mempelajari Konsep
Ergonomik K3 (Kesehatan dan
Keselamatan
Kerja).www.pengadaan.web.id/2020/0
8/ergonomik-kerja-adalah.html
(diakses tanggal 11 januari 2021 )

IX).DAFTAR PUSTAKA

Suyasa, I. N. G., & Jana, I. W. (2019).

DI RSU BANGLI. 9(1), 1–10.

Ikaningtyas, M., Musadieq, M. Al, &

Prasetya, A. (n.d.). PENGARUH
K3 PADA MOTIVASI DAN
KINERJA KARYAWAN. 1, 63–69.

Kerja, K., & Terhadap, K. (2018).

PENGARUH MOTIVASI ,
KESEHATAN KERJA , DAN
KARYAWAN PT . X DI BUMI
SERPONG DAMAI. 1(2), 283–
293.