KUESIONER

Assalamualaikum Wr. Wb.

Salam sehat selalu

Bapak dan Ibu yang saya hormati, perkenalkan saya Taruna Utama Aziz
Owairan STB. 3593 yang sedang melakukan penelitian tentang “Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Petugas di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA
Bengkulu”.
Saya mohon kesediaan Bapak/ibu untuk meluangkan waktunya untuk dapat
mengisi kuisioner ini. Jawaban yang Bapak/ibu berikan merupakan bantuan yang
sangat berguna bagi penelitian yang sedang saya lakukan dan segala bentuk
pertanyaan berikut ini tidak akan berpengaruh terhadap pekerjaan Bapak/ Ibu sebagai
pegawai. Atas perhatian dan dukungannya saya ucapkan terima kasih.

Petunjuk Pengisian:

1. Dari daftar pertanyaan yang ada dikelompokkan dalam bagian utama indikator
pengukuran.
2. Responden diharapkan membaca terlebih dahulu diskripsi masing-masing
pertanyaan sebelum memberikan jawaban.
3. Responden dapat memberikan jawaban dengan memberikan tanda checklist (√)
pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia. Hanya satu jawaban saja yang
dimungkinkan untuk setiap pertanyaan.
4. Isilah secara singkat apabila ada pertanyaan yang membutuhkan penjelasan.
5. Pada masing-masing pertanyaan terdapat lima alternative jawaban yang
mengacu pada teknik skala Likert, yaitu:
a. Sangat Setuju (SS) = 5
b. Setuju (S) = 4
c. Cukup Setuju (CS) = 3
d. Tidak Setuju (TS) = 2
e. Sangat Tidak Setuju (STS) = 1
6. Data responden dan semua informasi yang diberikan akan menjamin
kerahasiaannya, oleh sebab itu dimohon untuk mengisi kuesioner dengan
sebenarnya dan seobjektif mungkin.
No Pertanyaan STS TS CS S SS

1 2 3 4 5
1. Pimpinan memberikan perintah/ pekerjaan pada
bawahan.
2. Komunikasi berlangsung satu arah dari pimpinan
kepada bawahan
3. Pimpinan memberitahukan dengan jelas apa yang
harus dikerjakan, dan bagaimana mengerjakannya
4. Pimpinan berbuat sesuatu yang membuat anggota
menjadi senang bekerja
5. Pimpinan selalu melakukan hubungan baik dengan
pegawai
6. Pengambilan keputusan dan pemecahan masalah
dilakukan oleh pimpinan setelah mendengarkan
masukan/saran dari bawahan
7. Pimpinan selalu melakukan evaluasi dua arah
antara pimpinan dan bawahan
8. Pimpinan selalu bersama-sama dengan bawahan
dalam membuat keputusan
9. Pimpinan memberikan kesempatan kepada para
pegawai untuk mendiskusikan masalah-masalah
dengan pimpinan.
10. Pimpinan menjelaskan target yang akan dicapai
oleh organisasi
11. Pimpinan memberi kesempatan kepada anggota
untuk berlomba berprestasi dalam mencapai
tujuan organisasi
12. Pimpinan menggali potensi pegawai untuk
mencapai tujuan organisasi
13. Saya mengerjakan pekerjaan sesuai dengan target
yang telah ditentukan
14. Saya dapat memenuhi beban kerja yang telah
ditetapkan pimpinan
15. Pekerjaan saya dilakukan dengan rapi, tuntas, dan
diterima atasan

16. Saya melakukan pekerjaan dengan penuh

ketelitian dan kecermatan
17 Saya selalu masuk dan pulang kerja tepat pada
waktunya
18. Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu