ABSTRAK

DWI PUJI RAHAYU 2015112017, “PENGARUH MOTIVASI KERJA,

PELATIHAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN SPBE PT. CAPITAL REALM INDONESIA DI SALATIGA”,

Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir dalam mengikuti pendidikan Strata 1 (S1)
pada Jurusan Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga maka mahasiswa
diwajibkan melakukan penelitian ilmiah dalam format skripsi. Atas dasar ini peneliti
mengambil topik Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan SPBE PT. Capital Realm Indonesia di Salatiga.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pelatihan
kerja, dan kepuasan kerja secara persial maupun simultan terhadap kinerja karyawan SPBE
PT. Capital Realm Indonesia di Salatiga.
Tipe penelitian dalam penulisan skripsi ini adalah eksplanatori. Populasi dan sampel
dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan SPBE PT. Capital Realm Indonesia di
Salatiga. Data yang digunakan adalah data primer dengan cara menyebar kuesioner kepada
responden, sedang data skunder diperoleh dari catatan administrasi SPBE PT. Capital Realm
Indonesia serta buku-buku yang menunjang. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi
liniear berganda. Hasil analisis linear berganda menyatakan bahwa variabel motivasi kerja
(X1), pelatihan kerja (X2), dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan
di SPBE PT. Capital Realm Indonesia dan variabel motivasi kerja memiliki nilai paling besar
diantara variabel-variabel lainnya.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja (X1)
Pelatihan Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y).. Rumus yang
digunakan dalam pengumpulan data adalah korelasi yang hasilnya untuk motivasi kerja
adalah t-hitung (4,419) > t-tabel (2,056), pelatihan kerja adalah nilai t-hitung (2,995) > t-tabel
(2,056), dan hasil uji korelasi kepuasan kerja adalah t-hitung (2,214) > t-tabel (2,056) dengan
persamaan regresi Y= 0,573 + 0,410X1 + 0,331X2 + 0,236X3, dan uji signifikasi ialah F-hitung
(78,892) > F-tabel (2,98) sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja (X1), pelatihan
kerja (X2), dan kepuasan kerja (X3) dapat dijadikan sebagai prediktor bagi variabel kinerja
karyawan SPBE PT Capital Realm Indonesia di Salatiga (Y).

Kata kunci : Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja dan Kepuasan kerja.