margin usaha perseroan sebelum pajak.

Upaya efisiensi dilakukan menyusul turunnya

margin usaha atas penjualan produk makanan cepat saji Kentucky Fried Chicken (KFC)
yang telah dirasakan sejak awal tahun 2020.
Pimpinan PT. Fast Food Indonesia menerapkan metode peningkatan kinerja dengan tidak
melakukan Hubungan Kerja (PHK) terhadap pegawai-pegawainya. Selanjutnya bagian HRD
melakukan kegiatan selama satu bulan penuh dengan melakukan pergiliran karyawan
dalam melaksanakan berbagai posisi pekerjaan pada semua gerai KFC. Karyawan dilatih
untuk bisa multitasking. Kemudian bagian HRD melakukan pernilaian dan disimpulkan
bahwa pimpinan manajemen akan mengurangi jumlah pegawai yang terdapat di satu gerai
KFC dari 30 orang menjadi 24 orang, dan menempatkan karyawan tadi ke gerai-gerai baru.
 
Dari fenomena yang terjadi pada PT Fast Food Indonesia Tbk, menurut Saudara :
1. Jenis metode pelatihan apa yang digunakan oleh bagian HRD tersebut ?
2. Jelaskan manfaat metode pelatihan yang digunakan oleh bagian HRD tersebut?
 
 *sertakan sumber rujukan/referensi
Jawaban

1. Metode pelatihan rotasi dan kemajuan berencana dapat dilakukan oleh bagian HRD.
Job rotasi yang melibatkan perpindahan peserta dari suatu pekerjaan pada
pekerjaan lainnya. Kadang-kadang dari suatu penempatan pada penempatan lainnya
yang direncanakan atas dasar tujuan belajar.
2. Keuntungan job rotasi di antaranya adalah karyawan memperoleh deskripsi yang
luas tentang berbagai macam jenis pekerjaan, mengembangkan kerja sama antar-
karyawan, menentukan jenis pekerjaan yang sangat diminati oleh karyawan,
mempermudah penyesuaian diri dengan lingkungan tempat bekerja, sebagai bahan
pertimbangan dalam menentukan penempatan kerja yang sesuai dengan potensi
karyawan.