Anda di halaman 1dari 4

Nama : Pebbi Irmala Desinawati

NIM : CKR0180105
KELAS : KEPERAWATAN REG.C
TUGAS UTS MANAJEMEN KEPERAWATAN SEMESTER 6

1. Buatlah uraian tentang peran Kepala Ruangan dalam Fungsi Pengorganisasian


Manajemen Keperawatan :
Jawaban :

Kepala Ruangan diberi tanggung jawab untuk memperkerjakan,mengembangkan dan


mengevaluasi stafnya. Mereka di berikan tanggung jawab untuk pengembangan anggaran
tahunan unit yang di pimpinnya dan memegang kewenangan untuk mengatur unit sesuai
tugas dan tanggung jawabya, memantau kualitas perawatan, menghadapi masalah tenaga
kerjanya, dan melakukan hal-hal tersebut dengan biaya yang efektif (Potter & Perry, 2005).
Menurut Arwani (2006) Kepala ruangan disebuah ruangan keperawatan, perlu melakukan
kegiatan koordinasi,kegiatan unit yang menjadi tanggung jawabnya dan melakukan kegiatan
evaluasi, kegiatan penampilan kerja staff dalam upaya mempertahankan kualitas pelayanan
pemberian asuhan keperawatan dapat dipilih disesuaikan dengan kondisi dan jumlah pasien,
dan kategori pendidikan serta pengalaman staf di unit yang bersangkutan.
Dalam mengembangkan metode Tim, maka tedapat tanggung jawab kepala ruangan.
Tanggung jawab tersebut yaitu sebagai beriku :

a. Menetapkan standar kinerja yang diharapkan dari staf


b. Membantu staf menetapkan sasaran dari ruangan
c. Memberi kesempatan katim untuk mengembangkan keterampilan
kepemimpinandan managemen
d. Mengorientasikan tenaga baru
e. Menjadi narasumber bagi tim
f. Mendorong kemampuan staf untuk menggunakan riset keperawatan
g. Menciptakan iklim komunikasi terbuka
Peran kepala ruangan dalam tahap fungsi pengorganisasian, sebagai berikut :

1. Merumuskan system penugasan


2. Menjelaskan rincian tugas ketua Tim
3. Menjelaskan rentang kendali di ruang rawat
4. Mengatur dan mengendalikan tenaga keperawatan diruang rawat
5. Mengatur dan mengendalikan logistik ruangan/fasilitas ruangan
6. Mengatur dan mengendalikan situasi lahan praktik
7. Mendelegasikan tugas kepada ketua Tim

Adapun menurut Marquis dan Houston (2000) fungsi kepala ruangan dalam fungsi
peroganisasian manajemen keperawatan, yaitu sebagai berikut:

1. Pembentukan struktur untuk melaksanakan perencanaan,


2. Menetapkan metode pemberian asuhan keperawatan kepada pasien yang paling tepat,
3. Mengelompokkan kegiatan untuk mencapai tujuaan unit,
4. Melakukan peran dan fungsi dalam organisasi,
5. Menggunakan power serta wewenang dengan tepat.
2. Buatlah 3 buah soal dan jawaban tentang fungsi pengorganisasian dalam manajemen
keperawatan (Cara Perhitungan Jumlah Tenaga Dalam Suatu Shift Alokasi dan
Penjadwalan Tenaga Keperawatan Setiap Shift)!
Jawaban :

1. Dalam prinsip perhitungan rumus Gillies terdapat perawatan langsung, perawatan tak
langsung dan pendidikan kesehatan. Perawatan langsung adalah perawatan yang
berhubungan dengan pemenuhan kebutuhan pasien baik fisik, psikologis, sosial dan
spiritual. Dalam perawatan langsung terdapat waktu perawatan berdasarkan tingkat
ketergantungannya. Dibawah ini manakah yang tidak tepat waktu dalam pemberian
perawatan berdasarkan tingkat ketergantungannya?

a. Self care dibutuhkan 0,5 x 4 jam = 2 jam


b. Partial care dibutuhkan 0,75 x 4 jam = 3 jam
c. Total care dibutuhkan 1-1,5 x 4 jam = 7 jam
d. Intensive care dibutuhkan 2 x 4 jam = 8 jam
Penyelesaian :
Berdasarkan tingkat ketergantungan pasien pada perawat dapat diklasifikasikan dalam 4
kelompok dan waktu perawatan berdasarkan tingkat ketergantungannya, yaitu :
- Self care dibutuhkan 0,5 x 4 jam = 2 jam
- Partial care dibutuhkan 0,75 x 4 jam = 3 jam
- Total care dibutuhkan 1-1,5 x 4 jam = 4-6 jam
- Intensive care dibutuhkan 2 x 4 jam = 8 jam

2. Di rumah sakit RS. Mawar Melati tedapat 20 pasien, dengan kategori 4 pasien dengan
perawatan minimal, 9 pasien dengan perawatan parsial dan 7 pasien perawatan total.
Berapa orang tenaga keperawatan yang dibutuhkan dengan menggunakan cara Douglas?
a. 10 orang perawat
b. 12 orang perawat
c. 15 orang perawat
d. 7 orang perawat
Penyelesaian :
Klasifikasi Jumlah Pagi Siang Malam
pasien pasien
Minimal 4 4x0,17=0,68 4x0,14=0,56 4x0,10=0,4
Parsial 9 9x0,27=2,43 9x0,15=1,35 9x0,07=0,63
Total 7 7x0,36=2,52 7x0,30=2,1 7x0,20=1,4
JUMLAH 15 5,63 4,01 2,43
Jadi untuk perawat yang berdinas yang dibutuhkan yaitu 5,63 + 4,01 + 2,43 = 12,07 atau
12 orang perawat.

3. Penjadwalan adalah pengalokasian waktu yang tersedia untuk melaksanakan masing-


masing pekerjaan dalam rangka menyelesaikan suatu kegiatan hingga tercapai hasil yang
optimal dengan mempertimbangkan keterbatasan keterbatasan yang ada. Terdapat
beberapa manfaat dalam penjadwalan tenaga kerja. Berikut ini yang bukan manfaat dari
penjadwalan tenaga kerja adalah ....
a. Memberikan kebebasan waktu dalam pelaksanaan pekerjaan
b. Memberi sarana untuk menilai kemajuan pekerjaan
c. Memberikan pedoman terhadap pekerjaaan/kegiatan mengenai batas-batas waktu
untuk mulai dan akhir dari masing-masing tugas.
d. Menghindari pemakaian sumber daya yang berlebihan
Penyelesaian :
Secara umum penjadwalan mempunyai manfaat manfaat sebagai berikut:
- Memberikan pedoman terhadap pekerjaaan/kegiatan mengenai batas-batas waktu
untuk mulai dan akhir dari masing-masing tugas.
- Memberikan alat bagi pihak manajemen untuk mengkoordinir secara sistematis
dan realistis dalam penentuan alokasi prioritas terhadap sumber daya dan waktu.
- Memberikan sarana untuk menilai kemajuan pekerjaan.
- Menghindari pemakaian sumber daya yang berlebihan.
- Memberikan kepastian waktu pelaksanaan pekerjaan.