Manajemen sumber daya manusia

Tugas

Nama : Gunar Anugrah

Nim : 1905010023
Pelatihan dan pengembangan SDM pada sebuah perusahaan sangat erat hubungannya

dengan hasil kinerja dari SDM tersebut. Oleh karena itu, dibutuhkan sebuah penilaian untuk

mengukur kinerja dan pelatihan SDM dilaksanakan setelah ada hasil dari penilaian tersebut.

Pelatihan karyawan dilakukan dengan tujuan agar para karyawan memiliki pengetahuan,

kemampuan dan keterampilan sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang mereka lakukan.

Sumber daya manusia (SDM) atau karyawan yang menduduki suatu jabatan tertentu dalam

perusahaan kadang mempunyai level kemampuan yang berbeda dengan karyawan lainnya.

Kadang-kadang kemampuan mereka meningkat, namun kadang juga menurun Ada pula yang

kemampuannya kurang sesuai dengan persyaratan yang diperlukan dalam jabatan tersebut. Hal

itu bisa terjadi karena seseorang menduduki jabatan tertentu bukan karena kemampuannya. Bisa

jadi karyawan tersebut mendapat jabatan itu karena dekat dengan bos atau juga karena pihak HR

terlalu buru-buru merekrut karyawan Oleh karena itu, karyawan baru ini perlu menambah skill

dan kemampuan mereka. Itulah arti pentingnya pelatihan karyawan.

1.