PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI UTARA

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

JL. RAYA MANADO-BITUNG KM.10 MAUMBI WATUTUMOU KEC. KALAWAT 95122
Email:

KERANGKA ACUAN KEGIATAN ( TERM OF REFERENCE)

PELATIHAN PENYUSUNAN RENCANA STRATEGIS PERANGKAT DAERAH

Perangkat Daerah : Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah

Provinsi Sulawesi Utara.
Unit Kerja : Bidang Pengembangnan Kompetensi Teknis Inti.
Program : Pengembangan Kopetensi Teknis Inti.
Kegiatan : Pelatihan Penyusunan Rencana Strategis Perangkat Daerah
Keluaran (Output) : 21 Peserta Diklat
Hasil (Outcome) :

1. Peserta pelatihan mampu memahami dan mengetahui tentang konsep

penyusunan Rencana Strategis Perangkat Daerah.
2. Peserta pelatihan mampu membuat rumusan tentang Rencana Strategis
Perangkat Daerah.
3. Peserta pelatihan mampu menyusun dokumen Rencana Strategis
Perangkat Daerah.

Jumlah Anggaran : Rp 59.960.699

A. LATAR BELAKANG

Rencana Strategis (RENSTRA) SKPD merupakan dokumen perencanaan jangka

menengah SKPD yang tidak terpisahkan dengan dokumen Rencana Pembangunan Jangka
Menengah Daerah (RPJMD). Perumusan dan penyusunan dokumen Renstra SKPD bertujuan
untuk memberikan masukan bagi penyempurnaan penyusunan dokumen RPJMD.
Era globalisasi dan perkembangan setiap aspek kehidupan masyarakat, telah mendorong
tuntutan kebutuhan pelayanan diberbagai bidang pemerintahan, mutlak harus menjadi lebih
baik dan maksimal. Oleh sebab itu, maka setiap instansi pemerintah dalam menjawab
tantangan di atas dituntut harus mampu meningkatkan kinerja dan profesionalisme.
Dokumen Rencana Strategis Perangkat Daerah dalam perumusan dan penyusunannya
membutuhkan sumber daya manusia yang mempunyai pengetahuan dan wawasan yang
mumpuni sehingga tugas penyusunan Renstra SKPD di masing-masing instansi pemerintah
(SKPD) dapat terlaksana dengan baik.
Untuk meningkatkan pemahaman dan pengetahuan dalam penyusunan Renstra SKPD
maka bidang pengembangan kompetensi teknis inti menyelenggarakan Pendidikan dan
Pelatihan Penyusunan Rencana Strategis Perangkat Daerah yang diharapkan dapat menjadi
arah dan pedoman dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan bagi seluruh
perangkat daerah yang ada di Pemerintahan Provinsi Sulawesi Utara.
B. DASAR HUKUM PELAKSANAAN

1. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan

Nasional (SPPN);
2. Undang-undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang
Nasional (RPJPN) tahun 2005-2025;
3. Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah sebagaimana telah
diubah untuk kedua kalinya dengan Undang-undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang
Perubahan kedua atas Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah
(Lembaran Negara Nomor 58. Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 5679);
4. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah;
5. Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2006 tentang Tata Cara Penyusunan Rencana
Pembangunan Nasional;
6. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pedoman Evaluasi Penyelenggaraan
Pemerintahan Daerah;
7. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2010 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) Tahun 2010-2014;
8. Permendagri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan PP Nomor 8 Tahun 2008 tentang
Tahapan, Tata Cara, Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana
Pembangunan Daerah;
9. Peraturan Daerah Provinsi Sulawesi Utara Nomor 3 Tahun 2011 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Panjang (RPJP) Daerah Provinsi Sulawesi Utara Tahun 2005-2025;
10. Peraturan Gubernur Sulawesi Utara Nomor 36 Tahun 2018 tentang Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Tipe A Provinsi Sulawesi Utara;
11. Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Daerah Provinsi Sulawesi Utara Tahun 2021.

C. TUJUAN DAN SASARAN

Tujuan pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Penyusunan Rencana Strategis Perangkat Daerah
untuk menyiapkan dan menyediakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki kompetensi
pengetahuan, keterampilan, sikap dalam merumuskan dan menyusun dokumen Rencana
Strategis Perangkat Daerah.
Adapun tujuan umum penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Penyusunan Rencana
Strategis Perangkat Daerah adalah :
a. Memberikan pengetahuan dasar tentang Rencana Strategis Perangkat Daerah;
b. Memberikan pemahaman dan pengetahuan tentang konsep penyusunan Rencana Strategis
Perangkat Daerah.
Tujuan Khusus penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Penyusunan Rencana Strategis
Perangkat Daerah adalah :
a. Peserta diklat mampu membuat rumusan tentang Rencana Strategi Perangkat Daerah;
b. Peserta diklat mampu menyusun, membuat dokumen Rencana Strategi Perangkat Daerah.

Sasaran dari kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Penyusunan Rencana Strategis Perangkat
Daerah adalah tersedianya Aparatur Sipil Negara yang mempunyai kompetensi dan
pengetahuan yang mampu merumuskan dan menyusun dokumen Rencana Strategi Perangkat
Daerah.
D. P E S E R T A

Peserta Pelatihan Penyusunan Rencana Strategis Perangkat Daerah berjumlah 21 orang terdiri
dari :

1. Para Kasubag yang membidangi Perencanaan dan Keuangan yang belum berusia 40 tahun
dan bisa mengoperasikan komputer.
2. Para Pelaksana yang membidangi Perencanaan dan Keuangan yang belum berusia 40 tahun
dan bisa mengoperasikan komputer.

E. NARASUMBER

Pemateri/Narasumber Pelatihan Penyusunan Rencana Strategis Perangkat Daerah berasal dari

SKPD :

1. Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara.

2. Badan Perencanaan Daerah Provinsi Sulawesi Utara.

F. MATERI DIKLAT

Materi Pendidikan dan Pelatihan Penyusunan Rencana Strategis Perangkat Daerah meliputi :

1. Manajemen Kediklatan (4 JP)

2. Pengarahan Program (3 JP)
3. Ruang Lingkup Rencana Strategis (Renstra) SKPD/OPD (3 JP)
4. Mengapa Rencana Strategis (Renstra) sangat penting bagi SKPD/OPD (3 JP)
5. Identifikasi kebutuhan dalam rencana penyusunan Rencana Strategis SKPD/OPD (3 JP)
6. Mekanisme dan Prosedur penyusunan Rencana Strategis (Renstra) SKPD/OPD (3 JP)
7. Simulasi penyusunan Rencana Strategis (Renstra) SKPD/OPD (10 JP)
8. Pencegahan Tindak Pidana Korupsi (Anti Korupsi) (3 JP)
9. Evaluasi (3 JP)
10. Visitasi (6 JP)

G. METODE DIKLAT

1. Ceramah.
2. Diskusi kelompok.
3. Curah Pendapat.
4. Simulasi.
H. HASIL YANG DIHARAPKAN

1. Peserta Pendidikan dan Pelatihan mampu memahami dan mengetahui tentang konsep
penyusunan Rencana Strategis Perangkat Daerah.
2. Peserta Pendidikan dan Pelatihan mampu membuat rumusan tentang Rencana Strategis
Perangkat Daerah.
3. Peserta Pendidikan dan Pelatihan mampu menyusun dokumen Rencana Strategis Perangkat
Daerah.

I. TAHAPAN KEGIATAN.

1. Pembentukan Panitia.
2. Mengajukan Rencana Kebutuhan Kegiatan.
3. Melaksanakan Kegiatan.
4. Mempertanggungjawabkan Pelaksanaan Kegiatan.
5. Menyusun Laporan dan Evaluasi Kegiatan.

J. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Pendidikan dan Pelatihan Pendidikan dan Pelatihan Penyusunan Rencana Strategis Perangkat
Daerah berjumlah 21 orang direncanakan akan dilaksanakan selama 4 hari kerja, mulai tanggal
15 Maret sampai dengan 18 Maret 2021 bertempat di Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara.

Matriks Pelaksanaan Kegiatan.

N Uraian Kegiatan Bulan

o
Ja Fe Mar Ap Mei Jun Jul Agt Sep Okt Nov Des
n b r
1 Pembentukan Panitia

2 Mengajukan Rencana
Kebutuhan
dan Kegiatan
3 Pelaksanaan Kegiatan

4 Mempertanggungjawabka
n
Pelaksanaan Kegiatan
5 Pembuatan Laporan
Evaluasi
Pelaksanaan Kegiatan
K. PENYELENGGARA

Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara

L. SUMBER BIAYA

DPA Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara Tahun
Anggaran 2021 sebesar Rp 59.960.699,- (Lima Puluh Sembilan Juta Sembilan Ratus Enam
Puluh Ribu Enam Ratus Sembilan Puluh Sembilan Rupiah)

M. P E N U T U P

Demikian Kerangka Acuan ini dibuat untuk menjadi pedoman dalam pelaksanaan Pendidikan
dan Pelatihan Penyusunan Rencana Strategis Perangkat Daerah Tahun 2021.

Watutumou, Januari 2021.

KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN

KOMPETENSI TEKNIS INTI,

DRS. ALOYSIUS DJ. SAMBUR, MAP

PEMBINA UTAMA MUDA
NIP. 19650622 199203 1 009