Anda di halaman 1dari 7

Aspek Hukum Penggunaan Penilaian Kinerja Pekerja Sebagai Dasar

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

(Tinjauan Yuridis Terhadap Putusan Perkara Nomor. 144/Pdt.Sus-

PHI/2018/PN Jkt.Pst)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Melengkapi Syarat Akhir Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Hukum

Disusun Oleh:

Nama Mahasiswa : Iman Huda Pradana

NIM : 15080013

Program Studi : Ilmu Hukum

PROGRAM STRATA SATU (S-1) ILMU HUKUM

FAKULTAS HUKUM

UNIVERSITAS DIRGANTARA MARSEKAL SURYADARMA

JAKARTA

2019
PROGRAM STRATA SATU (S-1) ILMU HUKUM

FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS DIRGANTARA

MARSEKAL SURYADARMA

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Yang bertandatangan di bawah ini :


Nama : IMAN HUDA PRADANA
NIM : 15080013
Dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa Skripsi berjudul:
Aspek Hukum Penggunaan Penilaian Kinerja Pekerja Sebagai Dasar
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), (Tinjauan Yuridis Terhadap Putusan
Perkara Nomor. 144/Pdt.Sus-PHI/2018/PN Jkt.Pst) ini adalah betul-betul
merupakan hasil karya saya sendiri, dan bukan merupakan duplikasi ataupun
plagiasi (jiplakan) dari hasil penelitian orang lain. Sepengetahuan saya,
topik/judul dari skripsi ini belum pernah ditulis oleh orang lain.
Apabila Skripsi ini terbukti merupakan hasil duplikasi duplikasi ataupun
plagiasi (jiplakan) dari hasil penelitian orang lain, maka saya bersedia
menerima sanksi yang diberikan oleh Tim Penguji, termasuk sanksi akademik
berupa pencabutan skripsi dan gelar akademik yang saya peroleh dari
penulisan Skripsi ini.
Demikian Surat Pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Jakarta, 1 Agustus 2019


Yang Menyatakan

Iman Huda Pradana


NIM: 15080013

ii
PROGRAM STRATA SATU (S-1) ILMU HUKUM
FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS DIRGANTARA
MARSEKAL SURYADARMA
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI UNTUK DIUJI

Nama : Iman Huda Pradana


NPM : 15080013
Program Studi : Ilmu Hukum
Judul : Aspek Hukum Penggunaan Penilaian Kinerja Pekerja
Sebagai Dasar Pemutusan Hubungan Kerja (PHK),
(Tinjauan Yuridis Terhadap Putusan Perkara Nomor.
144/Pdt.Sus-PHI/2018/PN Jkt.Pst)
Secara substansi telah dinyatakan siap untuk diuji

Jakarta, Agustus 2019


Disetujui oleh,

Dosen Pembimbing I Dosen Pembimbing II

(Dr. Niru Anita SInaga, S.H., M.H.) (Dr. Muhammad Ferdian, S.H., M.H)

0327106505 0310108906

Mengetahui,
Dekan Fakultas Hukum
Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

(Dr. Niru Anita SInaga, S.H., M.H.)


0327106505

iii
KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr.Wb.
Sesungguhnya Allah SWT senantiasa mengangkat derajat orang-orang
yang beriman dan berilmu.
Tiada kata yang patut diucapkan selain puji syukur kehadirat Allah SWT
atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat
menyelesaikan sebuah karya ilmiah dalam bentuk skripsi dengan judul
“Aspek Hukum Penggunaan Penilaian Kinerja Pekerja Sebagai Dasar
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) (Tinjauan Yuridis Terhadap Putusan
Perkara Nomor. 144/Pdt.Sus-PHI/2018/PN.Jkt.Pst)”, guna memperoleh gelar
Sarjana Hukum, Fakultas Hukum Universitas Dirgantara Marsekal
Suryadarma.
Dengan segala kerendahan hati penulis ucapkan terima kasih dan
penghargaan yang tertinggi kepada semua pihak yang telah membantu baik
moril maupun materil kepada:
1. Marsda TNI (Purn) Potler Gultom, S.H., MM. Selaku Rektor Universitas
Dirgantara Marsekal Suryadarma;
2. Dr. Niru Anita Sinaga, SH., M.H. selaku Dekan Fakultas Hukum
Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma;
3. Nunuk Sulisrudatin, S.H., S.I.P., M.Si. selaku Kaprodi Fakultas Hukum
Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma;
4. Dr. Niru Anita Sinaga, SH., M.H. selaku Pembimbing 1 Penulisan skripsi
yang telah meluangkan waktu untuk membimbing dan membantu
mengarahkan penulis dalam penyusunan skripsi;
5. Dr. Muhammad Ferdian, S.H., M.H. selaku Pembimbing 2 Penulisan
skripsi yang telah meluangkan waktu untuk membimbing dan membantu
mengarahkan penulis dalam penyelesaian skripsi;
6. Tim Penguji Sidang Proposal yang telah memberikan saran dan
memberikan masukan untuk menjadikan skripsi penulis lebih baik;

iv
7. Civitas Akademik Fakultas Hukum Universitas Dirgantara Marsekal
Suryadarma yang telah membantu selama perkuliahan berlangsung;
8. Kedua Orang tua penulis, Bapak Sudarto, SM.Ph., S.H dan almh. Ibu
Kibtiyah yang telah mendidik dan membesarkan penulis dengan penuh
kesabaran, rasa kasih sayang, perhatian, pengorbanan, keringat dan air
mata serta do’a yang tidak pernah putus merupakan motivator terbesar
dalam hidup penulis untuk menyelesaikan perkuliahan Program Sarjana;
9. Istri penulis, Vanessa Claudiana Setiadi, S.Ak yang sedang mengandung
anak pertama kami atas segala pengertian, cinta, kasih dan sayang serta
dukungan dan doa yang selalu diberikan kepada penulis sehingga skripsi
ini dapat diselesaikan;

Penulis bukanlah seorang yang sempurna. Dengan segala keterbatasan


yang penulis miliki, penulis menyadari skripsi ini jauh dari kesempurnaan
sehingga saran dan kritik yang sifatnya konstruktif akan menjadi masukan
yang sangat berguna menuju kesempurnaan penulisan ini. Tidak lupa pula
penulis mohon maaf atas segala kekurangan dan kekhilafan.
Wassalamualaikum Wr.Wb.

Jakarta, Mei 2019

(Iman Huda Pradana)

v
ABSTRAK

Nama : Iman Huda Pradana


Program Studi :
Judul Skripsi : Aspek Hukum Penggunaan Penilaian Kinerja Pekerja
Sebagai Dasar Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
(Tinjauan Yuridis Terhadap Putusan Perkara Nomor.
144/Pdt.Sus-PHI/2018/PN Jkt.Pst)

Skripsi ini membahas tentang bagaimana keabsahan dan penggunaan


penilaian kinerja pekerja sebagai dasar pemutusan hubungan kerja karyawan
menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
serta peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia. Serta
membahas tinjauan yuridis atas putusan perkara Nomor 144/Pdt.Sus-
PHI/2018/PN.Jkt.Pst antara PT. Perfect Companion Indonesia selaku
pengusaha melawan Gunadi Muljono selaku pekerja termasuk di dalamnya
penulis membahas tentang pertimbangan hukum yang digunakan oleh
majelis hakim dalam perkara a quo. Pada akhirnya, amar putusan yang
dibuat oleh majelis hakim sudah sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku. Penilaian kinerja terhadap pekerja yang tidak jelas
dapat berakibat merugikan pekerja. Peraturan perusahaan yang didalamnya
mengatur tentang adanya penilaian kinerja sebagai dasar dalam memberikan
atau mengeluarkan kebijakan pengusaha kepada pekerjanya, harusnya
memiliki indicator yang jelas sehingga tidak menyalahi peraturan perundang-
undangan yang berlaku. Penilaian kinerja pekerja merupakan dasar dalam
menentukan punishment yang memang memiliki kinerja yang buruk, namun
dapat juga memberikan pengaruh positif bagi pekerja yang berprestasi.
Penilaian kinerja merupakan gerbang utama dalam memperlakukan pekerja
yang menjadi kewenangan dari pengusaha dalam melakukan penilaian. Hasil
penelitian ini menyarankan agar setiap pengusaha diberikan kebebasan
dalam menyusun teknis penilaian kinerja yang dituangkan dalam peraturan
perusahaan, tetapi tetap harus berpedoman pada peraturan perundang-
undangan yang berlaku.

Kata kunci:
Penilaian Pekerja, Pemutusan Hubungan Kerja, (tinggal ditambahin lagi nih)

vi
DAFTAR ISI

vii