PENTINGNYA KARIER DAN PENGEMBANGAN

PENYUSUN:

KELOMPOK 7

1. I KADEK BOMMIKA ASMARA PUTRA (120113554)

2. I GUSTI AGUNG AYUISTRI VIRA DEWI ( 120113555 )
3. I MADE ARYA WIRA YUDA ( 120113557 )
4. NI MADE RAHAYU CANDRA DEWI ( 120113559 )
5. I GUSTI PUTU AGUNG BERLIANA REGINA A. T. ( 120113560 )

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

PROGRAM STUDI MANAJEMEN
UNDIKNAS

2021
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas rahmat-Nya makalah ini dapat
tersusun hingga selesai tepat waktu dalam memenuhi tugas Manajemen Sumber Daya Manusia.
Terimakasih kami ucapkan kepada ibu Dosen yang telah memberikan kesempatan untuk belajar dan
memahami tentang materi ini lebih dalam lagi.

Kami berharap makalah dengan judul Struktur Ketatanegaraan Indonesia Sebelum Amandemen ini
dapat berguna dalam rangka menambah pengetahuan

dan pengalaman bagi pembaca. Namun, kami menyadari sepenuhnya bahwa dalam makalah ini
terdapatkekurangan dan jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu, kami berharap adanya kritik, saran dan
usulan agar kami dapat memperbaiki dan membuat makalah dengan lebih baik di masa yang akan datang.

Denpasar, 20 Maret 2021

Penulis
 BAB I

PENDAHULUAN

1. Latar Belakang

Dalam sebuah perusahaan, karyawan merupakan aktor penting untuk mencapai keberhasilan
perusahaan tersebut. Tidak peduli apa jabatannya namun para karyawan ini berhak
mendapatkan balasan yang setimpal. Balasan disini bukan hanya gaji, tunjangan, dan bonus.
Melainkan berupa ilmu yang membuat kemampuan mereka

berkembang. Karena perkembangan kemampuan juga akan membawa mereka pada

perkembangan karir yang baik.

Maka dari itu sudah menjadi tugas bagi perusahaan untuk menyiapkan program pengembangan
karir. Program pengembangan karir bisa berupa apa saja mulai dari soft skill hingga hard skill.
Semua bentuk program pengembangan karir tersebut pasti memiliki tujuan yang disesuaikan
dengan kondisi dan keadaan karyawan di perusahaan.

2. Rumusan Masalah

1. Apa yang dimaksud pengembangan karir ?

2. Apa pentingnya karir dan pengembangan ?

3. Tujuan
1. Mengetahui apa itu pengembangan karir
2. Mengetahui Pentingnya karir dan pengembangannya
 BAB II

PEMBAHASAN

1.1 Pentingnya Program Pengembangan Karir untuk Karyawan

Proses pengembangan karir dalam suatu pendekatan formal yang diambil organisasi
untuk memastikan bahwa orang-orang dengan kualifikasi dan pengalaman yang tepat tersedia
pada saat dibutuhkan. Sehingga pengembangan karir dapat dikatakan suatu kondisi yang
menunjukkan adanya peningkatan-peningkatan status seseorang dalam organisasi dalam jalur
karir yang telah ditetapkan dalam organisasi yang bersangkutan.

Oleh sebab itu setiap karyawan dalam meniti karirnya, diperlukan adanya perencanaan karir
untuk menggunakan kesempatan karir yang ada.

Pengembangan karir sangat berguna bagi perusahaan agar roda perusahaan bisa

berjalan dengan baik karena ada rotasi jabatan yang terjadi di dalamnya. Selain itu, dengan

adanya program pengembangan karir, perusahaan bisa menekan angka resign-nya karyawan.

Dikutip dari forbes, penelitian The LinkedIn Global Job Seeeker Trends menunjukkan bahwa

alasan utama karyawan berganti pekerjaan adalah karena kurangnya kesempatan untuk

mengembangkan karir. Alasan utama mereka tertarik pada perusahaan baru adalah jalur karir

yang kuat.

● Tetapi tentunya program pengembangan karir ini sangat bermanfaat dan penting bagi karyawan.

Beberapa keuntungan yang diperoleh karyawan dari program pengembangan karir ini adalah

seperti :

1. Lebih Memahami Passion

Memahami passion yang dimiliki tentu penting bagi seorang karyawan untuk

melakukan pengembangan diri sesuai kemampuan dan bakatnya. Dengan memahami passion,

seorang karyawan juga dapat bekerja lebih produktif, kreatif, dan inovatif karena bekerja

dengan semangat.
2. Jaminan Kesejahteraan

Memberikan suatu program pengembangan karir adalah bentuk jaminan kesejahteraan

yang amat penting bagi karyawan. Terjaminnya kesejahteraan hidup akan membuat karyawan

lebih loyal dalam bekerja. Pelatihan, pendidikan, bahwa beasiswa yang diterima karyawan

menjadi modal untuk mereka berprestasi lebih tinggi.

3. Menambah Relasi Kerja

Perkembangan karir artinya karyawan akan berhubungan dengan orang-orang baru

sesuai posisi/jabatannya baik di dalam perusahaan maupun di luar perusahaan. Peluang relasi

ini sangat penting untuk pengembangan diri yang bisa menjadi modal untuk menghadapi

tantangan sosial di masa depan

4. Meningkatkan Kepercayadirian

Mendapatan pengembangan karir tentu menjadi amunisi diri bagi seorang karyawan

untuk meningkatkan kepercayadiriannya. Rasa percaya diri ini akan sangat penting untuk

karyawan agar mampu bersaing dengan perkembangan global.

5. Relasi Semakin Berkembang

Karyawan yang melakukan pengembangan karir tentu akan bertemu dengan banyak

pihak dari perusahaan lain. Baik dengan level yang sama, lebih rendah, atau bahkan lebih

tinggi. Mereka bisa saling bertukar pikiran atau saling berdiskusi dalam pengembangan bisnis.

Saat karyawan akan berinteraksi secara lebih luas dengan relasi dari perusahaan lain, sangat

berpotensi mendapat ide-ide segar dari luar perusahaan. Ide tersebut juga akan menguntungkan

perusahaan Anda jika dapat diterapkan dengan baik untuk keperluan mengembangkan

perusahaan.
6. Partisipasi Karyawan Meningkat

Segala tujuan perusahaan yang hebat tidak akan berhasil tanpa adanya dukungan dari

karyawannya. Karyawan yang berkualitas akan ikut serta di hampir semua pekerjaan di

perusahaan. Maka secara tidak langsung partisipasi karyawan tersebut juga akan meningkat.

Dampak selanjutnya adalah para karyawan akan merasa ikut memiliki perusahaan dan nantinya

loyalitas mereka pun akan meningkat. Jadi karyawan tidak akan berpikir untuk pindah ke

perusahaan lain karena mereka paham perusahaan membutuhkan kemampuan mereka.

7. Peningkatan Motivasi Bekerja

Dengan adanya program pengembangan karir, karyawan akan memiliki tingkat rasa

percaya diri yang lebih baik karena mendapatkan kesempatan tumbuh dan berkembang.Hal ini

adalah salah satu cara meningkatkan motivasi diri dalam bekerja. Karyawan dengan motivasi

kerja yang tinggi akan menghasilkan prestasi yang tinggi juga. Di mana nantinya prestasi

tersebut juga akan bermanfaat bagi mereka dan perusahaan.

 KESIMPULAN
Berdasarkan makalah di atas, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Pengertian karir adalah perjalananan yang dilalui seseorang selama hidupnya. karir adalah
semua pekerjaan atau jabatan yang ditangani atau dipegang selam kehidupan kerja seseorang,
2. Pada dasarnya perencanaan karir terdiri atas dua elemen utama yaitu perencanaan karir
individual (individual careerplanning) dan perencanaan karir organisasional
( organizational career planning )
3. Pengembangan karir merupakan salah satu tugas manajemen Sumber Daya Manusia
(SDM). Setiap manajer harus memiliki sistem manajerial dalam mengelola karyawan, salah
satunya sistem pengembangan karir karyawan . Semakin bagus sistem pengembangan karir
karyawan di dalam organisasi, semakin mudah bagi karyawan untuk merencanakan
pengembangan karirnya.