Nama : Angelina Zufitri

Nim : 12308193012
Matkul : Psikologi Industri dan organisasi

1. Bidang-bidang dalam Psikologi industri dan organisasi

Jawab:
Pio meripakan cabang dari psikologi dimana pokok kajiannya berupa perilaku
manusia didalam lingkungan pekerjaan, dalam cangkupannya megenai pengembangan
dan pelatihan karyawan yang tujuannya memberikan pengetahuan dan kemapuan kita
supaya bisa mencapai tujuan dari organisasi, recruitmen/seleksi karyawan, peningkatan
kepemimpinan, kemudian sikap kerja ( dimana meliputi kepuasan kerja yang artinya
kepuasan yang didapat individu dalam organisasi dan pekerjaan yang dihadapi,
komitmen, antisosial behavior in workplace atau perilaku yang membahayakan bagi
organisasi ataupun dunia kerjanya, dan organizational citizenship behavior atau
kontribusi yang melebihi tugasnya) peningkatan pengembangan organisasi,
pemecahan konflik dalam organisasi, dan pada intinya lebih ke peningkatan sumber
daya manusia
2. Kajian Khusus( Basic Pengetahuan) dalam Pio
Jawab:

Ketika berbicara tentang psikologi industri dan organisasi maka akan terbesit
dipikan kita tentang dunia pekerjaan, dan ketika kita mendengar pio, apa itu pio? Pio
merupakan cabang dari ilmu psikologi dimana ruang lingkupnya kita membahas
perilaku manusia dalam dunia pekerjaan, didalam pio kita juga akan membicarakan
mengenai teori dalam berorganisasi, budaya dalam berorganisasi, desain organisasi,
perubahan dan pengembangan organisasi selain itu kajian pio sendiri juga menjurus ke
pengembangan anggota, komunikasi, kepemimpinan, recruitment, seleksi,perencanaan
karir dan masih banyak lagi kalau kita kaji.

Didalam pio kita tidak bisa terlepas dari psikologi sosial , karena dunia kita
dunia kerja lebih ke aspek sosial yang akan dituju, kemudian masih berhubungan
dengan psikologi klinis begitu pula dengan psikologi pendidikan, semua saling
berhubungan satu sama lain karena objek kita adalah manusia.

3. Bagaimana pio saat ini dan pio disaat mendatang

Jawab:
 Dalam perkembangannya saat ini psikologi ndustri dan organisasi sudah banyak
memberikan banyak kontribusi pada manusia terutama dalam lingkup perusahaan, dan
sudah sangat bermanfaat dari segi tehnik dan metode tentang perilaku dalam organisasi
dan sudah banyak di aplikasikan di berbagai perusahaan untuk meningkatkan kinerja
karyawan. Karena salah satu riset seorang manager HRD menunjukkan bahwa lebih
dari 50% responden berkata psikologi industri dan organisasi telah melontarkan
berbagai manfaat dan kontribusi penting dalam segi pengembangan SDM baik itu
recruitmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, penempatan dan lain lain.
Saat ini perkembangan psikologi industri dan organisasi di Indonesia tergolong
masih sangat dipengaruhi oleh negara-negara barat terutamanya negara amerika serikat,
mulai pemikiran, pengetahuan, penelitian, metodologi, teori yang berkembang
kemudian dari buku-buku dan majalah Indonesia masih memakai buku barat sebagai
acuan dalam perkembangan dan penerapan psikologi industri dan organisasi di
Indonesia.
Mungkin sekarang diindonesia terutama mahasiswa juga mendapati
problematika dalam pengembangan dan implikasi dari psikologi industri dan
organisasi, mulai dari masalah pendanaan terkait penelitian yang hendak dilakukan,
tidak banya kesiapan dan ketersediaan mahasiswa / sarjana untuk mengembangkan pio
itu sendiri , kemudian kurang adanya kesiapannya dari mahasiswa dalam menerapkan
psikologi di bidang industry dan organisasi.
Untuk Psikologi industri dan organisasi dimasa mendatang pasti akan terjadi
pergeseran perubahan hakikat kerja,dimana akan terdapat kemajuan iptek yang lebih
canggih lagi dari pada dimasa sekarang, sumber daya manusia pasti terjadi pergeseran
dengan teknologi, sdm akan berkurang karena kalah dalam segi persaingan dengan
teknologi. Contoh konkrit saja melalui computer dan handphone dan alat canggih
lainnya yang sekarang sudah banyak kita ketahui, tapi dibalik kecanggihan alat maka
sumber daya manusia akan semakin tidak terpakai.
Namun pada dasarnya psikologi industri dan organisasi tetap sangat penting,
kita sebagai manusia tidak hanya menjadi komponen yang menjadi bagian dari suatu
system mekanis dari sebuah industry atau organisasi, dan pio sendiri akan berkembang
mengikuti zaman yang ada dengan cara adaptasi dengan lingkungan kerja yang baru
dan bertambah maju baik itu teknologi dan ilmu pengetahuan. Pio ikut berkembang
dengan memberikan jawaban dari setiap permasalahan dan persoalan dari manusia
dalam lingkup industri dan organisasi karena pio berusaha memfasilitasi kebutuhan
dari manusia itu sendiri dalam lingkup kerja, dan perkembangan ini akan terus memicu
kebutuhan akan sistem pengelolaan manusia yang sesuai.