Nama:WahyuAntoni

Npm:17310260

Kelas:RegBpagiBJM

No.absen:12

UASPERILAKUKEORGANISASIAN

SoalUjian

JelaskanpengertianPerilakuOrganisasi?
Adabeberapabidangilmuyangikutmemberikankonstribusinyadalam
perkembangandariilmuPerilakuOrganisasian!Jelaskan?
JelaskanapayangandaketahuitentangteoriMotivasi?Motivasiapayang
diperlukandalam sebuahorganisasi?Sebutkandanjelaskanbeberapajenis
motivasiyangandatahu!
ApayangdimaksudPersepsi,?Jelaskan pulaakibatkesalahanpersepsi
yangbiasaterjadidalamOrganisasi.,Berikancontohnya?
Jelaskandefinisidanproseskepemimpinan?TipeKepemimpinanyang sepertiapa
menurutpendapatanda Proses Kepemimpinana sebuah
organisasibisaberhasil,jelaskandengansingkat!

JAWAB:
1.Perilakuorganisasiadalahsuatudisiplinilmuyangmempelajaritentangperilakutingkat
individudantingkatkelompokdalamsuatuorganisasisertadampaknyaterhadapkinerja(baik
kinerjaindividual,kelompok,maupunorganisasi).Perilakuorganisasijugadikenalsebagaistudi
tentangorganisasi.Studiiniadalahsebuahbidangtelaahakademikkhususyangmempelajari
organisasi,dengan memanfaatkan metode-metode dariekonomi,sosiologi,ilmu politik,
antropologidanpsikologi.Disiplin-disiplinlainyangterkaitdenganstudiiniadalahstuditentang
sumberdayamanusiadanpsikologiindustri.

2.beberapabidangperilakumemberikankontribusiperkembangandariilmuperilakuorganisasi
amiyalah:
 Psikologiadalahilmuyangberkenaandenganusahauntukmengukur,menjelaskandan kadang-
kadangmengubahperilakumanusia.Olehkarenaituparapsikologmelibatkandiri mereka dalam
studidan usaha untukmemahamiperilaku individu.Secara spesifik
sumbanganmerekadalambidangperilakuorganisasiberkenaandenganmasalah-masalah antara
lain :kebosanan,kelelahan,kondisikerja,persepsi,kepribadian,latihan,
kepemimpinan,motivasi,pengambilankeputusandanpengukuransikap.

SosiologiPusatperhatiansosiologimempelajarisistem sosialdimanaparaindividu memainkan

peranannya. Artinya sosiologi tersebut mempelajari manusia dalam
hubungannyadenganmanusialain.Dalam kaitannyadenganperilakuorganisasimaka konsep-
konsepyangberasaldarisosiologidapatmemberimasukanterhadapperilaku
organisasiseperti:dinamikakelompok,prosessosialisasi,budayaorganisasi,struktur
organisasiformal,birokrasi,komunikasi,status,kekuasaandankonflik.

Antropologiadalahmasyarakatuntukmengetahuiselukbelukmanusiadanaktivitasnya.Hal
yangdapatdiambildariantropologiuntukperilakuorganisasisepertiperbedaan-perbedaan
fundamentaldalam nilai,sikap dan norma tentang perilaku yang dapatditerima
mempengaruhicaraorangbertindak

IlmuPolitikadalahParailmuwanpolitikmempelajariperilakuindividudankelompokdalam
suatulingkunganpolitik.Berbagaihalyangdapatdiambildariilmupolitikolehperilaku
organisasiadalahstrukturkonflik,alokasikekuasaandanbagaimanaorangmemanipulasi
kekuasaanuntukkepentinganpribadinya.

Ilmupsikologisosialmempelajariperilakuantarpribadidalam artiberusahamencari
penjelasantentangbagaimanadanmengapaparaindividuberperilakutertentudalam kegiatan
kelompoknya. Kontribusi untuk perilaku organisasiyaitu bagaimana
menerapkanperubahandanbagaimanamengurangihambatanagarsuatuperubahan
dapatditerima,mengukurdanmamahamisertamengubahsikap,polakomunikasidan cara-
carabagaimanakegiatankelompokmemenuhikebutuhanindividu.

3.Teorimotivasi ialahsebuah dorongan, hasratat aupun minatyangbegitubesardidalamdiri,

untukmencapaisuatukeinginan,cita-citradantujuantertentu.Adanyamotivasiakanmembuat
individuberusahasekuattenagauntukmencapaiyangdinginkannya.Seseorangyangmemiliki
motivasitinggiakanmemberikandampakyangbaikbagikehidupannya.Tingginyamotivasi
tersebutakanmengubahperilakunya,untukmenggapaicita-citadanmenjalanihidupdengan
lebihbaik
 Motivasiyangdiperlukandalamsebuahorganisasiiyalah:TeoriHarapan

Sebutkandanjelaskanjenis-jenismotivasi:
Jenis-JenisMotivasi
Adabanyakhalyangmemotivasiseseoranguntukmelakukansesuatudidalam hidupnya.
Namun,secaraumumadaduajenismotivasi,yaitumotivasiintrinsikdanmotivasiekstrinsik.

1.MotivasiIntrinsik

Pengertianmotivasiintrinsikadalahkeinginanseseoranguntukmelakukansesuatu,yang
disebabkanolehfaktordoronganyangberasaldaridalamdirisendiritanpadipengaruhiorang
lainkarenaadanyahasratuntukmencapaitujuantertentu.
Contoh:seseorangtermotivasiuntukbekerjaagarmendapatkanpenghasilansehinggadapat
memenuhikebutuhanhidupnyasehari-hari.

MotivasiEkstrinsik

Definisimotivasiekstrinsikadalahkeinginanseseorang untukmelakukansesuatuyang
disebabkanolehfaktordorongandariluardirisendiriuntukmencapaisuatutujuanyang menguntungkandirinya.
Contoh:seseorangtermotivasiuntukbekerjalebihgiatkarenaadanyapeluangyangdiberikan
olehperusahaanuntukmeningkatkankarirkepadapegawaiberprestasi.

4.Persepsi(daribahasaLatinperceptio,percipio)adalahtindakanmenyusun,mengenali,dan menafsirkan
informasisensoris guna memberikan gambaran dan pemahaman tentang
lingkungan.Persepsimeliputisemuasinyaldalam sistem saraf,yangmerupakanhasildari
stimulasifisikataukimiadariorganpengindra.Sepertimisalnyapenglihatanyangmerupakan
cahayayangmengenairetinapadamata,penciumyangmemakaimediamolekulbau(aroma),
danpendengaranyangmelibatkangelombangsuara.Persepsibukanlahpenerimaanisyarat
secarapasif,tetapidibentukolehpembelajaran,ingatan,harapan,danperhatian.Persepsi
bergantungpadafungsikomplekssistemsaraf,tetapitampaktidakadakarenaterjadidiluar kesadaran.

Kesalahanakibatmelakukanpersepsidalamsebuahorganisasiadalah:
 KesalahanAtribusi

Atribusimerupakanprosesinternalyangterjadidalam diriindividudalam memahami

sesuatuatauperilakuoranglain.Dalam usahatersebut,makaseseorangakanmemakai
beberapasumberinformasiyangbisadidapat.Kesalahanatribusiinibisaterjadisaat
seseorangmelakukankesalahandalam menafsirkansebuahpesanatauperilakusehingga
dianggapinternalmeskipunhaltersebutsebenarnyamerupakanfaktoreksternalataubisa
terjadisebaliknya.contohnya:dalam menyampaikaninformasiyangtidakbenaratauhoax
yangdimanabisamengakibatkanorangdisekitarkitabisajadisalahpersepsi.

5.Definisikepemimpinanadalahhubunganyangadadalam diriseseorangataupemimpin,
mempengaruhioranglainuntukbekerjasecarasadardalamhubungantugasuntukmencapai
tujuanyangdinginkan.

Tipekepemimpinanyangberhasildalamsebuahorganisasimenurutsayaadalah:
TeoriSosialadalahmenyatakanbahwaseseorangdapatmenjadipemimpinmelaluilatihan,
kesempatandanpendidikan.dimanadalam teoriinisesorangbisasajamenjadipemimpin dalam
sebuahorganisasiatauperusahaandimanabisadikembangkandenganmengikuti
pelatihanyangadaagarjiwaseseorangmunculmenjadipemimpindandimanabisajuga
bertukarilmudenganseseorangagartercapaitujuanyangdinginkansebagaikepemimpinan yaituberhasil.