PENILAIAN DAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN PROBATION

LOGO PT. LEVEL : HARIAN / STAFF / SPV / MANAGE

No. Surat Periode Penilaian : s/d
A. DATA KARYAWAN
Nama Karyawan :
Tempat & Tgl Lahir :
Jabatan :
Bagian :
Tgl Masuk :
Lama Bekerja : 3 Bulan (terhitung sampai 25 Agustus 2020)
Status : Harian / Kontrak / Tetap (*Coret yang tidak Perlu)
Acc. No. / No. Kary. :
No. E-KTP Kary. :
B. PENILAIAN

No. OBJEK PENILAIAN (5) = Luar Biasa

1 Kerajinan
2 Disiplin Kerja
3 Etika Bekerja
4 Inisiatif , Kreatif dan Inovatif
5 Hasil Kerja yang On Time
6 Bekerja secara cerdas
7 Kualitas Hasil Kerja
8 Penguasaan Pekerjaan
9 Komunikasi
10 Loyalitas terhadap perusahaan
11 Tanggungjawab atas pekerjaan
12 Tertib Administrasi
13 Daya serap / Cepat tanggap
14 Kerjasama dalam Team Work
15 Kejujuran
Sub Total
TOTAL
Keterangan Penilaian :
A 0 - 14 Perlu diperbaiki
B 15 - 28 Perlu peningkatan
C 29 - 42 Memenuhi Kebutuhan
D 43 - 56 Bagus
E 57 - 70 Luar Biasa
Saran : Terhadap karyawan tersebut dinyatakan : *Silahkan lingkari angka yang sesuai dan isi keterangan kosong (……………………)
1. Di angkat menjadi ………….……………. / karyawan Kontrak / Tetap (Coret yang tidak perlu) Mulai Tgl. …………………..
2. Masih dalam Pengawasan
3. Jika Penilaian cukup baik, dan di anggap perlu, maka lakukan Peninjauan Ulang kenaikan gaji/insentif/serta tunjangan lainnya.……………….
4. Tidak bisa dilanjutkan bergabung di perusahaan, dan akan nonaktif Per Tgl. ; ……………………………………….
C. KETERANGAN TAMBAHAN DAN REKOMENDASI ATASAN

D. TANDA TANGAN
Dinilai Oleh : Diterima Oleh : Diketahui Oleh :
Atasan langsung Karyawan HRD.

Nama : Nama : Nama :

Tanggal : Tanggal : Tanggal :

YAWAN PROBATION
No. Dokumen : FM-HR-03-
AN / STAFF / SPV / MANAGER (*Lingkari yang perlu) Revisi : 00
Tgl. Efektif :

* Diisi dengan Angka

(2) = Perlu (1) = Tidak
(4) = Bagus (3) = Standard
Peningkatan Memuaskan

……………)
…………………..

jangan lainnya.……………….
………….
MENDASI ATASAN

iketahui Oleh : Disetujui Oleh :

HRD. Direktur / Wakil Direktur

Nama : Nama :

Tanggal : Tanggal :