1.

Kompensasi Bukan Uang

Kompensasi bukan uang disebut juga imbalan intrinsik adalah
penghargaan penghargaan yang diterima seseorang sebagai imbalan atas
jerih payahnya yang tidak dalam bentuk uang. Biasanya penghargaan
tersebut dapat berupa ; rasa aman dalam pekerjaan, simbol status,
penghargaan masyarakat, dan harga diri seperti diungkapkan oleh Schuler
(1993), dan De Santis (1996). Menurut Hezberg (1957), imbalan bukan uang
yang dapat memberikan perasaan telah mencapai sesuatu dan pengakuan
atas pencapaian itu justru faktor intrinsik. Jadi kondisi faktor intrinsik ini
dapat memotivasi pegawai untuk mencapai kinerja yang tinggi.