H O M E PF AU GN EG S I O N A L
JABATAN FUNGSIONAL
DASAR
Permenpan Nomor PER/36/M.PAN/11/2006, Tgl 5 Mei 2014, jo PER/14/M.PAN/6/2008, Tgl 2 Juni 2008
Perka BKN : Nomor 67 Tahun 2006, Tanggal 29 Nopember 2006 jo Perka BKN Nomor 34 Tahun 2014
TUGAS POKOK : Melakukan kegiatan manajemen PNS dan pengembangan sistem manajemen PNS.
PERATURAN TUNJANGAN : Perpres Nomor 17 Tahun 2013, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
1 Kepala BKN/Eselon I yang ditunjuk bagi Madya pada BKN dan luar BKN dibantu Tim Penilai Pusat
2 Sesma BKN/Pejabat lain yang ditunjuk paling rendah Eselon II bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai
Sekretariat Utama BKN
3 Kepala Kanreg BKN bagi Pertama dan Muda pada Kanreg masing-masing dibantu Tim Penilai Kanreg
d. Pimpinan Instansi Pusat /Pejabat lain yang ditunjuk paling rendah Eselon II bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim
Penilai Instansi
4 Sekda Provinsi/Pejabat lain yang ditunjuk paling rendah Eselon II bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama- Muda di Pemda Provinsi
dibantu Tim Penilai Provinsi
5 Sekda Kabupaten/Kota/Pejabat lain yang ditunjuk paling rendah Eselon II bagi Pelaksana-Penyelia dan Pertama-Muda di Pemda
Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
Baca Juga : Keputusan Menteri Pendidikan - Keputusan Mendiknas Nomor 174 Tahun PENGANGKATAN DARI
2010 KATEGORI KETERAMPILAN KE
KATEGORI KEAHLIAN
A. Analis Kepegawaian Keterampilan dapat diangkat menjadi Analis Kepegawaian Keahlian dengan syarat:
1 berijazah paling rendah Strata Satu (S-1)/ Diploma IV (D-lV) Ilmu Kepegawaian, Ilmu Manajemen, Ilmu Politik, Ilmu Administrasi Negara, Ilmu
Administrasi Publik, Ilmu Hukum, Ilmu Pemerintahan, Ilmu Sosial Politik, Ilmu Kebijakan Publik, Ilmu Ekonomi Manajemen SDM, dan Ilmu
Sosiologi.
B. Analis Kepegawaian Keterampilan yang akan diangkat menjadi Analis Kepegawaian Keahlian berikan angka kredit dari
ijazah S1/D.IV ditambah angka kredit kumulatif sebesar 65% dari angka kredit diklat, tugas pokok, dan pengembangan profesi
dengan tidak pemperhitungkan angka kredit dari unsur penunjang.
Baca Juga : Download Permenpan 48 Tahun 2014PEMBEBASAN SEMENTARA (PEMBERHENTIAN menurut PP Nomor 11
Tahun 2017):
2 dijatuhi hukuman disiplin PNS dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat;
PENGANGKATAN KEMBALI:
Analis Kepegawaian yang telah selesai menjalani Pembebasan Sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya
menurut ketentuan yang berlaku.
Sumber : Profil JF 2017 Direktorat Jabatan ASN Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian
Subscribe To Update .
Leave a Comment
PUBLISHED BY
admin
10 BULAN AGO
RELATED POST
RECENT POSTS
C P N S
2 0 1 9
C P N S
2 0 1 9
T I P S
C P N S
J A B A T A N
F U N G S I O N A L
P E R M E N P A N
2 0 1 9
J A B A T A N
F U N G S I O N A L
P R O M O H O S T I N G M U R A H
L I N K S E K O L A H K E D I N A S A N
IPDN
Polteknik Imigrasi
Poltekip
STIN
STIS
STMKG
STSN
Sipencatar
STAN
I N F O R M A S I
Tentang
Disclaimer
Kontak
Kebijakan Privacy
T E N T A N G I N F O A S N . I D
InfoASN.id merupakan website yang membahas tentang berbagai informasi terkait PNS, CPNS dan P3K
A L E X A
Rank Alexa