EVALUASI AKADEMIK KASUS 1

Nama : Nova Rifai Sanjaya

Angkatan : 69
No : 30
Kelompok : 1
Deskripsikan Rumusan Masalah
18 Aparatur Sipil Negara Kota Depok dari berbagai Organisasi perangkat daerah di jatuhi
hukuman disiplin,8 diantara 18 dijatuhi disiplin berat dan 1 diantaranya diberhentikan secara
tidak terhormat karena kasus tidak menjunjung tinggi kehormatan negara pemerintah dan
ASN ,tidak melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan serta menyalahgunakan
wewenang.10 orang sisanya dikenakan hukuman sedang dan ringan dengan penurunan
pangkat sesuai PP no 53 tahun 2010mtentang Disiplin Pegawai.

Aktor yang terlibat dan peran aktor berdasarkan konteks

a. 18 ASN kota Depok dari berbagai organisasi perangkat daerah sebagai pelanggar disiplin
yang dijatuhi hukuman sesuai dalam PP no 53 tahun 2010
b. Supian Suri,Kepala BKPSDM Kota Depok sebagai pengawas ASN Kota Depok
2.
Penerapan dan pelanggaran nilai-nilai dasar ASN
a.Akuntabilitas
Akuntabilitas merujuk kepada tanggunggjawab.
BKPSDM sebagai organisasi perangkat daerah yang memberi arahan kepada ASN dan
memberikan konsekunsi kepada ASN sehingga 18 ASN yang dikenakan hukuman sesuai PP
no 53 Tahun 2010.
ASN yang melanggar disiplin tidak dapat melaksanakann tugas dengan
tanggungjawab,menyalahgunakan wewenang sehingga harus menerima konsekunesi.
b.Nasionalisme
Nasionalisme merupakan pandangan bangsa indonesia terhadap tanah airnya didasari nilai-
nilai pancasila.
Kepala BKPSDM dalam hal ini menerapkan nasionalisme sila ke 5 menjalankan PP no 53
Tahun 2010 dan sila ke 3 menempatkan kepentingan bangsa diatas kepentingan pribadi.
ASN yang dijatuhi hukuman tidak menjunjung kehormatan negara serta melanggar nilai
nasionalisme
c.Etika publik
Dalam menjalankan tugas ASN harus trasnparan dalam menjalankann kewenangan dan
netral.
ASN yang melanggar tidak menjalankan tugas dengan disiplin,tidak memegab teguh nilai
dasar ASN.
Sedangkan Kepala BKPSDM menjalankan ketentuan perundangundangan ,transpran dalam
menjatuhi hukuman dan netral tidak memihak.
d.Komitmen Mutu
Pelanggar dijatuhi hukuman sesuai peraturan karena penyalahgunaan wewenang
mencerminkan penyelenggaraan pemerintahan yang tidak efisien sehingga melanggar unsur
komitmen mutu
BKPSDM menjatuhi hukuman disisplin sesuai hukuman disiplin dalam rangka meningkatkan
mutu layanan
E, Anti Korupsi
ASN yang melanggar menyalahgunakan wewenang dan tidak melaksanakan tugas hal ini
melanggar nilai dasar anti korupsi
BKPSDM mentaati peraturan dan menerapkan prinsip anti korupsi

Dampak yan di timbulkan

a. Akuntabilitas
Publik tidak terlayani dengan baik
b. Nasionalisme
ASN yang tidak nasionalis mudah terpengaruh ancaman dari luar
c.Etika Publik
ASN bertindak sewenang-wenang sehingga tidak tercapai kepuasan publik
d.Komitmen Mutu
Hilangnya kepercayaan Masyarakat terhadap kinerja pemerintah
e. Anti Korupsi
Merugikan negara dan khalayak masyarakat

PELANGGARAN DALAM KEDUDUKAN PNS DALAM NKRI

a.Pelayanan Publik
Pelayanan yang prima kepada masyarakat yang merupakan kewajiban ASN sebagai abdi
negara salah satu prinsip adalah kedisiplinan dan tanggungjawab.Hal ini yang dilanggar oleh
18 ASN kota Depok yang dijatuhi hukuman.
b. Whole of Government
WoG dasarnya lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan bersama.
BKPSDM dalam kasus ini bekerjasama dan berkoordinasi dengan organisasi perangkat
daerah untuk melaksankan evaluasi kinerja ASN,didapatkan 18 ASN melanggar disiplin dan
dijatuhi hukuman
c.Manajemen ASN
ASN yang dijatuhi hukuman melanggar kode etik ASN karena tidak menjaga reputasi dan
integritas ASN,tidak melaksanakan PP no 53 tahun 2010,tidak melaksanakan tugas dengan
jujur
DAMPAK YANG DITIMBULKAN
a.Pelayanan publik
Kualitas pelayanan publik menurun
b.Whole Of Government
Pelanggaran yang tidak sesuai aturan dapat segera ditindaklanjuti
c.Manajemen ASN
Menurunnya kualitas SDM ASN yang berdampak menurunnya kepuasan publik terhadap
kebijakan pemerintah

Deskripsi gagasan-gagasan alternatif pemecahan masalah berdasarkan konteks deskripsi

kasus
ASN indonesia harus pekerja keras,menguasai IPTEK dan dinamis.menurut saya untuk
mewujudkan ASN berkarakter diperlukan :
a. Manajemen ASN yang dikelola lebih baik akan menciptakan ASN yang
profesional,berorientasi mutu dan memiliki integritas
b.menentukan RENSTRA untuk setiap SKPD ,SKP untuk PNS dan membuat laporan
kinerja.
c.Koordinasi lintas sektor untuk mengevaluasi kinerja ASN,Melaksanakan aturan tanpa
memandang golongan dan menerapkan konsekuesi berupa sanksi dan penghargaaan bagi
setiap ASN
d. Membina hubungan baik antar indvidu dengan kelompok sehingga tercipta pola kerjasama
yang dapat meningkatkan pelayanan publik melalui sharing dan dengar pendapat.
Deskripsikan konsekuensi penerapan dari setiap alternatif gagasan pemecahan masalah
berdasarkan konteks deskripsi kasus
a. Manajemen ASN yang dikelola lebih baik akan menciptakan ASN yang
profesional,berorientasi mutu dan memiliki integritas
Konsekuensi:
Seleksi ASN lebih ketat menuntut pemerintah untuk menggunakan sistem seleksi yang lebih
transparan dan adil
b.menentukan RENSTRA untuk setiap SKPD ,SKP untuk PNS dan membuat laporan
kinerja.
Konsekuensi
Setiap ASN memiliki target kinerja,selain itu ASN dapat mengimplementasikan
gagasan,melayani masyarakat secara konsisten dan menjaga komitmen mutu
c.Koordinasi lintas sektor untuk mengevaluasi kinerja ASN,Melaksanakan aturan tanpa
memandang golongan dan menerapkan konsekuesi berupa sanksi dan penghargaaan bagi
setiap ASN
Konsekuensi :
ASN harus konsekuensi menjalankan tugas ,tidak semena-mena dan melakukan tugas karena
diawasi.Adanya penghargaan dan sanksi bagi ASn
d. Membina hubungan baik antar indvidu dengan kelompok sehingga tercipta pola kerjasama
yang dapat meningkatkan pelayanan publik melalui sharing dan dengar pendapat.
Konsekuensi :
Setiap ASN di Instansi arus melakukan pertemuan rutin membahas kondisi internal