Prosedur Pelaksanaan Pelatihan
Prosedur Pelaksanaan Pelatihan
03
LOGO PERUSAHAAN PROSEDUR Revisi : 00
Tanggal : 16 Nov 2013
PELAKSANAAN PELATIHAN Halaman : 01 dari 04
*PT Selalu Untung
Dibuat oleh: *Nama General
Disahkan oleh: Wakil Manajemen
Manager
1. TUJUAN
Prosedur ini dibuat dan digunakan *PT Selalu Untung dengan tujuan untuk memastikan bahwa setiap
calon peserta pelatihan menandatangani formulir, membuat laporan pelatihan segera setelah mengikuti
program pelatihan dan atasan membuat laporan pasca pelatihan untuk jangka waktu tertentu tergantung
dari jenis pelatihannya. Prosedur ini juga memastikan bahwa seluruh peserta dan kegiatan pelatihan dan
hasilnya didokumentasikan.
2. RUANG LINGKUP
Prosedur ini meliputi kelengkapan pelatihan, pelaporan dan evaluasi pelatihan dilingkungan *PT Selalu
Untung.
3. TANGGUNG JAWAB
3.1 Staff Personalia
Bertanggung jawab menerima pendaftaran, konfirmasi keikutsertaan, persiapan tempat dan
pelaksanaan pelatihan (persiapan, pelatihan dan materi) mengatur peralatan pelatihan dan
akomodasi, mengkoordinir pelaporan dan evaluasi pelatihan.
3.2 Kepala Seksi, Kepala Bagian ( atasan terkait)
Menentukan peserta pelatihan dari bagiannya dan diserahkan kepada staff personalia. Membuat
evaluasi pasca pelatihan dan diserahkan kepada staff personalia.
3.3 Trainer
Melaksanakan program pelatihan dan membuat laporan pelatihan tentang peserta pelatihan
kepada staff personalia.
3.5 Direktur
Memeriksan dan menandatangani setiap rencana kegiatan termasuk menyetujui / merevisi /
menolak biayanya.
3.6 Peserta Pelatihan
Menandatangani pendaftaran pelatihan, menjalani pelatihan dan membuat laporan pelatihan
untuk diserahkan kepada Staff Personalia.
4. REFERENSI
ISO 9001 : 2008
5. DEFINISI
Halaman 01 dari 04
No. Dok. : HR.03
LOGO PERUSAHAAN PROSEDUR Revisi : 00
Tanggal : 16 Nov 2013
PELAKSANAAN PELATIHAN Halaman : 02 dari 04
*PT Selalu Untung
Dibuat oleh: *Nama General
Disahkan oleh: Wakil Manajemen
Manager
6. URAIAN
6.1 URAIAN UMUM.
Pelatihan dapat dilaksanakan secara internal yaitu pelatihnya adalah karyawan / eksternal yaitu
pelatihnya dari individu, profesional dan atau suatu lembaga pelatih yang diproses kerjasamanya.
Pendaftaran pelatihan harus ditandatangani oleh Direktur. Staff Personalia membantu
menyiapkan, mengetik, dan memproduksi seperlunya materi pelatihan yang diadakan oleh pelatih
internal. Perusahaan akan membuat perintah kerja kepada institusi luar bila pelatihan diadakan
oleh pelatih institusi eksternal.
Halaman 02 dari 04
No. Dok. : HR.03
LOGO PERUSAHAAN PROSEDUR Revisi : 00
Tanggal : 16 Nov 2013
PELAKSANAAN PELATIHAN Halaman : 03 dari 04
*PT Selalu Untung
Dibuat oleh: *Nama General
Disahkan oleh: Wakil Manajemen
Manager
START
EN
D
Halaman 03 dari 04
No. Dok. : HR.03
LOGO PERUSAHAAN PROSEDUR Revisi : 00
Tanggal : 16 Nov 2013
PELAKSANAAN PELATIHAN Halaman : 04 dari 04
*PT Selalu Untung
Dibuat oleh: *Nama General
Disahkan oleh: Wakil Manajemen
Manager
7. DOKUMEN TERKAIT
7.1 FO-HR.18 : Formulir Kopetensi Pelatihan
7.2 FO-HR.19 : Formulir Pendaftaran Pelatihan.
7.3 FO-HR.20 : Laporan Peserta Pelatihan
7.4 FO-HR.21 : Formulir Daftar Hadir Pelatihan.
Halaman 04 dari 04