Nama Nama : KOMANG LIDIA SURTINI

Nip : 199912292020122001

Instansi : Kementerian Hukum dan HAM

Jabatan : Penjaga Tahanan

No. Absensi : 18

Mentor : Sulistiawati Paita, SE. MM

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN CXV KELOMPOK II

 Akuntabilitas asn

Menurut saya akuntabilitas adalah sebuah pertanggujawaban yang harus dicapai dan
merupakan kewajiban baik individu,kelompok atau instansi yang harus di laksanakan.

Berikut pengertian akuntabilitas dari beberapa sumber :

1. Akuntabilitas merujuk pada kewajiban individu kelompok atau instansi untuk

memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya ~lembaga administrasi
negara~
2. Akuntabilitas merupakan konsep etika ataupun pertanggung jawaban dari
pemerintah yang memiliki kewenangan dalam mengatur tatanan administrasi publik
seperti lembaga eksekutif, yudikatif, dan legislatif ~wikipedia indonesia~
3. Akuntabilitas adalah sebuah kewajiban melaporkan dan bertanggung jawab atas
keberhasilan atau pun kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai hasil
yang telah ditetapkan sebelumnya, melalui media pertanggung jawaban yang
dikerjakan secara berkala
 Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggung jawaban yang harus dicapai
 Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab

Nilai-nilai publik adalah :

1. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar

2. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah politi praktis
3. Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam pelayanan publik
4. Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten

Aspek aspek akuntabilitas :

- Akuntabilitas adalah sebuah hubungan

- Berorientasi pada hasil
- Membutuhkan adanya laporan laporan kinerja à individu (kontrak kerja) institusi
(lakip)
- Mengikuti ppb dan kesamptaan memperbaiki kinerja pns dalam memberikan
pelayanan kepada masyarakat.

mekanisme logika, dan operasionalisasi akuntabilitas

 Akuntabilitas kejujuran dan hukum : kepatuhan terhadap hukum yang berlaku

 Akuntabilitas kebijakan : tanggung jawab pemerintah dan kebijakan yang diambil
pemerintah.
 Akuntabilitas program : tentang hasil yang maksimaln yang dapat tercapai atau
tidaknya.
 Akuntabilitas proses : prosedur yang digunakan saat melakukan tugas apakah
efisien atau tidak

Contoh mekanisme akuntabilitas organisasi yaitu : 1. Sistem penilaian kinerja 2. Sistem

akuntansi 3. Sistem akreditasi 4. Dan sistem pengawasan (cctv, finger prints/e presensi,
ataupun software untuk memonitor pegawai menggunakan komputer atau website yang
dikunjungi).
Mekanisme akuntabilitas:

 Melakukan perencanaan atas apa yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan.
 Melakukan implementasi dan memantau kemajuan yang sudah dicapai.
 Memberikan laporan hasil secara lengkap, mudah dipahami dan tepat waktu
 Melakukan evaluasi hasil dan menyediakan masukan atau feedback

Akuntabilitas dalam konteks organisasi ada 5 diantaranya : -akuntabilitas

personal,akuntabilitas individu, akuntabilitas kelompok, akuntabilitas organisasi, dan
akuntabilitas stakeholder

kementrian hukum dan ham juga memiliki tata nilai yaitu : profesional, akuntabel, sinergis,
transparan , inovatif selain tatanan nilai kementrian hukum dan ham juga memilki beberapa
budaya malu yang diantaranya : datang terlambat, pulang cepat tanpa ijin,meninggalkan
kantor saat jam kerja, tidak mengikuti apel pagi/ siang, dan masih banyak lagi. Prinsip
prinsip lingkungan kerja yang akuntabel : pemimpin ,tranparansi ,integritas, tanggungjawab,
keadilan, keseimbangan, kejelasan dan konsisten. Akuntabilitas dalam konteks: transparansi
dan akses informasi, praktik kecurangan dan perilaku korup,penggunaan sumber daya milik
negara penyimpanan dan penggunaan data dan informasi pemerintah konflik kepentingan.

UU No.14 Tahun 2008 tentang “keterbukaan informasi publik pasal 3 menjamin warga
negara untuk menegtahui” : rencana pembuatan kebijakkan publik, program kebijakan publik
dan proses pengambilan keputusan publik,serta alasan pengambilan pengambilan
keputusan publik.

Menjadi pns yang akuntabel

Pns yang akuntable adalah pns yang mampu mengambil keputusan yg tepat saat
dihadapkan oleh sebuah masalah, tidak terlibat dalam politik praktis, serta melayani warga
secara adil dan konsisten dalam menjalani tugas

Cara atau langkah untuk menjadi pns yang akuntabel adalah dengan cara : 1. bebas dari
konflik kepentingan artinya seorang ASN tidak boleh terlibat urusan politik ataupun konflik
yang bersifat kolusi, korupsi, nepotisme sehingga sehingga meruggikan dirinya bahkan
orang lain atau kelompok, 2. berlaku adil, setiap asn harus dapat berlaku adil dalam segala
hal baik dalam pekerjaan,pengambilan keputusan dan bahkan menjadi seorang pemimpin
dalam sebuah kelompok, 3. bersikap netral,artinya asn harus mampur bersikap seimbang
tidak memilih memilih dalam melaksakan tugas atau dalam kontek 3) konsisten.

Pengambilan keputusan secara akuntabel dan beretika berarti dapat membuat keputus an
dan tindakan yang tepat dan akurat. Sebuah keputusan yang akuntabel dan beretika sangat
penting dalam menjaga kepercayaan dan keyakinan terhadap masyarakat dalam pekerjaan
pemerintahan

Dalam prakteknya, penempatan kepentingan umum berarti bahwa, memastikan tindakan

dan keputusan yang berimbang dan tidak bias,bertindak adil dan mematuhi prinsip prinsip
due process, akuntabel dan transparan, melakukan pekerjaan secara penuh, efektif dan
efisien, berperilaku sesuai dengan standar sektor publik, kode sektor publik etika sesuai
dengan organisasinya serta mendeklarasikan secara terbuka bila terjadi adanya potensi
konflik kepentingan