Fast Break Menuju Generasi Emas

BUMN
14 Juni 2021
 Reform Agenda Kementerian BUMN
Kementerian BUMN sedang mentransformasi BUMN secara menyeluruh

1. Core Value “AKHLAK” 2. Klasterisasi BUMN

WAMEN I WAMEN II

Energi, Minyak dan

Jasa Keuangan
Harmonis Loyal Gas

Pangan dan Pupuk Jasa Infrastruktur

Industri Minerba Jasa Asuransi &

Dana Pensiun

Kompeten Adaptif Perkebunan & Telekomunikasi &

Kehutanan Media

Industri Jasa Pariwisata &

Manufaktur Pendukung

Industri
Jasa Logistik
Kesehatan

Amanah Kolaboratif

108 41
Kementerian BUMN melakukan strategi
klasterisasi untuk mentransformasi BUMN
menjadi lebih akuntabel, transparan dan
profesional.
 Revolusi Industri 4.0
Teknologi informasi dan komunikasi dimanfaatkan sepenuhnya guna mencapai efisiensi yang setinggi-
tingginya sehingga menghasilkan model bisnis baru berbasis digital untuk menghadapi VUCA*

*Catatan : VUCA (volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity )

 Top 15 Skill pada tahun 2025
Akan terjadi pergeseran keterampilan di dunia kerja yang signifikan pada tahun 2025

Top 15 Skill in 2025 keterampilan yang akan semakin dibutuhkan

adalah daya pikir analitis serta pembelajaran
1. Analytical thinking and innovation secara aktif sekaligus keterampilan yang berkaitan
2. Active learning and learning strategies
dengan teknologi lantaran kebutuhan atas
3. Complex problem-solving
4. Critical thinking and analysis teknologi yang terus meningkat.
5. Creativity, originality and initiative
6. Leadership and social influence
7. Technology use, monitoring & control
8. Technology design and programming
9. Resillence, stress tolerance and
flexibillity
10. Reasoning, problem-solving and ideation
11. Emotional intelligence
12. Trouble shooting and user experience
13. Service orientation
14. Systems analysis and evaluation
15. Persuasion and Negotiation
Sumber : Future of jobs report 2020, World Economic Forum
 Momentum Bonus Demografi
Indonesia akan mengalami bonus demografi pada rentang waktu antara tahun 2020-2030

2020-2030
Usia Angkatan kerja akan mencapai

70% dari total populasi

Sumber: Badan Pusat Statistik

 Prioritas Kementerian BUMN selaras dengan 5 Prioritas Presiden RI

Prioritas KBUMN
5 Prioritas Presiden RI 2019-2024
B C
Inovasi Kepemimpinan
Model Bisnis Teknologi

1. Pengembangan SDM menuju era A

teknologi & informasi Nilai Ekonomi
dan Sosial
E untuk Indonesia D
2. Melanjutkan pembangunan Pengembangan
Talenta
Peningkatan
Investasi
infrastruktur
3. Menyederhanakan regulasi
4. Reformasi birokrasi
5. Transformasi ekonomi

Keselarasan Program HC Khususnya

Pengembangan Talenta
dengan Prioritas Nasional
 Fast Break Menuju Generasi Emas BUMN

“Salah satu terobosan yang dilakukan Kementerian BUMN adalah memberikan

kesempatan kepada generasi milenial untuk duduk di jajaran direksi dengan target 5%
dari seluruh direksi BUMN. Sementara itu target keterwakilan perempuan adalah 15%
di jajaran BOC, BOD, dan BOD-1“

Keterwakilan Generasi Muda (≤ 42 tahun) dalam Jajaran Top Manajemen BUMN saat ini:

% Komposisi Top Manajemen Muda % Komposisi Keterwakilan Perempuan

BOC BOD non Millenials BOC BOD Muda BOD Wanita BOD Laki-Laki
4% 12%

88%

96%
Komposisi BOD-BOC muda saat ini mencapai 4% Komposisi Keterwakilan Perempuan Pada Jajaran BOD
dan ditargetkan menjadi 5% pada akhir tahun 2021 saat ini mencapai 12% per tahun 2021
 BUMN Mendorong Talenta Muda Berkarya
Bersama Membangun Indonesia

Soleh Ayubi Fajrin Rasyid Arga M. Nugraha

38 Tahun 35 Tahun 40 Tahun

Direktur Transformasi & Direktur Digital Business Direktur Jaringan

Digital dan Layanan
 BUMN Memberikan Kesempatan yang Sama
Bagi Wanita Muda Untuk Berkarir dan Berprestasi

Srikandi BUMN merupakan komunitas perempuan BUMN untuk saling

mendukung sesama perempuan dalam berkarya dan berprestasi dengan beragam
peran sebagai ibu, istri dan pekerja.

Komunitas Srikandi BUMN menjawab panggilan Presiden Republik Indonesia yang

berkomitmen untuk meningkatkan keterwakilan perempuan hingga 30%
di parlemen dan berbagai pembuat kebijakan.

Upik Susiyawati Haryati Lawidjaja Viviana Dyah Ayu R.K.

39 tahun 42 Tahun 42 Tahun
Direktur Direktur Utama Direktur Keuangan
Danareksa Link Aja Bank Rakyat Indonesia
Investment Management
 Harapan Kami Pada BoD, BoC dan Talent Muda BUMN

Memiliki core values AKHLAK, berkarakter, berperilaku

1 luhur dan dapat menjadi teladan

Terpanggil untuk belajar, tumbuh, dan berkontribusi

2 untuk Indonesia (EVP BUMN)

Memiliki kompetensi, leadership dan learning

3 agility (kemauan dan kecepatan belajar)

Berdaya saing sehingga mampu menjadikan

4 BUMN sebagai pemain global
Generasi muda bukan beban, apalagi ancaman, tetapi justru jadi
inspirasi, energi, membawa inovasi dan penggerak kemajuan dan
transformasi BUMN.

Keseriusan saya untuk mendorong kepemimpinan milenial di jajaran

pimpinan harap ditindaklanjuti dari 3 sisi: pertama: policy, lingkungan
dan budaya kerja yang mendukung; kedua, pengembangan kapasitas
lewat pelatihan dan mentoring, serta ketiga, ini yang penting:
kesempatan - kesempatan - kesempatan.

Berikan generasi muda kesempatan untuk berkontribusi tidak hanya

sebagai eksekutor, tetapi pemikir, dan pemimpin
Terima Kasih