PERMENPAN

KECAMATAN NOEMUTI TIMUR

KAB TIMOR TENGAH UTARA

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan

Camat Noemuti Timur

2. Kode Jabatan

53.03-F24.1.

3. Unit Kerja

1. JPT Utama :

2. JPT Madya :

3. JPT Pratama 1 :

JPT Pratama 2 :

4. Administrator : Kepala

5. Pengawas :

6. Pelaksana :

7. Jabatan Fungsional
:
:

4. Ikhtisar Jabatan

Membantu Bupati dalam merencanakan, mengoordinasikan, memfasilitasi, mengatur, mengendalikan dan

melaksanakan pembangunan dan pemberdayaan kemasyarakatan serta penyelenggaraan urusan pemerintahan yang
dilimpahkan oleh Bupati.

5. Kualifikasi Jabatan

1. Pendidikan Formal :
Jenjang Minimal :
Sarjana (S1) / Diploma IV
Jurusan :
Ilmu Pemerintahan/ Sosial/ Administrasi Negara/ Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugas
jabatan
2. Pendidikan & Pelatihan :
Pelatihan Fungsional/Penjenjangan :
Pim III
Pelatihan Teknis :
-
3. Pengalaman Kerja :
3 (tiga) tahun Jabatan pengawas atau Jabatan Fungsional jenjang ahli muda bidang Perencanaan dan/ atau Ketatausa
haan

6. Tugas Pokok
No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai

1 Mengoordinasikan penyusunan Dokumen Renstra, 6 22 132 0.11

dokumen perencanaan dan Renja, RKA,
anggaran kecamatan (Renstra, Perubahan RKA,
Renja, RKA, RKA Perubahan, DPA DPA, DPPA DPA
dan DPPA

2 Mengoordinasikan penyusunan Notulen Rapat dan 2 11 22 0.02

norma, standar, prosedur dan SK Tim
kriteria penyelenggaraan urusan
pemerintahan yang
dilimpahakan oleh Bupati

3 Mengoordinasikan, Notulen Rapat 1 5.5 5.5 0

memfasilitasi, mengatur,
mengendalikan dan
melaksanakan penyelenggaraan
pemerintahan, pelaksanaan
pembangunan dan
pemberdayaan kemasyarakatan
di tingkat Kecamatan, Desa/
Kelurahan

4 Mengkoordinasikan Notulen Rapat dan 1 5.5 5.5 0

pemeliharaan prasarana dan Laporan hasil
fasilitas pelayanan umum monitoring
anevaluasi

5 Mengkordinasikan pelaksanaan Notulen Rapat dan 12 2 24 0.02

tugas di bidang pemerintahan, Hasil Monitoring dan
bidang ketentraman dan evaluasi
ketertiban umum, bidang
perekonomian, bidang
pembangunan dan lingkungan
hidup serta bidang
kesejahteraan sosial

6 Mengkordinasikan pelaksanaan Notulen rapat dan 2 16.5 33 0.03

kegiatan Musrenbangdes/Kel
dan memfasilitasi pelaksanaan
Musrenbang tingkat Kecamatan
laporan pelaksanaan
kegiatan SKPD/
instansi lainnya yang
akan dilaksanakan di
tk.kecamatan

7 Mengkoordinasikan pelaksanaan Memimpin rapat dan 1 27.5 27.5 0.02

kegiatan pemungutan pajak dan memimpin tim
restribusi dalam wilayah pemungutan pajak
kerjanya

8 Mengkoordinasikan penanganan Laporan 1 11 11 0.01

masalah tanah dan masalah penyelesaian
batas wilayah antar Desa dan masalah
Kelurahan dalam wilayah
kerjanya serta penyelesaian
sengketa / masalah-masalah
yang tidak dapat diselesaikan di
tingkat Desa/ Kelurahan;

9 Mengkoordinasikan Notulen Rapat dan 1 5.5 5.5 0

penyelenggaraan tugas-tugas laporan
pemerintahan yang tidak
termasuk tugas instansi lain di
wilayah Kecamatan (pembinaan
orsospol/ormas);
 10 Mengkoordinasikan pelaksanaan Notulen Rapat 1 5.5 5.5 0
pelayanan kemasyarakatan
yang menjadi ruang lingkup
tugasnya dan yang tidak dapat
dilaksanakan oleh instansi-
instansi lain pada tingkat
Kecamatan;

11 Melakukan pembinaan aparatur Pembinaan Disiplin 12 5.5 66 0.05

pemerintahan Kecamatan, Desa/ Aparatur
Kelurahan dan aparatur
Kecamatan Daerah dan
Lembaga Teknis Daerah yang
ada ditingkat Kecamatan; .

12 Mengoordinasikan penyusunan Dokumen LKJiP LPPD 3 27.5 82.5 0.07

laporan kinerja (LKjIP, LPPD) dan
laporan pertanggungjawaban
keuangan

13 Melakukan Notulen Rapat dan 12 5.5 66 0.05

pemantauan/monitoring dan Hasil monitoring
pengawasan serta pengendalian
terhadap penyelenggaraan
pemerintahan, pelaksanaan
pembangunan dan
pemberdayaan kemasyarakatan
di Kecamatan, Desa/ Kelurahan

Total 55 150.5 486 0

7. Hasil Kerja

1. Dokumen Renstra, Renja, RKA, Perubahan RKA, DPA, DPPA DPA

2. Dokumen LKJiP LPPD
3. Pembinaan Disiplin Aparatur
4. Notulen Rapat
5. Notulen Rapat dan laporan
6. Laporan penyelesaian masalah
7. Memimpin rapat dan memimpin tim pemungutan pajak
8. Notulen rapat dan laporan pelaksanaan kegiatan SKPD/ instansi lainnya yang akan dilaksanakan di tk.kecamatan
9. Notulen Rapat dan Hasil Monitoring dan evaluasi
10. Notulen Rapat dan Laporan hasil monitoring anevaluasi
11. Notulen Rapat
12. Notulen Rapat dan SK Tim
13. Notulen Rapat dan Hasil monitoring

8. Bahan Kerja
 No Nama Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Surat Masuk sebagai informasi dan petunjuk

2 Data-data terkait sebagai sumber informasi

3 Dokumen sebagai laporan

4 Referensi sebagai informasi dan petunjuk

5 Peraturan sebagai dasar pelaksanaan kegiatan

6 Jurnal sebagai informasi dan petunjuk

7 memo sebagai perintah

8 Surat sebagai informasi dan petunjuk

9 Laporan sebagai sumber informasi

10 Kertas sebagai bahan konsep

11 RENSTRA sebagai sumber referensi

12 Tupoksi sebagai panduan pelaksanaan program dan kegiatan

13 SOP sebagai panduan langkah kerja

14 DPA/RKA sebagai panduan pelaksanaan program dan kegiatan dan anggaran

15 Laporan Keuangan sebagai

16 Rencana Kerja dan Program Kerja sebagai sumber informasi

17 Data Wilayah Kecamatan sebagai informasi dan petunjuk

18 Surat Masuk dan Keluar -

9. Perangkat Kerja
 No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Standar Operasional Prosedur untuk merumuskan perangkat kerja

2 Peraturan menjadi dasar pelaksanaan kegiatan

3 Petunjuk Teknis memudahkan langkah kerja

4 Program, Kegiatan, dan Subkegiatan untuk penyusunan kalender kerja kecamatan

5 Rencana Strategis, Rencana Kerja, DIPA untuk penyusunan anggaran program dan kegiatan

6 Aplikasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja

7 Media Cetak dan Elektronik untuk memberikan informasi

8 Surat Perintah menjadi pedoman kerja

9 SOTK untuk mengointrol semua tupoksi

10 Kerangka Acuan Kerja sebagai panduan kerja

11 Hasil Pengolahan Data untuk bahan referensi

12 Uraian Tugas untuk panduan kerja

10. Tanggung Jawab

1. Kelancaran penyusunan serta kebenaran dan kejelasan (Renstra, Renja, RKA, RKA Perubahan, DPA dan DPPA);
2. Kelancaran penyusunan serta kebenaran dan ketepatan norma, standar, prosedur dan kriteria penyelenggaraan urus
an pemerintahan yang dilimpahakan oleh Bupati;
3. Kelancaran, keteraturan dan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan, pelaksanaan pembangunan dan pemberd
ayaan kemasyarakatan di tingkat Kecamatan, Desa/ Kelurahan;
4. Kelancaran dan keteraturan pelaksanaan tugas di bidang pemerintahan, bidang ketentraman dan ketertiban umum, b
idang perekonomian, bidang pembangunan dan lingkungan hidup serta bidang kesejahteraan sosial;
5. Kelancaran, keteraturan dan keberhasilan pelaksanaan kegiatan Musrenbangdes/Kel dan Musrembang tingkat Kecam
atan;
6. Capaian realisasi pemungutan pajak dan restribusi dalam wilayah kerjanya;
.7. Kelancaran, keteraturan dan keberhasilan penanganan masalah tanah dan masalah batas wilayah antar Desa dan Ke
lurahan dalam wilayah kerjanya serta sengketa / masalah-masalah yang tidak dapat diselesaikan di tingkat Desa/ Kelura
han;
.8. Kelancaran dan keteraturan pembinaan orsospol/ormas di tingkat kecamatan;
9. Kelancaran dan keteraturan pelayanan kemasyarakatan;
10. Kedisiplinan dan kinerja aparatur pemerintahan Kecamatan, Desa/ Kelurahan dan aparatur Kecamatan Daerah dan L
embaga Teknis Daerah yang ada ditingkat Kecamatan;
.11. Keamanan, ketentraman dan ketertiban masyarakat serta kebersihan lingkungan di wilayah kecamatan; dan
12. Kebenaran dan kejelasan penggunaan, pengelolaan dan pertanggungjawaban keuangan dan aset'

11. Wewenang
 1. Mengatur dan mengendalikan penyelenggaraan pemerintahan, pembangunan, pemberdayaan serta pelayanan kema
syarakatan di kecamatan;
2. Menertibkan aktifitas masyarakat yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan serta mengganggu kea
manan, ketentraman dan ketertiban masyarakat;
3. Menertibkan pemanfaatan lahan yang tidak sesuai kebijakan RTRW kabupaten secara persuasif;
4. Memberikan arahan, bimbingan dan petunjuk kepada bawahan;
5. Memberikan pembinaan kepada aparatur yang melanggar disiplin dan peraturan kerja sesuai ketentuan peraturan pe
rundang-undangan;
6. Meminta pertanggungjawaban dan laporan pelaksanaan tugas dari bawahan;
7. Memeriksa dan mengoreksi pencatatan dan penatausahaan keuangan;
8. Memberikan tanda tangan pada naskah dinas yang menjadi kewenangannya;
9. Mengevaluasi dan menilai prestasi kerja bawahan; dan
10. Menolak melaksanakan tugas-tugas lain yang merupakan perbuatan melawan hukum atau bertentangan dengan pe
raturan Perundang-undangan yang dapat menyebabkan kerugian keuangan daerah
'

12. Korelasi Jabatan

No Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1 Bupati/ Wakil Bupati Pemerintah Kabupaten Timor Tengah Konsultasi dan petunjuk, perintah dan
Utara laporan

2 Sekretaris Daerah Sekretariat Daerah Kabupaten Timor Konsultasi dan petunjuk, perintah dan
Tengah Utara laporan

3 Asisten Perangkat Daerah Kabupaten Timor Konsultasi, koordinasi perintah dan arahan
Tengah Utara

4 Kepala Dinas/ Badan / Perangkat Daerah Konsultasi dan koordinasi

Bagian

5 Sekretaris Kecamatan Kecamatan Koordinasi

6 Kepala Seksi/ Kepala kecamatan Koordinasi dan memberi perintah dan

Sub Bagian memberikan arahan

7 Pelaksana kecamatan memberi Perintah dan arahan

13. Kondisi Lingkungan Kerja

 No Aspek Keterangan

1 Tempat kerja dalam dan luar ruangan

2 Suhu sedang dan inggi

3 Udara kering lembab

4 Keadaan ruangan cukup luas

5 Letak datar

6 Penerangan terang

7 Suara tidak bising

8 Keadaan tempat kerja bersih dan rapi

9 Getaran tidak ada getaran

14. Resiko Bahaya

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab

1 Ambeien terlalu lama duduk

2 gangguang penglihatan terlalu sering membaca

15. Syarat Jabatan

 A. Keterampilan Kerja
Menyusun Rencana Anggaran
Menganalisis Alternatif Pemecahan Masalah
Menyusun Konsep yang berkaitan dengan perencanaan kepegawaian

B. Bakat Kerja :
Inteligensia : Kemampuan belajar secara umum.
Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.
Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

C. Tempramen Kerja
D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai gagasan.
S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan
darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus
merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

D. Minat Kerja

E. Upaya Fisik
Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
Berbicara : Menyatakan atau bertukan pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

F. Kondisi Fisik
1. Jenis Kelamin : -
2. Umur : -
3. Tinggi : -
4. Berat : -
5. Postur : -
6. Penampilan : Rapih

G. Fungsi Pekerjaan

D0 = Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta
menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan,
interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.

D1 = Mengkoordinasikan data Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau
tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan
ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan
mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.

00 = Menasehati Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau
instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau
prinsip - prinsip keahlian lainnya.

03 = Menyelia Menentukan atau menafsirkan prosedur ker•ja, membagi tugas,

menciptakan dan meme• lihara hubungan yang harmonis diantara bawahan
dan meningkatkan efisiensi.

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan

Baik

17. Kelas Jabatan

12