Cari pendapat dari peneliti terdahulu, yang bisa diambil dari teori atau dari jurnal

penelitian dan beri kesimpulan tentang sistem konpensasi harus dirancang dengan
memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya

Jawaban :

Menurut Skula dalam Mangkunegara (2007:83) Kompensasi merupakan sesuatu yang

dipertimbangkan sebagai sesuatu yang sebanding. Dalam kepegawaian , hadiah yang bersifat
uang merupakan kompensasi yang diberikan kepada pegawai sebagai penghargaan dari
pelayanan mereka.

Menurut Susilo Martoyo (1990:110) fungsi-fungsi pemberian kompensasi ada 3 yaitu :

1. Pengalokasian sumber daya manusia secara efisien.

Fungsi ini menunjukkan bahwa penerimaan kompensasi yang cukup baik pada
karyawan berprestasi baik, akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik dan ke
arah pekerjaan-pekerjaan yang lebih produktif.

2. Penggunaan sumber daya manusia yang efisien dan efektif.

Dengan pemberian kopensasi yang tinggi kepada seorang pegawai mengandung

keterkaitan bahwa organisasi akan memanfaatkan tenaga pegawai termasuk dengan
seefisien dan seefektif mungkin

3. Mendorong kemantapan dan kemajuan ekonomi.

Sebagai dampak distribusi dan penggunaan sumber daya manusia dalam organisasi
yang berhubungan secara efisien dan efektif tersebut, sehingga sanggup diharapkan
bahwa sistem pemberiaan kompensasi itu secara langsung dapat membantu kemantapan
organisasi dan secara tidak langsung turut berkontribusi dalam mendorong kemantapan
dan kemajuan ekonomi negara secara totalitas.

Menurut Notoatmodjo (2009:144-145) faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian

kompensasi :
a. Produktivitas
Perusahaan apapun berkeuntungan untuk memperoleh keuntungan. Keuntungan ini
dapat berupa material, maupun keuntungan non material. Untuk itu perusahaan harus
 mempertimbangkan produktivitas karyawannya dalam kontribusinya terhadap
keuntungan perusahaan.
b. Kemampuan untuk membayar
Pemberian kompensasi akan tergantung kepada kemampuan perusahaan itu untuk
membayar (ability to pay)
c. Kesediaan untuk membayar
Kesediaan untuk membayar akan berpengaruh terhadap kebijaksanaan pemberian
kompensasi kepada karyawan.
d. Permintaan tenaga kerja
Banyak sedikitnya tenaga kerja di pasaran kerja akan mempengaruhi sistem
pemberian kompensasi.
e. Organisasi karyawan
Dengan adanya organisasi-organisasi karyawan akan mempengaruhi kebijakan
pemberian kompensasi.
f. Berbagai pertauran dan perundang-undangan
Dengan semakin baik sistem pemerintahan, maka makin baik pula sistem perundang-
undangan termasuk di bidang perburuhan atau ketenagakerjaan.

Jadi menurut penulis bahwa suatu perusahaan dalam menerapkan sistem kompensasi harus
dirancang dengan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi guna karyawan yang
bekerja akan lebih produktif, efisien, efektif , teliti dan tanggung jawab.
 DAFTAR PUSTAKA

Angel dkk. (2019).Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT.PLN (Persero)

UP3 Manado.Jurnal Administrasi Binsis (JAB),Vol 9 No 2, 71-72.

Manik Sudirman. (Juli-Desember 2016). FAKTOR-FAKTOR YANG MMPENGARUHI

PEMBERIAN KOMPENSASI PADA KARYAWAN BANK. Jurnal Lembaga Keuangan dan
Perbankan, Vol.1, 235.