Penerapan Metode Simple Additive Weight 4b140887
Penerapan Metode Simple Additive Weight 4b140887
1 Maret 2016
Frieyadie
Program Studi Manajemen Informatika
AMIK BSI Jakarta
Jl. RS. Fatmawati No. 24 Pondok Labu, Jakarta Selatan
frieyadie@bsi.ac.id
tingkat kinerja para karyawan pada perusahaan bertanggung jawab memproses masukan (input)
tersebut. Untuk itu diperlukan pengambilan sehingga menghasilkan keluaran (output).”
keputusan yang tepat dan cermat untuk Menurut Davis dalam Hartono (2013:120)
menentukan kenaikan pangkat para karyawan. mengemukakan bahwa Terdapat dua model
Pada umumnya promosi jabatan diberikan atas pengambilan keputusan, yaitu model sistem
rekomendasi atasan atau unit kerja masing- tertutup dan model sistem terbuka.
masing berdasarkan lama bekerja, penilaian a. Model Sistem Tertutup
kinerja dan penilaian perilaku seorang karyawan Model sistem tertutup dilandasi asumsi
dalam menjalankan tugasnya. Untuk itu maka bahwa keputusan dapat diambil tanpa campur
diperlukan pengolahan data penilaian karyawan tangan dari lingkungan (luar) sistem, karena
yang dapat membantu mempermudah seorang sistem pengambilan keputusan tidak dipengaruhi
atasan dan bagian HRD untuk mengambil sebuah oleh lingkungan. Dalam hal ini sistem
keputusan yang berkaitan dengan promosi pengambilan keputusan dianggap:
kenaikan jabatan seorang karyawan. Saat ini 1) Mengetahui semua alternatif tindakan
pengolahan data penilaian karyawan untuk menanggapi permasalahan dengan
diperusahaan tersebut masih dilakukan dengan segala konsekuensinya.
komputerisasi excel, sehingga besar 2) Memiliki metode untuk menyusun
kemungkinan terjadinya kesalahan penginputan alternatif-alternatif sesuai prioritasnya.
mengingat jumlah karyawan yang sangat banyak 3) Dapat memilih/menetapkan alternatif
dan dan dibutuhkan waktu yang relatif lama. yang paling menguntungkan, misalnya
Selain itu juga masih sering terjadi informasi dari segi laba, manfaat, dan lain-lain.
yang simpang siur mengenai pergerakan formasi b. Model Sistem Terbuka
karyawan. Metode yang digunakan dalam Model sistem terbuka dilandasi asumsi
menentukan promosi kenaikan jabatan ini adalah bahwa sistem pengambilan keputusan dan
Simple Additive Weight (SAW). Dimana metode lingkungan memiliki hubungan saling pengaruh.
ini merupakan metode pembilangan terbobot Keputusan yang diambil akan berdampak
atau metode yang memberikan kriteria-kriteria terhadap lingkungan dan sebaliknya lingkungan
tertentu yang memiliki bobot nilai masing masing juga berpengaruh terhadap sistem pengambilan
sehingga dari hasil penjumlahan bobot tersebut keputusan. Dalam hal ini sistem pengambilan
akan diperoleh hasil yang menjadi keputusan keputusan dianggap:
akhirnya. Penyelesaian masalah menggunakan 1) Hanya mengetahui sebagian saja dari
metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk alternatif-alternatif untuk menangani
menjabarkan bobot-bobot yang sesuai dengan permasalahan dengan segala
kriteria yang pantas kenaikan Jabatan konsekuensinya.
menggunakan cara manual sehingga 2) Hanya dapat menyajikan sejumlah
membutuhkan banyak waktu untuk menentukan alternatif yang baik untuk menangani
dengan banyak bobot yang dibutuhkan dalam permasalahan, tetapi tidak dapat
penentuan karyawan yang berhak Kenaikan memilih/menetapkan alternatif yang
Jabatan sesuai dengan kemampuan dan bidang paling menguntungkan.
masing-masing karyawan (Silalahi, 2013). 3) Sekadar mempersilakan pemilihan
Adapun tujuan penulisan ilmiah ini, adalah: 1) alternatif terbaik untuk dilakukan oleh
Sebagai salah satu alternatif untuk membantu pijak diluar sisten sesuai dengan
seorang pimpinan dalam menentukan keputusan aspirasinya.
terkait promosi kenaikan jabatan seorang
karyawan untuk posisi tertentu sesuai dengan Metode Simple Additive Weight (SAW),
syarat dan kebutuhan perusahaan. 2) Melakukan Menurut Fishburn dan MacCrimmon dalam
penilaian dari setiap kriteria untuk pemilihan (Munthe, 2013) mengemukakan bahwa Metode
karyawan. 3) Merancang suatu Sistem Simple Additive Weight (SAW), sering juga dikenal
Pendukung Keputusan untuk Kenaikan Jabatan dengan istilah metode penjumlahan terbobot.
untuk mendapatkan karyawan yang memenuhi Konsep dasar metode Simple Additive Weight
syarat dan kriteria jabatan tertentu dengan cepat (SAW) adalah mencari penjumlahan terbobot
dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. dari rating kinerja pada setiap alternatif pada
semua atribut.
BAHAN DAN METODE Menurut (Asnawati dan Kanedi, 2012)
“Kriteria penilaian dapat ditentukan sendiri
Sistem Pendukung Keputusan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.”
Menurut (Kusrini, 2007) “Sistem merupakan
kumpulan elemen yang saling berkaitan yang
Xij
Jika j adalah atribut keuntungan (benefit) terbesar yang dipilih sebagai alternatis
Max Xij terbaik (Ai) sebagi solusi.
Rij = …..… (1)
Min Xij HASIL DAN PEMBAHASAN
Xij
Jika j adalah atribut biaya (cost)
Masa Kerja Ѵ -
Penilaian Kinerja Ѵ - Maka R13, R23, R33, R43, dan R53 memiliki nilai R
yang sama sebab semua angka pada kolom
Perilaku Ѵ - tersebut memiliki nilai yang sama.
Sumber : Data olahan (2015) Jadi, R13=R23=R33=R43=R53=1
Dari perhitungan diatas diperoleh matriks R
Menentukan nilai R dengan rumus sebagai sebagai berikut:
berikut:
…………………………… (3)
V1 = (0,25*1)+(0,50*1)+(0,25*1) = 1 SDM
Olah Data Bagian
V2 = (0,25*0,6667)+(0,50*1)+(0,25*1)
= 0,916675
V3 = (0,25*0,3333)+(0,50*1)+(0,25*1)
Olah Data Jabatan
= 0,833325
V4 = (0,25*0,3333)+(0,50*1)+(0,25*1)
= 0,833325
Sumber : Data olahan (2015)
V5 = (0,25*0,3333)+(0,50*1)+(0,25*1)
= 0,833325
Gambar 2. Perancangan Use Case Diagram SDM
Dari hasil perhitungan nilai Vi dari setiap
b. Perancangan Use Case Diagram Ruang
karyawan yang akan mendapatkan promosi
Manager Bagian
kenaikan jabatan maka dapat dibuatkan tabel uc Use Case Diagram Manaj er
Persentase
No Nama Nilai Rangking «include»
Mengelola Data
Pertanyaan
(%)
«include»
Chairani Manaj er Bagian
1 1 100% 1
Syifa Mengelola Data
Kriteria
Rafida
2 0,916675 92% 2
Raudina
Menampilkan Profile
Teguh Manaj er Bagian
3 0,833325 83% 3
Purnomo
Wahyu Sumber : Data olahan (2015)
4 0,833325 83% 4
Guntoro
Siska Gambar 3. Perancangan Use Case Diagram Ruang
5 0,833325 83% 5
Febrina
Manager Bagian
Sumber : Data olahan (2015)
c. Perancangan Use Case Diagram Staff
Dari penentuan prioritas usulan promosi
kenaikan jabatan dengan menggunakan metode uc Use Case Diagram Karyaw an
8. Desain Database
Berikut desain database dengan
menggunakan Entity Relationship Diagram (ERD)
almt_kry no_telp
tgl_lhr username
tmp_lhr
password nik
nm_alt_kry
nm_kry
kdjab
no_alt_kry kdbag
nik
1 1 1 Alternatif
punya Karyawan pilih
Karyawan
1
1
1 1
idpenilaian
1
1 M
tglpenilaian
kdjab nmjab
Bagian Penilaian Tahun
penilaian
no_alt_kry
M
nm_kriteria no_kriteria
idpertanyaan
nmpertanyaan no_kriteria
a. Rancangan Login
BIODATA PENULIS