Konsep Diri

Pengertian Konsep Diri Hal-Hal yang Terkait dengan

Konsep diri (Self Concept) tidak lain
dan tidak bukan adalah gagasan tentang
Diri Sendiri.
 Keyakinan pandangan atau penilaian
seseorang, perasaan dan pemikiran
individu terhadap dirinya yang meliputi
kemampuan, karakter, maupun sikap
yang dimiliki individu (Rini, 2002)
 Cara pandang kita yang merupakan
pusat dari kesadaran dan tingkah laku
kita melibatkan perasaan, nilai-nilai
yang kita anut, serta keyakinan-
keyakinan kita (Atwater, 1983)
 Pandangan individu mengenai siapa diri
individu, dan itu bisa diperoleh lewat
informasi yang diberikan orang lain
pada diri invidu tersebut (Mulyana,
2000)
 Pandangan dan perasaan kita tentang
diri kita (William D,Broks-Rakhmat,
2005)
 Adalah gagasan tentang diri sendiri,
konsep diri terdiri dari bagaimana kita
melihat diri sendiri sebagai pribadi,
bagaimana kita merasa tentang diri
sendiri, dan bagaimana kita
menginginkan diri sendiri menjadi
manusia sebagaimana yang kita
harapkan
Konsep Diri
 The Self I See My Self (Diriku Aku
Melihat Diriku)
 Body Image (Citra tubuh)
 The Self I Like To Be (Diri yang Saya
Inginkan)
 The Way I Feel Others See Me (Cara
Saya Merasa Orang Lain Melihat Saya)
Urgensi Konsep Diri
Konsep diri banyak mempengaruhi proses
pengembangan diri (self development) dan
menentukan siapa kita di kemudian hari.
Asal Usul Konsep Diri
1. Orang tua 4. Rekan/teman
2. Saudara sebaya
sekandung 5. Masyarakat
3. Pendidikan 6. Pengalaman
Macam Konsep Diri
1. Konsep Diri Positif
Penilaian positif pada diri sendiri secara
baik, berarti memiliki sikap optimistis,
penuh percaya diri dan selalu bersikap
positif terhadap segala sesuatu, juga
terhadap kegagalan yang dialami.
Contoh Konsep Diri Positif

 Bagaimana kita melihat diri  Percaya diri  Rendah hati

sendiri sebagai pribadi.  Optimis  Peduli
 Profesional  Kreatif
 Bagaimana kita menginginkan
diri sendiri menjadi manusia
Metode Konsep Diri Positif
sebagaimana yang kita harapkan.
Positive Thinking Saya sukses  Pesimis serta takut bersaing dengan
orang lain untuk mencapai prestasi
Saya baik yang lebih tinggi.
Saya bisa
Joharry Window
Potential Power

 Mengetahui potensi Diri

 Mengetahui apa yang Anda sukai
 Mengenali karakter pribadi Anda
 Mengenali apa prestasi Anda di
masa lalu
 Mengembangkan potensi Diri
Model ini menjelaskan tentang bagaimana
 Pendidikan/Pelatihan
seseorang bisa memahami dirinya dan tim
 Pengalaman
melalui komunikasi terbuka untuk saling
 Membaca/menulis meningkatkan kesadaran dan pemahaman
Cara Menumbuhkan Konsep Diri Positif satu sama lain.

 Mulai dengan afirmasi positif

 Bersikap obyektif Semakin orang lain memahami kamu dan
 Hargailah diri sendiri semakin kamu terbuka pada orang lain,
 Jangan memusuhi diri sendiri maka, hubungan yang terjalin akan
 Berpikir positif semakin baik dan kepercayaan terhadap
orang lain akan meningkat.
2. Konsep Diri Negatif
Prinsip dalam Johari Window:

 Kepercayaan kepada orang lain saat

Penilaian negatif terhadap diri sendiri
kamu mengungkapkan informasi
dengan tidak merasa cukup baik terhadap
tentang dirimu
apa pun yang dimiliki dan merasa tidak
 Belajar lebih banyak tentang dirimu
mampu mencapai suatu apa pun yang
sendiri melalui umpan balik yang
berharga.
diberikan orang lain untuk
Contoh Konsep Diri Negatif meningkatkan kesadaran dan efektivitas
diri sebagai individu.
 Mudah marah, peka terhadap kritik
cenderung mempertahankan
pendapatnya meskipun pendapatnya itu
salah
 Suka dipuji, suka di elu-elukan, disebut
gelar, makin merasa besar dan rajin bila
dipuji.
 Senantiasa mengeluh, mencela, atau
meremehkan orang lain dan tidak
mengakui kelebihan orang lain.

Open Area
Area open atau free area menjelaskan
tentang apa yang diketahui oleh dirimu
sendiri dan diketahui juga oleh orang lain.
Biasanya informasi yang bisa didapatkan
berupa emosi, sikap, perilaku,
pengalaman, pengetahuan, keterampilan,
perasaan, pandangan dan sebagainya yang
diketahui oleh dirimu yang juga diketahui
oleh orang lain.
manipulatif yang diketahui olehmu namun
tidak diungkap untuk alasan tertentu.
Unknown Area
Unknown area menjelaskan tentang apa
yang kamu tidak diketahui tentang dirimu
dan tidak diketahui juga oleh orang lain.
Unknown Area menyimpan tentang
informasi, kemampuan, bakat pengalaman
yang tidak diketahui oleh kamu dan juga
tidak diketahui oleh orang lain. Contoh
dari unknown area ini seperti:

Blind Area  Kemampuan yang diremehkan karena

Blind Area untuk mengetahui apa yang
tidak diketahui oleh dirimu tetapi diketahui
oleh orang lain.
Area buta ini juga mencakup masalah yang
disembunyikan orang lain darimu karena
ia kesulitan untuk mengungkapkannya.
minimnya pengalaman dan dorongan
 Bakat yang tidak disadari ada dalam
diri seseorang
 Perasaan tertekan atau tidak sadar
 Penyakit yang tidak diketahui

Beberapa cara mengurangi blind area ini

bisa dilakukan melalui upaya berikut:

 Memberikan umpan balik sensitif serta

mendorong seseorang untuk
menceritakan kesulitannya.
 Manajer sebaiknya membangun
suasana lingkungan kerja yang tidak
menghakimi, sehingga tidak membuat
takut seseorang untuk mengungkapkan
masalahnya.
 Memberikan perhatian ketika mental
dari karyawan tersebut tidak bisa
menerima umpan balik yang diberikan.

Hidden Area

Hidden area adalah tentang apa yang

diketahui oleh kamu tentang dirimu dan
tidak juga diketahui oleh orang lain.

Umumnya area tersembunyi ini bisa

meliputi ketakutan, rahasia, niat