ABSTRAK

Rahmitasari. P18020221. Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap

Kinerja Asn Melalui Komitmen Organisasi di RSUD Kabupaten Majene
(Dibimbing oleh Ansar dan Ikhsan Kadir).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi

dan Kompetensi Terhadap Kinerja ASN Melalui Komitmen Organisasi di RSUD
Kabupaten Majene.

Penelitian ini menggunakan desain kausalitas dan pendekatan kuantitatif, yang

dilaksanakan di RSUD Kabupaten Majene. Populasi dalam penelitian adalah
seluruh pegawai non tenaga kesehatan di RSUD Majene sebanyak 169 orang,
dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purpossive sampling,
penelitian melibatkan sampel akhir sebanyak 100 orang. Tehnik pengumpulan
data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi, sementara
analisis data menggunakan analisis jalur.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompetensi merupakan

variabel yang berpengaruh pada kinerja pegawai RSUD Kabupaten Majene,
selain itu variabel intervening komitmen organisasi sebagai variabel yang juga
berperan mempengaruhi kinerja. Pada penelitian ini, variabel dengan tingkat
pengaruh terbesar adalah variabel motivasi terhadap komitmen organisasi,
artinya bahwa semakin baiknya komitmen organisasi didorong oleh motivasi
pegawai seperti pemberian gaji yang sesuai, adanya supervisi, hubungan kerja
yang baik antar pegawai ataupun pimpinan, dorongan untuk maju serta
pekerjaan mereka sendiri, begitupun motivasi mampu meningkatkan kinerja
pegawai. Selain itu, kompetensi juga sebagai variabel yang berpengaruh pada
komitmen organisasi dan kinerja, adanya pengetahuan, keterampilan, watak,
motif dan konsep diri pegawai mendorong mereka lebih baik dalam menciptakan
komitmen dan kinerja. Pada pengaruh tidak langsung, variabel intervening
komitmen organisasi sebagai variabel yang cukup baik memoderasi variabel
motivasi dan kompetensi terhadap kinerja. Meskipun pengaruh tidak langsung
memberikan nilai jalur yang kecil, hal tersebut dianggap bahwa dampak secara
langsung akan lebih efektif mempengaruhi kinerja dibandingkan dengan adanya
variabel intervening, dan bahwa dengan peningkatan komitmen organisasi yang
baik akan berdampak juga pada peningkatan kinerja pegawai menjadi lebih baik.
Dengan demikian, peranan variabel intervening sangat kontributif dalam
mendorong peningkatan kinerja pegawai RSUD Kabupaten Majene. Hal yang
berbeda pada penelitian ini adalah melibatkan pegawai non-kesehatan yang
tentunya secara umum memiliki persepsi dan cara pandang umum tentang
organisasi, motivasi dan kompetensi mereka terukur sebagaimana pegawai lain
pada umumnya, namun pada beberapa aspek tentunya ada yang berbeda dalam
sistem kerja mereka yang berada pada lingkup rumah sakit.

Kata kunci: Motivasi, kompetensi, komitmen organisasi, kinerja

 ABSTRACT

Rahmitasari. P18020221. The Influence of Motivation and Competence on Asn

Performance through Organizational Commitment in Majene District Hospital
(Supervised by Ansar and Ikhsan Kadir).

This study aims to determine and analyze the influence of motivation and
competence on ASN performance through organizational commitment in the
Majene District Hospital.

This study used a causality design and a quantitative approach, which was
carried out in the Majene District Hospital. The population in the study were all
non-health staff at Majene Hospital as many as 169 people, with the sampling
technique using purposive sampling, the study involved the final sample of 100
people. Data collection techniques through observation, interviews,
questionnaires and documentation, while data analysis uses path analysis.

The results showed that motivation and competence were variables that had an
effect on the performance of the employees of the Majene District Hospital,
besides the intervening variable organizational commitment as variables that also
had a role in influencing performance. In this study, the variable with the greatest
level of influence is the variable motivation towards organizational commitment,
meaning that the better organizational commitment is driven by employee
motivation such as the provision of appropriate salaries, supervision, good
working relationships between employees or leaders, encouragement to progress
and their work. itself, as well as motivation can improve employee performance.
In addition, competence is also a variable that affects organizational commitment
and performance, the existence of knowledge, skills, character, motives and self-
concept of employees encourages them to be better at creating commitment and
performance. On the indirect effect, the intervening variable organizational
commitment as a variable that is good enough to moderate the motivation and
competence variables on performance. Although the indirect effect provides a
small path value, it is considered that the direct impact will be more effective in
influencing performance than the intervening variables, and that with an increase
in good organizational commitment it will also have an impact on improving
employee performance for the better. Thus, the role of the intervening variable is
very contributive in encouraging the improvement of the performance of the
employees of the Majene District Hospital. What is different in this study is that it
involves non-health employees who of course generally have general perceptions
and perspectives about the organization, their motivation and competence are
measured as other employees in general, but in some aspects there are of
course different things in their work system. within the scope of the hospital.

Key words: motivation, competence, organizational commitment, performance