Sumber: www.parlimen.gov.my
Akta ini selaras dengan hasrat kerajaan untuk mengukuhkan jaringan keselamatan sosial bagi
golongan pekerja bagi memastikan nasib kumpulan yang mudah terjejas (vulnerable groups) terbela
dan seterusnya membolehkan mereka menyumbang ke arah pembangunan ekonomi negara.
Ia juga dihasilkan setelah kajian menyeluruh dibuat dan mendapati perkembangan dan
kemajuan teknologi perubatan dan kesihatan dalam beberapa dekad yang lalu telah
mengakibatkan jangka hayat ketika lahir penduduk Malaysia kian meningkat. Oleh itu, kerajaan
menerusi Kementerian Sumber Manusia telah mencadangkan agar Akta ini digubal dan
dikuatkuasakan.
Sumber:
www.parlimen.gov.my
Sumber:
www.parlimen.gov.my
Pemakaian Akta
Akta ini adalah terpakai kepada semua pekerja di sektor swasa di seluruh Malaysia. Namun,
terdapat kekecualian sebagaimana yang dinyatakan dalam Seksyen 2. Seksyen 2. (1) Akta ini
menyatakan bahwa ia tidak terpakai bagi orang yang dinyatakan dalam Jadual. Mereka ini
terdiri dari:
1. seseorang yang diambil kerja secara tetap, sementara atau kontrak dan dibayar
emolumen oleh Kerajaan Persekutuan, Kerajaan mana-mana Negeri, mana-mana badan
berkanun atau mana-mana pihak berkuasa tempatan;
2. seseorang yang bekerja dalam tempoh percubaan;
3. seseorang perantis yang diambil kerja di bawah kontrak perantisan;
4. pekerja bukan warganegara;
5. pekhidmat domestik;
6. seseorang yang diambil kerja dalam apa-apa pekerjaan dengan purata waktu bekerjanya
tidak melebihi tujuh puluh peratus waktu bekerja biasa seseorang pekerja sepenuh
masa;
7. seseorang pelajar yang diambil kerja di bawah mana-mana kontrak untuk tempoh
sementara tetapi tidak termasuk pekerja dalam cuti belajar dan pekerja yang sedang
belajar secara separuh masa;
8. seseorang yang diambil kerja untuk suatu kontrak perkhidmatan bertempoh tetap
termasuk apa-apa perlanjutan, yang tidak lebih daripada dua puluh empat bulan; dan
9. seseorang yang, sebelum tarikh permulaan kuat kuasa Akta ini, telah bersara pada umur
lima puluh lima tahun atau lebih dan kemudiannya bekerja semula selepas dia bersara.
Sumber:
www.mohr.gov.my
Penangguhan
Majikan yang menghadapi masaalah untuk mengimplentasikan peruntukan undang-undang ini,
boleh memohon agar penangguhan diberikan kepada mereka sehingga 6 bulan. Namun,
mereka perlu menulis kepada Kementerian Sumber Manusia dengan memberikan sebab yang
kukuh sebelum 28hb Februari 2013.
Diharap artikel ini dapat membantu anda memahami akan hal kuatkuasa umur persaraan
(Minimum Retirement Age) dengan lebih baik lagi. Terima kasih kerana membaca artikel ini.