Nama : Hari Akbar Pertama

NPM : 0219224003

Kelas : Reg B2

Jawaban!

1. Tiga struktur dalam SAP HR

a. Enterprise Structure
Dalam struktur ini memiliki beberapa bagian yang diatur untuk dijalankan oleh
perusahan yaitu: Client, Company Code, Personel Area, dan Personel Sub Area

b. Personel Structure
Dalam struktur ini perusahaan membagi dua bagian yaitu: Employee Group, dan
Employee Sub Group
c. Organizational
Dibagian struktur ini terdapat empat bagian dimana perusahaan harus
menjalankannya
Dengan baik dimana bagian itu terdiri: organizational unit, job, position, dan person
2. Enterprise Structure
Struktur dari suatu perusahaan dibagi ke dalam struktur organisasi yang didasarkan pada
rencana organisasi, dan struktur administratif yang didasarkan pada perusahaan dan
struktur personel

a. Client: Dapat berlaku untuk kode perusahaan pada tingkat terkecil atau kelompok
perusahaan secara keseluruhan.
b. Company code: Didefinisikan dalam akuntansi. Laporan keuangan secara hukum
diperlukan seperti neraca dan laporan laba rugi yang dibuat pada tingkat kode
perusahaan.
c. Personal area dan personal sub area: Digunakan secara eksklusif di administrasi
karyawan adalah unik dalam klien. Setiap area personil harus ditetapkan ke kode
 perusahaan. Elemen terakhir dari struktur kode perusahaan, juga unik untuk
administrasi personel, adalah subarea personil.
3. Organizational Structure
rganizational: rencana organisasi adalah dasar dari manajemen organisasi. rencana
organisasi menggunakan elemen yang disebut objek. benda yang paling penting adalah
unit organisasi, pekerjaan, dan posisi.
a. Organizational Unit menggambarkan berbagai unit bisnis dalam organisasi kita
.Beberapa unit organisasi, bersama dengan hubungan mereka membentuk struktur
organisasi.
b. Position merupakan unit organisasi terkecil dari struktur organisasi. Mereka mewakili
distribusi tugas antara individu karyawan dalam organisasi. Posisi ditempati
olehorang. Sebuah posisi mewarisi tugas dan persyaratan pekerjaan dari yang
didefinisikan.
c. Job adalah deskripsi umum atau template yang berlaku untuk beberapa posisi dengan
persyaratan yang sebanding, tugas, dan karakteristik.
d. Person menempati posisi dalam struktur organisasi. Mereka mewakili para karyawan
dalam organisasi kita. Data karyawan itu sendiri itu diselenggarakan dalam
Manajemen Personalia. Dengan menetapkan penghuni posisi, anda menentukan
karyawan yang menempati posisi.

4. Jelaskan personal structure:

Untuk tujuan administratif, karyawan di suatu perusahaan dibagi menjadi dua tingkat.
Tingkat tertinggi adalah kelompok karyawan, kedua, dan subkelompok karyawan.
Tingkat ini tunduk pada pemeriksaan outhorization, untuk menentukan tingkat pemberian
upah atau jadwal yang berbeda bekerja.
a. Jelaskan employee group: Kelompok karyawan merupakan divisi umum karyawan.
Kelompok karyawan mendefinisikan hubungan antara karyawan kontribusi karyawan
membuat ke perusahaan dalam bentuk karya.
b. Jelaskan employee subgroup: Sub kelompok karyawan adalah sebuah divisi denda
kelompok karyawan sesuai dengan posisi karyawan.
5. Tanya Jawab
1) Entaerprise Structure:
Strukatur dari suatu perusahaan dibagi ke dalam struktur organisasi yang
didasarkan pada rencana organisasi, dan struktur administratif yang didasarkan
pada perusahaan dan struktur personel
2) Organizational
Organizational: rencana organisasi adalah dasar dari manajemen organisasi.
rencana organisasi menggunakan elemen yang disebut objek. benda yang paling
penting adalah unit organisasi, pekerjaan, dan posisi.
3) Enterprise and Personnel Structure: Perusahaan dan organisasi personil membagi
struktur dan karyawan sesuai dengan faktor-faktor yang relevan dengan
manajemen waktu dan penggajian. Struktur ini disimpan dalam menyesuaikan.
4) Isi dari Enterprise Structure:
a. Client
b. Company Code
c. Personnel Area
d. Personnel Subarea
5) Jelaskan apa itu client
Client: Dapat berlaku untuk kode perusahaan pada tingkat terkecil atau kelompok
perusahaan secara keseluruhan.
6) Jelaskan apa itu company code
Company code: Didefinisikan dalam akuntansi. Laporan keuangan secara hukum
diperlukan seperti neraca dan laporan laba rugi yang dibuat pada tingkat kode
perusahaan.
7) Jelaskan apa itu personal area dan personal sub
Personal area dan personal sub area: Digunakan secara eksklusif di administrasi
karyawan adalah unik dalam klien. Setiap area personil harus ditetapkan ke kode
perusahaan. Elemen terakhir dari struktur kode perusahaan, juga unik untuk
administrasi personel, adalah subarea personil.
8) Jelaskan personal structure:
Untuk tujuan administratif, karyawan di suatu perusahaan dibagi menjadi dua
tingkat. Tingkat tertinggi adalah kelompok karyawan, kedua, dan subkelompok
karyawan. Tingkat ini tunduk pada pemeriksaan outhorization, untuk menentukan
tingkat pemberian upah atau jadwal yang berbeda bekerja.
9) Jelaskan employee group:
Kelompok karyawan merupakan divisi umum karyawan. Kelompok karyawan
mendefinisikan hubungan antara karyawan kontribusi karyawan membuat ke
perusahaan dalam bentuk karya.
10) Jelaskan employee subgroup:
Subkelompok karyawan adalah sebuah divisi denda kelompok karyawan sesuai
dengan posisi karyawan.
11) Payroll accounting area:
Akuntansi penggajian yang umumnya dilakukan untuk setiap bidang akuntansi
penggajian. Bidang akuntansi penggajian menyediakan driver dengan gaji untuk
potongan informasi: jumlah karyawan untuk dipertanggung jawabkan suatu
tanggal periode penggajian.