Seluruh kompensasi yang dibayarkan oleh perusahaan kpd karyawan harus sejalan atau searah
dengan rencana pencapaian stratejik perusahaan. Pembayaran tsb diharapkan membuat perilaku
karyawan sejalan dg harapan perusahaan. Perilaku tsb akan mencapai ke pencapaian tujuan
stratejik perusahaan. Jadi bisnis is bisnis.