Apa itu Pelatihan Kerja?

Menurut PP No.31 tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional, Pelatihan
kerja atau yang sekarang biasa kita kenal dengan istilah training adalah seluruh
kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan
kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada
tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan
kualifikasi jabatan atau pekerjaan. Singkatnya,pelatihan kerja merupakan proses
mengajarkan pengetahuan dan pengembangan keterampilan bekerja (vocational)
serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung
jawabnya dengan semakin baik sesuai dengan standar.

Apa fungsi pelatihan kerja? Buat apa kita susah-susah harus mengikuti
training padahal kita sudah mendapat pekerjaan?

Ada banyak manfaat yang bisa kita ambil dengan mengikuti pelatihan kerja.
Diantaranya adalah:

o Mewujudkan pelatihan kerja nasional yang efektif dan efisien dalam

rangka meningkatkan kualitas tenaga kerja
o Memberikan arah dan pedoman dalam penyelenggaraan, pembinaan,
dan pengendalian pelatihan kerja
o Mengoptimalkan pendayagunaan dan pemberdayaan seluruh sumber
daya pelatihan kerja.
o Untuk menyesuaikan diri terhadap tuntutan bisnis dan operasional-
operasional industri sejak hari pertama masuk kerja
o Untuk mengurangi waktu belajar bagi karyawan baru agar menjadi
kompeten.
o Untuk mempersiapkan promosi ketenagakerjaan pada jabatan yang
lebih rumit dan sulit, serta mempersiapkan tenaga kerja pada jabatan
yang lebih tinggi yaitu tingkatan kepengawasan atau manajerial.