Cas 024 11 1 Sed

Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 024-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
GOBIERNO REGIONAL DE
HUANCAVELICA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 024-

2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
PRIMERA CONVOCATORIA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

PROFESIONALES MULTIPLES PARA LAS DIVERSAS AREAS DE
LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD
HUANCAVELICA, MARZO DEL 2011

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO Nº 024-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre : GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA

RUC N° : 20486022882
1.2 DOMICILIO LEGAL

Jr. Torre Tagle Nº 336 Departamento de Huancavelica,
1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la convocatoria es la CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PROFESIONALES MULTIPLES PARA LAS DIVERSAS AREAS DE LA DIRECCION REGIONAL DE
SALUD
1.4 FUENTE DE FINANCIAMIENTO

1 RECURSOS ORDINARIOS, DECRETO 016, EUROPAN, AUS.
1.5 COSTO TOTAL DEL SERVICIO
El costo total del servicio objeto de la presente convocatoria se encuentran determinados en el Capítulo III
de las presentes Base. Cabe precisar que el monto por concepto de régimen contributivo de ESSALUD no
se encuentra comprendido en el costo del servicio, quedando este pago a cargo de EL GOBIERNO
REGIONAL.
1.6 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO

El requerimiento está definido en el Capítulo III de las presentes Bases.
1.7 BASE LEGAL
• Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
• Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
• Decreto Supremo N° 018-2007-TR, Disposiciones relativas al uso del documento denominado Planilla
Electrónica.
• Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
• Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
• Ley N° 29626, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011.
• Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
• Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser
el caso.
CAPITULO II
ETAPAS DE LA SELECCIÓN
1.8 CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIÓN
ETAPAS DE LA SELECCIÓN FECHAS
Convocatoria 21 al 25 de Marzo del 2011
Presentación de Sobres 28 de Marzo del 2011, hasta las 13:00 Hrs.
Evaluación Escrita 28 de Marzo del 2011, a las 15:00 Hrs.
Resultados 28 de Marzo del 2011, a partir de las 20:00 Hrs.
Evaluación Curricular 29 de Marzo del 2011
Resultados 29 de Marzo del 2011, a partir de las 13:00 Hrs.
29 de Marzo del 2011, desde las 14:30 Hrs. y 30 de

Entrevista Personal
Marzo del 2011
Resultado Finales – cuadro de Méritos 30 de Marzo del 2011, a partir de las 20:00 Hrs.
Adjudicación de plazas ofertadas según

31 de Marzo del 2011
orden de merito
Suscripción de contrato 31 de Marzo del 2011
Inicio de Labores 01 de Abril del 2011
Nota 01: Los sobres deberán presentarse en la Oficina de Logística, 3er. Piso (Área de Contrataciones),
según el cronograma indicado.
Nota 02: Los que no cumplan los requisitos mínimos, según los TDR de este proceso, abstenerse de
presentar su expediente.
Nota 03: Los que hayan adjudicado plazas en los procesos anteriores durante el presente año en la región
Huancavelica quedan impedidos de postular en el presente proceso, salvo que la plaza este en el próximo
proceso de nombramiento (Abril 2,011)
1.9 PRESENTACIÓN DE SOBRE
La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Especial de Evaluación

CAS, conforme al siguiente detalle:
Señores
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
Att.: Comité Especial de Evaluación
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N° 024-

2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS. PRIMERA CONVOCATORIA
SOBRE N° 1: SOBRE CURRICULAR
NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTULANTE
CODIGO O ITEM AL CUAL POSTULA: …………..
El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados.
Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar el sello y la
rúbrica del postulante.
2.2.1. Contenido de los Sobres
Se presentarán en un (1) original. Los sobres que se presentarán serán en copias legibles, debidamente
foliados (enumerados). Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como no
presentada. Asimismo los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación.
SOBRE CURRICULAR
Documentación de presentación obligatoria:
a) Copia del DNI del postulante.
b) Declaración Jurada de datos del postulante, Anexo Nº 01
c) Declaración Jurada en la que el postulante declare que cumplirá con las prestaciones a su cargo
relacionadas al objeto de la contratación, Anexo Nº 02
d) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado administrativa o
judicialmente para contratar con el Estado, Anexo Nº 03
e) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra impedido para ser postulante o
contratista, Anexo Nº 03
f) Declaración Jurada en la que el postulante señale que no recibe del Estado doble percepción de
ingresos, Anexo Nº 04
g) Declaración Jurada en la que el postulante señale declare algún parentesco que tuviese con
funcionarios del Gobierno Regional, Anexo Nº 05
h) Currículo Vitae, debidamente sustentado y documentado. Se debe de presentar un cuadro resumen de
su experiencia en el objeto de la contratación. Anexo 06. Dicho cuadro deberá ser sustentado con la
documentación correspondiente.
i) Declaración Jurada en la que se detalle la experiencia en capacitaciones asistidas por el postor. Anexo
07.
j)Declaración Juarda de no tener vínculo laboral con la Entidad. Anexo N° 08.
k) Declaración Juarda de no estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. Anexo N°
09.
2.3. EVALUACIÓN DE PROPUESTAS
La evaluación de la propuesta se realizará en tres (03) etapas:
Los máximos puntajes asignados son los siguientes:
Evaluación Curricular: 30 puntos de acuerdo a los factores de evaluación para cada código, de conformidad
a los factores de evaluación a cada caso. De ser clasificado, pasará a la siguiente etapa.
Evaluación Escrita: Acreditará un máximo de 30 puntos, siendo cancelatorio en caso no aprobar dicha
evaluación.
Entrevista Personal: Dicha evaluación tiene como máximo 40 puntos, quedando apto para la suscripción de
Contrato en orden de mérito.
2.3.1 Evaluación del Sobre Curricular

Se verificará que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mínimos contenidos en el Capítulo III
de las presentes Bases, así como con adjuntar la documentación de presentación obligatoria. Las
propuestas que no cumplan dichos requisitos no serán admitidas. Sólo aquellas propuestas admitidas,
serán calificadas y el Comité Especial les aplicará los FACTORES DE EVALUACION señalados en cada
caso.
2.4RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN
La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en el Portal Electrónico Institucional del
Gobierno Regional. www.regionhuancavelica.gob.pe
De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad
de cuestionar los resultados de la evaluación.
NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta
después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se
reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.
2.5 DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

Dentro del plazo máximo de cinco (05) días hábiles contados a partir desde el día siguiente de la
publicación de los resultados, el seleccionado deberá suscribir el respectivo Contrato Administrativo de
Servicios, Si vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se procederá a notificar al que quedo
en segundo puesto en orden de mérito para que en el plazo señalado anteriormente se proceda a la
suscripción del contrato. De la misma manera, en caso no se suscribiera con el segundo se procederá a
notificar el tercero contando éste con idéntico plazo para la suscripción del respectivo contrato.
NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ REGISTRADA

EN LA BASE DE DATOS, QUEDARÁ IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A CONVOCATORIAS
POSTERIORES EN EL PRESENTE AÑO FISCAL.
CAPITULO III
REQUERIMIENTOS DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
REQUERIMIENTO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

FARMACEUTICOQUIM.
TEC. COMPUTACION
TEC. CONTABILIDAD
TEC. LABORATORIO
MEDICO AUDITORA
TEC. ENFERMERIA
ODONTOLOGOS
ING. QUIMICO O
ING. SISTEMAS
OBSTETRICIA
ENFERMERIA
PSICOLOGO
NECESIDAD
CONTADOR
DIGITADOR
MEDICOS
BIOLOGO
CANTIDAD 12 7 58 17 1 24 3 8 1 2 1 3 13 2 2 1
TOTAL 155
N°
MONT FUENTE DE
DE PROFESI RIESG
ITEM EESS OX MESES FINANCIAMIE
ORD ON O NTO
MES
EN
1 UORS ACOBAMBA MEDIANO 3,500 9 DECRETO 016
2 UORS ANGARAES MEDIANO 3,500 9 DECRETO 016
UORS
3
CASTROVIRREYNA
MEDIANO 3,500 9 DECRETO 016
ITEM- MEDICO
4 UORS CHURCAMPA MEDIANO 3,500 9 DECRETO 016
I AUDITOR
UORS
5
HUANCAVELICA
MEDIANO 3,500 9 DECRETO 016
6 UORS HUAYTARA MEDIANO 3,500 9 DECRETO 016
7 UORS TAYACAJA MEDIANO 3,500 9 DECRETO 016
8 C.S. ASCENCIÓN MEDIANO 3,300.00 6 EUROPAN
P.S. SAN
9
CRISTOBAL
MEDIANO 3,300.00 6 EUROPAN
10 C.S. YAULI MEDIANO 3,300.00 6 EUROPAN
11 C.S. CCASAPATA ALTO 3,800.00 6 EUROPAN
12 P.S. AÑANCUSI ALTO 3,800.00 6 EUROPAN
13 ITEM MEDICO C.S. AYACCOCHA MEDIANO 3,300.00 6 EUROPAN
14 - II CIRUJANO P.S.
MEDIANO 3,300.00 6 EUROPAN
HUANASPAMPA
15 C.S. HUANDO MEDIANO 3,300.00 6 EUROPAN
16 C.S. MOYA MEDIANO 3,300.00 6 EUROPAN
17 MANTA - AISPED ALTO 3,800.00 9 AISPED
18 C.S. AYACCOCHA MEDIANO 3,300.00 9 PPR
19 C.S. HUANDO MEDIANO 3,300.00 9 PPR
20 PS. AÑANCUSI ALTO 2,100.00 9 DECRETO 016
21 C.S. HUANDO MEDIANO 1,800.00 9 DECRETO 016
22 C.S. VIÑAS ALTO 2,100.00 9 DECRETO 016
23 P.S. VISTA ALEGRE ALTO 2,100.00 9 DECRETO 016
24 P.S. AMPURHUAY ALTO 2,100.00 9 DECRETO 016
25 P.S. TELAPACCHA ALTO 2,100.00 9 DECRETO 016
26 C.S. ASCENSION MEDIANO 1,800.00 9 DECRETO 016
P.S. S.J.
27
ACOBAMBILLA
ALTO 2,100.00 9 DECRETO 016
P.S. SAN
28
CRISTOBAL
MEDIANO 1,800.00 9 DECRETO 016
29 C.S.YAULI MEDIANO 1,800.00 9 DECRETO 016
30 C.S. AYACCOCHA MEDIANO 1,800.00 9 DECRETO 016
31 C.S. CCASAPATA ALTO 2,100.00 9 DECRETO 016
32 C.S. ACORIA MEDIANO 1,800.00 9 DECRETO 016
33 C.S. IZCUCHACA MEDIANO 1,800.00 9 DECRETO 016
34 C.S. CONAICA MEDIANO 1,800.00 9 DECRETO 016
35 C.S. MOYA MEDIANO 1,800.00 9 DECRETO 016
P.S.
36
HUANASPAMPA
MEDIANO 1,800.00 9 DECRETO 016
37 C.S.SANTA ANA MEDIANO 1,800.00 9 DECRETO 016
38 C.S. SANTA ANA MEDIANO 1,800.00 9 DECRETO 016
39 P.S. SAN JERONIMO MEDIANO 1,800.00 9 DECRETO 016
P.S. CALLQUI
40
CHICO
MEDIANO 1800 6 EUROPAN
P.S. SAN
41 MEDIANO 1800 6 EUROPAN
TERMINO DE REFERENCIA
I - MEDICO AUDITOR
REQUISITOS:
 Título profesional.
 Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio profesional respectivo.
 Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.
 Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo dos año (incluido el SERUMS).
 Capacitación en temas de Salud Pública, y/o promoción de la Salud.
 Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de
Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. (Aplicable para los que trabajan en región Huancavelica,
quienes laboran hasta el 28 de Febrero del 2011)
 Declaración Jurada de Buena Salud Física.
 Declaración Jurada de Buena Salud Mental.
 Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
 Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales.
 Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores anteriores.
 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
 Monto de contraprestación: : S/. 3,500.00 (Tres mil Quinientos y 00/100 nuevos soles mensuales), incluido
impuestos de ley, Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los
cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
 El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de
servicio.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores trazadores
alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.
RESULTADOS ESPERADOS.
El objeto del presente es la contratación de personal profesional, para las Unidades Operativas Redes de
Salud:
• Implementar estrategias que generen una cultura de aseguramiento universal en la población.

• Analizar la información de atenciones de todos los establecimientos de la jurisdicción; y retroalimentar al
sistema prestador.
• Realizar acciones de control, monitorización, supervisión y capacitación en los establecimientos
prestadores acorde a la normatividad vigente y aseguramiento universal.
• Diseñar estrategias y herramientas orientadas a mejorar y estandarizar los procesos de aseguramiento
universal en los establecimientos de su jurisdicción.
• Elaborar el plan de trabajo del área en función a los objetivos del SIS con productos y metas.
• Elaborar la programación de actividades de control por cada intervención, especificando el cronograma y la
metodología a emplear.
• Evaluar el nivel de calidad de la oferta de los prestadores de servicios y la satisfacción en la atención de
salud de los beneficiarios
• Analizar la información mensual enviada, en cuadros por tipo de establecimiento, tipo de atención, tipo de
diagnostico y frecuencia de los mismos.
• Analizar la producción, incidencia, cobertura, concentración, los perfiles de morbilidad y de consumo de
medicamentos, para identificar los puntos críticos de la prescripción.
• Auditar los datos e identificar irregularidades en el sistema de prestaciones, planteando acciones
correctivas oportunas.
• Realizar la retroalimentación de la información, consolidada y analizada, sugiriendo las acciones de
mejoramiento pertinentes.
• Deberá remitir Brindar asesoría técnica y capacitación en los diferentes niveles referente a normatividad
vigente del SIS y aseguramiento universal.
• Monitorizar el flujo de atención, determinando los nudos críticos del mismo e implementar acciones
orientadas al mejoramiento.
• Otras funciones que el Jefe de EESS considere conveniente para el logro de las metas del SIS.
ACTIVIDADES PESO %
Administrativo 40 %
Técnico normativo 20 %
Monitoreo 40 %
II - MEDICO CIRUJANO PARA EESS Y AISPED
REQUISITOS:
• Tener título profesional.

• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio Médico del Perú.
• Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.
• Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. (Incluye SERUMS)
• Capacitación en temas de Salud Pública y/o Promoción de salud.
• Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de
quienes laboran hasta el 31 de Marzo del 2011)
• Declaración Jurada de Buena Salud Física.
• Declaración Jurada de Buena Salud Mental.
• Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
• Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales.
• Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores anteriores.
• Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
• Monto de contraprestación: S/. 3,300.00 – 3,800.00 (Tres Mil Trecientos y 00/100 – Tres Mil
Ochocientos y 00/100 nuevos soles mensuales), Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que
ocasione la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad
presupuestal.
• El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por
necesidad de servicio. Previa Autorización de la Red de Salud.
• El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores
trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.
RESULTADOS ESPERADOS
Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:
1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación

2 % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada)
3 % de Gestantes con 4 Visitas
4 % Parto Institucional
5 % Plan de Parto Efectivo
6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso
7 % Puérpera Controlada
8 % de Puérperas con 2 visitas
9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vit. A
10 % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes
11 % Niño con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 años)
12 % Niño con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 años)
13 % Niño < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo
14 % Niño < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados
15 % Niño con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición (Niño < de 5 a)
16 % Niño con Riesgo de Desnutrición Recuperado (Niño < de 5 a)
17 Niños Diagnosticados con Anemia
18 Niños Recuperados de Anemia
19 Niño con IRA no complicada Diagnosticado
20 Niño con EDA no complicado Diagnosticado
21 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua
22 Tratamiento intradomiciliario del Agua
23 Captación de Sintomáticos Respiratorios al 5% de sus atenciones en mayores de 15 años
24 % Tamizaje de VIH en MEF
25 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICS Implementados
26 Otras Funciones Asignadas por el jefe Inmediato Superior
Nota:
- En caso de muerte materna e infantil, todo el equipo de salud será evaluado, hasta que el comité de la
DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindirá el contrato, sin derecho a reclamo
alguno.
- Están en la obligación de disminuir los indicadores negativos de su establecimiento.
- Deberán articular las acciones de salud con el Alcalde y Autoridades Locales.
ACTIVIDADES PESO %
Preventivo promocional 40%
Asistencial 40%
Seguimiento 10%
Administrativo 10%
III - ENFERMERIA
REQUISITOS:

• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Enfermera del Perú.

• Monto de contraprestación: S/. 1,330.00, 1,800.00 - 2,100.00 (mil trescientos treinta, mil
ochocientos y 00/100 – Dos mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales), Podrán percibir viáticos para solventar
los gastos que ocasione la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según
disponibilidad presupuestal.
necesidad de servicio.

Nota:
alguno.
ACTIVIDADES PESO %
Asistencial 40%
Seguimiento 10%
Administrativo 10%
IV - OBSTETRA
REQUISITOS:

• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Obstetras del Perú.
• Monto de contraprestación: S/. 1,800.00 - 2,100.00 (Mil ochocientos y 00/100 – Dos mil cien y
00/100 nuevos soles mensuales), Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que ocasione la prestación
del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
necesidad de servicio.

Nota:
alguno.
ACTIVIDADES PESO %
Asistencial 40%
Seguimiento 10%
Administrativo 10%
V - CIRUJANO DENTISTA
REQUISITOS:
• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Odontólogos.
• Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores
anteriores firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por el jefe inmedato. (Aplicable para los que
trabajan en región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Maro del 2011)

• Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en
labores anteriores.
• Monto de contraprestación: S/. 2,100 (Dos mil cien y 00/100 nuevos soles
mensuales), de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán percibir viáticos para
solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según
• El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud
adjudicada, por necesidad de servicio.
• El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e
Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser
necesario.
RESULTADOS ESPERADOS:

3 % de Gestantes con 4 Visitas Domiciliarias
8 % de Puérperas con 2 Visitas Domiciliarias
9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vitamina A
11 % Niños < de 5 años con Vacuna Completa de acuerdo a su edad
12 % Niños < de 5 años con CRED Completo de acuerdo a su edad
13 % Niños < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo
14 % Niños < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados
15 % Niños < de 5 años con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición o Desnutrición Aguda
16 % Niños < de 5 años con Riesgo de Desnutrición o Desnutrición Aguda Recuperado
17 % Niños < de 5 años Diagnosticados con Anemia
18 % Niños < de 5 años Recuperados de Anemia
19 Niños con IRA no complicada Diagnosticado
20 Niños con EDA no complicado Diagnosticado
25 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICOS Implementados
26 Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior
Nota:
alguno.
ACTIVIDADES PESO %
Administrativo 10 %
Asistencial 20 %
Seguimiento 30 %
Preventivo promocional 40 %
VI - PSICÓLOGO
REQUISITOS:

• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Psicólogos del Perú.
• Monto de contraprestación: S/. 1,800.00 y 2,100.00 (Mil ochocientos y 00/100 – Dos mil cien y 00/100 nuevos
soles) de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán percibir viáticos para solventar los
gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad
presupuestal.
• El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de
servicio.
• El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los RESULTADOS ESPERADOS e Indicadores
1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación.

2. % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada, incluye atención y seguimiento por servicio de
psicología).
3. % de Gestantes con 4 Visitas Domiciliarias.
4. % Parto Institucional.
5. % Plan de Parto Efectivo.
6. % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso.
7. % Puérpera Controlada.
8. % de Puérperas con 2 Visitas Domiciliarias.
9. % Niños < de 5 años con Suplemento de Vitamina A.
10. % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes.
11. % Niños < de 5 años con Vacuna Completa de acuerdo a su edad.

12. % Niños < de 5 años con CRED Completo de acuerdo a su edad.
13. % Niños < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo
14. % Niños < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados.
15. % Niños < de 5 años con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición o Desnutrición Aguda.
16. % Niños < de 5 años con Riesgo de Desnutrición o Desnutrición Aguda Recuperado.
17. % Niños < de 5 años Diagnosticados con Anemia
18. % Niños < de 5 años Recuperados de Anemia
19. Niño con IRA no complicada Diagnosticado
20. Niño con EDA no complicado Diagnosticado.
21. Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua.
22. Tratamiento intradomiciliario del Agua.
23. Captación de Sintomáticos Respiratorios al 5% de sus atenciones en mayores de 15 años
24. % Tamizaje de VIH en MEF
25. % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICOS Implementados
26. % de detección y atención de casos de casos de salud mental.
27. % de cobertura de atención en salud mental. (standard 25%)
28. % de personal capacitado en tamizaje y consejería en salud mental
29. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.
ACTIVIDADES PESO %
Administrativo 10 %
Asistencial 20 %
Seguimiento 30 %
Preventivo promocional 40 %
FUNCIONES:
1 Realizar atenciones en 3 puestos de salud de su jurisdicción con permanencia de tres días en cada uno de
ellos.
2 Garantizar la atención en salud mental de las gestantes adolescentes dentro de su jurisdicción.
3 Atención de referencia de CRED de niños con problemas de desarrollo significativos de su establecimiento de
salud.
4 Garantizar las 6 atenciones de los pacientes con trastornos de salud mental.
5 Realizar y/o garantizar la realización de visitas de seguimiento de pacientes con trastornos de salud mental
atendidos en su establecimiento, que descontinúan el tratamiento.
6 Garantizar el tamizaje por salud mental por etapa de vida y de las gestantes.
7 Garantizar el 10% de cobertura de atención en salud mental (atendidos por SM /atendidos por otras áreas).
8 Garantizar la atención en salud mental al 100% de los agentes comunitarios de salud de su establecimiento de
salud.
9 Realizar y/o garantizar el desarrollo de talleres de recuperación emocional, habilidades sociales y grupos de
ayuda mutua.
10 Realizar las referencias y contrarreferencias oportunas en el 100% de casos atendidos en el servicio de acuerdo
al nivel resolutivo.
11 Participar de las campañas integrales de atención programadas mensualmente.
12 Garantizar la capacitación del personal de salud en tamizaje y consejería en salud mental.
13 Garantizar la capacitación e de personal de salud de PROMSA, en los módulos de pautas de crianza, familias
fuertes, habilidades sociales y familias fuertes, fortaleciendo las estrategias de sensibilización para la
capacitación de adultos.
14 Cumplir actividades de salud mental en el Plan Regional de disminución de mortalidad materna, infantil y
disminución de la desnutrición).
15 Elaborar un plan local de intervención en salud mental acorde con las políticas regionales y nacionales según
etapas de vida y poblaciones especiales, las cuales son articuladas con otros sectores afines y proponerlos en
reunión de presupuesto participativo
16 Formación y fortalecimiento de una red de salud mental local para desarrollar alianzas con los medios de
comunicación y otros sectores, para difusión y aplicación de las políticas, prioridades, planes y proyectos de
salud mental en ejecución.
17 Realizar el monitoreo mensual del avance de actividades de organización y seguimiento en la vigilancia de
salud mental.
18 Cumplir y hacer cumplir la resolución Ministerial 240 del SIS
19 Identificación, promoción y socialización de experiencias exitosas de promoción de la salud mental y de
abordaje de trastornos y problemas psicosociales.
VII - TECNICA/O EN ENFERMERIA
REQUISITOS:
• Tener título de técnico en enfermería.

• Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año.
Establecimiento y refrendado por el jefe inmediato. (Aplicable para los que trabajan en región Huancavelica,
• Monto de contraprestación: S/. 1,100.00 - S/. 1,200.00 - (Mil cien y 00/100 – Mil doscientos y 00/100 nuevos
soles mensuales,) de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán percibir viáticos para
• El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de
servicio.
• El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores trazadores

3 % de Gestantes con 4 Visitas Domiciliarias
8 % de Puérperas con 2 Visitas Domiciliarias

9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vitamina A
11 % Niños < de 5 años con Vacuna Completa de acuerdo a su edad
12 % Niños < de 5 años con CRED Completo de acuerdo a su edad
13 % Niños < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo
14 % Niños < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados
15 % Niños < de 5 años con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición o Desnutrición Aguda
16 % Niños < de 5 años con Riesgo de Desnutrición o Desnutrición Aguda Recuperado
17 % Niños < de 5 años Diagnosticados con Anemia
18 % Niños < de 5 años Recuperados de Anemia
19 Niños con IRA no complicada Diagnosticado
20 Niños con EDA no complicado Diagnosticado
25 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICOS Implementados
26 Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior
Nota:
alguno.
ACTIVIDADES PESO %
Asistencial 30%
Seguimiento 20%
Administrativo 10%
VIII - TECNICO EN LABORATORIO
REQUISITOS:
• Tener título de de Técnico en Laboratorio de un Instituto Superior Tecnológico.

• Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año
• Capacitación en temas de Salud Pública y/o promoción de la Salud.
Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. (Aplicable para los que trabajan en región
Huancavelica, quienes laboran hasta el 28 de Febrero del 2011)
• Monto de contraprestación: S/. 1,100.00(Mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales) de acuerdo a la zona
asignada, incluido impuestos de ley, dicho monto no incluye los viáticos destinados a solventar los gastos
que irrogue la prestación del servicio, los cuales de ser necesarios serán cubiertos por la ENTIDAD.
• El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de
servicio, previa conformidad de la Red de Salud Huancavelica.
• El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados.

ACTIVIDADES PESO %
Asistencial 35%
Seguimiento 20%
Administrativo 5%
IX - TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA
REQUISITOS:
 Título de Técnico de Computación e Informática.

 Capacitación en temas de salud
 Experiencia laboral en cualquier modalidad mínimo un año

 Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores
firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. (Aplicable para los que trabajan
en Región Huancavelica, quienes tienen contrato vigente hasta el 31 de Marzo del 2011)
 Declaración Jurada de Buena Salud Física.
 Declaración Jurada de Buena Salud Mental.
 Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
 Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales
 Declaración Jurada de no Tener Vinculo Laboral
 Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en
labores anteriores.
 Monto de contraprestación: S/. 1,100.00-1,200.00 (Mil cien y 00/100 – Mil doscientos
y 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán
percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos
por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
 El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud
adjudicada, por necesidad de servicio.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e
Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser
necesario.

ACTIVIDADES PESO %
Seguimiento 20%
Administrativo 20%
FUNCIONES TECNICO INFORMATICA PARA DIGITACION HIS:
1. Realizar el consolidado y procesamiento del sistema de información en salud (HIS, Egresos Hospitalarios,
Hechos Vitales, SIII – Inmunizaciones) y apoyo en el procesamiento del SIEN y SIP2000.
2. Monitoreo de la calidad de información de todos los sistemas de información
3. Mantenimiento preventivo y recuperativo de equipos de cómputo de la jurisdicción del punto de digitación.
4. Actualizar el parque informático de la jurisdicción del punto de digitación.
5. Mantener actualizado el padrón nominal de niños, Gestantes y Recursos Humanos.
6. Emitir los reportes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales de información en salud a requerimiento
del personal.
7. Brindar asistencia técnica en el 100% de los EESS de la jurisdicción del punto de digitación.
8. Y otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior
FUNCIONES TECNICO DE INFORMATICA PARA DIGITACION SIS:
• Manejo informático del Software SESE-SIS, ARF-SIS y SIASIS vía web.

• Digitación del 100% de los formatos de atención, afiliación, inscripción y fichas de evaluación socio
económicas, inmediatamente después de realizada la atención.
• Capacitar, apoyar en la elaboración conjunta e informar sobre los expedientes solicitando reembolsos por
sepelio.
• Capacitar, apoyar en la elaboración conjunta e informar sobre los expedientes solicitando reembolsos por
transferencia de pacientes.
• Participar en el Comité de Control de Calidad de la Información de la Microred, reunión que debe constar
en acta.
• Monitorizar y garantizar el abastecimiento de los formatos SIS en los establecimientos de salud de su
jurisdicción.
• Realizar el reporte mensual por cada EE.SS. y como Microred, de la cantidad de afiliaciones, atenciones,
inscripciones, FESES, formatos no digitados y cantidad de rechazos de los últimos 12 meses, en números
absolutos, acumulados porcentual y gráficamente; debiendo informar a la Coordinación SIS y al EE.SS.
• Realizar el reporte mensual por cada EE.SS. y como Microred, de la cantidad de fichas rechazadas por
cada servidor de salud y la causal de rechazo, en números absolutos, acumulados porcentual y gráficamente;
debiendo informar a la Coordinación SIS y al EE.SS.
• Realizar el reporte mensual por cada EESS y como Microred del Sistema de Información Integrado de
Inmunizaciones SIII, el cual deberá ser informado a la Coordinación AIS NIÑO.
• Realizar réplicas de capacitaciones, sobre informacion que la Unidad de Seguros envía por medio físico,
magnético, correo electrónico, y otros, el cual debe constar bajo acta.
• Entregar a cada EE.SS las fichas rechazadas por auditoria electrónica por ODSIS y cuales puedan
reclamar, información que es remitida por la Unidad de Seguros.
• Recepción y/o devolución de todo tipo de formatos de afiliación, atención, inscripción, FESE, mediante el
formato control: Digitación y devolución de formatos del SIS del personal de los EE.SS. o personal autorizado,
debidamente escrito en original y dos copias y su envío mensual a la Unidad de Seguros.
• Deberá remitir el cierre de información del mes digitado a la ODSIS Huancavelica, con un plazo máximo el
día dos del mes siguiente con copia a las Unidades Operativas correspondientes y a la dirección de seguros de
la DIRESA.
• Otras funciones que el Jefe de EESS considere conveniente para el logro de las metas del SIS.
X - ENFERMERIA - RED DE SALUD HUANCAVELICA
REQUISITOS:

• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Enfermeras.
• Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo dos años. (Incluye SERUMS)
• Monto de contraprestación: S/. 1,800 (Mil Ochocientos y 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a
categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la
prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
servicio.
Fortalecimiento de la Red de salud Huancavelica en los aspectos señalados:
 Programación de metas, kits en el SIGA PPR y Logístico de Inmunizaciones, CRED, IRAS y EDAS de acuerdo
a las definiciones operacionales.
 Monitorizar los indicadores trazadores en Inmunizaciones y área niño a nivel de MR, Distritos y EESS,
identificando las zonas de riesgo.
 Supervisar a MR y EESS, de acuerdo a las zonas de riesgo.
 Consolidar información del área niño e Inmunizaciones a nivel de MR y EESS y su respectivo análisis de
información.
 Brindar Asistencia técnica en Inmunizaciones y CRED a nivel de MR Y EESS.
 Elaborar mensualmente informes de avance de metas físicas de PPR relacionado al área niño e
inmunizaciones a nivel de redes.
 Cumplir con las funciones que le asigne la coordinación.
ACTIVIDADES PESO %
Administrativo 50 %
Técnico Normativo 10 %
Monitoreo 40 %
XI - ENFERMERIA - DIRESA
REQUISITOS:

• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Enfermeros del Perú
• Forma de Pago: Último día del mes, el monto es de S/1800,00 previa conformidad de la Jefatura de la
Coordinación; podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, las
cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
• El personal de Salud será evaluado mensualmente de acuerdo a los indicadores según los resultados
esperados.
Fortalecimiento de la DIRESA en los aspectos señalados:
 Programación de metas, kits en el SIGA PPR y Logístico de Inmunizaciones, CRED, IRAS y EDAS de acuerdo
a las definiciones operacionales.
 Monitorizar los indicadores trazadores en Inmunizaciones y área niño a nivel de redes, MR, Distritos y EESS,
identificando las zonas de riesgo.
 Supervisar a Redes, MR, Distritos y EESS, de acuerdo a las zonas de riesgo.
 Consolidar información del área niño e Inmunizaciones a nivel de redes, MR y EESS y su respectivo análisis de
información.
 Brindar Asistencia técnica en Inmunizaciones y CRED a nivel de Red, MR Y EESS.
 Elaborar mensualmente informes de avance de metas físicas de PPR relacionado al área niño e
inmunizaciones a nivel de redes.
 Cumplir con las funciones que le asigne la coordinación.
ACTIVIDADES PESO %
Administrativo 50 %
Monitoreo 40 %
NOTA: La evaluación de los profesionales será realizado por la parte técnica de la DIRESA Huancavelica de
acuerdo al perfil profesional
XII - PROFESIONAL OBSTETRA DIRESA
REQUISITOS:

• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio Obstetra del Perú.
• Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago
• Monto de contraprestación: S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 nuevos soles mensuales, incluido
impuestos de ley
• El personal de Salud será evaluado mensualmente de acuerdo a los indicadores según los resultados
esperados
Fortalecimiento de la DIRESA en los aspectos señalados:
 Aspectos técnicos normativos fortalecidos en la estrategia salud materno neonatal

 Coordinación permanente con las redes de salud en la ejecución de actividades de la estrategia salud materno
neonatal para el logro de metas propuestas.
 Monitorización del cumplimiento de acuerdos del comité de prevención de muerte maternas
 Monitorizar los indicadores trazadores a nivel de redes, MR, Distritos y
 Cumplir con las funciones que le asignen en La coordinación
ACTIVIDADES PESO %
Administrativo 50 %
Monitoreo 40 %
NOTA: La evaluación de los profesionales será realizado por la parte técnica de la DIRESA Huancavelica de
acuerdo al perfil profesional
XIII - TECNICA/O EN ENFERMERIA PARA CADENA DE FRIO DIRESA HVCA
REQUISITOS:
• Tener título de técnico en enfermería.
• Conocimientos en computación
• Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año
• Capacitación en temas de Salud Pública.
Establecimiento y refrendado por el jefe inmediato. (Aplicable para los que trabajan en región Huancavelica,

• Monto de contraprestación: S/. 1,100 (Mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuestos de ley,
Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán
cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
• El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores alcanzados
y asignados, que demandara resolución de contrato de ser necesario.
• Programación de metas por cada tipo de vacunas y grupo etareo a nivel de EESS
• Revisar mensualmente en coordinación con SISMED el movimiento de biológicos a nivel de EESS
• Velar por el abastecimiento de vacunas en el almacén de la DIRESA.
• Consolidar Información de movimiento de biológicos cruzando con la información de niños vacunados por cada
vacuna.
• Consolidación de información de Inventario de cadena de frio semestral y anual por cada EESS.
• Distribución de biológicos y Jeringas a los EESS de acuerdo a su programación
• Control de temperatura diaria de las vacunas y su revisión de información en el sistema de data loger
• Mantenimiento y limpieza de equipos.
ACTIVIDADES PESO %
Monitoreo 20%
Administrativo 80%
XIV - PROFESIONAL BIOLOGO
REQUISITOS:
• Título profesional: Biólogo y/o Biólogo - Microbiólogo.

• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio profesional respectivo.
• Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año (incluido el SERUMS).
• Capacitación en temas de Salud Pública, y/o promoción de la Salud.
• Monto de contraprestación: S/. 1,500.00 - 1,800.00 (mil quinientos y mil ochocientos y 00/100 nuevos soles)
mensuales, de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán percibir viáticos para
servicio.
BIOLOGO: LABORATORIO REFERENCIAL
1. Diseñar y ejecutar procedimientos de laboratorio especializado con fines de diagnóstico y de investigación de

Tuberculosis.
2. Realizar el diagnostico y Cultivo de muestras pulmonares y extra pulmonares para el diagnostico de
tuberculosis dentro de su jurisdicción.
3. Realizar procedimientos para pruebas de sensibilidad de TBC
4. Realizar el control de Calidad de de baciloscopias, según el organigrama de las Red de Laboratorios de su
jurisdicción.
5. Diagnostico de pacientes con coinfección de TBC - VIH/SIDA.
6. Realizar el control de calidad indirecta a los laboratorios de los diferentes procedimientos que realizan dentro
de su jurisdicción.
7. Cumplir con las normas de bioseguridad del laboratorio.
8. Realizar la recopilación, consolidado y análisis del sistema de Información de laboratorios dentro de su
jurisdicción
9. Apoyar y participar en la capacitación del equipo de salud de los laboratorios de su jurisdicción
10. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior
BIOLOGO: CONTROL VECTORIAL
1. Vigilancia de la calidad del Agua Segura para el consumo Humano.

2. Desinfección y/o tratamiento del Agua para el consumo Humano.
4. Levantamiento de información entomológica de localidades de riesgo epidemiológico
5. Registro sistemático sobre las poblaciones de insectos vectores (inmaduros y adultos), artrópodos molestos y
dañinos y mapear en su medio ambiente.
6. Recopilación de muestras entomológicas
7. Realizar pruebas de susceptibilidad.
8. Intervenciones físicas, químicas y/o roseamientos residuales (insecticidas, larvicidas y rodenticidas, etc.)
9. Identificación taxonómica de los vectores y/o zancudos capturados.
10. Identificación de roedores.
11. Registro sistemático de localidades infestadas por roedores
12. Control de roedores.
13. Seguimiento de casos por ectoparásitos de roedores
14. Intervenciones inmediatas en localidades con brotes, epidemias localizadas.
15. Informes técnicos de salidas de campo y oficina.
16. Otros que asigne la Dirección de Gestión de Salud Colectiva.
BIOLOGO: RECURSO HIDRICO
1. Desarrollar actividades de análisis del Programa Nacional de Vigilancia de la Calidad de Recursos Hídricos con
priorización en el ámbito de Camisea.
2. % de Recursos Hídricos Monitoreados.
3. % de Recursos Hídricos que se encuentren por debajo de los valores limites.
4. Inspección Sanitaria de los sistemas de abastecimiento de agua con que cuente el centro poblado.
5. Preparación de materiales para realizar la actividad: Frascos, medios de cultivo, preservantes, etc.
6. Análisis bacteriológico e interpretación de las muestras de agua de los recursos hídricos en campo.
7. Seguimiento al cumplimiento de las normas sanitarias.
8. Participar en coordinaciones multisectoriales.
9. Brindar asistencia técnica y capacitación en actividades de su competencia.
10. Georeferenciar puntos de monitoreo de recursos hídricos en el ámbito de la Región Huancavelica
ACTIVIDADES PESO %
Asistencial 35%
Seguimiento 20%
Administrativo 5%
XV - QUIMICO FARMACEUTICO
REQUISITOS:

• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio correspondiente.
• Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe De
• El honorario mensual asciende a la suma de S/ 1500.00 A S/ 1700.00 (Mil quinientos a mil setecientos y
00/100 nuevos soles).
• El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Red de Salud adjudicada, por necesidad de
servicio con autorización de DIRESA.
• Realizar actividades concernientes al SISMED.

• Dirigir, supervisar, controlar y evaluar el Sistema de Suministro de medicamentos e insumos medico
quirúrgicos y uso racional de medicamentos, de las estrategias sanitarias.
• Programar los requerimientos de medicamentos e insumos, de las estrategias sanitarias y de los
establecimientos farmacéuticos de los establecimientos de salud del ámbito regional
• Cumplir y hacer cumplir las normas del SISMED y otras relacionadas al suministro en los establecimientos
farmacéuticos de los establecimientos de salud del ámbito regional.
• Coordinar con el nivel central el abastecimiento oportuno de los medicamentos básicos y estratégicos
utilizados en las intervenciones sanitarias.
• Proponer y elaborar el requerimiento de medicamentos para el buen abastecimiento de los mismos a nivel de
los Establecimientos de Salud del ámbito regional.
• Enviar la información del consumo de medicamentos a nivel central; coordinar con el operador PAD sobre los
indicadores de gestión, reportes de consumo de medicamentos, porcentaje de disponibilidad en
establecimientos de salud periféricos.
• Llevar el registro actualizado de los niveles de stock, consumo de medicamentos y afines de los
establecimientos farmacéuticos de los ee.ss del ámbito regional.
• Conducir y evaluar el sistema de seguimiento de precios de medicamentos y dispositivos médicos en el sector
público y privado de la Región.
• Supervisar, controlar y garantizar que los productos farmacéuticos de los establecimientos farmacéuticos
privados sean de procedencia legal.
• Elaborar las especificaciones técnicas de los productos farmacéuticos básicos y estratégicos utilizados en
las intervenciones sanitarias.
• Otras funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva de Medicamentos Insumos y Drogas.
ACTIVIDADES PESO %
Administrativo 100 %
XVI - INGENIERO QUIMICO
REQUISITOS:
• Título de Ingeniero Químico.

• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Ingenieros del Perú.
• Monto de contraprestación: S/. 1200.00 (Mil Doscientos y 00/100 nuevos soles mensuales) , Podrán percibir
viáticos para solventar los gastos que ocasione la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la
ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
servicio. Previa Autorización de la Red de Salud.
• Supervisión y evaluación de sistemas de tratamiento de vertimiento y recurso de aguas residuales y piscinas

sanitarias.
• Revisión de expedientes técnicos de piscinas, sistemas de tratamiento de aguas residuales domésticas y
sistemas de agua potable.
• Implementación y Seguimiento del cumplimiento de las normas sanitarias en el marco de la descentralización

de funciones en el ámbito Regional.
• Generar políticas públicas a favor del saneamiento, protección y preservación del ambiente.
• Coordinar, supervisar, intervenir en el mejoramiento de la calidad de los servicios de saneamiento.
• Implementar el programa de emergencias y desastres en saneamiento básico en el ámbito de la Región
Huancavelica.
• Análisis físico químico y metales pesados en aguas de uso domestico y residuales domesticas.
• Asistencia técnica a las Redes, Micro redes, Centros y Puestos de Salud del ámbito de la DIRESA
Huancavelica en el desarrollo de las actividades de vigilancia y control de los sistemas de vertimiento de agua
residuales y saneamiento.
• Participación en coordinaciones multisectoriales.
• Elaborar mapas temáticos de los servicios de saneamiento de la Región Huancavelica.
• Participación en la validación de guías, protocolos del sistema de información y elaboración de mapas de
riesgo.
• Otras actividades que asigne el Jefe Inmediato
XVII - INGENIERO DE SISTEMAS – DIRESA
REQUISITOS:
 Tener Título de Profesional

Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Ingenieros del Perú.
Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año.
Capacitación en temas de Salud Pública y/o Promoción de salud.
 Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de
Declaración Jurada de Buena Salud Física.
Declaración Jurada de Buena Salud Mental.
Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales.
Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores anteriores.
 Monto de contraprestación: S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 nuevos soles mensuales, dicho monto no
incluye los viáticos destinados a solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales de ser
necesarios serán cubiertos por la ENTIDAD. De acuerdo a la disponibilidad presupuestal.
 El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de
servicio. Previa conformidad de la Dirección Regional de Salud.
 El personal de salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados
 Operar el equipo de acuerdo al programa del sistema informático.

 Administrar la información recogida de los establecimientos de salud, concernientes a los sistemas estadísticos
en Salud., y la respectiva emisión de informes.
 Promover a nivel de los EESS el registro adecuados de la información en salud en los sistemas HIS – SIS.
 Promover las afiliaciones tempranas al SIS registrando adecuadamente el DNI. PADRON NOMINAL DE
NIÑOS.
 Registrar correctamente la información consignada en los sistemas de información, tales como HIS, EGRESO
y EMERGENCIAS, HECHOS VITALES, SIS, SIEN.
 Elaborar mensualmente informes de avance de metas físicas relacionadas a los programas estratégicos.
 Generar mensualmente los indicadores de gestión de los EE.SS.
 Emitir los reportes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales del programa articulado nutricional.
 Velar por la buena conservación del equipo de cómputo, de todas las areas usuarias.
 Preparar y clasificar la documentación respectiva para efecto de las reuniones de trabajo.
 Diseñar pequeños programas de software en base de datos y en otros utilitarios.
 Otras actividades requeridas por el jefe inmediato superior.
ACTIVIDADES PESO %
Administrativo 50 %
Monitoreo 40 %
XVIII - CONTADOR PUBLICO – AUS
REQUISITOS:
• Título profesional.
• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio profesional respectivo.
• Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo dos año
• Monto de contraprestación S/. 1700.00 (Mil Setecientos y 00/100 nuevos soles mensuales), Podrán percibir
viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la
ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
servicio.
• Coordinar con el responsable del SIS de las actividades operacionales de los establecimientos de salud.
• Coordinar los procesos de los sistemas de contabilidad, tesorería y logística del SIS
• Coordinar los recursos financieros y programación de gastos según calendario.
• Coordinar y dirigir la ejecución del presupuesto en coordinación con el Gobierno Regional.
• Coordinar con las oficinas correspondientes la ejecución de las obligaciones compromisos y pagos a los
prestadores de servicios proveedores y personal de su jurisdicción.
• Coordinar con la oficina de Planificación y Presupuesto y Administración de la DIRESA y del Gobierno
Regional la emisión de la resolución del Crédito Suplementario de las Unidades Ejecutoras para solicitar la
ampliación del calendario.
• Coordinar con las oficinas del SISMED para el pago del consumo de Medicamentos, dispositivos médicos de
las Atenciones del SIS.
• Verificar reembolsos de las prestaciones no tarifadas (sepelios y traslado de pacientes) según los expedientes
solicitados por la Unidad Ejecutora.
• Coordinación con la Oficina de Planeamiento y Presupuestos para la programación de los gastos de la fuente
de financiamiento RDR donaciones y transferencia.
• Elaboración de requerimientos y notas de pedido de la DSPP.
• Elaborar informes técnicos del área de su competencia.
• Ejecución compromisos vs marco según especifica.
• Calendarios recibidos mensualizados.

• Elaboración del Anexo Nº 01 resumen por rubros de egresos según RM Nº 422-2007/MINSA y la Directiva
Administrativa Nº 112-MINSA/SIS-V.01 que da el cumplimiento a los procedimientos de la ejecución de los
recursos SIS así como el ingreso al Intranet pagina web del SIS.
• Implementar normatividad vigente del SIS relacionados al área contable y presupuestal.
• Desarrollar programas adjuntos que permitan a la Unidad de Seguros obtener reportes de acuerdo a sus
necesidades para el reflujo de información oportuna.
• Verificación y control de pago de reembolsos a EESS por parte del Gobierno Regional acorde a la
programación.
• Estados financieros según extractos bancarios.
• Otras funciones que en materia de su competencia le asigne la dirección de seguros públicos y privados.
ACTIVIDADES PESO %
Administrativo 60 %
Monitoreo 20 %
XIX - TECNICO EN CONTABILIDAD
REQUISITOS:
• Título técnico contable

• Monto de contraprestación S/. 800.00 (Ochocientos 00/100 nuevos soles mensuales), Podrán percibir viáticos
para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD
según disponibilidad presupuestal.
servicio.
.
TECNICO CONTABLE: ASEGURAMIENTO UNIVERSAL
• Contribuir al desarrollo e implementación del sistema administrativo, contable y financiero a cargo de la DSPP -
DIRESA.
• Elaborar los requerimientos y órdenes de pedido de la Dirección de Seguros Públicos y Privados.
• Revisar los libros de caja de los diferentes establecimientos de salud de la región, así como brindar asistencia
técnica al personal de salud y responsables de caja sobre la ejecución de los fondos del SIS de acuerdo a la
normatividad vigente.
• Asistir al Contable en el seguimiento de la ejecución de las actividades.
• Apoyo en la recepción, revisión, registro consolidado y tramitación de los expedientes de traslado de pacientes
y sepelios. (pagos no tarifados)
• Cumplir con las normas administrativas y financieras.
• Organizar y mantener actualizado los bienes patrimoniales adquiridos con fondos del SIS en los EESS.
• Recibir, registrar, sistematizar, distribuir y archivar la documentación de la oficina referente al área contable.
• Mantener un adecuado control de todos los activos del programa.
• Registrar las operaciones contables del programa en el Sistema de Información (SIGA – SIAF)
• Recoger información y apoyar en las diversas actividades de la Dirección de Seguros Públicos y Privados.
• Asistir a las diferentes reuniones de trabajo y elaborar la documentación que sea requerida.
• Y otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.
TECNICO CONTABLE: UNIDAD DE APOYO ADMINISTRATIVO
 Apoyar en la Administración, la ejecución y disponibilidad presupuestaria del programa, e informar de las

variaciones.
 Contribuir al desarrollo e implementación del sistema administrativo, contable y financiero a cargo de la
DIRESA.
 Colaborar en la preparación del desarrollo de las actividades contenidas en los procesos de adquisición
(preparación de Términos de Referencia, publicaciones, recepción de ofertas, evaluaciones, contrataciones,
pagos, entre otros) que sean necesarios realizar dentro de las actividades del programa.
 Colaborar en la preparación de la información administrativa y financiera que sirve de base para los informes
mensuales, trimestrales y anuales del programa.
 Asistir al Contable en el seguimiento de la ejecución de las actividades.
 Cumplir con las normas administrativas y financieras.
 Preparar toda la documentación y hacer las gestiones necesarias para realizar los pagos de consultores,
proveedores, servicios, cumpliendo siempre las normativas para tal fin.
 Mantener un adecuado control de todos los activos del programa.
 Mantener actualizado, completo y adecuadamente custodiado, el archivo físico de la documentación de
soporte de las operaciones contables y financieras del programa.
 Apoyar en el registro y operaciones contables del programa.
 Colaborar en actividades relacionadas con la administración financiera y contable del programa.
 Registrar las operaciones contables del programa en el Sistema de Información (SIGA – SIAF)
 Asistir a las diferentes reuniones de trabajo y elaborar la documentación que sea requerida.
 Y otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.
ACTIVIDADES PESO %
Administrativo 70 %
Monitoreo 10 %
CRITERIOS DE EVALUACION
MEDICO AUDITOR
La adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.
Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 con el siguiente peso:
1. Evaluación Curricular 30 %
2. Examen de Conocimientos escrito 30 %
3. Entrevista Personal 40 %
1.- EVALUACION CURRICULAR
CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 18 PUNTOS
- Maestría y/o Especialización, con título: 06 puntos
- Diplomados en los últimos 4 años (máximo 2) 06 puntos
- Capacitación en Auditoria, SIS, AUS 03 PUNTOS
- Eventos y cursos de capacitación en temas de salud en los 04 últimos años.

(Máximo 150 horas académicas) 03 puntos
EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 12 PUNTOS
- Experiencia de trabajo (Excluye SERUMS) en el área al que postula

3 Puntos por año máximo 4. 12 puntos
2.- EXAMEN DE CONOCIMIENTO PUNTAJE 30 PUNTOS
- Basado en normas técnicas y guías nacionales.
3.- ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 40 PUNTOS
- De acuerdo a criterio del jurado.
NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con
discapacidad (previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la
Ley Nº 27050.
PROFESIONALES DE LA SALUD DE PERIFERIE
1.-EVALUACION CURRICULAR
- Maestrías y Especialidad con Titulo 05 puntos
- Diplomados en los últimos 4 años 06 puntos

03 puntos por curso, máximo 02
- Curso de capacitación en AIEPI Clínico o Comunitario 02 puntos.

(Minino de 5 días), en los últimos 4 años
- Capacitación en Emergencias Obstétricas y Neonatales 02 puntos

- Eventos y cursos de capacitación en temas de salud en los

04 últimos años (máximo 150 horas académicas) 03 puntos
- Experiencia de trabajo (incluye SERUMS) en el área al que postula

3 Puntos por año máximo 4. 12 puntos
2.-EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 30 PUNTOS
3. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 40 PUNTOS
Ley Nº 27050.
TECNICOS DE ENFERMERIA DE PERIFERIE

- Pasantía en Emergencias Obstétricas y Neonatales 04 puntos

- Cursos de capacitación en temas de salud, en los últimos 4 años

(máximo 150 horas académicas) 10 puntos
- Experiencia de trabajo en el área al que postula

3 puntos por año, máximo 4. 12 puntos
2. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 30 PUNTOS
Ley Nº 27050.
TECNICOS DE LABORATORIO
-DIPLOMADOS 04 puntos.
(Máximo 2 puntos por Diplomado), en los últimos 4 años
- Capacitación en VIH - SIDA o TBC 04 puntos

1 por cada 25 horas académicas, máximo 10) 10 puntos

Ley Nº 27050.
TECNICO INFORMATICO
1. EVALUACION CURRICULAR
- Capacitación en Seguro Integral y/o Aseguramiento Universal (AUS)

o HIS o SIEN (Mínimo 2 días) 03 puntos
- Eventos y cursos de capacitación en temas informáticos

en los 04 últimos años.(Máximo 150 horas académicas) 07 puntos
- Eventos y cursos de capacitación en temas salud

en los 04 últimos años.(Máximo 150 horas académicas) 08 puntos

2.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 30 PUNTOS
Ley Nº 27050.
ENFERMERA – RED DE SALUD HVCA / ENFERMERA y OBSTETRA - DIRESA
- Maestría y/o Especialización, con título: 06 puntos
- Diplomados en los últimos 4 años (máximo 3) 09 puntos
- Eventos y cursos de capacitación en temas de salud en los

04 últimos años.(Máximo 150 horas académicas) 03 puntos
- Experiencia de trabajo (Excluye SERUMS) en el área al que postula

Ley Nº 27050.
TECNICOS DE ENFERMERIA PARA CADENA DE FRIO DIRESA HVCA


- Pasantía en Emergencias Obstétricas y Neonatales 02 puntos

- Capacitación en Cadena de Frio de 24 horas a más 02 puntos

(máximo 150 horas académicas) 10 puntos

Ley Nº 27050.
QUIMICOS FARMACEUTICOS, BIOLOGOS, INGENIERO QUIMICO e INGENIERO DE SISTEMA

- Eventos y cursos de capacitación en temas de salud

en los 04 últimos años, (Máximo 150 horas académicas) 03 puntos

- Experiencia de trabajo en el área al que postula 12 puntos

3 Puntos por año máximo 4.
Ley Nº 27050.
CONTADOR PUBLICO

3 Puntos por curso, máximo 02
- Curso en SIS, AUS, Auditoria 03 puntos

a. puntos por curso, máximo 02
- Eventos y cursos de capacitación en temas de salud

en los 04 últimos años, (Máximo 150 horas académicas) 03 puntos
- Experiencia de trabajo en el área al que postula 12 puntos

3 Puntos por año máximo 4.

Ley Nº 27050.
TECNICO EN CONTABILIDAD
2. EVALUACION CURRICULAR
- Capacitación en SIGA, AUS, SIS 09 puntos

- Eventos y cursos de capacitación en temas salud en los

04 últimos años (Máximo 150 horas académicas) 09 puntos

Ley Nº 27050.
ANEXO N° 01
CARTA DE DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE
Señores
COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 024-2011/GOB.REG.HVCA/CEE
Presente.-
De mi consideración:
El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Domicilio Legal
Dist.: Prov.: Dep.:
Fecha de nacimiento
N° de DNI
N° de RUC
Teléfono Fijo
Teléfono Móvil
Correo electrónico
Número de Cuenta
Corriente
Huancavelica,…………………..………
..........................................................
Firma y nombre del postulante
ANEXO N° 02
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES
Señores
Presente.-
El que suscribe …………….., identificado con DNI Nº ................, con RUC Nº ……………, domiciliado
en .........................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº
024-2011/GOB.REG.HVCA/CEE, declaro bajo juramento:
 Que cumpliré con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación.
..........................................................
ANEXO N° 03
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO
Señores
Presente.-
 Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
 Que no me encuentro impedido para ser postulante o contratista
..........................................................
ANEXO N° 04
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCION
Señores
Presente.-
 Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artículo N° 7 del

Decreto de Urgencia Nº 022-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público”, el cual precisa
que en el Sector Público no se podrá percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos honorarios
por servicios no personales, asesorías o consultorías, salvo por función docente y la percepción de dietas por
participación de uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas, el cual se encuentra concordante
con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
..........................................................
ANEXO N° 05
LEY Nº 26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO
Señores
Presente.-
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios al
Gobierno Regional de Huancavelica, bajo cualquier vinculación laboral o contractual que tengan la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público o que tenga injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones administrativas y
de ley.
..........................................................
EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en el Gobierno Regional de Huancavelica presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s)
apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vinculo
matrimonial (M) y unión de hecho (UH), señalados a continuación:
Relación Apellidos y nombres Oficina donde presta servicios

1
2
3
..........................................................
ANEXO N° 06
CARTA DE PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIA EN EL OBJETO DE LA CONTRATACION
Señores
Presente.-
024-2011/GOB.REG.HVCA/CEE, presento la relación de los servicios en el objeto de la contratación realizados por mi
persona:
PERIODO
Fecha de Inicio / Término de la
N° Nombre del objeto de la prestación Meses y/o Nº de FOLIO
prestación
años
..........................................................
NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no serán tomados en
cuenta.
NOTA 2:En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones
contempladas en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.
ANEXO N° 07
CARTA DE PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIA EN CAPACITACIONES
Señores
CONTRATACION DE PERSONAL Nº 024-2011/GOB.REG.HVCA/CEE
Presente.-
en .........................................., que se presenta como postulante de la Contratación de Personal Nº 024-
2011/GOB.REG.HVCA/CEE, presento la relación de la experiencia en capacitación en el objeto de la contratación
realizados por mi persona:
N° Nombre de la Experiencia en Capacitación FECHA DURACION Nº de FOLIO
..........................................................
NOTA 1: aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no serán tomados en
cuenta.
NOTA 2:En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones
contempladas en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.
ANEXO N° 08
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER VINCULO CON LA ENTIDAD
Señores
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 024-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
Presente.-
024-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS, declaro bajo juramento:
 No tener vínculo con la Entidad.
..........................................................
ANEXO N° 09
DECLARACION JURADA DE NO ESTAR REGISTRADO EN EL REDAM
Mediante el presente, el que suscribe …………………………………….. …………….., identificado con DNI

Nº ................, con RUC Nº …………… y domiciliado en .........................................., declaro bajo juramento no estar
registrado como deudor alimentario moroso.
Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 8 de la Ley N° 28970 – Ley que
crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.
Asimismo, declaro conocer los alcances y sanciones administrativas y penales, previstas en la normatividad legal
vigente, por la falsedad de la información proporcionada a terceros.
Huancavelica, ….. de ………….. del 2011.

Cas 024 11 1 Sed

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Gobierno Regional de Huancavelica

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 024-

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

HUANCAVELICA, MARZO DEL 2011

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO Nº 024-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre : GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA

1.2 DOMICILIO LEGAL

1.4 FUENTE DE FINANCIAMIENTO

1.6 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO

1.7 BASE LEGAL

1.8 CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIÓN

ETAPAS DE LA SELECCIÓN FECHAS

Convocatoria 21 al 25 de Marzo del 2011

Presentación de Sobres 28 de Marzo del 2011, hasta las 13:00 Hrs.

Evaluación Escrita 28 de Marzo del 2011, a las 15:00 Hrs.

Resultados 28 de Marzo del 2011, a partir de las 20:00 Hrs.

Evaluación Curricular 29 de Marzo del 2011

Resultados 29 de Marzo del 2011, a partir de las 13:00 Hrs.

29 de Marzo del 2011, desde las 14:30 Hrs. y 30 de

Adjudicación de plazas ofertadas según

Suscripción de contrato 31 de Marzo del 2011

Inicio de Labores 01 de Abril del 2011

1.9 PRESENTACIÓN DE SOBRE

La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Especial de Evaluación

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N° 024-

El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados.

2.2.1. Contenido de los Sobres

2.3. EVALUACIÓN DE PROPUESTAS

La evaluación de la propuesta se realizará en tres (03) etapas:

Los máximos puntajes asignados son los siguientes:

2.3.1 Evaluación del Sobre Curricular

2.5 DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ REGISTRADA

REQUERIMIENTOS DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

REQUERIMIENTO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

• Implementar estrategias que generen una cultura de aseguramiento universal en la población.

II - MEDICO CIRUJANO PARA EESS Y AISPED

• Tener título profesional.

Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:

1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación

• Tener título profesional.

• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Enfermera del Perú.

Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:

1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación

• Tener título profesional.

Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:

1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación

• Declaración Jurada de Antecedentes Penales.

1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación

• Tener título profesional.

Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:

1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación.

11. % Niños < de 5 años con Vacuna Completa de acuerdo a su edad.

VII - TECNICA/O EN ENFERMERIA

• Tener título de técnico en enfermería.

Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:

1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación

8 % de Puérperas con 2 Visitas Domiciliarias

VIII - TECNICO EN LABORATORIO

• Tener título de de Técnico en Laboratorio de un Instituto Superior Tecnológico.

Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados: