Tugas Manajemen Budaya

Nama : Dede Darmawan

Kelas : 5E ASP

NIM : 4201814161

1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan keragaman dalam organisasi (jelaskan dengan
bahasa/kalimat sendiri)!
Keragaman dalam Organisasi adalah Perbedaan individu yang berdasarkan pada jenis
kelamin, ras, etnis, umur, orientasi seksual dan lain sebagainya yang terdapat di dalam
suatu organisasi.
2. Jika kelas anda adalah sebuah organisasi/perusahaan, keragaman apa saja yang
dapat anda identifikasi?
a. Keragaman umur
b. Keragaman agama
c. Keragaman suku
d. Keragaman kepribadian
e. Keragaman kelamin dan gender
f. Keragaman golongan
3. Sesuai dengan teori yang telah dijelaskan dalam materi (Video/MS Word/pdf) apa
saja keragaman yang dapat terjadi di dalam sebuah organisasi/ perusahaan/instansi?
(sebutkan sebanyak mungkin, silahkan menambahkan jenis keragaman menurut
anda sendiri).
a. Keragaman umur
b. Keragaman agama
c. Keragaman suku dan budaya
d. Keragaman kepribadian
e. Keragaman kelamin dan gender
f. Keragaman golongan
g. Keragaman wilayah dan lingkungan
h. Keragaman orientasi seksual
i. Keragaman ideologi
j. Keragaman latar belakang ekonomi
k. Keragaman politik
 l. Keragaman abilitas/disabilitas
m. Keragaman kemampuan dan kesehatan mental
n. Keragaman status kewarganegaraan
o. Keragaman status hubungan dan pernikahan
p. Keragaman latar belakang pendidikan
q. Keragaman pendapatan dan keadaan ekonomi
r. Keragaman pengalaman hidup, pekerjaan, pengalaman kerja

4. Sesuai dengan teori yang telah dijelaskan dalam materi (Video/MS Word/pdf), ada
keragaman yang dapat diidentifikasi secara langsung dan ada yang tidak dapat
diindifikasi secara langsung. Sebutkan apa saja keragaman dari dua jenis
keragaman tersebut!
Keragaman level permukaan(langsung) adalah perbedaan-perbedaan karakteristik yang
mudah dinilai/dilihat seperti jenis kelamin, umur, ras, etnis, kecacatan, warna kulit, dan
hal-hal yang tidak selalu merefleksikan cara orang berpikir atau merasa tetapi dapat
memunculkan stereotip tertentu.
Keragaman level dalam(tidak langsung) adalah perbedaan-perbedaan dalam nilai-nilai
kepribadian, dan preferensi kerja yang menjadi lebih penting secara progresif dalam
menentukan kesamaan, seiiring semakin mengenal orang lain dengan baik.
5. Di banyak organisasi/ perusahaan/ instansi di Kalimantan Barat, keragaman apa
saja yang dapat kita temui?
a. Keragaman umur
b. Keragaman agama
c. Keragaman suku dan budaya
d. Keragaman kepribadian
e. Keragaman kelamin dan gender
f. Keragaman golongan
g. Keragaman wilayah dan lingkungan
6. Sesuai dengan teori yang telah dijelaskan dalam materi (Video/MS Word/pdf), apa
saja keuntungan dan kelemahan dari keragaman dalam sebuah
organisasi/perusahaan/ instansi?
 Keuntungan dari memiliki tenaga kerja yang beragam mencakup:
 Kemampuan beradapatasi yang meningkat - menyediakan banyak solusi untuk
masalah bisnis, meningkatkan kemampuan beradaptasi suatu organisasi di berbagai
situasi ekonomi dan pasar.
 Cakupan layanan yang lebih luas - keterampilan yang berbeda memungkinkan
adanya pendekatan-pendekatan yang berbeda dalam menyediakan layanan dari
organisasi Anda. Hal ini akan lebih terbukti ketika Anda berurusan dengan
keterbatasan bahasa dan hambatan budaya di berbagai area seperti pemasaran,
penempatan produk, dan pendekatan dengan talenta lokal.
 Pandangan / opini yang beragam - memberikan ide-ide yang ketika dipadu
padankan dengan tepat, dapat mendukung munculnya inovasi dan kreatifitas.
 Ketrampilan / talent yang banyak - memiliki lebih dari satu jenis ketrampilan /
talent yang tersedia untuk satu bidang pekerjaan memudahkan pemerataan
ketenagakerjaan, meningkatkan alokasi sumber daya dan mendorong pelatihan
lintas ketrampilan.

Namun tidak dapat dipungkiri mungkin timbul kelemahan dari keragaman yang ada.
Berikut kelemahan dari memiliki tenaga kerja yang beragam :

 Sulitnya berkomunikasi – Di tiap wilayah pasti memiliki tutur bahasa yang

berbeda termasuk Indonesia. Di Indonesia sendiri memiliki lebih dari 700 bahasa
daerah. Bahasa yang sulit dimengerti jika berbicara dengan beda suku dan orang
tersebut kurang mneguasai bahasa indonesia maka akan mengalami kesulitan
berkomunikasi. Terkadang, timbulnya kesalah pahaman arti dari satu bahasa ke
bahasa lainnya.
7. Jelaskan, sejauh mana keragaman dalam sebuah organisasi/ perusahaan/ instansi
dapat meningkatkan produktifitas dan inovasi kerja!
Keragaman dalam sebuah organisasi/ perusahaan/ instansi dapat meningkatkan
produktifitas dan inovasi kerja selama keragaman tersebut bisa diterima oleh lingkungan
dan tidak merugikan orang lain. Dalam sebuah organisasi/ perusahaan/ instansi,
berkumpulnya orang-orang dengan karakteristik dan latar belakang yang berbeda dapat
memberi pengaruh yang positif jika dikelola dengan baik. Karakteristik ini dapat
berpengaruh terhadap nilai-nilai dan persepsi individu pada diri sendiri dan orang lain,
seperti gender, ras, kemampuan, pengalaman kerja dan asal daerah. Pada dasarnya,
keragaman dapat membawa keuntungan bagi organisasi/ perusahaan/ instansi tersebut
 terutama saat melayani pelanggan yang juga beragam dan berasal dari segala daerah. Perlu
kita sadari, bahwa dengan memiliki keberagaman di organisasi/ perusahaan/ instansi
mereka akan mampu mendorong tumbuhnya kreativitas dan inovasi. Dengan
meningkatnya kreativitas karyawan mereka kemudian akan berdampak pada terjadinya
peningkatan pendapatan dan pertumbuhan bisnis secara lebih baik. Bahkan menurut
sebuah penelitian yang dilakukan oleh Glassdoor menyebutkan bahwa perusahaan yang
memiliki keberagaman gender yang lebih tinggi sekitar 15%, memiliki kemungkinan lebih
besar dalam mengungguli kompetitornya. Bahkan perusahaan yang mempunyai
keberagaman etnis lebih dari 35%, memiliki kemungkinan lebih dalam meraih
keberhasilan usahanya.
Dalam penelitian tersebut juga disampaikan bahwa dengan memiliki tenaga kerja yang
beragam, ternyata juga memberikan kontribusi yang besar terutama kepada menurunnya
tingkat turnover perusahaan. Serta meningkatkan kemampuan dalam menarik talent
terbaik untuk bekerja di perusahaan. Menurut dua pertiga dari responden tersebut
menyatakan bahwa keinginan untuk bekerja di perusahaan yang memiliki kebijakan
keberagaman lebih baik, menjadi prioritas utama tempat bekerja mereka di masa depan.
8. Jelaskan! Apakah keragaman dalam sebuah organisasi/ perusahaan/ instansi dapat
memperlambat pengambilan keputusan?
Pengambilan keputusan dapat dianggap sebagai suatu hasil atau keluaran dari proses
mental atau kognitif yang membawa pada pemilihan suatu jalur tindakan di antara
beberapa alternatif yang tersedia. Setiap proses pengambilan keputusan selalu
menghasilkan satu pilihan final. Keputusan dibuat untuk mencapai tujuan melalui
pelaksanaan atau tindakan.
Manajer/ Pemimpin/ Ketua pada semua tingkatan dan semua area di organisasi/
perusahaan/ instansi pasti akan mengambil keputusan, artinya mereka membuat suatu
pilihan dengan melakukan pertimbangan, karena seorang manajer memainkan peran yang
penting dalam apa yang harus dilakukan perusahaan atau yang dapat dilakukannya.
Pengambilan Keputusan dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu:
 Rasionalitas
Kita mengasumsikan bahwa manajer akan menggunakan pengambilan keputusan
rasionalitas bahwa mereka akan membuat pilihan yang logis dan konsisten untuk
memaksimalkan nilai. Jadi manajer mempunyai semua jenis sarana dan teknik
unutuk membantunya menjadi pembuat keputusan yang rasional.
  Rosionalitas Terikat
Rasionalitas terkait adalah pengambilan keputusan yang rasional, tetapi terbatas
(terikat) oleh kemapuan individu untuk memproses informasi.
 Peranan Intuitif
Pengambilan keputusan intuitif adalah pengambilan keputusan yang didasarkan
pada pengalaman, perasaan, dan akumulasi pertimbangan.
 Peran Manajemen Berdasarkan Bukti
Manajemen berdasarkan bukti adalah penggunaan sistematis dari bukti terbaik
yang tersedia untuk meningkatkan praktik-praktik manajemen.
Dengan adanya keragaman maka dapat kita simpulkan bahwa dalam pengambilan
keputusan sangat berperan penting dalam mengambil keputusan, apabila mampu
menerima keragaman antar pegawai dan bersikap adil. Maka dapat dipastikan keragaman
justru mempercepat dalam mengambil keputusan bukan sebaliknya.