SLIDE 1
secara tegas oleh masyarakat karena dianggap perlu,
Etika berkaitan dengan nilai-nilai, tatacara hidup yg
baik, aturan hidup yg baik dan segala kebiasaan yg
dianut dan diwariskan dari satu orang ke orang yang
lain atau dari satu generasi ke generasi yg lain.
Moralitas berasal dari kata Latin Mos (jamak – Mores)
berarti adat istiadat atau kebiasaan
Pengertian harfiah dari etika dan moralitas,
sama-sama berarti sistem nilai tentang bagaimana
manusia harus hidup baik sebagai manusia yang telah
diinstitusionalisasikan dalam sebuah adat kebiasaan
yang kemudian terwujud dalam pola perilaku yang
ajek dan terulang dalam kurun waktu yang lama
sebagaimana laiknya sebuah kebiasaan .
● Etika sebagai filsafat moral
Etika sebagai filsafat moral tidak langsung memberi
perintah konkret sebagai pegangan siap pakai.
Etika dapat dirumuskan sebagai refleksi kritis dan
rasional mengenai
a. Nilai dan norma yang menyangkut bagaimana
manusia harus hidup baik sebagai manusia
b. Masalah kehidupan manusia dengan
mendasarkan diri pada nilai dan norma moral
yang umum diterima
● Etika sebagai Ilmu menuntut orang untuk
berperilaku moral secara kritis dan rasional.
Dalam bahasa Kant, etika berusaha menggugah
kesadaran manusia untuk bertindak secara otonom
dan bukan secara heteronom. Etika bermaksud
membantu manusia untuk bertindak secara bebas
tetapi dapat dipertanggungjawabkan.
Norma 🡪 memberi pedoman tentang bagaimana kita
harus hidup dan bertindak secara baik dan tepat,
sekaligus menjadi dasar bagi penilaian mengenai baik
buruknya perilaku dan tindakan kita.
1. Norma KHUSUS. aturan yang berlaku dalam
bidang kegiatan atau kehidupan khusus,
misalnya aturan olah raga, aturan pendidikan
dan lain-lain.
2. Norma UMUM sebaliknya lebih bersifat umum
dan sampai pada tingkat tertentu boleh
dikatakan bersifat universal.
-Norma Sopan santun/Etiket. norma yang
mengatur pola perilaku dan sikap lahiriah dalam
pergaulan sehari-hari.
-Norma Hukum, norma yang dituntut keberlakuannya
demi keselamatan dan kesejahteraan manusia dalam
kehidupan bermasyarakat.
-Norma Moral, menyangkut aturan tentang baik
buruknya, adil tidaknya tindakan dan perilaku manusia
sejauh ia dilihat sebagai manusia.
● Hubungan konsep etika dan konsep bisnis
secara umum
Etika: norma atau perilaku dasar manusia dalam
setiap pengambilan keputusan mempertimbangkan
aspek moral baik dan buruk.
Bisnis: tata cara pengelolaan sumber daya agar dapat
dimaksimalkan untuk memperoleh keuntungan yang
maksimal dengan penggunaan biaya yang minimal.
Jadi, Pengetahuan tentang cara ideal pengaturan &
pengeloalaan bisnis yg memperhatika norma &
moralitas yg berlaku secara universal serta
impelemntasi norma & moral untuk menunjang
maksud & tujuan kegiatan bisnis.
● Hubungan antara realita dalam dunia bisnis
terhadap aspek moral.
Menurut Adam Smith, orang yang terlibat dalam
melakukan kegiatan bisnis memang mencari
kepentingan pribadi (karena tujuan bisnis tersebut
bukan karya amal), tapi tidak sampai merugikan
kepentingan orang lain.
Intinya dalam berbisnis tidak boleh sampai menjadi
sebuah pekerjaan kotor, bisnis harus tahu diri, bisnis
harus memperhatikan rambu moral, dan bisnis
membutuhkan etika. Seringkali kepentingan
perusahaan besar lebih didahulukan oleh pemerintah
ketimbang memperhatikan masyarakat sekitar.
Kekuatan atau kuasa ekonomis menjadi daya tawar
bagi perusahaan besar untuk mengendalikan sebuah
regulasi demi kepentingan perusahaan nya.
● ETIKA DAN HUKUM
Etika dan hukum seharusnya memiliki satu arah
tujuan. Dimana hukum bertindak sebagai
rambu-rambu dalam beretika.
● Perilaku Tidak Etis
-Menyogok -Manipulasi -Tindakan Paksa
-Pencurian -Diskriminasi
SLIDE 2
TEORI ETIKA
● Etika Teleologi. (tujuan)
Mengukur baik buruknya suatu tindakan berdasarkan
tujuan yang mau dicapai dengan tindakan itu, atau
berdasarkan akibat yang ditimbulkan oleh tindakan.
Dua aliran etika teleologi :
- Egoisme Etis : bahwa tindakan dari setiap orang
pada dasarnya bertujuan untuk mengejar pribadi dan
memajukan dirinya sendiri.
- Utilitarianisme : semua hal yang dikerjakan atau
diperbuat dengan menghasilkan manfaat bagi
orang-orang disekitar merupakan tindakan yang baik.
2 tipe dalam teori utilitarisme ;
1. Act Utilitarianism (Utilitarisme Perbuatan).
penekanan terhadap dampak keputusan yang diambil
secara pribadi atas perbuatan yang telah dilakukan
sebelumnya dalam jangka pendek.
2. Rule Utilitarianism (Utilitarisme Aturan).
menekankan kepada dampak yang diperoleh terhadap
kepatuhan akan aturan-aturan yang ada dalam jangka
waktu panjang akan memberikan hasil yang lebih baik.
● Dentologi
Teori ini lebih menekankan kepada pelaksanaan
kewajiban. Suatu perbuatan tidak bisa dinilai baik atau
buruk berdasar tujuannya semata. Tujuan yang baik
belum tentu didapat dari perbuatan baik.
● Teori Hak
penekanan pada kewajiban yang harus dilakukan
(deontologi) membuat kemunculan persepsi terhadap
hak terhadap pelaku kewajiban.
● Teori keutamaan
Teori ini mengesampingkan akibat dari perbuatan atau
bagaimana dampak terhadap orang lain. Fokus dari
teori ini yaitu melihat bagaimana sikap, akhlak dan
juga perbuatan yang dilakukan oleh seseorang. 4
Prinsip dalam teori keutamaan;
1. Kejujuran 3. Keadilan & sikap wajar,
2. Kepercayaan 4. Keuletan.
Sifat-sifat tsb, diperlukan pelaku bisnis. Karena sifat
diatas, akan dapat menciptakan sebuah lingkungan
bisnis yang etis.
SLIDE 3
ETIKA DALAM HUBUNGANNYA
DENGAN PERILAKU INDIVIDU, KELOMPOK, DAN
DUNIA BISNIS.
Perilaku tiap individu akan mencerminkan bagaimana
sebuah kelompok dijalankan. Dampak dari perilaku
tidak etis akan menciptakan sebuah lingkungan
kesepakatan bisnis akan sulit untuk dicapai.
Kepentingan yang terlalu dipaksakan dari tiap-tiap
individu akan memunculkan dilema tersendiri dalam
organisasi. Maka, peran etika diperlukan untuk
menyatukan visi dari tiap-tiap individu. dua cara untuk
menjelaskan makna dari etika yang akan disampaikan:
1. Etika sebagai praksis : merupakan sebuah
pandangan moral mengenai hal-hal yang
boleh dan tidak boleh dilakukan. Manfaatnya
untuk organisasi ; Mendapat kepercayaan dari
konsumen, Meningkatkan motivasi pekerja,
melindungi prinsip kebebasan ber-niaga,
meningkatkan keunggulan bersaing.
2. Etika sebagai refleksi : penekanan lebih
diarahkan mengenai apa yang seharusnya
dilakukan baik itu menyangkut yang boleh dan
tidak boleh dilakukan.
● Membumikan Etika Bisnis di Perusahaan
-Etika perusahaan menyangkut hubungan perusahaan
dan karyawan sebagai satu kesatuan dengan
lingkungannya (misalnya dengan perusahaan lain atau
masyarakat setempat),
-Etika kerja terkait antara perusahaan dengan
karyawannya,
-Etika perorangan mengatur hubungan antar
karyawan.
● etika dijalankan pada tiga taraf.
1. Taraf Makro : aspek-aspek makro yang
menyangkut kehidupan orang banyak menjadi
perhatian khusus. Terutama perekonomian
suatu negara dan pendistribusian penggunaan
kekayaan negara terhadap penduduknya.
2. Taraf Meso (menengah): menyoroti hubungan
antara organisasi-organisasi yang terkait
dalam sebuah kerjasama bisnis seperti serikat
buruh, lembaga konsumen, perhimpunan
profesi dan lain-lain.
3. Taraf Mikro: mengarah kepada individu dalam
hubungan terhadap ekonomi atau bisnis,
dalam hal ini kajian yang lebih ditonjolkan
yaitu bagaimana tanggung jawab etis
dilaksanakan oleh tiap-tiap lini dalam
organisasi seperti karyawan majikan,
bawahan, produsen, distributor, dan
konsumen.
 ● ETIKA VS BUDAYA ORGANISASI.
budaya perusahaan merupakan seperangkat nilai dan
norma yang membimbing tindakan/perilaku
karyawan.
● Tumbuh dan berkembangnya budaya
organisasi:
-Pendiri memiliki gagasan yang berupa visi dan misi
organisasi.
-Pemilik berusaha mewujudkan kepercayaan pada
posisi strategis dan menentukan kebijakan strategis
melalui penerapan konsep requisite oraganization
(RO).
-Orang-orang kepercayaan yang di tempatkan pada
posisi strategis mengawali dengan serangkaian
tindakan menumbuhkan nyata untuk
menumbuhkembangkan perusahaan.
-Orang-orang lain dibawa kedalam perusahaan untuk
berkarya secara bersama-sama dengan pemilik, staf
administrasi dan buruh.
● Tahapan Proses Terbentuknya Budaya
Organisasi
-Bermula dari filosofi yang ditetapkan oleh pendiri
organisasi seperti tradisi, kepercayaan, dan ideology.
-Proses seleksi anggota organisasi untuk untuk
mencari kesesuaian antara nilai-nilai individu dengan
filosofi organisasi.
-Proses sosialisasi sistem nilai perusahaan berjalan
baik, maka akan terbentuk budaya organisasi.
● KEUNTUNGAN PERUSAHAAN MEMILIKI
BUDAYA YANG KUAT, ADAPTIF, DAN
KOMPETITIF.
-BUDAYA PERUSAHAAN SANGAT MENENTUKAN ETIKA
KERJA, Example: Perusahaan memberi rewards kepada
karyawan yang tidak pernah datang terlambat selama
satu tahun penuh. Muncul perilaku dan mental
disiplin
-BUDAYA PERUSAHAAN MEMBERI ARAH
PENGEMBANGAN BISNIS, Ex: Adanya evaluasi
terhadap visi, misi, dan struktur organisasi.
Perusahaan mendukung terhadap kejelasan arah
pengembangan bisnis
-BUDAYA PERUSAHAAN MAMPU MENINGKATKAN
PRODUKTIVITAS DAN KREATIVITAS. Ex :Budaya yg
dinamis& kreatif akan memberikan pertumbuhan
kreatifitas para karyawan. Pegawai tidak akan
terjebak dalam aktivitas Rutin.
-BUDAYA PERUSAHAAN MENGEMBANGKAN KULAITAS
BARANG DAN JASA. Komitmen Dan Sistem Nilai,
Maka Gerak Organisasi Dalam Hal Mutu Akan Terjaga
Dengan Baik
-BUDAYA PERUSAHAAN MEMOTIVASI PEGAWAI
MENCAPAI PRESTASI TINGGI. Pertumbuhan dan
perkembangan perusahaan menjadi tanggung jawab
bersama
● Implikasi penundaan perubahan budaya
organisasi
-Rendahnya moral staff
-Pergantian staff tinggi
-Meningkatkan keluhan pelanggan
-Kehilangan bisnis peluang
-Rendahnya produktifitas
-Lambatnya respon terhadap perubahan
-Rusaknya kinerja perusahaan
-Perilaku dan praktik tidak sehat di tempat kerja.
● Langkah-langkah menuju perubahan
organisasi.
-Menetapkan visi yang jelas dan arah strategis
-Mengembangkan pengukuran kinerja yang jelas
-Tindak lanjut menuju pada pencapaian tujuan
-Menghargai kinerja atas dasar keadilan
-Menciptakan lingkungan kerja yang terbuka dan
transparan
-Menghapus politik dalam perusahaan
-Mengembangkan team spirit yang kuat melalui
sejumlah core values.
SLIDE 4
ARAH BISNIS DAN TUJUAN PENERAPAN ETIKA
DALAM ASPEK BISNIS, NORMA DAN HUKUM
1. Etika normative: sebagai usaha untuk
menjelaskan pengalaman moral secara jelas
dengan berusaha untuk mengetahui motivasi,
kemauan, dan tujuan sesuatu tindakan dalam
tingkah laku manusia. Sehingga patokan untuk
menentukan baik buruknya adalah
berdasarkan kebiasaan yang sudah ada
sebelumnya.
 2. Etika deskriptif : lebih menjelaskan perbuatan
manusia melalui sesuatu yang sedang
dilakukan dan terwujud dalam bentuk
tindakan.
3. Meta etika: memberikan penjelasan
mengenai istilah yang harus dipakai dan juga
bahasa-bahasa yang disampaikan, serta
penerapan cara berpikir dalam hubungannya
dengan penerapan & pernyataan dalam etika.
SLIDE 5
ETIKA DALAM LINGKUNGAN PERUSAHAAN
● Lingkungan Perusahaan.
1. Stockholders (Pemegang saham)
2. Stakeholders(pihak-pihak yang terkait dengan
kepentingan perusahaan)
Perusahaan memiliki dua ruang lingkup dalam
pelaksanaan kegiatannya.
-Lingkungan Internal :Pemegang kepentingan dalam
lingkungan dalam perusahaan yaitu para pemegang
saham, direktur, karyawan dan segenap departemen
yang berada dan bertanggung jawab langsung
terhadap perusahaan.
-Lingkungan Eksternal : Dalam lingkungan eksternal,
pihak-pihak yang terkait adalah masyarakat yang
berada didekat perusahaan atau industri terkait dan
juga lingkungan atau ekosistem yang ada disekitarnya.
• 3. Whistle-Blower (merupakan sebuah
tindakan yang dilakukan oleh perorangan
untuk memberitahukan informasi tertentu
kepada masyarakat atau pihak yang
berwenang untuk melakukan tindakan
terhadap pelanggaran-pelanggaran yang telah
dilakukan oleh perusahaan terkait.)
-Lingkungan Internal : contoh kasusnya perusahaan
sudah mulai mengabaikan keselamatan para
karyawannya hanya untuk menekan biaya produksi.
- Lingkungan Eksternal: contoh kasusnya hasil buangan
industri, baik itu berupa limbah cair yang dibuang ke
lingkungan sekitar atau berupa polusi udara yang
dihasilkan oleh perusahaan terkait sehingga
mengganggu masyasrakat sekitar.
Syarat untuk melaporkan kesalahan perusahaan :
-Kesalahan perusahaan harus besar
-Pelaporan harus didukung fakta yang benar & jelas
-Pelaporan harus semata-mata dilakukan untuk
mencegah terjadinya kerugian bagi pihak lain, bukan
karena motif tertentu.
-Seharusnya diselesaikan secara internal dulu.
● Etika vs Keuntungan perusahaan
Bisnis sepenuhnya berhak untuk mencari profit,
namun jika profit dijadikan satu satunya objective
sebagai laba belaka dengan mengorbankan faktor lain
maka kegiatan bisnis tersebut dapat dikatakan tidak
etis.
Contoh kegiatan bisnis yang mengutamakan
keuntungan : Menggunakan tenaga kerja dibawah
umur (sesuai UUD), Diskriminasi tenaga kerja, Tidak
menjamin keselamatan kerja, Upah dibawah
ketentuan,Kelayakan tempat kerja,dll.
Contoh kegiatan tidak etis karyawan yang merugikan
perusahaan: Menggunakan fasilitas kantor untuk
keperluan pribadi, Memalsukan angka pada sebuah
transaksi (mark up harga), Memalsukan kualitas
barang dengan yang seharusnya, Transaksi gelap
dengan vendor perusahaan,dll.
● SUMBANGAN ETIKA BISNIS
-Etika bisnis mengingatkan kita bahwa dalam
melakukan bisnis, kita tetap bertindak dan berperilaku
sebagai manusia yang mempunyai matra etis.
-Dalam konteks bisnis sebagai suatu profesi yang
luhur, etika bisnis mengajak kita untuk berusaha
mewujudkan citra bisnis dan manajemen yang baik.
SLIDE 6
Etika dalam Bisnis Internasional.
● Bisnis Internasional. kegiatannya melewati
batas-batas negara. termasuk perdagangan
internasional, pemanufakturan diluar negeri,
serta industri jasa-jasa seperti transportasi,
perbankan, pariwisata, konstruksi, hiburan,dll.
Terjadi karena Keterbatasan komoditas suatu
Negara dan globalisasi.
Alasan untuk melaksanakan bisnis internasional:
-Memanfaatkan semaksimal mungkin kekuatan yang
paling unggul sehingga menghasilkannya secara lebih
efisien dan paling murah diantara Negara-negara lain.
-Menitik beratkan pada komoditi yang memiliki
kelemahan paling kecil diantara Negara-negara yang
lain.
-Mengkonsentrasikan perhatiannya untuk
memproduksikan atau menguasai komoditi yang
memiliki kelemahan yang tertinggi bagi negerinya
● Pertimbangan perkembangan Bisnis
-Memanfaatkan kapasitas mesin yang masih
menganggur yang dimiliki oleh suatu perusahaan
-Produk tersebut di dalam negeri sudah mengalami
tingkat kejenihan dan bahkan mungkin sudah
mengalami tahapan penurunan (decline phase)
sedangkan di luar negeri justru sedang berkembang
(growth)
-Persaingan yang terjadi di dalam negeri kadang justru
lebih tajam katimbang persaingan terhadap produk
tersebut di luar negeri
-Mengembangkan pasar baru (ke luar negeri)
merupakan tindakan yang lebih mudah ketimbang
mengembangkan produk baru (di dalam negeri)
-Potensi pasar internasional pada umumnya jauh lebih
luas ketimbang pasar domestic.
● Etika bisnis vs etika bisnis internasional.
Etika bisnis : Standar nilai yang menjadi
pedoman/acuan segenap anggota organisasi dalam
berperilaku, mengambil keputusan serta
mengoperasikan bisnis yang etik.
Etika Bisnis Internasional : Prinsip-prinsip dalam dunia
internasional yang mengatur tata cara, tindakan
seluruh anggota organisasi bisnis antar negara.
Pentingnya Etika Bisnis Internasional. Perspektif
makro bagi perusahaan multinasional:
-Menghindari konflik dengan karyawan akibat
perbedaan budaya
-Mengurangi kecurangan-kecurangan yang dilakukan
oleh pihak perusahaan asing
-Menghindari eksploitasi berlebihan oleh pihak
perusahaan
-Melindungi norma yang disepakati oleh kedua belah
pihak.
Norma-norma moral yang umum pada taraf
internasional.
-Menyesuaikan diri : bisnis harus menyesuaikan diri
dengan norma-norma yang berlaku di tempat itu.
Kebenaran yang terkandung dalam pandangan ini
berlaku di seluruh dunia
-Regiosme moral: mempertahankan kemurnian etika
yang sama seperti di negerinya sendiri, menyesuaikan
diri dengan norma etis di tempat lain, namun masih
mempertahankan norma aslinya yang dirasa baik.
-Imoralisme Naif : Hanya memenuhi
ketentuan-ketentuan hukum yang berlaku secara
internasional, tidak terlalu memperhatikan norma
nergara lain.
● Masalah Dumping dalam bisnis Internasional
Dumping : menjual sebuah produk dalam kuantitas
besar di suatu negara lain dengan harga di bawah
harga pasar dan kadang-kadang malah di bawah biaya
produksi. Sehingga merugikan produsen lokal.
Motif Dumping
1. Penjual mempunyai persediaan terlalu besar,
sehingga ia memutuskan untuk menjual
produk bersangkutan di bawah harga saja.
2. Motif lebih jelek adalah berusaha untuk
merebut monopoli dengan membanting
harga.
Pasar bebas : penjual dan pembeli memiliki
kebebasan penuh dalam menetapkan masalah
perdagangan dan juga bisnisnya.
● Pentingnya Peranan Organisasi Internasional
terkait etika.
-Organization for Economic and Development
(OECD), Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan
Pembangunan yang merupakan kebijakan utama
untuk negara-negara industri.
-International Chamber of Commerce (ICC ), yang
berkaitan dengan perlakuan yang adil antara
perusahaan multinasional,
-International Labor Organization (ILO), Organisasi
Buruh Internasional yang berkaitan dengan investasi
langsung di negara-negara berkembang,
-Center for Transnational Corporations (CTC), Pusat
korporasi Transnasional yang bertujuan untuk
memaksimalkan kontribusi dari
perusahaan-perusahaan transnasional untuk
pembangunan ekonomi dan pertumbuhan dan untuk
meminimalkan efek negatif dari kegiatan
perusahaan-perusahaan.
SLIDE 7

SUMBER-SUMBER DAN NILAI DALAM PERILAKU

ETIKA

1. Agama : Etika sebagai ajaran baik-buruk,

benar-salah, atau ajaran tentang moral
khususnya dalam perilaku dan
tindakan-tindakan ekonomi terutama
bersumber dari ajaran-ajaran agama.

Pada dasarnya ada persamaan dalam tiap-tiap agama

menyangkut hubungannya dengan dasar dalam ber
etika. Keadilan:

-kejujuran untuk mempergunakan kekuatan untuk

menjaga nilai-nilai kebenaran

-Saling menghormati: cinta dan perhatian terhadap

orang lain.

-Pelayanan: manusia hanya ‘pelayan’, ‘pengawas’

sumber-sumber alam.

-Kejujuran: kejujuran dan sikap dapat dipercaya dalam

semua hubungan manusia, dan integritas yang kuat.

2. Filosofi : menjadi acuan-acuan yang

berkembang dalam proses pengambilan
keputusan yang bersumber dari nilai-nilai
etika.
3. Hukum : perangkat aturan yang dibuat oleh
pemerintah untuk menjamin kelangsungan
hidup berbangsa dan bernegara.
● Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap
Nilai-Nilai Etika.

Budaya perusahaan adalah suatu kumpulan nilai- nilai,

norma-norma, ritual dan pola tingkah laku yang
menjadi karakteristik suatu perusahaan. Budaya
perusahaan akan memiliki dimensi etika yang
didorong tidak hanya oleh kebijakan-kebijakan formal
perusahaan, tetapi juga karena kebiasaan sehari-hari
yang berkembang dalam organisasi perusahaan
tersebut, sehingga kebiasaan tersebut dipercaya
menjadi sebuah acuan perilaku beretika