TUGAS STATISTIK, ANALISIS DESKRIPSI, DISTRIBUSI FREKUENSI, UJI

VALIDITAS DAN UJI REALIBILITAS

DOSEN : Dr. HARIANTO RESPATI

NIM : 20071000066
NAMA : ALDIEN YOGHA PRATAMA

1. Analisa Deskriptive

Analisa awal dari 63 responden ditambah 66 berdasarkan NIM (066) jadi total responden
129 orang.
Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

X111 - Pegawai memahami

129 3.00 5.00 4.2791 .66116
prosedur pekerjaan
X112 - Pengawai mudah
menggunakan peralaan 129 3.00 5.00 3.8760 .81975
kerja
X113 - Pegawai memilki
pengalaman menyelesaikan 129 2.00 5.00 3.8605 .88162
pekerjaan
X114 - Pengawai mengkuti
129 3.00 5.00 4.3953 .63021
prosedur kerja secara efektif
X115- Pengawai mampu
mengembangkankan teknik
129 3.00 5.00 3.9690 .78996
pekerjaan rumit menjadi
sederhaha
X11 - Kemampuan Teknis 129 3.20 4.80 4.0760 .42953
X121 - Pegawai dapat
129 3.00 5.00 3.9070 .79492
berkomunikasi
X122 - Hubungan antar
129 3.00 5.00 3.9535 .76914
pegawai harmonis
X123 - setiap konflik
129 1.00 5.00 4.0543 .87776
diselesaikan dengan baik
X12 - Kemampuan
129 2.67 5.00 3.9712 .58194
Manusiawi
X131 - Pegawai dapat
129 3.00 5.00 4.0775 .73540
menganalisis informasi
X132 - Pegawai mampu
129 3.00 5.00 3.8992 .72721
membuat konsep kerja
 X133 - Pegawai dapat
mengantisipasi perubahan 129 3.00 5.00 4.0543 .73219
situasi
X13 - Kemampuan
129 3.33 5.00 4.0103 .41244
Konseptual
X1 - KEMAMPUAN KERJA 129 3.31 4.80 4.0193 .32848
Valid N (listwise) 129

Penjelasan:
Penilaian dari Skala Likert
Sangat Tidak Setuju (STS) =1
Tidak Setuju (TS) =2
Netral =3
Setuju =4
Sangat Setuju (SS) =5

 Dari hasil hitungan uji analisis deskripsi (mean) di atas, didapatkan hasil:
 Dari butir X111-pegawai memahami prosedur pekerjaan diperoleh nilai mean 4.2791,
artinya responden lebih condong menjawab pernyataan Setuju (4) dan arah nya ke positif
 Dari butir X112-pegawai mudah menggunakan peralatan pekerjaan diperoleh nilai mean
3.8760, artinya sebagian besar responden lebih condong menjawab pernyataan Setuju (4)
dan arahnya ke positif
 Dari butir X113-pegawaai memiliki pengalaman menyelesaikan pekerjaan diperoleh nilai
mean 3.8605, artinya sebagian besar responden lebih condong menjawab pernyataan
Setuju (4) dan arahnya ke positif
 Dari butir X114-pegawai mengikuti prosedur kerja secara efektif diperoleh nilai mean
4.3953, artinya sebagian besar responden lebih condong menjawab pernyataan Setuju (4)
dan arahnya ke positif
 Dari butir X115-pegawai mampu mengembangangkan teknik pekerjaan rumit menjadi
sederhana diperoleh nilai mean 3.9690, artinya sebagian besar responden lebih condong
menjawab pernyataan Setuju (4) dan arahnya ke positif
Dari indikator X11-kemampan teknis diperoleh nilai mean 4.0760, artinya responden lebih
condong menjawab pernyataan Setuju (4) dan arahnya ke positif

 Dari butir X121-pegawai dapat berkomunikasi diperoleh nilai mean 3.9070, artinya
responden lebih condong menjawab pernyataan Setuju (4) dan arahnya ke positif
 Dari butir X122-hubungan antar pegawai harmonis diperoleh nilai mean 3.9535, artinya
responden lebih condong menjawab pernyataan Setuju (4) dan arahnya ke positif
 Dari butir X123-setiap konflik dapat diselesaikan dengan baik secara efektif diperoleh
nilai mean 4.0543, artinya responden lebih condong menjawab pernyataan Setuju (4) dan
arahnya ke positif
Dari indikator X12-kemampuan manusiawi nilai mean 3.9712, artinya responden lebih
condong menjawab pernyataan Setuju (4) dan arahnya ke positif

 Dari butir X131-pegawai dapat menganalisis informasi diperoleh nilai mean 4.0775,
artinya responden lebih condong menjawab pernyataan Setuju (4) dan arahnya ke positif
 Dari butir X132-pegawai mampu membuat konsep kerja diperoleh nilai mean 3.8992,
artinya responden lebih condong menjawab pernyataan Setuju (4) dan arahnya ke positif
 Dari butir x133-pegawai dapat mengantisipasi perubahan situasi diperoleh nilai mean
4.0543, artinya responden lebih condong menjawab pernyataan Setuju (4) dan arahnya ke
positif
Dari indikator X13-kemampuan konseptual nilai mean 4.0103, artinya sebagian besar
responden lebih condong menjawab pernyataan Setuju (4) dan arahnya ke positif.

Dari hasil diatas juga dapat disimpulkan bahwa butir X111- pegawai memahami prosedur
pekerjaan adalah butir yang paling menggambarkan Kemapuan Teknis karena meannya
paling besar yakni 4.2824 daripada butir butir pernyataan yang lain.
Dari hasil diatas juga dapat disimpulkan bahwa indikator X11-kemampuan teknis adalah
indikator yang paling menggambarkan Kemapuan Kerja karena meannya paling besar yakni
4.0760 daripada indikator yang lain seperti kemampuan manusiawi (mean =3.9712) dan
kemampuan konseptual (mean = 4.0103)

Sehingga dapat disimpulkan bahwa Kemampuan kerja lebih digambarkan oleh indikator
kemampuan teknis (X11) yaitu pegawai memahami prosedur pekerjaan (X111).
 2. Analisa Frequencies

X111 - Pegawai memahami prosedur pekerjaan

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

3.00 15 11.6 11.6 11.6

4.00 63 48.8 48.8 60.5

Valid
5.00 51 39.5 39.5 100.0

Total 129 100.0 100.0

Penjelasan: Butir pegawai memahami prosedur pekerjaan didapatkan nilai modus

terbesar yaitu pada skala Setuju (4) yang dapat dilihat dalam tabel hitung yaitu frequensi nya
adalah 63 artinya 63 orang memilih menjawab pernyataan Setuju (4), sedangkan prosentase
yang didapat 48.8% dari keseluruhan responden (129 responden).

X112 - Pengawai mudah menggunakan peralaan kerja

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

3.00 52 40.3 40.3 40.3

4.00 41 31.8 31.8 72.1

Valid
5.00 36 27.9 27.9 100.0

Total 129 100.0 100.0

Penjelasan: Butir pegawai mudah menggunakan peralatan pekerjaan didapatkan nilai

modus terbesar yaitu condong pada skala Netral (3) yang dapat dilihat dalam tabel hitung
yaitu frequensi nya adalah 52 artinya 52 orang memilih menjawab pernyataan Netral (3),
sedangkan prosentase yang didapat 40.3% dari keseluruhan responden (129 responden).
 X113 - Pegawai memilki pengalaman menyelesaikan pekerjaan

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

2.00 9 7.0 7.0 7.0

3.00 33 25.6 25.6 32.6

Valid 4.00 54 41.9 41.9 74.4

5.00 33 25.6 25.6 100.0

Total 129 100.0 100.0

Penjelasan: Butir pegawai memiliki pengalaman menyelesaikan pekerjaan didapatkan

nilai modus terbesar yaitu pada skala Setuju (4) yang dapat dilihat dalam tabel hitung yaitu
frequensi nya adalah 54 artinya 54 orang memilih menjawab pernyataan Setuju, sedangkan
prosentase yang didapat 41.9% dari keseluruhan responden (129 responden).

X114 - Pengawai mengkuti prosedur kerja secara efektif

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

3.00 10 7.8 7.8 7.8

4.00 58 45.0 45.0 52.7

Valid
5.00 61 47.3 47.3 100.0

Total 129 100.0 100.0

Penjelasan: Butir pegawai mengikuti prosedur kerja secara efektif didapatkan nilai
modus terbesar yaitu condong pada skala Setuju (4) yang dapat dilihat dalam tabel hitung
yaitu frequensi nya adalah 58 artinya 58 orang memilih menjawab pernyataan Setuju,
sedangkan prosentase yang didapat 45.0% dari keseluruhan responden (129 responden).

X115- Pengawai mampu mengembangkankan teknik pekerjaan rumit

menjadi sederhaha

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

3.00 42 32.6 32.6 32.6

4.00 49 38.0 38.0 70.5

Valid
5.00 38 29.5 29.5 100.0

Total 129 100.0 100.0

Penjelasan: Butir pegawai mampu mengembangangkan teknik pekerjaan rumit menjadi

sederhana didapatkan nilai modus terbesar yaitu pada skala Setuju (4) yang dapat dilihat
dalam tabel hitung yaitu frequensi nya adalah 49 artinya 49 orang memilih menjawab
 pernyataan Setuju, sedangkan prosentase yang didapat 38.0% dari keseluruhan responden (85
responden).
X121 - Pegawai dapat berkomunikasi

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

3.00 47 36.4 36.4 36.4

4.00 47 36.4 36.4 72.9

Valid
5.00 35 27.1 27.1 100.0

Total 129 100.0 100.0

Penjelasan: Butir pegawai dapat berkomunikasi didapatkan nilai modus terbesar yaitu pada
skala Netral (3) dan Setuju (4) yang dapat dilihat dalam tabel hitung yaitu frequensi keduanya
adalah 47 artinya 47 orang memilih menjawab pernyataan Netral dan 47 Orang menjwab Setuju,
sedangkan prosentase yang didapat kedua skala adalah 36.4% dari keseluruhan responden (129
responden).

X122 - Hubungan antar pegawai harmonis

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

3.00 41 31.8 31.8 31.8

4.00 53 41.1 41.1 72.9

Valid
5.00 35 27.1 27.1 100.0
Total 129 100.0 100.0

Penjelasan: Butir hubungan antar pegawai harmonis didapatkan nilai modus terbesar
yaitu pada skala Setuju (4) yang dapat dilihat dalam tabel hitung yaitu frequensi nya adalah
53 artinya 53 orang memilih menjawab pernyataan Setuju, sedangkan prosentase yang
didapat 41.1% dari keseluruhan responden (129 responden).

X123 - setiap konflik diselesaikan dengan baik

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

1.00 1 .8 .8 .8

2.00 5 3.9 3.9 4.7

3.00 25 19.4 19.4 24.0

Valid
4.00 53 41.1 41.1 65.1

5.00 45 34.9 34.9 100.0

Total 129 100.0 100.0

 Penjelasan: Butir setiap konflik dapat diselesaikan dengan baik didapatkan nilai modus
terbesar yaitu pada skala Setuju (4) yang dapat dilihat dalam tabel hitung yaitu frequensi nya
adalah 53 artinya 53 orang memilih menjawab pernyataan Setuju, sedangkan prosentase yang
didapat 41.1% dari keseluruhan responden (129 responden).

X131 - Pegawai dapat menganalisis informasi

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

3.00 30 23.3 23.3 23.3

4.00 59 45.7 45.7 69.0

Valid
5.00 40 31.0 31.0 100.0

Total 129 100.0 100.0

Penjelasan: Butir pegawai dapat menganalisis informasi didapatkan nilai modus terbesar
yaitu pada Setuju (4) yang dapat dilihat dalam tabel hitung yaitu frequensi nya adalah 59 artinya
59 orang memilih menjawab pernyataan Setuju, sedangkan prosentase yang didapat 45.7% dari
keseluruhan responden (129 responden).

X132 - Pegawai mampu membuat konsep kerja

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

3.00 41 31.8 31.8 31.8

4.00 60 46.5 46.5 78.3

Valid
5.00 28 21.7 21.7 100.0

Total 129 100.0 100.0

Penjelasan: Butir pegawai mampu membuat konsep kerja didapatkan nilai modus
terbesar yaitu pada skala Setuju (4) yang dapat dilihat dalam tabel hitung yaitu frequensi nya
adalah 60 artinya 60 orang memilih menjawab pernyataan Setuju, sedangkan prosentase yang
didapat 46.5% dari keseluruhan responden (129 responden).

X133 - Pegawai dapat mengantisipasi perubahan situasi

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

Valid 3.00 31 24.0 24.0 24.0

4.00 60 46.5 46.5 70.5

5.00 38 29.5 29.5 100.0

 Total 129 100.0 100.0

Penjelasan: Butir pegawai dapat mengantisipasi perubahan situasi didapatkan nilai

modus terbesar yaitu pada skala Setuju (4) yang dapat dilihat dalam tabel hitung yaitu
frequensi nya adalah 60 artinya 60 orang memilih menjawab pernyataan Setuju, sedangkan
prosentase yang didapat 46.5% dari keseluruhan responden (129 responden)

3. Uji Validitas
Correlations

X111 - Pegawai X112 - X113 - X114 - X115- X11 -

memahami Pengawa Pegawai Pengawai Pengawai Kemampuan
prosedur i mudah memilki mengkuti mampu Teknis
pekerjaan menggun pengalaman prosedur mengembangka
akan menyelesaikan kerja secara nkan teknik
peralaan pekerjaan efektif pekerjaan rumit
kerja menjadi
sederhaha

Pearson
X111 - Pegawai 1 .324** .362** .033 .106 .629**
Correlation
memahami
Sig. (2-
prosedur .000 .000 .709 .230 .000
tailed)
pekerjaan
N 129 129 129 129 129 129
Pearson
X112 - Pengawai .324** 1 .279** -.161 .127 .595**
Correlation
mudah
Sig. (2-
menggunakan .000 .001 .068 .152 .000
tailed)
peralaan kerja
N 129 129 129 129 129 129
X113 - Pegawai Pearson
.362** .279** 1 .086 .252** .746**
memilki Correlation
pengalaman Sig. (2-
.000 .001 .333 .004 .000
menyelesaikan tailed)
pekerjaan N 129 129 129 129 129 129
Pearson
X114 - Pengawai .033 -.161 .086 1 -.054 .258**
Correlation
mengkuti
Sig. (2-
prosedur kerja .709 .068 .333 .546 .003
tailed)
secara efektif
N 129 129 129 129 129 129
**
X115- Pengawai Pearson .106 .127 .252 -.054 1 .537**
mampu Correlation
mengembangkan Sig. (2-
.230 .152 .004 .546 .000
kan teknik tailed)
pekerjaan rumit
menjadi N 129 129 129 129 129 129
sederhaha
Pearson
.629** .595** .746** .258** .537** 1
X11 - Correlation

Kemampuan Sig. (2-

.000 .000 .000 .003 .000
Teknis tailed)

N 129 129 129 129 129 129

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Penjelasan:
Dari tabel hitung Uji Validitas dengan nilai alpha yaitu 0,05 di atas, maka:
 Dari butir X111-pegawai memahami prosedur pekerjaan diperoleh R hitung (nilai sig;
2 tailed) adalah 0.629 lebih besar dari R tabel yakni 0.174 (129 responden), artinya
butir tersebut dinyatakan valid.
 Dari butir X112-pegawai mudah menggunakan peralatan pekerjaan diperoleh R
hitung (nilai sig; 2 tailed) adalah 0.595 lebih besar dari R tabel yakni 0.174 (129
responden), artinya butir tersebut dinyatakan valid.
 Dari butir X113-pegawai memiliki pengalaman menyelesaikan pekerjaan diperoleh R
hitung (nilai sig; 2 tailed) adalah 0.746 dan lebih besar dari R tabel yakni 0.174 (129
responden), artinya butir tersebut dinyatakan valid.
 Dari butir X114-pegawai mengikuti prosedur kerja secara efektif diperoleh R hitung
(nilai sig; 2 tailed) adalah 0.258 dan lebih besar dari R tabel yakni 0.174 (129
responden), artinya butir tersebut dinyatakan valid.
 Dari butir X115-pegawai mampu mengembangangkan teknik pekerjaan rumit menjadi
sederhana diperoleh R hitung (nilai sig; 2 tailed) adalah 0,537 dan lebih besar dari R
tabel yakni 0,174 (129 responden), artinya butir tersebut dinyatakan valid.

Correlations
 X121 - Pegawai X122 - X123 - setiap X12 -
dapat Hubungan antar konflik Kemampuan
berkomunikasi pegawai diselesaikan Manusiawi
harmonis dengan baik

Pearson Correlation 1 .287** .298** .732**

X121 - Pegawai dapat
Sig. (2-tailed) .001 .001 .000
berkomunikasi
N 129 129 129 129
** *
Pearson Correlation .287 1 .212 .678**
X122 - Hubungan antar
Sig. (2-tailed) .001 .016 .000
pegawai harmonis
N 129 129 129 129
** *
Pearson Correlation .298 .212 1 .732**
X123 - setiap konflik
Sig. (2-tailed) .001 .016 .000
diselesaikan dengan baik
N 129 129 129 129
** ** **
Pearson Correlation .732 .678 .732 1
X12 - Kemampuan
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
Manusiawi
N 129 129 129 129

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Penjelasan:
Dari tabel hitung Uji Validitas dengan nilai alpha yaitu 0,01 di atas, maka:
 Dari butir X121-pegawai dapat berkomunikasi diperoleh R hitung (nilai sig; 2 tailed)
adalah 0.732 dan lebih besar dari R tabel yakni 0.174 (129 responden), artinya butir
tersebut dinyatakan valid.
 Dari butir X122-hubungan antar pegawai harmonis diperoleh R hitung (nilai sig; 2
tailed) adalah 0.678 dan lebih besar dari R tabel yakni 0.174 (129 responden), artinya
butir tersebut dinyatakan valid.
 Dari butir X123-setiap konflik dapat diselesaikan dengan baik diperoleh R hitung
(nilai sig; 2 tailed) adalah 0.732 dan lebih besar dari R tabel yakni 0.174 (129
responden), artinya butir tersebut dinyatakan valid.
 Correlations

X131 - Pegawai X132 - Pegawai X133 - Pegawai X13 -

dapat mampu dapat Kemampuan
menganalisis membuat konsep mengantisipasi Konseptual
informasi kerja perubahan
situasi
**
Pearson Correlation 1 .307 -.371** .556**
X131 - Pegawai dapat
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
menganalisis informasi
N 129 129 129 129
**
Pearson Correlation .307 1 -.004 .768**
X132 - Pegawai mampu
Sig. (2-tailed) .000 .961 .000
membuat konsep kerja
N 129 129 129 129
**
X133 - Pegawai dapat Pearson Correlation -.371 -.004 1 .369**
mengantisipasi perubahan Sig. (2-tailed) .000 .961 .000
situasi N 129 129 129 129
** ** **
Pearson Correlation .556 .768 .369 1
X13 - Kemampuan
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
Konseptual
N 129 129 129 129

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Penjelasan:
Dari tabel hitung Uji Validitas dengan nilai alpha yaitu 0,05 di atas, maka:
 Dari butir X131-pegawai dapat menganalisis informasi diperoleh R hitung (nilai sig; 2
tailed) adalah 0.556 dan lebih besar dari R tabel yakni 0.174 (129 responden), artinya
butir tersebut dinyatakan valid.
 Dari butir X132-pegawai mampu membuat konsep kerja diperoleh R hitung (nilai sig;
2 tailed) adalah 0.768 dan lebih besar dari R tabel yakni 0.174 (129 responden),
artinya butir tersebut dinyatakan valid.
 Dari butir X133-pegawai dapat mengantisipasi perubahan situasi diperoleh R hitung
(nilai sig; 2 tailed) adalah 0.369 dan lebih besar dari R tabel yakni 0.174 (129
responden), artinya butir tersebut dinyatakan valid.
 Correlations

X11 - X12 - X13 - X1 -

Kemampuan Kemampuan Kemampuan KEMAMPUAN
Teknis Manusiawi Konseptual KERJA

Pearson Correlation 1 .225* .260** .678**

X11 - Kemampuan Teknis Sig. (2-tailed) .010 .003 .000

N 129 129 129 129

Pearson Correlation .225* 1 .153 .753**

X12 - Kemampuan
Sig. (2-tailed) .010 .084 .000
Manusiawi
N 129 129 129 129

Pearson Correlation .260** .153 1 .622**

X13 - Kemampuan
Sig. (2-tailed) .003 .084 .000
Konseptual
N 129 129 129 129

Pearson Correlation .678** .753** .622** 1

X1 - KEMAMPUAN KERJA Sig. (2-tailed) .000 .000 .000

N 129 129 129 129

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Penjelasan:
Dari tabel hitung Uji Validitas dengan nilai alpha yaitu 0,01 di atas, maka:
 Dari indikator X11-kemampuan teknis diperoleh R hitung (nilai sig; 2 tailed) adalah
0.678 dan lebih besar dari R tabel yakni 0.174 (129 responden), artinya butir tersebut
dinyatakan valid.
 Dari indikator X12-kemampuan manusiawi diperoleh R hitung (nilai sig; 2 tailed)
adalah 0.753 dan lebih besar dari R tabel yakni 0.174 (129 responden), artinya butir
tersebut dinyatakan valid.
  Dari indikator X13-kemampuan konseptual diperoleh R hitung (nilai sig; 2 tailed)
adalah 0.622 dan lebih besar dari R tabel yakni 0.174 (129 responden), artinya butir
tersebut dinyatakan valid.
Maka, dapat disimpulkan untuk indikator X11-kemampuan teknis, X12-kemampuan
manusiawi, dan X13-kemampuan konseptual, ketiga indikator tersebut valid. Indikator yang
memiliki R Hitung paling tinggi adalah indikator X12-kemampuan manusiawi sehingga yang
paling menggambarkan Kemampuan Kerja.

4. Uji Reliability
Case Processing Summary

N %

Valid 129 100.0

a
Cases Excluded 0 .0

Total 129 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's N of Items
Alpha

.429 3

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

X11 - Kemampuan Teknis 4.0760 .42953 129

X12 - Kemampuan
3.9712 .58194 129
Manusiawi
X13 - Kemampuan
4.0103 .41244 129
Konseptual

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

12.0575 .971 .98556 3

Penjelasan:
Dari uji Reliabilitas diatas didapatkan Alpha Cronbach senilai 0.429 dimana lebih besar dari
R table (129 Responden) yaitu 0.174 artinya jawaban responden untuk 3 indikator di
kuesioner, 129 responden memahami kuisioner dan menjawab kuisioner dengan konsisten.