PANRB
MANAJEMEN
KINERJA PNS
Berdasarkan PP 30/2019
tentang Penilaian Kinerja PNS dan
P e r m e n PA N R B 8 / 2 1 t e n t a n g
Sistem Manajemen Kinerja PNS
Oleh :
Devi Anantha
Asisten Deputi Manajemen Kinerja dan Kesejahteraan SDMA
Kementerian
PANRB
MAIN POINTS :
Transformasi SKP
SISTEM
MANAJEMEN
KINERJA PNS
Kementerian
PANRB DASAR HUKUM
PENILAIAN KINERJA PNS
(PERATURAN PEMERINTAH 30 TAHUN 2019)
SISTEM
INFORMASI
KINERJA
PEGAWAI
01 02
q Melakukan penyelarasan kinerja (lingkup peran PEMBINAAN KINERJA
dan kendali) q Mengukur Kinerja
q Menetapkan rencana, indikator, dan target q Memberikan feedback
kinerja q Melakukan tinjauan kemajuan kinerja
q Mengatasi kinerja yang buruk
q Mengapresiasi kinerja yang baik
diatur lebih lanjut (mekanisme, contoh dan format) pada PermenPANRB 8/2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS
Kementerian
PANRB
CASCADING
KINERJA
ORGANISASI KE
KINERJA INDIVIDU
RPJMN/RPJMD
UU 17/2007; Perpres 18/2020; dan
Permen PPN 9/2019
RENSTRA
UU 5/2014,
Dapat mengcascade/mengintervensi
Perpres 29/2014, dan
PermenPARB 53/2014
PK
SKP JPT
SKP JA SKP JF
Kementerian
PANRB
Tr a n s l a t i n g E x p e c t a t i o n i n t o
MATRIKS PERAN – HASIL PEGAWAI
role-result based
2
PENTINGNYA LEADERSHIP
DALAM CASCADING KINERJA
DIALOG KINERJA
KINERJA INDIVIDU
Antara atasan dan
bawahan dalam rangka
melakukan penyelarasan
kinerja (cascading) /
menentukan startegi
pencapaina kinerja
KEBERHASILAN CASCADING
Ekspektasi Pimpinan
Eskpektasi pimpinan harus disampaikan
dalam dialog kinerja disertai dengan
strategi pencapaiannya
ON-GOING
FEEDBACK
Pemantauan dan
Pengukuran
Matriks Peran - Hasil Kinerja Periodik
Setiap pegawai harus memiliki peran – hasil Dalam pelaksanaan kinerja
yang menggambarkan penjabaran startegi pimpinan memberikan on-
dan ekspektasi pimpinan going feedback
berdasarkan pemantauan
dan pengukuran progress
kinerja kepada bawahan
PERENCANAAN
DIALOG
KINERJA INDIVIDU KINERJA
CASCADING DIRECT
STARTEGI
(metode)
2. Wilayah
3. Beban Target Kuantif
1. Layanan
2. Produk
1. Atasan (JPT) dan bawahan (Ketua Tim beserta anggota) melaksanakan dialog kinerja guna
menentukan strategi pencapaian kinerja (melakukan penyelarasan dengan 2 metode)
RENCANA KINERJA
RENCANA SKP
TRANSFORMASI
SKP
Periode I Periode II
Penilaian SKP
Penilaian Perilaku Kerja
periode I
Kementerian
KINERJA
PANRB
PERENCANAAN KINERJA
(SKP) PNS
Menggunakan kalimat hasil kerja yang akan
dicapai (pencapaian), bukan kalimat
aktivitas.
Kementerian
PANRB
MANFAAT HASIL
PENILAIAN
KINERJA
INDIVIDU
MANAJEMEN TALENTA
Kinerja pegawai harus 01
menjadi salah satu dasar
penempatan talent pool
TUNJANGAN KINERJA
04
Tunjangan Kinerja dibayarkan
berdasarkan pencapaian kinerja
KINERJA
03 PEGAWAI
PENGHARGAAN digunakan untuk
pemberian penghargaan
berdasarkan pada penilaian kinerja
yang objektif dan transparan.
02
SANKSI
penilaian kinerja PNS yang tidak 05
mencapai target kinerja dikenakan
sanksi administrasi sampai dengan
pemberhentian
Kementerian
PANRB
HYPERLINK
SLIDE
Kementerian
PANRB
BEBAN 03
Pada saat penilaian kinerja, capaian kinerja bawahan
TARGET memiliki bobot 100%
WILAYAH
KUANTITATIF
Kementerian
NON – DIRECT CASCADING (CASCADING TIDAK LANGSUNG) PANRB
Pada saat melakukan dialog kinerja atasan harus melakukan cascading melalui penentuan strategi yang tepat kepada bawahannya.
Strategi dibangun dengan pendekatan direct – non direct cascading
LAYANAN NON-DIRECT OUTPUT Rencana Kinerja atasan langsung yang dijabarkan kepada tim
CASCADING 02 kerja dibawahnya menggunakan metode direct cascading,
nilai capaiannya ikut diperhitungkan dalam perhitungan
penilaian Kinerja koordinator/ ketua tim kerja/ kelompok kerja
tersebut.
PEJABAT
PENGELOLA Memastikan
ANGGOTA TIM
TIM PENGELOLA
KINERJA 1 Unit Kerja Bidang Kepegawaian
PEMBENTUKAN
JENIS
KINERJA UTAMA
JABATAN
1. Berdasarkan PK Unit Kerja yang dipimpinnya dengan
memperhatikan Renstra/RKT, dapat ditambahkan
SKP JPT 2. Direktif
3. Rencana Aksi/Inisiatif Stratgis
Terima Kasih
The information contained in these documents is confidential, privileged and only for the information of the intended
recipient and may not be used, published or redistributed without the prior written consent of Author.