Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
1.
2.
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
Bawahan
Bawahan
c. Tuntutan Fisik
d. Sifat Pekerjaan
K. PENGESAHAN
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan : Ketua Tim Cath-Lab
Unit Kerja :
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
NO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Bawahan
Bawahan
*) Catatan
- Lini :Hubungan struktural langsung yang tercermin jenis dalam struktur organisasi. Atasan lini memimpin
bawahan
- Matriks Operasional :Hubungan tim kerja operasional, biasanya dengan anggota tim atau bawahan yang bersifat tetap. Atas
- Matriks Proyek : Hubungan kerja yang bersifat, dapat dilaksanakan dengan anggota tim atau bawahan yang berganti -
I
N
T
E
R
N
A
L
E
K
S
T
E
R
N
A
L
*) Catatan
Perihal Informasi :
Tujuan :
Media dan Strategi :
G. KONDISI KERJA
a. Waktu Kerja
Waktu kerja reguler
Shift
Non Shift
On Call
c. Tuntutan Fisik
Normal sebagaimana pekerjaan perkantoran baik administrasi/teknis
Pengalaman pada suatu objek, konsentrasi mata harus terus menerus
Koordinasi antara pemikiran mendalam, konsentrasi panca indera, gerakan tangan dan koordinasi dengan
tindakan pihak lain pada momen yang bersamaan
Koordinasi antara pemikiran mendalam konsistensi panca indera gerakan tangan
Duduk / berdiri dengan satu posisi terus menerus dan atau dalam waktu cukup lama
Frekuensi berjalan antar ruang sangat tinggi
Mengangkat beban dengan sangat hati - hati karena beresiko
Lainnya, jelaskan …………………………………………………………………………………………………………..
d. Sifat Pekerjaan
Kondisi antar kegiatan
Bekerja sendiri sampai dengan hasil akhir
Intensif bekerja secara tim
Lainnya jelaskan
2.
Jika terdapat informasi lain yang perlu disampaikan tentang isi/informasi jabatan dapat dituliskan disini :
K. PENGESAHAN
Disetujui Oleh :
Atasan Langsung
Validasi Oleh :
Tim Analisis Jabatan
Nama
Masa Bekerja Di Jabatan Ini
HASIL
WEWENANG AKHIR
KEGIATAN BIL DARI
KEPUTUS KEGIATAN
AN / INI
Sifat
Jumlah Orang
ugasnya ) Hubungan *)
Tidak Perlu Diisi
. Atasan lini memimpin unit kerja, karenanya bertanggung jawab terhadap pembinaan dan pengembangan
Oleh :
ng Pemegang Jabatan
Oleh :
Jabatan
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
1.
2.
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
Bawahan
E. PENGETAHUAN, PENGALAMAN & PELATIHAN
G. KONDISI KERJA
a. Waktu Kerja
√
√
b. Kondisi Lingkungan Kerja
√
c. Tuntutan Fisik
√
√
√
√
√
√
√
√
d. Sifat Pekerjaan
√
√
√
√
√
J. TANGGUNG JAWAB TERHADAP KEUANGAN ASET FISIK
K. PENGESAHAN
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan : Koordinator Cath-Lab
Unit Kerja :
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
NO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Bawahan
*) Catatan
- Lini :Hubungan struktural langsung yang tercermin jenis dalam struktur organisasi. Atasan lini memim
bawahan
- Lini :Hubungan struktural langsung yang tercermin jenis dalam struktur organisasi. Atasan lini memim
bawahan
- Matriks Operasional :Hubungan tim kerja operasional, biasanya dengan anggota tim atau bawahan yang bersifat tetap.
- Matriks Proyek : Hubungan kerja yang bersifat, dapat dilaksanakan dengan anggota tim atau bawahan yang berga
I
N
T
E
R
N
A
L
E
K
S
T
E
R
N
A
L
*) Catatan
Perihal Informasi :
Tujuan :
Media dan Strategi :
G. KONDISI KERJA
a. Waktu Kerja
Waktu kerja reguler
Shift
Non Shift
On Call
b. Kondisi Lingkungan Kerja
Di dalam Ruangan
Di Luar Ruangan / Gedung
Suhu tidak normal terlalu panas / dingin
Tempat kerja tidak nyaman kotor, berdebu, bau
Lingkungan berbaya pengaruh bahan kimia/radiasi/infeksi & semacamnya
c. Tuntutan Fisik
Normal sebagaimana pekerjaan perkantoran baik administrasi/teknis
Pengalaman pada suatu objek, konsentrasi mata harus terus menerus
Koordinasi antara pemikiran mendalam, konsentrasi panca indera, gerakan tangan dan koordinasi dengan
tindakan pihak lain pada momen yang bersamaan
Koordinasi antara pemikiran mendalam konsistensi panca indera gerakan tangan
Duduk / berdiri dengan satu posisi terus menerus dan atau dalam waktu cukup lama
Frekuensi berjalan antar ruang sangat tinggi
Mengangkat beban dengan sangat hati - hati karena beresiko
Lainnya, jelaskan menggunakan alat pelindung diri yang berat dalam waktu yang cukup lama
d. Sifat Pekerjaan
Kondisi antar kegiatan
Bekerja sendiri sampai dengan hasil akhir
Intensif bekerja secara tim
Lainnya jelaskan kerja sama dengan vendor
2.
Jika terdapat informasi lain yang perlu disampaikan tentang isi/informasi jabatan dapat dituliskan disini :
K. PENGESAHAN
Disetujui Oleh :
Atasan Langsung
Validasi Oleh :
Tim Analisis Jabatan
Nama
Masa Bekerja Di Jabatan Ini
HASIL
WEWENANG AKHIR
KEGIATAN BIL DARI
KEPUTUS KEGIATAN
AN / INI
Sifat
Jumlah Orang
ugasnya ) Hubungan *)
Tidak Perlu Diisi
. Atasan lini memimpin unit kerja, karenanya bertanggung jawab terhadap pembinaan dan pengembangan
. Atasan lini memimpin unit kerja, karenanya bertanggung jawab terhadap pembinaan dan pengembangan
Oleh :
ng Pemegang Jabatan
Oleh :
Jabatan
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
1.
2.
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
Bawahan
Bawahan
c. Tuntutan Fisik
d. Sifat Pekerjaan
K. PENGESAHAN
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan : Scrub Nurse
Unit Kerja :
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
NO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Bawahan
Bawahan
*) Catatan
- Lini :Hubungan struktural langsung yang tercermin jenis dalam struktur organisasi. Atasan lini memimpin
bawahan
- Matriks Operasional :Hubungan tim kerja operasional, biasanya dengan anggota tim atau bawahan yang bersifat tetap. Atas
- Matriks Proyek : Hubungan kerja yang bersifat, dapat dilaksanakan dengan anggota tim atau bawahan yang berganti -
I
N
T
E
R
N
A
L
E
K
S
T
E
R
N
A
L
*) Catatan
Perihal Informasi :
Tujuan :
Media dan Strategi :
G. KONDISI KERJA
a. Waktu Kerja
Waktu kerja reguler
Shift
Non Shift
On Call
c. Tuntutan Fisik
Normal sebagaimana pekerjaan perkantoran baik administrasi/teknis
Pengalaman pada suatu objek, konsentrasi mata harus terus menerus
Koordinasi antara pemikiran mendalam, konsentrasi panca indera, gerakan tangan dan koordinasi dengan
tindakan pihak lain pada momen yang bersamaan
Koordinasi antara pemikiran mendalam konsistensi panca indera gerakan tangan
Duduk / berdiri dengan satu posisi terus menerus dan atau dalam waktu cukup lama
Frekuensi berjalan antar ruang sangat tinggi
Mengangkat beban dengan sangat hati - hati karena beresiko
Lainnya, jelaskan …………………………………………………………………………………………………………..
d. Sifat Pekerjaan
Kondisi antar kegiatan
Bekerja sendiri sampai dengan hasil akhir
Intensif bekerja secara tim
Lainnya jelaskan
2.
Jika terdapat informasi lain yang perlu disampaikan tentang isi/informasi jabatan dapat dituliskan disini :
K. PENGESAHAN
Disetujui Oleh :
Atasan Langsung
Validasi Oleh :
Tim Analisis Jabatan
Nama
Masa Bekerja Di Jabatan Ini
HASIL
WEWENANG AKHIR
KEGIATAN BIL DARI
KEPUTUS KEGIATAN
AN / INI
Sifat
Jumlah Orang
ugasnya ) Hubungan *)
Tidak Perlu Diisi
. Atasan lini memimpin unit kerja, karenanya bertanggung jawab terhadap pembinaan dan pengembangan
Oleh :
ng Pemegang Jabatan
Oleh :
Jabatan
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
1.
2.
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
Bawahan
Bawahan
c. Tuntutan Fisik
√
√
√
d. Sifat Pekerjaan
√
K. PENGESAHAN
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan : Perawat Circulating
Unit Kerja :
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
NO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Bawahan
Bawahan
*) Catatan
- Lini :Hubungan struktural langsung yang tercermin jenis dalam struktur organisasi. Atasan lini memimpin
bawahan
- Matriks Operasional :Hubungan tim kerja operasional, biasanya dengan anggota tim atau bawahan yang bersifat tetap. Atas
- Matriks Proyek : Hubungan kerja yang bersifat, dapat dilaksanakan dengan anggota tim atau bawahan yang berganti -
I
N
T
E
R
N
A
L
E
K
S
T
E
R
N
A
L
*) Catatan
Perihal Informasi :
Tujuan :
Media dan Strategi :
G. KONDISI KERJA
a. Waktu Kerja
Waktu kerja reguler
Shift
Non Shift
On Call
c. Tuntutan Fisik
Normal sebagaimana pekerjaan perkantoran baik administrasi/teknis
Pengalaman pada suatu objek, konsentrasi mata harus terus menerus
Koordinasi antara pemikiran mendalam, konsentrasi panca indera, gerakan tangan dan koordinasi dengan
tindakan pihak lain pada momen yang bersamaan
Koordinasi antara pemikiran mendalam konsistensi panca indera gerakan tangan
Duduk / berdiri dengan satu posisi terus menerus dan atau dalam waktu cukup lama
Frekuensi berjalan antar ruang sangat tinggi
Mengangkat beban dengan sangat hati - hati karena beresiko
Lainnya, jelaskan …………………………………………………………………………………………………………..
d. Sifat Pekerjaan
Kondisi antar kegiatan
Bekerja sendiri sampai dengan hasil akhir
Intensif bekerja secara tim
Lainnya jelaskan
2.
Jika terdapat informasi lain yang perlu disampaikan tentang isi/informasi jabatan dapat dituliskan disini :
K. PENGESAHAN
Disetujui Oleh :
Atasan Langsung
Validasi Oleh :
Tim Analisis Jabatan
Nama
Masa Bekerja Di Jabatan Ini
HASIL
WEWENANG AKHIR
KEGIATAN BIL DARI
KEPUTUS KEGIATAN
AN / INI
Sifat
Jumlah Orang
ugasnya ) Hubungan *)
Tidak Perlu Diisi
. Atasan lini memimpin unit kerja, karenanya bertanggung jawab terhadap pembinaan dan pengembangan
Oleh :
ng Pemegang Jabatan
Oleh :
Jabatan
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
1.
2.
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
Bawahan
Bawahan
c. Tuntutan Fisik
√
√
√
√
d. Sifat Pekerjaan
√
√
√
√
√
√
√
K. PENGESAHAN
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan : Perawat Monitoring
Unit Kerja :
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
NO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Bawahan
Bawahan
*) Catatan
- Lini :Hubungan struktural langsung yang tercermin jenis dalam struktur organisasi. Atasan lini memimpin
bawahan
- Matriks Operasional :Hubungan tim kerja operasional, biasanya dengan anggota tim atau bawahan yang bersifat tetap. Atas
- Matriks Proyek : Hubungan kerja yang bersifat, dapat dilaksanakan dengan anggota tim atau bawahan yang berganti -
I
N
T
E
R
N
A
L
E
K
S
T
E
R
N
A
L
*) Catatan
Perihal Informasi :
Tujuan :
Media dan Strategi :
G. KONDISI KERJA
a. Waktu Kerja
Waktu kerja reguler
Shift
Non Shift
On Call
c. Tuntutan Fisik
Normal sebagaimana pekerjaan perkantoran baik administrasi/teknis
Pengalaman pada suatu objek, konsentrasi mata harus terus menerus
Koordinasi antara pemikiran mendalam, konsentrasi panca indera, gerakan tangan dan koordinasi dengan
tindakan pihak lain pada momen yang bersamaan
Koordinasi antara pemikiran mendalam konsistensi panca indera gerakan tangan
Duduk / berdiri dengan satu posisi terus menerus dan atau dalam waktu cukup lama
Frekuensi berjalan antar ruang sangat tinggi
Mengangkat beban dengan sangat hati - hati karena beresiko
Lainnya, jelaskan …………………………………………………………………………………………………………..
d. Sifat Pekerjaan
Kondisi antar kegiatan
Bekerja sendiri sampai dengan hasil akhir
Intensif bekerja secara tim
Lainnya jelaskan
2.
Jika terdapat informasi lain yang perlu disampaikan tentang isi/informasi jabatan dapat dituliskan disini :
K. PENGESAHAN
Disetujui Oleh :
Atasan Langsung
Validasi Oleh :
Tim Analisis Jabatan
Nama
Masa Bekerja Di Jabatan Ini
HASIL
WEWENANG AKHIR
KEGIATAN BIL DARI
KEPUTUS KEGIATAN
AN / INI
Sifat
Jumlah Orang
ugasnya ) Hubungan *)
Tidak Perlu Diisi
. Atasan lini memimpin unit kerja, karenanya bertanggung jawab terhadap pembinaan dan pengembangan
Oleh :
ng Pemegang Jabatan
Oleh :
Jabatan
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
1.
2.
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
Bawahan
Bawahan
c. Tuntutan Fisik
√
√
√
√
d. Sifat Pekerjaan
√
√
√
√
√
√
√
√
K. PENGESAHAN
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan : Dokter Spesialis Jantung (Intervensi kardiologi)
Unit Kerja :
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
NO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Bawahan
Bawahan
*) Catatan
- Lini :Hubungan struktural langsung yang tercermin jenis dalam struktur organisasi. Atasan lini memimpin
bawahan
- Matriks Operasional :Hubungan tim kerja operasional, biasanya dengan anggota tim atau bawahan yang bersifat tetap. Atas
- Matriks Proyek : Hubungan kerja yang bersifat, dapat dilaksanakan dengan anggota tim atau bawahan yang berganti -
I
N
T
E
R
N
A
L
E
K
S
T
E
R
N
A
L
*) Catatan
Perihal Informasi :
Tujuan :
Media dan Strategi :
G. KONDISI KERJA
a. Waktu Kerja
Waktu kerja reguler
Shift
Non Shift
On Call
c. Tuntutan Fisik
Normal sebagaimana pekerjaan perkantoran baik administrasi/teknis
Pengalaman pada suatu objek, konsentrasi mata harus terus menerus
Koordinasi antara pemikiran mendalam, konsentrasi panca indera, gerakan tangan dan koordinasi dengan
tindakan pihak lain pada momen yang bersamaan
Koordinasi antara pemikiran mendalam konsistensi panca indera gerakan tangan
Duduk / berdiri dengan satu posisi terus menerus dan atau dalam waktu cukup lama
Frekuensi berjalan antar ruang sangat tinggi
Mengangkat beban dengan sangat hati - hati karena beresiko
Lainnya, jelaskan …………………………………………………………………………………………………………..
d. Sifat Pekerjaan
Kondisi antar kegiatan
Bekerja sendiri sampai dengan hasil akhir
Intensif bekerja secara tim
Lainnya jelaskan
2.
Jika terdapat informasi lain yang perlu disampaikan tentang isi/informasi jabatan dapat dituliskan disini :
K. PENGESAHAN
Disetujui Oleh :
Atasan Langsung
Validasi Oleh :
Tim Analisis Jabatan
Nama
Masa Bekerja Di Jabatan Ini
HASIL
WEWENANG AKHIR
KEGIATAN BIL DARI
KEPUTUS KEGIATAN
AN / INI
Sifat
Jumlah Orang
ugasnya ) Hubungan *)
Tidak Perlu Diisi
. Atasan lini memimpin unit kerja, karenanya bertanggung jawab terhadap pembinaan dan pengembangan
Oleh :
ng Pemegang Jabatan
Oleh :
Jabatan
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
1.
2.
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
Bawahan
Bawahan
c. Tuntutan Fisik
d. Sifat Pekerjaan
K. PENGESAHAN
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan : Dokter Spesialis Radiologi (intervensi radiologi)
Unit Kerja :
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
NO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Bawahan
Bawahan
*) Catatan
- Lini :Hubungan struktural langsung yang tercermin jenis dalam struktur organisasi. Atasan lini memimpin
bawahan
- Matriks Operasional :Hubungan tim kerja operasional, biasanya dengan anggota tim atau bawahan yang bersifat tetap. Atas
- Matriks Proyek : Hubungan kerja yang bersifat, dapat dilaksanakan dengan anggota tim atau bawahan yang berganti -
I
N
T
E
R
N
A
L
E
K
S
T
E
R
N
A
L
*) Catatan
Perihal Informasi :
Tujuan :
Media dan Strategi :
G. KONDISI KERJA
a. Waktu Kerja
Waktu kerja reguler
Shift
Non Shift
On Call
c. Tuntutan Fisik
Normal sebagaimana pekerjaan perkantoran baik administrasi/teknis
Pengalaman pada suatu objek, konsentrasi mata harus terus menerus
Koordinasi antara pemikiran mendalam, konsentrasi panca indera, gerakan tangan dan koordinasi dengan
tindakan pihak lain pada momen yang bersamaan
Koordinasi antara pemikiran mendalam konsistensi panca indera gerakan tangan
Duduk / berdiri dengan satu posisi terus menerus dan atau dalam waktu cukup lama
Frekuensi berjalan antar ruang sangat tinggi
Mengangkat beban dengan sangat hati - hati karena beresiko
Lainnya, jelaskan …………………………………………………………………………………………………………..
d. Sifat Pekerjaan
Kondisi antar kegiatan
Bekerja sendiri sampai dengan hasil akhir
Intensif bekerja secara tim
Lainnya jelaskan
2.
Jika terdapat informasi lain yang perlu disampaikan tentang isi/informasi jabatan dapat dituliskan disini :
K. PENGESAHAN
Disetujui Oleh :
Atasan Langsung
Validasi Oleh :
Tim Analisis Jabatan
Nama
Masa Bekerja Di Jabatan Ini
HASIL
WEWENANG AKHIR
KEGIATAN BIL DARI
KEPUTUS KEGIATAN
AN / INI
Sifat
Jumlah Orang
ugasnya ) Hubungan *)
Tidak Perlu Diisi
. Atasan lini memimpin unit kerja, karenanya bertanggung jawab terhadap pembinaan dan pengembangan
Oleh :
ng Pemegang Jabatan
Oleh :
Jabatan
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
1.
2.
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
Bawahan
Bawahan
c. Tuntutan Fisik
√
√
√
√
√
√
d. Sifat Pekerjaan
√
√
√
√
√
K. PENGESAHAN
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan : Radiografer Cath-Lab
Unit Kerja :
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
NO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Bawahan
Bawahan
*) Catatan
- Lini :Hubungan struktural langsung yang tercermin jenis dalam struktur organisasi. Atasan lini memimpin
bawahan
- Matriks Operasional :Hubungan tim kerja operasional, biasanya dengan anggota tim atau bawahan yang bersifat tetap. Atas
- Matriks Proyek : Hubungan kerja yang bersifat, dapat dilaksanakan dengan anggota tim atau bawahan yang berganti -
I
N
T
E
R
N
A
L
E
K
S
T
E
R
N
A
L
*) Catatan
Perihal Informasi :
Tujuan :
Media dan Strategi :
G. KONDISI KERJA
a. Waktu Kerja
Waktu kerja reguler
Shift
Non Shift
On Call
c. Tuntutan Fisik
Normal sebagaimana pekerjaan perkantoran baik administrasi/teknis
Pengalaman pada suatu objek, konsentrasi mata harus terus menerus
Koordinasi antara pemikiran mendalam, konsentrasi panca indera, gerakan tangan dan koordinasi dengan
tindakan pihak lain pada momen yang bersamaan
Koordinasi antara pemikiran mendalam konsistensi panca indera gerakan tangan
Duduk / berdiri dengan satu posisi terus menerus dan atau dalam waktu cukup lama
Frekuensi berjalan antar ruang sangat tinggi
Mengangkat beban dengan sangat hati - hati karena beresiko
Lainnya, jelaskan …………………………………………………………………………………………………………..
d. Sifat Pekerjaan
Kondisi antar kegiatan
Bekerja sendiri sampai dengan hasil akhir
Intensif bekerja secara tim
Lainnya jelaskan
2.
Jika terdapat informasi lain yang perlu disampaikan tentang isi/informasi jabatan dapat dituliskan disini :
K. PENGESAHAN
Disetujui Oleh :
Atasan Langsung
Validasi Oleh :
Tim Analisis Jabatan
Nama
Masa Bekerja Di Jabatan Ini
HASIL
WEWENANG AKHIR
KEGIATAN BIL DARI
KEPUTUS KEGIATAN
AN / INI
Sifat
Jumlah Orang
ugasnya ) Hubungan *)
Tidak Perlu Diisi
. Atasan lini memimpin unit kerja, karenanya bertanggung jawab terhadap pembinaan dan pengembangan
Oleh :
ng Pemegang Jabatan
Oleh :
Jabatan
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
1.
2.
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
Bawahan
Bawahan
√
c. Tuntutan Fisik
√
√
d. Sifat Pekerjaan
√
√
√
√
K. PENGESAHAN
FORMULIR ANALISIS JABATAN
Berikut merupakan komponen-komponen yang digunakan untuk menganalisis pembobotan suatu jabatan.
Pilih salah satu option di bawah ini dengan tanda √
A. IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan : Administrasi Cath-Lab
Unit Kerja :
C. TUGAS UTAMA, WEWENANG DAN HASIL KERJA YANG DIHARAPKAN DARI KEGIATAN TERSEBUT
NO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Bawahan
Bawahan
*) Catatan
- Lini :Hubungan struktural langsung yang tercermin jenis dalam struktur organisasi. Atasan lini memimpin
bawahan
- Matriks Operasional :Hubungan tim kerja operasional, biasanya dengan anggota tim atau bawahan yang bersifat tetap. Atas
- Matriks Proyek : Hubungan kerja yang bersifat, dapat dilaksanakan dengan anggota tim atau bawahan yang berganti -
I
N
T
E
R
N
A
L
E
K
S
T
E
R
N
A
L
*) Catatan
Perihal Informasi :
Tujuan :
Media dan Strategi :
G. KONDISI KERJA
a. Waktu Kerja
Waktu kerja reguler
Shift
Non Shift
On Call
d. Sifat Pekerjaan
Kondisi antar kegiatan
Bekerja sendiri sampai dengan hasil akhir
Intensif bekerja secara tim
Lainnya jelaskan
2.
Jika terdapat informasi lain yang perlu disampaikan tentang isi/informasi jabatan dapat dituliskan disini :
K. PENGESAHAN
Disetujui Oleh :
Atasan Langsung
Validasi Oleh :
Tim Analisis Jabatan
Nama
Masa Bekerja Di Jabatan Ini
HASIL
WEWENANG AKHIR
KEGIATAN BIL DARI
KEPUTUS KEGIATAN
AN / INI
Sifat
Jumlah Orang
ugasnya ) Hubungan *)
Tidak Perlu Diisi
. Atasan lini memimpin unit kerja, karenanya bertanggung jawab terhadap pembinaan dan pengembangan
Oleh :
ng Pemegang Jabatan
Oleh :
Jabatan