 Beberapa cara sederhana ini, lama kelamaan kita akan terbiasa untuk melaksanakan

pekerjaan dengan disiplin.

1. Dimulai dari pribadi

2. Buat prioritas untuk sisa hari menyenangkan
3. Punya target dan fokus pada tujuan
4. Tunjukan rasa tanggung jawab
5. Terapkan juga pada kebiasaan kecil
6. Jangan lupa beri penghargaan
7. Pentingnya memiliki disiplin kerja dalam diri

 Alasan mengapa seseorang harus memiliki sikap disiplin dalam diri:

1. Pekerja yang disiplin adalah pekerja yang professional

2. Pekerja yang disiplin bisa dengan mudah mempertahankan posisinya
3. Pekerja yang disiplin bisa menyelesaikan pekerjaan dengan mudah

 Integritas adalah adalah konsistensi dan keteguhan yang tak tergoyahkan dalam
menjunjung tinggi nilai-nilai luhur dan keyakinan definisi lain dari integritas adalah suatu
konsep yang menunjuk konsistensi antara tindakan dengan  nilai dan prinsip.

   Ciri-ciri Integritas

 Orang yang tidak memakai kedok.

 Orang yang bertindak sesuai dengan ucapan
 Sama di depan dan dibelakang
 Konsisten antara apa yang diimani dan kelakuannya
 Konsisten antara nilai hidup yang dianut dan hidup yang dijalankan

 Manfaat Integritas

 Secara fisik kita akan merasa sehat dan bugar

 Secara intelektual otak kita terlatih berpikir secara ilmiah
  Secara emosional kita menjadi manusia yang termotivasi, mampu menyesuaikan
diri terhadap situasi apa pun
 Secara spiritual kita mampu memaknai berbagai pengalaman kita, mampu melihat
berbagai fenomena kehidupan dalam perspektif yang lebih dalam, utuh dan
menyeluruh
 Secara sosial kita semakin mampu membangun hubungan kemanusiaan

 Aktualisasi diri adalah dorongan untuk menjadi seseorang dengan memaksimalkan

penggunaan kemampuan, keahlian, dan potensinya. Kebutuhan aktualisasi diri mencakup
hasrat untuk menjadi diri sepenuh kemampuannya sendiri dan menjadi apa saja sesuai
kemampuannya.

 Proses yg harus diperhatikan dalam aktualisasi diri adalah sebagai berikut:

 Siap untuk berubah.
 Bertanggung jawab.
 Memeriksa dan memiliki motif yg kuat.
 Menggunakan pengalaman-pengalaman yg positif.
 Siap terlibat dan melakukan perkembangan. 

 Terdapat lima belas karakteristik yg merupakan ciri-ciri orang yg mengaktualisasi diri

sampai batasan tertentu, yaitu:
 Persepsi yg lebih efisien akan kenyataan
 Penerimaan akan diri, orang lain, dan hal-hal alamiah
 Spontanitas, sederhana, dan alami
 Berpusat pada masalah
 Kebutuhan akan privasi
 Kemandirian
 Penghargaan yg selalu baru
 Pengalaman puncak
 Hubungan interpersonal yg kuat
 Struktur karakter demokratis
  Diskriminasi antara cara dan tujuan
 Memiliki selera humor
 Kreatif
 Tidak mengikuti enkulturasi (apa yg diharuskan oleh kultur) 

 Penghargaan/ reward adalah upaya perusahaan dalam memberikan balas jasa atas hasil
kerja pegawai diharapkan sebagai pendorong lebih semangat dan berpotensi.