 Human Resources Development atau Pengelola Sumber Daya Manusia dalam sebuah

perusahaan sangat berpengaruh dalam menentukan perkembangan perusahaan atau

organisasi di masa yang sangat kompetitif ini. HRD harus paham bagaimana strategi
yang baik dalam mendorong produktivitas karyawan agar mencapai tujuan yang
diharapkan oleh perusahaan atau organisasi. Karena ternyata banyak sekali faktor-
faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Karyawan merupakan aset yang sangat
penting bagi perusahaan atau organisasi. Meski perusahaan memiliki aset lain seperti
bangunan dan properti, namun karyawanlah yang sangat berperan penting. Karena
karyawan menentukan maju atau mundurnya perkembangan dari suatu perusahaan
atau organisasi dari kinerjanya. Tidak heran, HRD harus pintar-pintar merumuskan
cara yang ampuh untuk meningkatkan produktivitas karyawan.

 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dihasilkan oleh karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan. Pengaruh kinerja karyawan sangatlah berdampak bagi
perusahaan atau organisasi. Mengapa tidak? Pengaruh kinerja karyawan ini sangat
berdampak pada maju mundurnya suatu perusahaan atau organisasi. Berikut faktor-
faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan:
1. Kemampuan dan Keahlian
2. Kepribadian
3. Motivasi Kerja
4. Budaya Organisasi
5. Kepuasan Kerja
6. Lingkungan Kerja
7. Komitmen
8. Loyalitas

 Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan

Bagi Anda pengelola perusahaan atau pengelola Sumber Daya Manusia, Anda
dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan beberapa cara, antara lain:

1.   Pelatihan dan Pengembangan Diri

 2.   Membangun Komunikasi yang Baik

3.   Fasilitas Kerja

4.  Insentif dan Bonus

 Etos kerja organisasi

Etos kerja sendiri kerap disebut sebagai salah satu faktor yang dipercaya dapat
menunjang kesukesan karier seseorang. Pasalnya, banyak perusahaan mencari
karyawan dengan etos kerja yang tinggi karena dinilai dapat berkontribusi maksimal
pada pencapaian tujuan perusahaan. Adapun beberapa contoh etos kerja yang dapat
kamu bangun dan kembangkan demi kesuksesan karier, antara lain: 
1. Disiplin 
2. Berintegritas 
3. Memiliki profesionalisme kerja 
4. Dapat diandalkan 
5. Dedikasi pada pekerjaan
6. Mampu bekerja sama 
7. Bertanggung jawab 
8. Memiliki keinginan untuk maju 
9. Inisiatif